11 Personnel Management Jobs

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Betreuung aller Personalmanagementthemen, Aktive Mitgestaltung des Reorganisationsprozesses, Betreuung aller Vertragsangelegenheiten, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Verantwortliche Steuerung des Personalbudgets, Betreuung des Berichtswesens im Bereich Personal, Betreuung der externen Personalabrechnungsstelle, Verantwortliche Steuerung der Zeitwirtschaft, Vertretung in der Betreuung der Arbeitsbereiche Kassen-/Aufsichtsdienste/Shop

Gestaltung und Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Personalmanagements, personalwirtschaftliche Verantwortung für ca. 240 Mitarbeiterinnen, Führungsverantwortung für vier Mitarbeiterinnen, Betreuung und innerbetriebliche Unterstützung unserer Auszubildenden, Betreuung und Trägervertretung unserer Kita, Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Verantwortung für die gesamten betrieblichen HR-Prozesse, Weiterbildungsmanagement und betriebliches Gesundheitswesen, Ansprechpartnerin für sämtliche arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen, Erstellung des Stellenplans zum Wirtschaftsplan

Gestaltung und Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Personalmanagements, personalwirtschaftliche Verantwortung für ca. 240 Mitarbeiterinnen, Führungsverantwortung für vier Mitarbeiterinnen, Betreuung und innerbetriebliche Unterstützung unserer Auszubildenden, Betreuung und Trägervertretung unserer Kita, Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Verantwortung für die gesamten betrieblichen HR-Prozesse, Weiterbildungsmanagement und betriebliches Gesundheitswesen, Ansprechpartnerin für sämtliche arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen, Erstellung des Stellenplans zum Wirtschaftsplan

Verantwortung für ein Team von zwei Mitarbeiter*innen sowie das Kostenstellenbudget, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Rekrutierung neuer Kolleg*innen inklusive Entwicklung von Recruiting-Strategien und Organisation des Bewerbungsprozesses, Mitverantwortung für die Arbeitgeber-Marke und Förderung der Arbeitgeberattraktivität, Unterstützung bei Zuarbeiten für das Controlling und Schnittstelle zum Lohnsteuerbüro, Gestaltung des Personalwesens zur zukunftsfähigen Aufstellung der Firma

Strategische Leitung des Personalbereichs und Verantwortung für die operative Führung eines Teams von sieben Mitarbeitenden, Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Geschäftsbereichsleitungen, Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen, Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit, Organisation, Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit im Unternehmen, Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften

Führung der Personalabteilung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Übernahme operativer Aufgaben im Tagesgeschäft, Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmenszielen, Entwicklung und Analyse von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung, Verantwortung für Personalplanung und Budget, Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich, Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Anpassung des Recruiting-Prozesses

Operatives Tagesgeschäft im HR-Bereich leiten, Mitarbeiterentwicklung fördern, Kultur aktiv mitgestalten, Strategische Personalentscheidungen treffen, Prozessverbesserungen und Effizienzsteigerungen, Teamleitung

Verantwortung für das Personalcontrolling, Erstellen und Pflegen von Statistiken bezüglich der Mitarbeiteranzahl und Gehälter, Jährliche Auswertung und Beurteilung der Statistiken, Regelmäßige Auswertungen und Interpretationen der HR KPI's, Übermittlung erforderlicher Abrechnungsdaten an Dienstleister, Pflegen des Datenmanagementsystems mit diversen Tools

Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen, Ansprechpartner:in der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen, Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Einstellung, Versetzung und Kündigung), Erstellung und Bearbeitung von personalbezogenen Dokumenten, Proaktive Mitgestaltung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien bzw. Betriebsvereinbarungen, Betreuung und Begleitung von HR-Projekten, Umsetzung betrieblicher/tariflicher Regelungen und gesetzlicher Vorgaben, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Leitung des Teams Personalbetreuung sowie Führung und Entwicklung von deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Stellvertretende Leitung aller personalbezogenen Prozesse, einschließlich Personalverwaltung, -entwicklung und -planung, Gewährleistung der Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen im Personalwesen, Verantwortung für die Eingruppierung der Mitarbeiter (m/w/d) des Hauses durch Stellenbewertungsverfahren sowie die dazugehörigen Recherchen, Entscheidungen in grundsätzlichen (Personal-) Angelegenheiten sowie in Einzelfällen, Projektarbeit, wie Prozessoptimierungen in der Personalbetreuung, insbesondere bei Stellenbewertungsverfahren sowie in der Zeiterfassung, etc., Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Förderung einer leistungsorientierten und mitarbeiterfreundlichen Verwaltungskultur im Sinne des menschlichen Landratsamtes

Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, Leitung und Förderung des HR-Teams, Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Steuerung aller Recruiting-Prozesse, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Begleitung von Veränderungsprozessen, Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen