47 Recruiting Jobs

Proactively approaching and acquiring new clients, Maintaining and expanding existing client relationships, Identifying, approaching, and acquiring qualified candidates through active sourcing and headhunting, Using relevant job portals and social media channels, Conducting telephone and face-to-face interviews with potential candidates, Analyzing the job market and sharing recruiting trends with clients, Building and maintaining a strong local network through both telephone and personal interactions, Managing the entire project staffing process from candidate acquisition to successful contract conclusion, Building long-term relationships with candidates and clients as a trusted partner

Unterstützung bei verschiedenen Projekten im Bereich Recruiting und Onboarding, Mitwirkung an der Erstellung von Konzepten und Präsentationen, Unterstützung im Active Sourcing, Recherche von Recruiting- und Employer Branding Trends und Überprüfung der Passung auf das Unternehmen

Unterstützung der Recruiter bei einem großen Personalaufbau-Projekt, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl von Bewerbungen treffen, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit Bewerbenden und Führungskräften, Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft, Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, Aktive Teilnahme an Recruitingevents und Karrieremessen

Übernahme administrativer Aufgaben von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis, Steuerung des Recruiting Prozesses von der Ausschreibung über Interviews bis zum Auswahl- und Angebotsprozess, Erstellung und regelmäßige Aufbereitung von Kennzahlen, Monatliche Vorbereitung und Kontrolle der Entgeltabrechnung, Koordination der Berufsausbildung im Unternehmen, Planung und Durchführung von Veranstaltungen sowie Messen

Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen, Terminvereinbarungen sowie telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern, aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen von Praktikanten, Mitarbeit im Personalmarketing (beispielsweise im Bereich Social Media), Teilnahme an Hochschulmessen, Unterstützung und Durchführung des Praktikanten-Onboardings, Organisation des Praktikantenstammtisches, eigenständige Durchführung von Abschlussgesprächen mit Praktikanten, Umsetzung eigener spannender Projekte und Einblicke in die Personalentwicklung

Optimierung der internen und externen Karriereseite mithilfe von WordPress, Verwaltung des zentralen Postfachs der globalen Recruiting-Community, Erstellung von Materialien zur Stärkung der globalen Employer Brand, Unterstützung bei verschiedenen Projekten im Bereich Recruiting und Employer Branding

Gestaltung des Rekrutierungsprozesses, Korrespondenz mit Bewerberinnen und Bewerbern, Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Unterstützung bei administrativen Aufgaben des Recruitings, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Koordination von Studentenprojekten

Konzeption und konstante Weiterentwicklung einer übergeordneten Recruiting-Strategie für das Alfred-Wegener-Institut (AWI), Entwicklung, Implementierung und laufende Stärkung einer inklusiven und nach innen und außen authentischen AWI Employer Brand, Übergeordnete Konzeption und Steuerung innovativer und effektiver Personalmarketingkampagnen unter Nutzung zielgruppengerechter Recruitingkanäle, online und offline, Gestaltung einer begeisternden Candidate Journey durch Weiterentwicklung von Standards, Prozessen, Strukturen und einer wertschätzenden Kultur für den gesamten AWI-Recruitingprozess, Optimale Unterstützung von Führungskräften und Auswahlkommissionen bei der Personalauswahl, Weiterentwicklung des zielgruppengerechten AWI-Pre- und Onboardings, Ausbau und Pflege einer engen und professionellen Zusammenarbeit mit den Sektionen und Abteilungen des AWI, Fachliche Führung des Recruiting-Teams, Steuerung von KPIs sowie Evaluierung der relevanten Prozesse und Maßnahmen

Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, Erstellung von Stellenanzeigen, Planung und Durchführung von Messen und Events, Unterstützung bei der Erstellung von Kampagnen, Erarbeitung von Personalmarketingmaßnahmen

Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung, Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidatinnen über verschiedene Kanäle, Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews, Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs, Aufbau und Pflege des Talentpools, Beitrag zur Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie, Nutzung und Optimierung der bestehenden Recruiting-Tools und -Prozesse

Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses, Direktansprache von Kandidaten im Active Sourcing (Xing, LinkedIn etc.), Schalten von Stellenanzeigen, Sichtung eingehender Bewerbungen und Vorabauswahl der Kandidaten, Beratung der Hiring Manager, Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, Schnittstelle zwischen Talenten und Fachbereich, Beteiligung an verschiedenen Projekten zur Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen

Entwicklung von zielgruppengerechten Active-Sourcing-Strategien, Identifizierung und Analyse geeigneter On- und Offlinekanäle unter Berücksichtigung aktueller Trends sowie Aufbau der Mitarbeitendensuche über soziale Medien, Gestaltung und Verbesserung des Bewerbungserlebnisses (candidate experience), vor allem im Hinblick auf eine Erhöhung der Anzahl an Bewerbungen von Frauen und diversen Kandidat*innen, Individuelle Bewerber*innenansprache und Suche nach geeigneten Personen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Unterstützung des Aufbaus einer Arbeitgeber*innenmarke

Betreuung fester Projekte in einer 180 Grad-Position, Active Sourcing und Kandidatenmanagement, Durchführung von persönlichen, telefonischen oder Video-Interviews, Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile, Begleitung der KandidatInnen durch den gesamten Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung, Aktualisierung über Projekte, Bewerbermarkt und Entwicklungen im Recruitingumfeld

Unterstützung bei personaladministrativen und organisatorischen Aufgaben, sowie beim Recruiting, Pflege der Personalstammdaten, Erstellung von Personalstatistiken, Unterstützung bei aktuellen Personalprojekten, Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, wie z.B. Zeugnissen und Bescheinigungen, Unterstützung bei der Beantragung von Visa und Aufenthaltstiteln

Active Sourcing: Identifikation, Selektion und aktive Ansprache passender Kandidaten in Netzwerken wie XING und LinkedIn., Eigenständige Sichtung und Bewertung der eingehenden Bewerbungen., Unterstützung beim Aufbau und der Pflege eines Talentpools., Ausprobieren und Monitoren von neuen und kreativen Wegen im Recruiting und Active Sourcing., Verwaltung und Pflege der Kandidaten in unseren HR-Systemen.

Unterstützung des Recruiting-Teams im Stellenbesetzungsprozess, Finden geeigneter Recruiting-Kanäle, Erstellung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung beim Einstellungsprozess, Optimierung von HR-Prozessen, Teilnahme an Personalmarketing-Projekten

Aktive Mitarbeit in der Rekrutierung und Personalbetreuung, Erstellung & Publizierung von Stellenausschreibungen, Pflege des Bewerbermanagements, Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen, Vorbereitung des Onboarding Prozesses für neue Mitarbeitende, Unterstützung bei administrativen Aufgaben in der Personalarbeit, Mitarbeit bei Projekten (RecruitingTrends, Social Media, etc.)

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Formulierung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Bearbeitung der Bewerbungseingänge, Active Sourcing von Kandidaten/-innen, Kommunikation mit Kandidaten/-innen, Identifikation neuer Rekrutierungskanäle, Organisation von Firmenevents, Unterstützung im Personal- und Officemanagement

Recruiting, Active Sourcing, Candidate Experience, Zusammenarbeit, Projektmitarbeit

Identifizierung von Talenten bundesweit, Proaktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, Gesicht für Recruiting von Sales-Funktionen für Bewerbende und Führungskräfte, Vernetzung mit Vertriebs-Talenten von (Quer-)Einstieg bis Management, Mitarbeit an Konzepten zur Personalgewinnung und Durchführung von Pilotprojekten, Schaffung einer erstklassigen Candidate Journey von Erstgespräch bis Vertragsangebot