1 Personnel Management Jobs Cologne

Leitung der Personalentwicklung auf fachlicher und disziplinarischer Ebene, Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen, Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen, Budgetplanung und Kostencontrolling, Durchführung der Mitarbeitendenbefragung, Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen, Optimierung der strategischen Personalentwicklung, Beratung der Führungskräfte zu Fragen der Personalentwicklung, Durchführung einer Bildungsbedarfsanalyse, Einführung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie

Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Projektsteuerung im Tiefbau (Schiene, Straße, Wasser), Verantwortung für die Akquisition und erfolgreiche Projektabwicklung, Koordination und Steuerung der Personalbeschaffung, Fachliche und disziplinarische Führung des Teams

Leitung und Weiterentwicklung des Workforcemanagements mit den Teilbereichen Personaleinsatzplanung und Zentrale Steuerung für die Gesellschaften ROLAND Rechtsschutz, Jurpartner Services, ROLAND Assistance, ROLAND AssistancePartner sowie Assistance Partner Services, Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden des Teams Workforcemanagement über zwei Standorte, Erstellung von Langzeit- und Detailforecasts unter Analyse historischer Daten, Erstellung von Dienstplänen unter Beachtung der Forecastabdeckung, Berücksichtigung von Schichtwünschen und Förderung der Zufriedenheit durch flexible Planung, Analyse und strategische Beratung hinsichtlich einer Volumenoptimalen Ressourcenplanung und -verteilung, Aussteuerung der Intraday-Verteilung des telefonischen Arbeitsvolumens zur optimalen Auslastung und operativen Zielerreichung (Servicelevel), Koordination der Jahresurlaubsplanung, Erstellung von Reportings im Verantwortungsbereich Workforcemanagement, Koordination und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen im Verantwortungsbereich Workforcemanagement, Teilnahme in Projektgruppen mit den Schwerpunktthemen Contact-Center und Workforcemanagement

Accompany specialist departments from the search and approach of potential candidates all throughout the hiring process, Responsible for the creation of action plans and further development of the recruiting strategy in close coordination with the Head of People & Culture, Create and analyse recruiting/staff growth-specific key figures and deriving suitable measures for continuous improvement, Responsible for multi-channel recruiting - job advertisements, active sourcing, cooperation with recruitment agencies, Support with the utilisation of employer branding activities, e.g. job fairs, recruitment agencies, Actively manage and shape the internal and external selection processes, both online and in person, Act as the first point of contact for applicants and interested parties who contact our company for their professional future, Responsible for addressing talents individually and in a target group-oriented manner in active sourcing, Oversee the systemical development of the internal Talentpool and Database, Collaborate on overarching HR projects, Adaptation and best representation of our corporate culture and values as an authentic figurehead for the company