182 Teilzeit Leitung Jobs - Aktuelle Stellenangebote

Verantwortung für den IT-Haushalt des Landesamtes für Zuwanderung und Flüchtlinge, Informationssicherheitsbeauftragte*r (m/w/d) des Landesamtes für Zuwanderung und Flüchtlinge, Steuerung der Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur in allen Liegenschaften des Landesamtes für Zuwanderung und Flüchtlinge, Verantwortung für die Ausstattung des Amtes mit der notwendigen IT-Hard- und Software inkl. Anwender*innenbetreuung, Aktive Beratung der Behördenleitung über die IT-Sicherheit inkl. Implementierung geeigneter Maßnahmen, Sicherstellung der Umsetzung von Maßnahmen zur Einhaltung der DSGVO, Verantwortung für die Implementierung des digital-souveränen IT-Arbeitsplatzes im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge, Steuerung der Betreuung und Weiterentwicklung der im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge verwendeten IT-Fachverfahren, Strategische und zukunftsorientierte Ausrichtung der IT in Kooperation mit dem ZIT S.-H. sowie der Dataport AöR

verantwortliche Leitung der Stabsabteilung sowie effizienter Personal- und Budgeteinsatz, identifizieren, bewerten, priorisieren, anmelden, freigeben und steuern der Investitionsbedarfe, Bündelung der Bedarfe und Anmeldung des Wirtschaftsplans sowie Durchführung mittel-bis langfristiger Budgetsimulation, Überwachung der Kosten- und Termineinhaltung im Rahmen der Berichte zur WP-Einhaltung, Weiterentwicklung von IT-Werkzeugen für Budgetsteuerung, Simulationen und Analysen, Federführung des Lenkungskreises "Operatives Asset Management" sowie "Asset-Simulation" (inkl. Erweiterung und Neubauten unter Berücksichtigung lfd. Projekte), Initiierung von Machbarkeitsstudien, Konzepten und Markterkundungen, Entwicklung von Projekten, Erstellung, Bewertung, Priorisierung und Freigabe von Projektvereinbarungen (zu Zielen, Budget, Terminen) sowie Veranlassung und Steuerung von Projektänderungen in Zusammenarbeit mit den beteiligten Abteilungen, Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Gremien als Vertretung der StEB Köln, geschäftsbereichsübergreifende*r Key User*in und federführende*r Ansprechpartner*in für SAP PM für die Überführung in S4 HANA

Als stellvertretdende Stationsleitung übernimmst Du engagiert die pflegerische Organisation und die Verantwortung in Abwesenheit der Stationsleitung, Du arbeitest eng und wertebasiert mit einem engagierten multiprovesionels Team aus Pflegekräften und Ärzte zusammen, Durch Dein Organisationstalent und Dein Führungsverständnis ermöglichst Du eine Pflege, die den individuellen Bedürfnissen unserer Patienten entspricht und gerecht wird., Du gehst als Vorbild voran, behältst auch in stressigen Situationen den Überblick, Bei uns kannst Du neue Ideen einbringen und die Qualität unserer Pflege und Prozesse kontinuierlich verbessern – unterstützt durch moderne Technologien und ein kollegiales Miteinander

Sie leiten das Sachgebiet „Planung und Bau“ in der Abteilung Abfallwirtschaft der Entsorgungsbetriebe und sind verantwortlich für die Personalführung von derzeit drei Mitarbeitenden., Sie sind verantwortlich für die Planung, Genehmigung, Umsetzung und Koordination von Baumaßnahmen im Bereich der DK-II-Deponie „Vogelsang“ sowie für weitere Baumaßnahmen der Abteilung Abfallwirtschaft., Sie überwachen und koordinieren den Betrieb von deponietechnischen Anlagen und den ordnungsgemäßen Einbau von Abfällen., Sie sind betraut mit der Erstellung von Genehmigungsvorlagen, Ausschreibungen und Leistungsabrechnungen sowie der fortlaufenden Kostenkontrolle und Statistik., Sie stimmen sich mit den zuständigen Aufsichtsbehörden sowie den beauftragten Bau- und Entsorgungsunternehmen ab und überprüfen die Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen.

Koordination sowie fachliche und organisatorische Anleitung des HR-Teams, Organisation, Planung und Durchführung personeller Maßnahmen, von der Ausschreibung über die Einstellung bis hin zum Ausscheiden von Mitarbeitenden, Erstellen von unterschriftsreifen Verträgen unter Berücksichtigung des TzBfG, TV-L, Wiss-ZeitVG, Information und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, Beurteilung arbeits- und tarifrechtlicher Sachverhalte, Abwicklung aller operativen Personalprozesse (z.B. Zusammenarbeit mit Betriebsrat, externer Entgeltabrechnung), Ganzheitliches Personalmanagement, Personalsachbearbeitung und -betreuung, Teilnahme an HR-internen Projekten (Übernahme von Aufgaben im Rahmen der Prozessverbesserung)

Analyse des Marktes, der Zielgruppen und des Wettbewerbs, Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie mit Fokus auf Neukundengewinnung, Planung und Steuerung von Maßnahmen zur Positionierung und Weiterentwicklung der Marke, Controlling und Erfolgsmessung mit geeigneten KPIs, Betreuung unseres B2B-Webauftritts, Erstellung von Marketingmaterialien (wie Broschüren, Flyer, Präsentationen), Unterstützung bei Veranstaltungen, sowohl online als auch in Präsenz (z. B. Messeauftritte), Pflege und Weiterentwicklung öffentlicher Kommunikationskanäle

Impulse für die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung im engen Dialog mit den Bereichsleitungen geben und so gesellschaftlichen Veränderungen vorausschauend Rechnung tragen., Ausbau und kontinuierliche Anpassung der Leistungsangebote für die unterschiedlichen Klient*innen, die Sicherung der größtmöglichen Qualität sowie die Wirtschaftlichkeit der Leistungserbringung bilden die wesentlichen Säulen des unternehmerischen Handelns., Klare Strukturen und Prozesse als Grundlage für erfolgreiches diakonisches Wirken in integrativer Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Kirchenkreises schaffen., Interessen des Diakonischen Werkes in Gremien, Öffentlichkeit und Politik verhandlungsstark vertreten.

die Führung, Koordination und Weiterentwicklung des Teams (derzeit 2 Mitarbeitend), inklusive Aufgabenverteilung, Ergebniskontrolle und Sicherstellung effizienter Arbeitsabläufe, die Analyse bestehender Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich und Implementierung von Verbesserungen zur Effizienzsteigerung, die Übernahme der Verantwortung als zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführung und die verschiedenen Fachbereiche des Unternehme sind alles Officemanagement- und Assistenzangelegenheiten., die Unterstützung des Teams bei alltäglichen Aufgaben, wie Korrespondenz, Postbearbeitung und Terminkoordination, die digitalgestützte Überwachung und Verwaltung von Verträgen (Leasing, Versicherungen, Strom etc.) und Durchführung von Preisvergleichen, die Zusammenarbeit mit dem Fuhrparkverantwortlichen bei der Verwaltung unserer ca. 10 Fahrzeuge umfassenden Fahrzeugflotte, Koordination und Bearbeitung von Schadensfällen sowie Steuerung externer Dienstleister wie Versicherungsmakler etc., die Unterstützung bei der Planung von Dienstreisen und firmeninternen Veranstaltungen, die enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement des Unternehmens im Rahmen der Erfassung von Arbeitsprozessen in Ihrem Verantwortungsbereich

Pädagogische, religionspädagogische und administrative Leitung der Einrichtung., Führung und Förderung des Teams und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung., Enge Kooperation mit Eltern, Trägern und externen Partnern., Qualitätssicherung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Kita., Pflege des Netzwerks der Einrichtung und konstruktive Konfliktlösung.

Führung des Teams im Bereich Tarifbeschäftigte (derzeit 10 Mitarbeiter*innen), Verantwortung aller Personalvorgänge von der Ausschreibung über die Einstellung, Personalmaßnahmen während des Beschäftigungsverhältnisses bis zur Beendigung der Beschäftigung, Beratung der Führungskräfte und Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien und Beauftragten der Hochschule, Optimierung des Prozess- und Dienstleistungsstandards zur Qualitätssicherung und Gewährleistung der arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen, Übernahme von Sonderthemen in Absprache mit der Dezernatsleitung

Personalführung, Personalentwicklung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, Organisation und pflegefachliche Weiterentwicklung von patientenorientierten und professionellen Versorgungsprozessen, Teilnahme am Hintergrunddienst der Pflegedirektion

Leitung des Sachbereiches mit den Sachgebieten Personal, Zentrale Dienste/Gremien- arbeit und Standesamt, Grundsatzfragen zur Ausbildung, Ausschussverantwortung für den Hauptausschuss und die Gemeindevertretung, Verantwortung für den Internetauftritt der Gemeinde, Erstellung und Pflege der Hauptsatzung, der Entschädigungssatzung und der Verwal- tungsgebührensatzung, Erstellen der dienstlichen Regelungen für den Sachbereich, Begleitung der Haushaltsplanung und -ausführung im Sachbereich

Selbstständige Leitung der Einrichtung in Wechselwirkung mit definierten Zielen und Vorgaben des Trägers, Sicherstellung des Bildungs-, Erziehungs-, Betreuungsauftrages für den Kindergartenbereich, Übernahme von pädagogischen und organisatorischen Tätigkeiten sowie Führungsverantwortung im Tagesgeschäft, konzeptionelle, entwicklungs- und zielorientierte sowie fachlich fundierte Arbeit als Führungskraft, Büro- und Verwaltungsarbeit/Betriebsaufgaben/ Steuerung der Sachmittelressourcen, gezielte und wertschätzende Mitarbeiterführung und Teamentwicklung, Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern, dem Träger sowie weiteren externen Partnerinnen und Partnern

Leitung der zentralen Finanzverwaltung, einschließlich Erstellen des Haushaltsplans und des Rechnungsabschlusses, Fachliche Betreuung als Key-User, Gremienarbeit, Arbeitssicherheit, Versicherungswesen

Führung des Straßenreinigungsbetriebs mit den fünf Betriebsstätten in Hannover, Schnittstellen- und Vermittlungsfunktion zwischen Mitarbeitenden, der Leitungsebene und der Abteilungsleitung, Interne und externe Vertretung des Betriebs und der betrieblichen Interessen, Controlling und Optimierung erfolgskritischer KPI und Ableitung sowie Steuerung resultierender Maßnahmen, strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Straßenreinigung, Einsatzleitung der Stadtreinigung und des Winterdienstes in der Landeshauptstadt Hannover

Konzeptionelle Planung und Reflexion der Erziehungs- und Bildungsarbeit, Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit einschließlich der Qualitätssicherung, kooperative Mitarbeiterführung, Betriebsführung, Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Träger, Zusammenarbeit mit Eltern, Elternrat, Rat der Tageseinrichtung und dem Förderverein, Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Behörden, Öffentlichkeitsarbeit

Unterstützung der Leitung und Übernahme der Abwesenheitsvertretung, Stetige Weiterentwicklung der Organisation und Gestaltung funktionsfähiger Strukturen, Akquisition von Kunden im Sinne einer optimalen Auslastung des Standortes, Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte unter Einbeziehung des Teams, der Eltern und des Trägers, Administrative Tätigkeiten

Leitung der Personalabteilung, Initiierung, Begleitung und Durchsetzung von Organisationsentwicklung und Aufgabenkritik, Priorisierung, Koordination und Steuerung der Aufgabenerfüllung, Führung von Mitarbeitenden (z. B. Absprachen zur inhaltlichen/terminlichen Aufgabenerledigung, Leistungen bewerten, Qualifizierungsbedarf ermitteln, Dienst- und Fachaufsicht wahrnehmen), Ermittlung benötigter Haushaltsmittel und Stellen sowie Sicherstellung sparsamer und wirtschaftlicher Verwendung, Teilnahme an Grundsatzgesprächen mit personalrechtlichem Bezug und Mitarbeit bei übergeordneten Themenschwerpunkten mit personalrechtlichem Bezug, Mitgestaltung diverser Projekte, Planung und Strukturierung des Personalbedarfs durch Gespräche mit Leitungskräften, Führung von Personalgesprächen und BEM-Gesprächen, Festlegung und Weiterentwicklung von Grundsätzen der Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung, Durchführung von Personalauswahlverfahren

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich, Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um, Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Digitale Lernformate, Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen