Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über unsere Software, Bewerbungsmanagement, Terminierung und Führen von Vorstellungsgesprächen, Personal Disposition, Einhaltung und Überwachung der gesetzlichen Anforderungen im Tagesgeschäft, Einhaltung der arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen, Datenbankpflege, Kooperation mit Bildungsträgern, Erstellen und Versenden von Kandidatenprofilen, Begleitung der Kandidaten zu Kundenunternehmen

Betreuung des Recruiting-Prozesses, Erste Ansprechperson für Bewerbende per E-Mail und telefonisch, Vernetzung zwischen Fachabteilungen und Personalberatungen, Unterstützung bei Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm und Talentpool, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Begleitung zukünftiger Talente bei Einstellungstests

Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess – von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung, Erstellung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf verschiedenen Stellenportalen, Screening neuer Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen, Bewerbermanagement in der HR-Software Personio inkl. Kommunikation mit Departments und Bewerber:innen, Feel-Good-Management als erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, Übernahme erster eigener Projekte im Bereich Talent Acquisition, Ideen zur Optimierung des Recruiting Prozesses und Maßnahmen der Personalgewinnung einbringen

Betreuung von Kunden und Kandidaten aus den Bereichen Energietechnik, Netzausbau, Automotive, Bauwesen sowie Maschinen- und Anlagenbau mit Fokus auf Green Tech Jobs, Ermittlung der Bedarfe der Kunden und Entwicklung von Stellenprofilen sowie Stellenanzeigen, Direktansprache über soziale Netzwerke und Durchführung von persönlichen sowie virtuellen Interviews, Betreuung und Weiterentwicklung der Projektmitarbeiter, Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen mit Fokus auf langfristige Partnerschaften

Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl von Kandidat:innen, Active Sourcing von potenziellen Talenten, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen, Pflege und Dokumentation von Personalprozessen, Organisation und Durchführung von internen Teamevents, Durchführung von Interviews und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit

Aktiver Verkauf des Academy-Konzeptes mittels Kundenakquisition & Pitching bei Bestandskunden, Durchführung von Bedarfsanalysen bei Kundenunternehmen vor Ort oder digital, Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen, Projektmanagement und Stakeholder Management bei der Planung und Umsetzung des Projekts, Durchführung von Marktanalysen in dienstleistungsrelevanten Marktsegmenten, Erstellung von Präsentationsmaterial in Kooperation mit dem Head of Sales sowie internationaler Austausch und Aufbau von Best Practice für den deutschen Markt

Identifizieren und gewinnen qualifizierte Kandidat:innen über innovative Recruiting-Methoden und digitale Netzwerke, Begleiten von Talenten durch den gesamten Rekrutierungsprozess, Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Analyse des Personalbedarfs und Präsentation passender Talente, Analysieren von Branchentrends und Identifizieren neuer Recruiting-Chancen, Optimieren der Recruiting-Abläufe und Dokumentation der Erfolge

Active Sourcing: Finde und sprich potenzielle Kandidat*innen an., Bewerbersichtung: Unterstütze bei der Sichtung und Einschätzung von Bewerbungen., Bewerbermanagement: Koordiniere Vorstellungsgespräche und kommuniziere mit Bewerber*innen., KI-Recherche: Suche mit uns innovative KI-Lösungen, um unseren Recruiting-Prozess zielgruppengenauer zu gestalten., Employer Branding: Unterstütze uns bei unseren Recruiting-Maßnahmen, wie zum Beispiel auf LinkedIn.

Unterstützung des Vertriebsteams bei der Akquise neuer Kunden und der Pflege bestehender Kundenbeziehungen, Recherche potenzieller Kunden und Vorbereitung von Verkaufsgesprächen und Präsentationen, Aktive Beteiligung an der Erstellung von Verkaufsunterlagen und Angeboten, Unterstützung des Recruitingteams bei der Sichtung eingehender Bewerbungen und Terminierung von Vorstellungsgesprächen, Aktive Kandidatensuche über Portale wie XING, LinkedIn, etc., Anfertigung von Kandidatenprofilen für Kunden, Allgemeine administrative Aufgaben

Unterstützung des gesamten Recruitingprozesses 'End-to-End', Erstellung der Stellenausschreibung, Vorauswahl der Kandidaten, Organisieren und Führen der Auswahlgespräche, Active Sourcing von Bewerbern auf modernen Recruiting-Kanälen, Agieren als Sparringspartner für Vertriebs- und Sourcing-Kollegen, Ansprechpartner für Bewerber, Impulse für kreative Sourcing-Strategien geben, Unterstützung bei Standort- und Bewerbermarketing-Maßnahmen wie Messen, Mailings oder Mitarbeiterveranstaltungen

Eigenverantwortlicher und strategischer Aufbau eines neuen Bereichs „Personal-Recruiting“, Entwicklung von innovativen, zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien, Identifizierung der passenden Kommunikationskanäle, Planung und Steuerung von Personalmarketing-Kampagnen, Organisation von Recruiting-Events, Vertretung von EWLW auf Recruiting-Messen, Setzen der Standards für den Bewerbungs- und Onboarding-Prozess, Erstansprache der Kandidat*innen bis hin zu Stellenbesetzung und Bindung von Mitarbeiter*innen

Administrative Unterstützung im digitalen Bewerbermanagement, Sichtung von Bewerbungseingängen und digitale Weiterleitung an Personalentscheidungsträger, Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbern, Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Recruitingplattformen, Recherche und Ansprache potenzieller Talente über LinkedIn, Xing und andere Kanäle, Unterstützung im Employer Branding durch Teilnahme an Jobmessen, Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien

Recruiting: Finden der perfekten Matches für offene Stellen, Recherche bei LinkedIn, Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen., People & Culture Projekte: Unterstützung bei der Planung von Teamevents, Vorbereitung von Company Meetings und Onboarding Days., HR Operations: Erstellung von Vertragsdokumenten und Zeugnissen, Ordnung in digitalen Personalakten und HR Software., Office Management: Bestellung von Büromaterialien und Getränken, Kommunikation mit Dienstleistern, Verwaltung des Posteingangs und -ausgangs.

Cover full-cycle recruitments: being a sparring partner for the hiring manager, compiling job descriptions, advertising, sourcing, screening, and interviewing candidates, qualifying and assessing candidates using different evaluation methods., Negotiate terms and conditions with candidates., Prepare onboarding activities for People Business Partners (preparing the information in HRIS, giving input for payroll, advising the IT department regarding the needed equipment, etc.)., Support and train the hiring managers in the hiring process., Supporting relocation activities in cooperation with our partner Jobbatical (if the candidate is not already in the area)., Supporting employer branding initiatives and activities, working closely with marketing and the rest of the People Department (campaigns, marketing channels, job fairs, etc.)., Being proactively involved with development projects for improving recruitment (assessment process, ATS, etc.).

Operative Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung von HR-Prozessen und -Projekten, Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und allgemeinen HR-Themen, Vor- und Nachbereitung der monatlichen Payroll und enge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro, Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Personalakten und Dokumentationen, Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen, Durchführung von administrativen Aufgaben, wie z. B. Onboarding von neuen Mitarbeitern, Vertragsmanagement und Bescheinigungswesen, Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Feedbackprozessen, Enge Zusammenarbeit mit dem Team, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken

Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses der Unternehmensgruppe, Ansprechperson für Bewerbende und Active Sourcing in gängigen Netzwerken, Erstellung von Stellen­ausschreibungen in enger Abstimmung mit der HR-Leitung, Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten und Employer-Branding-Aktivitäten, Pflege der Karriereseite und Vor­auswahl im Auswahlprozess, Unterstützung bei Aufgaben der Personal­sach­bearbeitung wie Administration und Betreuung

Widmen Sie sich mit Leidenschaft unseren Bewerbern vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung, Führen Sie ausführliche Interviews - online, telefonisch oder persönlich, Erstellen Sie aussagekräftige Profile der Kandidaten und unterstützen Sie den Vertrieb beim erfolgreichen Matching, Seien Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber bei allen wichtigen Fragen, Gehen Sie aktiv auf Kandidaten in den beruflichen Netzwerken zu (z.B. Linkedin, Xing oder Stepstone) und vernetzen Sie diese mit unseren Kunden

Überwachen Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, verwalten Sie Aufgaben von der Rekrutierung bis zur Offboarding, einschließlich Verträge, Referenzen und Zertifikate, um ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten., Treiben Sie die Rekrutierungsbemühungen voran, indem Sie zu neuen Positionsanforderungen beraten, Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen und geeignete Kandidaten vorselektieren., Implementieren und verwalten Sie kontinuierlich alle HR-Prozesse und Daten in unserem HRIS (Personio) und stellen Sie genaue und aktuelle Aufzeichnungen sicher., Bereiten Sie lohnrelevante Daten für die Lohnbuchhaltung und Zertifizierung vor und fungieren Sie als primäre Schnittstelle für die Lohnabrechnung., Generieren und analysieren Sie wichtige HR-Kennzahlen und -berichte, um wertvolle Einblicke für fundierte Entscheidungen zu liefern., Leiten Sie hochfrequentierte HR-Workshops und Schulungen, um Wissen und Entwicklung im Team zu fördern., Verwalten Sie den regelmäßigen internen Feedbackprozess, einschließlich Vorbereitung, Überwachung und Nachverfolgung, um eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu unterstützen., Allgemeine Unterstützung zu teambezogenen Themen leisten und zu einem positiven und kollaborativen Arbeitsumfeld beitragen.

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl eingegangener Bewerbungen, Interviewterminierung, Teilnahme an Interviews (optional), Unterstützung bei der Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen, Telefonischer Erstkontakt mit Bewerbenden, Mitwirkung an Projekten im Bereich Talent Acquisition

Mitgestaltung und Weiterentwicklung der organisatorischen und strategischen HR-Unternehmensstrategie und Personalentwicklung, Ansprechpartner extbackslash*in für die Mitarbeiter extbackslash*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen, Durchführung des Recruiting-Prozesses von der Bewerbungssichtung bis zur Vertragsunterzeichnung, Konzeption und Weiterentwicklung von innovativen Suchstrategien, Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidat extbackslash*innen, Administrative Aufgaben / Pflege der Personalakten sowie Lohn-abrechnungssoftware