Sie unterstützen den Bezirksdirektor und das Vertriebsteam bei der Umsetzung der Vertriebsziele, als Mitglied unseres regionalen Führungsteams arbeiten Sie unter der Leitung unseres Bezirksdirektors, Sie sind verantwortlich für den aktiven Auf- und Ausbau unserer Ausschließlichkeitsorganisation, Sie übernehmen die Umsetzung von Vertriebskonzepten und vieles mehr

Eigenverantwortliche und selbstständige Leitung und Steuerung der Abteilung Kreditbearbeitung Immobilien, Leitung, Unterstützung und Entwicklung eines Teams von Kreditreferenten, Analyse und Entscheidung von komplexen und individuellen Kreditanträgen, Zusammenarbeit mit den internen Organisationseinheiten aus Markt und Marktfolge, Weiterentwicklung und Gestaltung von internen Prozessen und kreditspezifischen Regularien

Kooperation und Netzwerkarbeit mit Jugendämtern, Schulen, Therapeuten und anderen Partnern, Gestaltung und Implementierung innovativer fachlicher Standards, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, Sicherung der Qualität durch regelmäßige Evaluationen, Vertretung der Einrichtung in relevanten Gremien, Begleitung des Aufbaus von neuen Kleinkindwohngruppen, Sicherung der Rechte der Kinder und Jugendlichen

Strategische Ausrichtung und Skalierung des Vertriebs, Führung des Sales-Teams, Entwicklung datengetriebener Vertriebsstrategien, Optimierung von Prozessen, Ausbau des Vertriebsteams und Partnernetzwerks, Kundenorientierung mit Klarheit, Mut und Verantwortung

Leitungsaufgaben wie Teamführung, Unterstützung der Einrichtungsleitung im Alltag, Begleitung von Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen und Angehörigen, Sicherstellung der Umsetzung hoher Pflegestandards sowie der Pflegeprozessqualität, Überprüfung der Pflegeprozessqualität, Je nach Anstellungsumfang operative Mitarbeit als Pflegefachkraft

Übernahme von Leitungsverantwortung mit Freistellung vom Gruppendienst, Steuerung des Aufbaus und der pädagogischen Arbeit unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen, Führung und Leitung eines multiprofessionellen Teams, Konzeptionelle Profilschärfung der Einrichtung, Verwaltungstätigkeiten (Dienstplangestaltung, Urlaubs-/Abwesenheitsplanung, LittleBird u.ä.), Führen von Elterngesprächen und Vermittlung von weiterführenden Hilfen, Netzwerkarbeit im Stadtteil, mit Schulen, Arztpraxen, Therapeuten und Jugendamt, Aktive Gestaltung der pädagogischen Arbeit innerhalb der Einrichtung, für Kinder mit und ohne Handicap

Leitung und Koordination eines Teams aus erfahrenen Ausbilder*innen in verschiedenen Handwerksbereichen, Kontinuierliche klientenorientierte Überprüfung und Weiterentwicklung der Ausbildungsrahmenbedingungen unter sozial- und betriebswirtschaftlichen Aspekten, Verzahnte, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Kooperationspartnern, wie z.B. Kammern, Ämtern, Kostenträgern, Förderberufsschulen und Kooperationsbetrieben auf dem ersten Arbeitsmarkt

Sie stellen die Funktions- und Leistungsfähigkeit des Teams AOK DirektBeratung sicher, um den Kunden eine hohe Servicequalität über die virtuellen Servicekanäle zu bieten., Sie unterstützen bei der Führung aller Mitarbeiter*innen des Standortes und begleiten diese in ihrer täglichen Praxis für eine exzellente Kundenberatung auf allen Kanälen der DirektBeratung und eine hohe Arbeitsqualität im Team., Sie unterstützen bei der Harmonisierung des Schichtplans., Sie setzen die Strategie, Ziele und Budgetvorgaben auf Basis der Vorgaben Ihrer Führungskraft in der täglichen Arbeit und im Zusammenspiel mit allen Standorten operativ um., Sie optimieren kontinuierlich die Arbeitsorganisation, Beratungsqualität und Kundenzufriedenheit als Teil des Führungsteams., Für die Förderung der Kundenzufriedenheit durch konsequente Umsetzung der Maßnahmen im Rahmen der Servicestandards sowie Sicherstellung der Umsetzung des Vertriebs- und Marketingkonzeptes sowie Förderung des Verkaufs von Zusatzprodukten der AOK Baden-Württemberg sind Sie verantwortlich., Sie stellen die Kommunikation und Information gegenüber der direkten Führungskraft und innerhalb des Teams sicher und sorgen für eine konstruktive, partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten.

Steuerung der Pflege- und Betreuungsprozesse unter Einbeziehung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte, Entwicklung von Stellenplänen und Durchführung der Dienst- und Urlaubsplanung, Verantwortung und Sicherstellung der Pflegequalität, Ansprechpartner:in für Bewohner:innen, Angehörige sowie Pflegekassen, Wertschätzende Führung und Anleitung, Motivation und Bindung von Mitarbeiter:innen, Steuerung des Pflegegradmanagements

Als sozialpädagogische Bereichsleitung (m/w/d) übernehmen Sie gemeinsam in Doppelspitze mit einer Kollegin die Führung von 35 Mitarbeiter*innen, einschließlich der therapeutischen Fachleitungen, und sorgen für eine motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung., In Abstimmung mit der anderen Bereichsleitung, Geschäftsführung und den Leitungsgremien gestalten Sie organisatorische Rahmenbedingungen, Leitprinzipien und Ziele, die den Teams Raum geben sich zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und selbständige Entscheidungen zu treffen., Sie entwickeln den Angebotsbereich mit einer inhaltlich-fachlichen Vision weiter und stellen deren Qualität sicher., Sie sind verantwortlich für Personalakquise, -einsatz, -entwicklung sowie für die optimale Auslastung unserer Angebote., Sie vertreten Ihren Arbeitsbereich gegenüber Fachbehörden und Kooperationspartner*innen und pflegen diese Beziehungen aktiv.

Sie sind verantwortlich für ausgewählte personalpolitische Fragestellungen (Bewerbermanagement inkl. Rekrutierung, Erstellung und Analyse Personalkennzahlen, Erarbeitung und Umsetzen von Standards und Zeitwirtschaft), Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und die Mitarbeitervertretung, begleiten ausgewählte Bewerbungsgespräche und beraten mit Ihrem fundierten Fachwissen, Sie unterstützen uns bei Projekten, u. a. Mitarbeit bei Softwareeinführung im Bereich Zeitwirtschaft, Implementieren und Umsetzen von personalstrategischen Grundsatzthemen, Sie übernehmen Teile des Personalcontrollings, unterstützen die Stellenplanung und -einhaltung und stimmen sich dabei eng mit angrenzenden Bereichen ab, Sie sind Ansprechpartner und Prozessbegleiter für das Betriebliche Eingliederungsmanagement, Perspektivisch Übernahme der Leitung des Personalreferats

Leitung eines interprofessionellen Therapieteams von ca. 15 Mitarbeitenden, Förderung der Personalbindung, -gewinnung und Entwicklung der Mitarbeitenden, Enge Zusammenarbeit mit der Therapiedirektion und Beteiligung an der strategischen Gesamtentwicklung des Therapiebereiches, Förderung der Implementierung neuer Therapiekonzepte in interdisziplinärer Zusammenarbeit, Sicherstellung der Leistungsfähigkeit der Abteilungen, Initiierung von Qualitätsstandards und Gestaltung von Veränderungsprozessen, Sicherung der Umsetzung der evidenzbasierten Praxis in der Therapie und Unterstützung der Forschung und Lehre, Setzen strategischer und konzeptioneller Impulse und Unterstützung bei der Digitalisierung der abteilungsbezogenen und -übergreifenden Prozesse, Mitwirkung in nationalen Gremien und an unternehmensübergreifenden Wirtschaftlichkeitsmaßnahmen, ggf. Übernahme der Leitung von Teilprojekten

Unterstützung der Bewohner:innen im Alltag auf dem Weg zu einer zur eigenverantwortlichen Lebensgestaltung mit ihren Kindern, Kooperation mit Anderen im Sozialraum und enge Zusammenarbeit mit dem Jugendamt, Förderung der Teamentwicklung, Gestaltung des Dienstplans und Verwaltung der Gelder, Einbringen in der Konzeptarbeit

Standortübergreifende strategische und operative Führung eines mehrköpfigen Teams mit derzeit 23 Mitarbeitenden im Modell „geteilte Führung“ gemeinsam mit einer weiteren Teamleitung, Kontinuierliche operative und strategische Entwicklung deiner Gruppe und der zugehörigen Services im User Help Desk, Backdesk und Callcenter, Entscheidungsfindung und Verantwortung für den sicheren Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der zugehörigen Services, Verantwortung für Projektbeteiligungen, bereichsübergreifende Beratungen über die Nutzung der Services und Sicherstellung reibungsloser Abläufe, Management von Ressourcen, einschließlich Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen, Prozessautomatisierung, Projektcontrolling, Budget und Investitionen, Verantwortung für die Steuerung externer Dienstleister mit bis zu 100 Agenten, Das Ziel immer vor Augen: Du motivierst dein Team zu Höchstleistungen und übernimmst die Verantwortung für Lösungskonzepte und ihre Umsetzbarkeit

Führung und Entwicklung von Mitarbeitern entlang der Personalbedarfsplanung, Vertretung des Bereichsleiters Privatkundenbank in dessen Abwesenheit, Definition der Ziele des Funktionsbereichs basierend auf den Gesamtbankzielen, Sicherstellung der definierten Qualitätsstandards und der effizienten Nutzung der vorhandenen Technik, Enge Zusammenarbeit mit anderen Funktionsbereichen, Repräsentation der Bank in der Öffentlichkeit, Gewährleistung der übergeordneten Vertriebsziele des Funktionsbereichs

Strategische Steuerung des Key Account Managements im Vertrieb CARE mit Umsatz- und Ergebnisverantwortung, Führung und Entwicklung des Key Account Teams mit Fokus auf aktives Coaching (75%), Betreuung und Weiterentwicklung nationaler Key Accounts in der stationären Pflege (25%) inkl. Jahres- und Rahmenvereinbarungen, Umsetzung der Vertriebsstrategie CARE und Entwicklung einer eigenen Key Account Strategie, Verantwortung für Markt-, Kunden-, Stakeholder- und Preismanagement mit Fokus auf strategischen Kundenaufbau, Analyse und Optimierung relevanter Vertriebskennzahlen im Key Account Bereich, Umsetzung strategischer Marketing- und Vertriebsthemen sowie Preis- und Angebotsgestaltung, Analyse und Aufbau zielgruppenübergreifender, regionaler Netzwerke mit dem Team

Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Verkehrsinfrastrukturprojekten, Koordination der Projektbeteiligten und Schnittstellenmanagement, Sicherstellung der Einhaltung von Terminen, Kosten und Qualität, Erstellung von Planungsunterlagen und Präsentationen, Fachliche Führung des Planungsteams

Fachliche und organisatorische Leitung von bis zu 12 Kindertagesstätten, Anpassung und Weiterentwicklung des Angebotsprofils, Regelmäßige Abstimmung der konzeptionellen und organisatorischen Grundlagen der Arbeit mit der Geschäftsführung, Vertretung des Bereiches gegenüber Kooperationspartnern und der Öffentlichkeit, Förderung und Initiierung ehrenamtlichen Engagements, Aktive Unterstützung der Weiterentwicklung der gesamten Vereinsarbeit und der engen Zusammenarbeit mit behördlichen und nichtbehördlichen Partnern

Steuerung der kundenbezogenen Pflegeprozesse im Sinne unserer Philosophie und unserer Werte, Organisation der Betriebsabläufe und Ausführung administrativer Tätigkeiten, Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Bestimmungen und Vorgaben, Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitäts- und Pflegestandards, Mitarbeiterorientierte Personalführung und -planung, Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht, Personalentwicklung, Einarbeitung und Personalförderung, Teilnahme an Arbeitsgruppen und Projektarbeit

Mitarbeiterorientierte und motivierende Personalführung, Als Mitglied der Klinikleitung tragen Sie die Verantwortung für den Pflegebereich und wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Klinik als Unternehmen mit., Personal- und Einsatzplanung sowie Organisation von Arbeitsabläufen, Sicherung der Behandlungsqualität unter fachlichen, wirtschaftlichen, gesetzlichen, qualitätsrelevanten und ethischen Aspekten, Modernes Arbeiten mit elektronischen Patientenakten, Antizipation und Umsetzung zukunftsweisender Projekte, Weiterentwicklung und Evaluation von Konzepten zur Förderung einer modernen interdisziplinären Arbeitsorganisation, Aktive Mitwirkung im Qualitätsmanagement und in der Co-Therapie