Operative Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung von HR-Prozessen und -Projekten, Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und allgemeinen HR-Themen, Vor- und Nachbereitung der monatlichen Payroll und enge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro, Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Personalakten und Dokumentationen, Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen, Durchführung von administrativen Aufgaben, wie z. B. Onboarding von neuen Mitarbeitern, Vertragsmanagement und Bescheinigungswesen, Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Feedbackprozessen, Enge Zusammenarbeit mit dem Team, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken

Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren vorbereiten, begleiten und steuern, Personalaktenführung, Allgemeines Personalmanagement wie Bearbeiten von Abwesenheitsmeldungen, Arbeitszeugnissen und Fort- und Weiterbildungsangelegenheiten, Umsetzung der Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), Bearbeiten von Dienstreiseanträgen und -abrechnungen und Firmenticket, Allgemeine Büroorganisation und administrative Aufgaben