5 Head of Hr Jobs Cologne

Accompany specialist departments from the search and approach of potential candidates all throughout the hiring process, Responsible for the creation of action plans and further development of the recruiting strategy in close coordination with the Head of People & Culture, Create and analyse recruiting/staff growth-specific key figures and deriving suitable measures for continuous improvement, Responsible for multi-channel recruiting - job advertisements, active sourcing, cooperation with recruitment agencies, Support with the utilisation of employer branding activities, e.g. job fairs, recruitment agencies, Actively manage and shape the internal and external selection processes, both online and in person, Act as the first point of contact for applicants and interested parties who contact our company for their professional future, Responsible for addressing talents individually and in a target group-oriented manner in active sourcing, Oversee the systemical development of the internal Talentpool and Database, Collaborate on overarching HR projects, Adaptation and best representation of our corporate culture and values as an authentic figurehead for the company

Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt, Eigenständige Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse in einem agilen Arbeitsumfeld, Kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten, Sicheres Handling administrativer HR-Themen – vom Arbeitsvertrag bis zur Zeugniserstellung, Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen

Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten internationalen CRM-Strategie, Führung und Inspiration des CRM-Teams mit Fokus auf deren Weiterentwicklung und ein motivierendes Arbeitsumfeld, Analyse von Kunden- und Marktdaten zur Identifikation von Trends und Verbesserungspotenzialen, Zusammenarbeit mit Marketing, Vertrieb und Produkt/IT, um eine nahtlose Kundenansprache sicherzustellen, Optimierung von CRM-Systemen und -Prozessen für effizientere Abläufe, Erstellung aussagekräftiger Reports zur Messung des Erfolgs der CRM-Maßnahmen

Leitung und Verantwortung von (Teil-) Projekten mit Schwerpunkt auf die Zeitwirtschaft, Kommunikation und Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten, Ansprechpartner für die internen HR- Fachbereiche, für die IT sowie weiterer relevanter Schnittstellen, Erfassung, Analyse, Entwicklung und Optimierung der Zeitwirtschaftsprozesse mittels SAP HCM und angrenzenden Systemen in Zusammenarbeit mit der Payroll und IT, Business Process Expert (m/w/d) Zeitwirtschaft, Ansprechpartner im täglichen Betrieb (Anforderungen, Weiterentwicklungen, Störungen, Tickets, Priorisierung), Zentraler Ansprechpartner für die Key User der Zeitwirtschaft, Sicherstellung der Koordination und Qualifikation der lokalen Zeitwirtschaftsbeauftragten, Erstellung von Schulungsunterlagen/ -dokumentationen, Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings für Endanwender des SAP HCM

Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen, Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister, Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten, Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings, Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting, Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, Aktive Stärkung des Unternehmens als „Employer of Choice" durch gezielte Ableitung geeigneter Maßnahmen

Personalstrategien entwickeln, Mitarbeitendenführung umsetzen, Personalentwicklung steuern, Personalmarketing, Arbeitsrecht und Compliance, Recruiting und Talent Acquisition

Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung und den erfolgreichen Betrieb der Pflegeeinrichtungen und aller weiteren Dienstleistungen, inklusive Budgetplanung und-kontrolle, Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte im Fachbereich Senior*innen, Sicherstellung effizienter Strukturen und QM-Prozesse, die eine eigenverantwortliche Arbeitsweise in allen Bereichen und Einrichtugnen ermöglichen, Gewährleitstung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sowie deren regelmäßige Kontrolle, Gelebtes modernes Führungsverständnis, mit dem Sie die Mitarbeitenden authentisch unterstützen, coachen und motivieren, Förderung eines positiven Arbeitsklimas und einer offenen Kommunikationskultur innerhalb des Teams und über die Standorte hinaus, Vernetzung und Kooperationen mit externen Partner*innen, Behörden und Kostenträger*innen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Vorleben und Weitergeben einer ,,hands on´´ Mentalität, die Strategie und Umsetzungsstärke verbindet