12 Leitung Jobs Hamburg

Verantwortung für den sicheren Betrieb des Gasnetzes in Hamburg sowie die Organisation des Störungsmanagements und die Netzführung, Disziplinarische und fachliche Führung und Steuerung von derzeit 4 Führungskräften in direkter Berichtslinie sowie insgesamt ca. 280 Mitarbeitenden, Gestaltung des Verantwortungsbereiches, u. a. durch Implementierung von technischen Innovationen oder Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung der Effizienz und Arbeitsqualität, Weiterentwicklung der Organisation hinsichtlich des Transportes von erneuerbaren Gasen, insbesondere Wasserstoff, Effiziente Abwicklung aller Projekte durch übergeordnete Koordination und Steuerung sowie Kostenverantwortung durch Überwachung der Budgets, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Change-Management und Begleitung des Unternehmens zu einem proaktiven Player in der Energiewende, Digitalisierung in Richtung smarter Technologien, Verantwortung für die Beachtung von Auflagen für Arbeitssicherheit und Umweltschutz sowie den anerkannten Regeln der Technik, Förderung der Zusammenarbeit mit anderen städtischen Schwestergesellschaften, insbesondere Energie- und Umwelt, Mitwirkung in Arbeitskreisen, Fachausschüssen und regionalen Fachkreisen von Wirtschaft und Politik

wertschätzende und zielorientierte Führung der Mitarbeitenden, Grundsatzentscheidungen in allen zugeordneten Bereichen, Bearbeitung von Aufgaben von allgemeiner, grundsätzlicher oder besonderer Bedeutung, Vereinbarung der Jahresziele mit der Abteilungsleitung im Rahmen der zentralen Präventionsplanung, Konzeption und Bearbeitung von Präventionsstrategien, insbesondere sozialpolitischen und gesundheitlichen sowie übergeordneten Themen, konzeptionelle Verknüpfung neu aufkommender Handlungsfelder mit den bestehenden Präventionsstrategien, Wissenschaftskoordination für die Abteilung, Netzwerk- und Gremienarbeit im Zusammenhang mit dem Präventionsgesetz und weiterer Fragestellungen sowie Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen, Beratung, Projektarbeit, Forschung sowie Seminare, wissenschaftliche Fachtagungen und Veröffentlichungen, insbesondere zu anwendungsorientierter Prävention

Aufbau, Strukturierung und Leitung des Labors sowie die Führung von zwei Mitarbeitenden, in Kombination mit der Sicherstellung einer effizienten Kommunikation mit dem Betrieb, Organisation und Durchführung von Versuchen (z.B. Leaching, Fällungsreaktionen, etc.) und Analysen (z.B. ICP) im Zusammenhang mit der Prozessoptimierung sowie Prozess- und Produktüberwachung, Aufbau von Kooperation mit externen Laboren sowie Durchführung von Abstimmungen und Standardisierungen von Analysenmethoden mit diesen, Auswertung, Dokumentation und Qualitätssicherung der Analyseergebnisse und Erstellung von Versuchs- Analysenberichten, Organisation von Kontroll- und Wartungsaufgaben sowie die Gewährleistung der Arbeitssicherheit im Labor, Optimierung und Koordination aller Abläufe im Labor und Organisation bzw. Durchführung der Chemikalien-Disposition (Labor- und Betriebschemikalien)

Fachliche und disziplinarische Leitung unseres Spritzguss-Bereiches mit bis zu 20 Mitarbeitenden, Auslegung und Beschaffung von Peripherien und Automationen für die Elastomer- und Silikontechnologie, Verantwortung der termin-, qualitäts- und kostengerechten Fertigung unserer Produkte in höchster Qualität, Weiterentwicklung unserer Produktionsstandards sowie Förderung einer innovationsfreundlichen Kultur und kontinuierlichen Verbesserung, Schnittstellenarbeit zwischen unterschiedlichen Unternehmensbereichen, Direkter Bericht an die Produktionsleitung

Umsetzung und Kommunikation des Führungsleitbildes, Personalführung, Zielvereinbarung, Teamentwicklung zu einer Corporate Identity der Abteilung, Planung des ressourcengerechten Einsatzes des Personals zur Umsetzung der strategischen Ziele, Übergreifende Koordination des Verwaltungsablaufs und des Personaleinsatzes, u.a. die Sicherung eines ordnungsgemäßen Betriebs, klarer Zuständigkeiten und Schnittstellen, einer effizienten Prozesssteuerung sowie Informationsverwaltung, Rekrutierung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter*innen, Umsetzung von Aufgaben mit besonders herausragender oder übergreifender Bedeutung und Verantwortung im Bereich Studium und Lehre, Vertretung der TUHH in nationalen sowie ggf. internationalen Organisationen und Hochschulnetzwerken im Bereich Studium und Lehre, Beratung und Unterstützung des Präsidiums, der Studiendekanate, der Institute und Arbeitsgruppen sowie der akademischen Gremien hinsichtlich der Konzeption, Anbahnung und Durchführung der strategischen und operativen Weiterentwicklung von Studium und Lehre, Versorgung der Hochschule mit relevanten Daten zu Studium und Lehre für die Steuerung und Berichterstattung der Hochschule, Weiterentwicklung der Abteilung Studium und Lehre, Unterstützung bei der Entwicklung und Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung der TUHH-Strategie in Bezug auf Studium und Lehre, Initiative für und Durchführung von Reformprojekten, z.B. zur Prozessoptimierung und Digitalisierung der von der Abteilung verantworteten Verwaltungsprozesse, Einwerbung von Drittmitteln für strategische Projekte im Bereich Studium und Lehre, Initiative und Mitwirkung bei der Positionierung und Profilierung der TUHH auf dem nationalen und internationalen Bildungsmarkt

Entwicklung und Steuerung von Konstruktionsbauten über alle Leistungsphasen der HOAI/AHO (inkl. Bauleitung), Wahrnehmen der Geschäftsverantwortung für Bauprojekte mit hoher Komplexität und den damit verbundenen Unternehmerpflichten, stellvertretende Referatsleitung Bau- und Projektmangement, Koordination und Steuerung des Projektteams, Erarbeitung von Planungskonzepten für die vorgesehenen Flächen für Campusbau und -erweiterung in Abstimmung mit der FHH, Konzeptionierung und Definition des Bedarfs von anlagenspezifischen Erweiterungen und Umbauten inkl. TGA Planung (insb. Mittelspannung)

Fachliche Führung und Motivation der im Verantwortungsbereich tätigen Mitarbeiter (m/w/d), Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sowie innerhalb des Teams und anderen Abteilungen, Analyse und Optimierung der bestehenden Prozesse, Einbindung bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern (m/w/d), Mitwirkung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d) für den Hausnotruf, Bearbeitung von internen und externen fachspezifischen Anfragen

Leitung und Betreuung eines motivierten Teams von 2-3 Referent*innen, Steuerung sowie Nachhalten geplanter Jahresaktivitäten anhand des festgelegten Jahresfahrplans, Regelmäßige Berichte über die Fortschritte bei der Mittelbeschaffung, Kontaktpflege zu unseren Förderern in enger Zusammenarbeit mit den Referentinnen für Stiftungs- und Unternehmenspartnerschaften, Reporting gegenüber unseren Partnern über die geförderten Projekte, Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen PR und Programme sowie in regelmäßiger Absprache mit dem geschäftsführenden Vorstand

Entwicklung erfolgreicher Kommunikationsstrategien für Natur- und Umweltschutz, Umsetzung von Kommunikationsstrategien mit einem Team, Leitung eines Teams aus politischen Projekten sowie Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising, Erkennen kommunikationsstarker Themen, medial spielen und politisch einfordern, Förderung der Zusammenarbeit im BUND Hamburg zwischen Politik, Marketing, Fundraising und den zahlreichen Aktiven, Aufbau und Entwicklung von Kontakten zu Medien, Politik und Stakeholdern

Leitung des Fachbereichs Bauen und Entwicklung, Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Bauprojekten, Koordination der internen und externen Schnittstellen, Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger sowie für politische Gremien

laufende Steuergeschäft und die Erstellung der Steuerbilanzen, Fertigung der Steuererklärungen und -anmeldungen sowie die Prüfung sämtlicher Steuerbescheide, Betreuung von Betriebsprüfungen, steuerliche Begleitung und Beratung von Konzernprojekten und Steuerung der eingebundenen externen Steuerberater, interne steuerliche Berichtswesen, Mitwirken bei der Erstellung von Jahres-, Konzern- und Quartalsabschlüssen sowie bei der Wirtschaftsplanung, Betreuung und Weiterentwicklung des Tax Compliance Managementsystems

Betreuen von Kabelnetzprojekten über die gesamte Projektdauer, Erstellen von Lösungskonzepten hinsichtlich technischer Ausführungsvarianten unter Beachtung von vorgegebenen Terminen und Kosten, Erarbeiten von Ausschreibungsunterlagen, Erstellen von Ausführungsunterlagen, Einholen der erforderlichen Genehmigungen und Veranlassen der entsprechenden Verträge, Abstimmen der Projektmaßnahmen mit anderen internen Bereichen sowie mit Kunden und Behörden

Ganzheitliche Mandatsverantwortung: Prüfung und Beratung von Kapitalverwaltungsgesellschaften, Kreditinstituten, Investmentfonds und Immobiliengesellschaften, Leitung von Sonderprüfungen: Insbesondere BaFin-Sonderprüfungen und kapitalanlagerechtliche Bewertungen, Führung und Teammanagement: Fachliche und personelle Steuerung des Teams sowie Aufbau branchencenterübergreifender Strukturen, Mandantenmanagement: Zentraler Ansprechpartner für unsere Mandanten und die BaFin., Qualitätsmanagement: Sicherstellung einheitlicher Standards und Weiterentwicklung der Prozesse, Strategische Weiterentwicklung: Ergebnisverantwortung und Ausbau der organisatorischen sowie personellen Strukturen des Branchencenters

Markenstrategie weiterentwickeln, Teamführung, Kampagnenmanagement, Budgetmanagement, Reporting & Performance-Analyse, Cross-funktionale Zusammenarbeit, Marktforschung & Trends, Einsatz von KI für Automatisierung und Skalierung

eigenständige Planung und überregionale Konzeption des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement), Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting), Entwicklung und Konzeption eines überregionalen Onboarding-Prozesses und die kontinuierliche Optimierung bestehender Onboarding-Maßnahmen, Konzeption, Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung, Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen (Ermittlung individueller Entwicklungspotenziale, BEM usw.), Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Karriere- und Nachfolgeplanungen, Mitwirkung bei der inhaltlichen Konzeption der Module der Mitarbeitendenfortbildung, Mitverantwortung für Themen wie dem Zertifikat „berufundfamilie“, der zentralen Mitarbeiter*innen Befragungen „Gute Arbeit“ und der psychischen Gefährdungsanalyse

Du übernimmst die Leitung der Wohn-Pflege-Gemeinschaft und steuerst die Aufgaben des Teams gemäß unserem personenzentrierten Pflegeverständnis. Unser Ziel ist es, den an Demenz erkrankten Menschen ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen., Du motivierst und leitest das Team, um sicherzustellen, dass das Pflege- und Betreuungs-konzept erfolgreich umgesetzt wird, und organisierst den Alltag., Du bist verantwortlich für die Sicherstellung der pflegerischen und therapeutischen Prozesse, die Umsetzung behandlungspflegerischer Maßnahmen und die Grundpflege., Du organisierst die individuelle Betreuung und sicherst die hauswirtschaftlichen Aufgaben., Du bringst dich aktiv in die Optimierung unserer internen Standards und Abläufe ein., Ergänzend wirst du aktiv in der Pflege und Betreuung tätig.

Planung, Umsetung und Optimierung von Paid-Kampagnen (Google Ads, Linkedin, Meta), A/B-Testing von Creatives, Anzeigen und Landing Pages zur Conversion-Steigerung, Retargeting-Strategien zur Reaktivierung von Leads, Entwicklung und Optimierung automatisierter Lead-Funnels mit HubSpot, Brevo & Zapier, Lead-Scoring und Segmentierung zur gezielten Ansprache und Qualifizierung, Aufbau und Optimierung von Formularen, Landing Pages und Multi-Touchpoint-Kampagnen, Synchronisation von Daten zwischen Marketing- und Sales-Systemen, Kontinuierliche Messung der Kampagnen-Performance anhand relevanter KPIs (CPL, ROAS, CAC), Datengetriebene Optimierung der Customer Journey von Erstkontakt bis zum Abschluss, Reporting & Ableitung von Maßnahmen für kontinuierliches Wachstum, Erstellung von Newslettern sowie der Planung und Durchführung von E-Mail und –Marketingkampagnen, Betreuung und Pflege von Social-Media-Kanälen und Du erstellst auch mal gerne qualitativen Content, Bearbeitung und Pflege von CMS (WordPress), Kontinuierliche Analyse (KPI), die Optimierung und das Reporting der Maßnahmen sowie der Website Performance mittels gängiger Analyse-Tools., Sicherstellung der Einhaltung des Corporate Identity (digital), Koordinierung in Absprache mit der Geschäftsführung alle In- und Outbound Maßnahmen, Übernahme nach ausführlicher Einarbeitung verschiedenste Aufgabenbereiche und gestaltest aus einem bestehenden System heraus

Fachaufsicht über das PM-CO-Team, Dienstaufsicht in Absprache mit und in Vertretung der Bereichsleitung Personal- management, Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung des Per- sonalcontrollings, Beratung der Führungskräfte bei der Definition der Anforderungen einer Auswer- tung und Interpretation der erhaltenen Daten, Operative Mitwirkung an der Kennzahlenermittlung, Datenbereitstellung, Aus- wertungserstellung und dem regelmäßigen Reporting, SAP Keyuser-Tätigkeit, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Arbeitsabläufen und Auswertungen inklusive Bedarfserhebung, Ausgestaltung, Initiierung, Pflege und Evaluierung der systemischen Möglichkeiten und Qualität der Daten, Leitung und Mitarbeit an Personalmanagement- Projekten (z. B. digitale Zeitwirt- schaft, Personalkostenplanung und prognosen)

die inhaltliche sowie qualitätssichernde Steuerung und Koordination des Projektes zu verantworten, das Projekt gemeinsam mit der Betriebsleitung nach außen zu vertreten (Öffentlichkeits- und Gremienarbeit), Personalmanagement, Personalführung und -entwicklung, das Projektteam eng zu begleiten, dessen Partizipation zu fördern und Feedback in konzeptionelle Überlegungen und Entwicklungen einzubinden, Sicherstellung des Personaleinsatzes, Umsetzung der Personaleinsatzplanung in Kooperation mit der Referatsleitung im HIBB und den Schulleitungen an den Schulen, Fachaufsicht hinsichtlich der Aufgaben der Ausbildungsbegleiter*innen, Steuerung der Kooperation (gemeinsam mit der Betriebsleitung in der PASSAGE und HIBB-Referatsleitung), Konfliktmanagement in Personalangelegenheiten in Absprache mit HIBB-Referatsleitung

Strategische Ausrichtung und Skalierung des Vertriebs, Führung des Sales-Teams, Entwicklung datengetriebener Vertriebsstrategien, Optimierung von Prozessen, Ausbau des Vertriebsteams und Partnernetzwerks, Kundenorientierung mit Klarheit, Mut und Verantwortung