CSR-Manager:in
CSR-Manager:innen verbinden wirtschaftliche Ziele mit gesellschaftlicher Verantwortung. Sie entwickeln die CSR-Strategie, steuern soziales und ökologisches Engagement und sorgen dafür, dass Verantwortung glaubwürdig statt nur dekorativ ist. Hier erfährst Du, was die Rolle ausmacht.
Das Wichtigste in Kürze
- CSR-Manager:innen planen und steuern die gesellschaftliche Verantwortung eines Unternehmens strategisch.
- Die Rolle verbindet Nachhaltigkeitsstrategie, soziales Engagement, Stakeholder- und Berichtsarbeit.
- Der Einstieg gelingt über ein Studium oder eine Weiterbildung wie den IHK-Lehrgang zum:zur CSR-Manager:in.
Der Sektor in Zahlen
Auf Basis aller Stellen, die wir in diesem Bereich erfasst haben, nicht nur der aktuell offenen.
Was macht ein:e CSR-Manager:in?
CSR steht für Corporate Social Responsibility – die gesellschaftliche Verantwortung eines Unternehmens. CSR-Manager:innen sind dafür zuständig, diese Verantwortung strategisch zu planen und umzusetzen: Sie entwickeln Richtlinien für Umwelt- und Klimaschutz, faire Arbeitsbedingungen und gesellschaftliches Engagement und verankern sie im Kerngeschäft.
Die Rolle ist eng mit Kommunikation und Stakeholder-Management verbunden: CSR-Manager:innen koordinieren den Austausch mit Mitarbeitenden, Lieferanten, NGOs und Investor:innen und erstellen Nachhaltigkeits- bzw. ESG-Berichte. In vielen Unternehmen verschwimmt die Grenze zwischen CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement.
Typische Aufgaben
- CSR-Strategie und Richtlinien entwickeln und umsetzen
- Soziale und ökologische Projekte planen und steuern
- Stakeholder-Kommunikation mit Mitarbeitenden, Lieferanten, NGOs und Investor:innen
- Nachhaltigkeits- und ESG-Berichte erstellen
- Engagement-Programme (z. B. Diversität, Spenden, Ehrenamt) gestalten
- Wirkung messen und CSR-Maßnahmen weiterentwickeln
Voraussetzungen
Der Einstieg gelingt oft über Studiengänge wie Nachhaltigkeitsmanagement, BWL, Umwelt- oder Sozialwissenschaften. Anerkannt sind außerdem spezielle Weiterbildungen, etwa der Zertifikatslehrgang „CSR-Manager:in (IHK)“. Gefragt sind Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Werte und Wirkung.
- Verständnis von CSR, ESG und Nachhaltigkeitsstandards
- Kommunikations- und Moderationsstärke
- Projektmanagement und Stakeholder-Kompetenz
- Glaubwürdigkeit und Integrität
- Gespür dafür, Engagement und Geschäft zu verbinden
Perspektiven
Da gesellschaftliche Verantwortung und Berichtspflichten an Gewicht gewinnen, ist die Nachfrage nach CSR-Fachleuten stabil und wachsend. Mit Erfahrung übernimmst Du größere Programme, die Leitung eines Teams oder wechselst in angrenzende ESG- und Nachhaltigkeitsrollen.
Senior-Rollen wie CSR-Direktor:in oder Head of Sustainability sind gut dotiert; in großen Unternehmen sind deutlich höhere Gehälter möglich als im Einstieg.
Gehalt
Median und übliche Spanne aus 21 Stellen mit Gehaltsangabe auf baito, brutto pro Jahr. Konkrete Spannen findest Du in den offenen Stellen unten.
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Häufige Fragen
Q1Was ist ein:e CSR-Manager:in?+
Q2Was ist der Unterschied zwischen CSR und ESG?+
Q3Was verdient ein:e CSR-Manager:in?+
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