7 Head of Hr Jobs Frankfurt

Unterstützung des Head of Finance bei strategischen und operativen Themen im Finanzbereich, Mitarbeit bei der Umsetzung von Konzepten im Bereich Finance sowie abteilungsübergreifender Projekte, Erstellung aussagekräftiger Präsentationen, fundierter Recherchen und präziser Berichte, Analyse und Identifikation von Optimierungspotenzialen in Prozessen, Organisation, Vor- und Nachbereitung von Meetings sowie Dokumentation relevanter Ergebnisse, Koordination beim Ausbau der Zusammenarbeit mit Partnern intern und extern zur Förderung gemeinsamer Ziele, Unterstützung von spannenden nationalen und internationalen Sonderprojekten, Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie Terminmanagement, Gremienarbeit und Reiseorganisation in enger Zusammenarbeit mit relevanten Bereichen

Disziplinarische Leitung der Gruppe, Operative und fachliche Verantwortung für die Meldeabgabe der DZ BANK und deren Kunden, Weiterentwicklung der Ablauforganisation, Budgeterstellung und Controlling, Personalplanung und -entwicklung, Implementierung von Prozessänderungen, Förderung der Vernetzung mit Schnittstellenpartnern, Sicherstellung einer kundenorientierten Beratungs- und Servicequalität, Zusammenarbeit mit genossenschaftlichen Instituten und Partnerbanken, Begleitung von Prüfungsprozessen in der DZ BANK, Konzeption der Weiterentwicklung der Meldedienstleistungen, Beobachtung des Marktes hinsichtlich neuer Produkte und Meldeerfordernisse, Gestaltung der Kommunikation mit Aufsichtsbehörden

Lead budgeting, forecasting, and long-term financial planning processes., Collaborate with the executive team on fundraising initiatives and support due diligence processes for funding rounds and strategic partnerships., Co-develop and implement client offerings and pricing models aligned with the Company’s financial strategy to support business growth and financial viability., Provide data-driven insights to inform executive decision-making., Manage financial operations and processes in multiple regions including daily financial operations and local compliance and regulatory requirements., Streamline processes for multi-currency transactions, tax structures, and cross-border financial management for our three entities in Germany, Switzerland and USA., Oversee global accounting functions, ensuring adherence to international accounting standards (e.g., IFRS or local GAAPs)., Prepare monthly, quarterly, and annual reporting for internal and external stakeholders as well as accurate consolidation of financial results from multiple regions and entities., Lead the implementation and optimization of accounting systems and processes., Coordinate external audits and address any findings or recommendations., Ensure compliance with international accounting standards (e.g., IFRS) and local financial regulations., Manage tax strategies, including transfer pricing, VAT, and international tax obligations., Establish and maintain internal controls to safeguard assets and mitigate financial risks in accordance with business needs., Mitigate risks related to foreign exchange, geopolitical factors, and regulatory changes., Build a lean high-performing finance team., Provide mentorship and foster a culture of accountability, innovation, and collaboration.

Auf- und Ausbau des Geschäftsfelds „Cyber-Security-Consulting", Positionierung des Geschäftsfelds am Markt sowie innerhalb des eigenen Firmennetzwerks, Initiierung strategischer Partnerschaften und Repräsentation des Geschäftsfelds bei Messen / Fachtagungen, (Strategische) Beratung von Entscheidungsträgern auf Kundenseite im Hinblick auf Cyber-Risiken, Steuerung und Coaching eines heterogenen Experten-Teams, Aktiver Best-Practice Austausch innerhalb der globalen Unternehmensgruppe, Leitung interner Cyber-Security-Projekte zur Unterstützung der digitalen Transformation

Unterstützung des Head of Finance bei strategischen und operativen Themen im Finanzbereich, Mitarbeit bei der Umsetzung von Konzepten im Bereich Finance sowie abteilungsübergreifender Projekte, Erstellung aussagekräftiger Präsentationen, fundierter Recherchen und präziser Berichte, Analyse und Identifikation von Optimierungspotenzialen in Prozessen, Organisation, Vor- und Nachbereitung von Meetings sowie Dokumentation relevanter Ergebnisse, Koordination beim Ausbau der Zusammenarbeit mit Partnern intern und extern zur Förderung gemeinsamer Ziele, Unterstützung von spannenden nationalen und internationalen Sonderprojekten, Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie Terminmanagement, Gremienarbeit und Reiseorganisation in enger Zusammenarbeit mit relevanten Bereichen

Sourcing-Strategie entwickeln, Verhandlungsführung, Benchmarking und Marktanalyse, Tender-Prozess steuern, Partnerschaften aufbauen, 'Ramp up' managen

Eng Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Team Heads zur Bereitstellung von HR-Unterstützung und -Dienstleistungen, Koordination und Führung des HR-Teams, Überwachung der kontinuierlichen Entwicklung und des täglichen Managements der HR-Abteilung, Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien sicherstellen, Optimierung bestehender operative HR-Prozesse, Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, Überwachung der Gehaltsabrechnung und Vergütungspläne, Verfolgung wichtiger HR-Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung, Vorbereitung von KPI-basierten Analysen und Berichten, Aktive Teilnahme an interner Kommunikation und Umfragen, Beitrag zu People & Culture-Projekten und Entwicklung des Employee Life Cycle