Selbstständige und eigenverantwortliche Koordination von Projekten im Bereich Personalabbau und - umbau auf Basis von Interessensausgleichen und Sozialplänen, Steuerung und Begleitung aller Prozesse (inkl. Projektdokumentation und -evaluation sowie Reportings und Statistiken), Mitwirkung bei der Auswahl, Einführung und Koordination des Beratereinsatzes, Erstellen und Überwachen von Zeit- und Kapazitätsplänen sowie Begleitung, Beratung und Unterstützung der regionalen Standorte bei der operativen Umsetzung, Erstellung und Weiterentwicklung von Konzepten, Kunden- und Netzwerkpflege (bspw. mit Übernahme von Präsentations- und Vertriebsterminen, Teilnahme an Veranstaltungen)

Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten Pflegebereiches am Standort, Eigenständige Personaleinsatzplanung für den Verantwortungsbereich, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Standards und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung, Verantwortung für die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter aus dem Pflegebereich, Transparente und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, Initiierung, Steuerung und Unterstützung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Rahmen der Aufgaben in der Klinikleitung

Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten Pflegebereiches am Standort, Eigenständige Personaleinsatzplanung für den Verantwortungsbereich, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Standards und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung, Verantwortung für die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter aus dem Pflegebereich, Transparente und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, Initiierung, Steuerung und Unterstützung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Rahmen der Aufgaben in der Klinikleitung

Fachliche und disziplinarische Führung sowie effektive Steuerung des Category- und Content Management Teams, Verantwortung für die digitale Präsentation unseres Produktsortiments mit einem Fokus auf die Schaffung von Kundenmehrwerten und die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen, Planung und Durchführung übergreifender Marketingkampagnen sowie Entwicklung neuer Vermarktungsstrategien zur Umsatzsteigerung, Überwachung der relevanten Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Performance-Steigerung, Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung der Sortimente und Prozesse im Onlineshop, Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Einkauf, Online-Marketing und externen Lieferanten, sowie mit Verantwortlichen für PIM- und Shopsysteme, Stärkung unserer Kompetenzen in der Online-Vermarktung mit einem datengetriebenen und agilen Ansatz, Aufbau und Implementierung einer effektiven Retail-Media-Strategie, Entwicklung und taktischer Ausbau von Online-Only-Produkten, die ausschließlich in unserem Webshop angeboten werden und nicht in stationären Geschäften verfügbar sind

Unterstützung des Bezirksdirektors und des Vertriebsteams bei der Umsetzung der Vertriebsziele, Arbeit als Mitglied unseres regionalen Führungsteams unter der Leitung unseres Bezirksdirektors, Steuerung der aktiven Weiterentwicklung unserer Vertriebsleistung im Bereich Lebens- und Krankenversicherung, Förderung der Umsetzung von Vertriebskonzepten und die aktive Verkaufsförderung, Unterstützung der zentral gelenkten Marketingaktivitäten, fachliche und verkäuferische Weiterbildung der Agenturen, Analyse der einzelnen Leistungen im Fachbereich und regelmäßige Beurteilung, Gestaltung einer zielorientierten Zusammenarbeit mit unseren Agenturen

Projekt-Controlling & Koordination der Projekte, Profilbestimmende Leistungsangebote koordinieren und steuern, Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit und der Gremienarbeit, Vernetzung, Koordination Mitfrauenbeteiligung und Ehrenamtstätigkeit, Analyse gesellschaftlicher Tendenzen und Fachinformationen aneignen und distribuieren, um das Angebot des Projektes anzupassen, Personalmanagement und Organisationsentwicklung, Personalführung und -entwicklung, Mitarbeitergespräche, Arbeitssicherheit, Weiterentwicklung vom Netzwerk unter Kenntnisnahme der frauen- und behindertenpolitischen Lage, Finanz-Controlling, Projektanträge und Abschluss-/Tätigkeitsberichte begleiten, Verhandlungen mit Fördermittelgebern, Vertragsverhandlungen nach Abstimmung mit Vorstand und in Vertretung des Vorstands/Vereins, Netzwerk- und Lobbyarbeit, strategische Positionierung

Fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung., Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften., Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und die Verantwortung für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen., Auswahl und Steuerung von internen und externen Weiterbildungspartnern und Trainern., Qualifizierung unserer Leitungsebene durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten., Vorantreiben der digitalen Transformation innerhalb des Unternehmens durch die Konzeption und Implementierung passender Schulungsangebote., Konzeption unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und Durchführung dieser moderierend., Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events., Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildung und Duales Studium im Team und Sicherstellung der Nachwuchssicherung.

Leitung des Bereichs Personal & Allgemeine Dienste und der zugeordneten Abteilungen standortübergreifend, Verantwortung für die gesamte Bandbreite der Personalthemen von der Gewinnung bis zur Bindung der Mitarbeitenden, Übernahme der Personalplanung und Sicherstellung des Personalbedarfs durch eine Personalstrategie, Verantwortung für die Gebäudesicherheit sowie das Facility Management, Vertretung des Bereichs bei externen Stellen in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Verantwortung für die Arbeit mit Mitbestimmungsgremien

Strategische Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Zukunftsorientierte Sozialplanung und Innovation mit Fokus auf die Schaffung nachhaltiger und innovativer sozialer Strukturen, Entwicklung und Implementierung visionärer Konzepte zur Förderung der sozialen Daseinsvorsorge, die auf die individuellen Lebenswelten der Bürger*innen abgestimmt sind, Führung und Empowerment der Mitarbeitenden der Abteilung, Förderung einer Kultur der Kreativität und Innovation sowie Übernahme der Budgetverantwortung, Förderung und Ausbau von Netzwerken und der sozialen Infrastruktur in Wolfsburg, um eine resiliente und vernetzte Gemeinschaft zu schaffen, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der integrierten Sozialplanung, um die lokalen Angebotsstrukturen effektiv zu steuern und zu koordinieren, Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie aktive Vertretung der Abteilung in Gremien und Netzwerken, um Synergien zu nutzen und innovative Lösungen zu entwickeln, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards, um höchste Professionalität und Qualität in der sozialen Arbeit zu gewährleisten, Beratung und Unterstützung im Senioren- und Pflegestützpunkt sowie in der Quartiersarbeit, um die soziale Teilhabe aller Bürger*innen zu fördern, aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Abteilung durch die Einbringung kreativer Ideen und innovativer Ansätze zur Förderung der sozialen Teilhabe

Leitung zweier multiprofessioneller Teams, Koordination der Arbeitsprozesse und Weiterentwicklung der Teams, Übernahme der Personal- und Budgetverantwortung, Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht, Verantwortung für die Sicherstellung des Kindeswohls gemäß §8a, Interventionen im Krisenfall und Funktion als Entscheidungsträger*in, Konzept- und Organisationsentwicklung, Durchführung der Wirtschaftsplanung in Kooperation mit der Regionalleitung, enge Zusammenarbeit mit dem Jugendamt und der Heimaufsicht sowie mit weiteren Kooperationspartnern und Dienstleistern, Teilnahme an sozialräumlichen Arbeitskreisen und Gremien

Fachliche Leitung des element-i Kinderhauses, Begleitung und Coaching der Mitarbeiter:innen, Gewährleistung optimaler Rahmenbedingungen für die Betreuung der Kinder gemäß element-i Pädagogik, Kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts, Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Optimierung der Teamarbeit, Selbstständige Entwicklung und Übernahme von Projektthemen, Einrichtungsübergreifender Austausch mit Kolleg:innen, Verantwortung für die Kooperation mit Familien, Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung

Leitung und Organisation der Freien Gemeinschaftsschule Großpösna im Einklang mit der Lernphilosophie der Da-Vinci-Campus Nauen gGmbH, Entwicklung und Umsetzung des innovativen, individualisierten Lernsystems, Verantwortung für die Gestaltung und Optimierung der schulischen Prozesse und Strukturen, Aufbau, Leitung und Motivation eines engagierten und interdisziplinären Teams, Kooperation mit der Gemeinde Großpösna, der Löwenzahngrundschule und dem Regenbogenhort sowie unserem Standort Naunhof, Mitwirkung an der strategischen Planung und Weiterentwicklung der Schule, Verantwortung für die Kommunikation mit Schülern, Eltern, der Gemeinde und der Öffentlichkeit

Leitung einer Gruppe bestehend aus Sozialpädagog/-innen, Pädagog/-innen sowie Psycholog/-innen, Psychologische Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien während des Klinikaufenthaltes, Ersteinschätzung des psychotherapeutischen Bedarfs sowie Vermittlung von geeigneten Unterstützungsangeboten und weiterführenden Hilfen, Krisenintervention, Suizidabklärung sowie Beratung bei Alkohol- und Drogenkonsum, Psychologische Unterstützung bei speziellen Themen wie Frühgeburtlichkeit, chronischen Erkrankungen, Unfällen, Verbrennungen und der Eltern-Kind-Interaktion, Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit ärztlichem, pflegerischem, pädagogischen und therapeutischem Personal sowie externen Kooperationsstellen, Mitwirkung bei interdisziplinären Besprechungen und der Erstellung individueller Behandlungspläne, Sicherstellung der Qualitätsstandards in der bestehenden Kinderschutzgruppe und im Netzwerk, Koordination der konzeptionellen Weiterentwicklung des Psychosozialen Dienstes und Erarbeitung innovativer Lösungsansätze, Mitwirkung in Präventionsprojekten und Öffentlichkeitsarbeit, um die psychosoziale Versorgung weiter zu fördern

Eigenverantwortliche Leitung des Gartencenters sowie Bericht an die Marktleitung, Gestaltung der bedarfsorientierten Personalplanung, um auch bei hohem Kundenaufkommen einen guten Service zu gewährleisten, Positives Auftreten, Motivation und Weiterentwicklung des Teams, Bereichsrelevante Kennzahlen behältst du im Blick und setzt entsprechende Maßnahmen um, Du bist Ansprechpartner:in für Kund:innen und das eigene Team, Führen, motivieren und unterstützen des Teams, Verantwortung übernehmen und teilen

Verantwortung für die Entwicklung, Planung und Bereitstellung der Hardware- und Software-Komponenten für die Netzmanagementwerkzeuge gemäß unseren Leitlinien, Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Netzmanagementumgebung, Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter, einschließlich Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung und Mitarbeiter-Einsatzplanung, Pflege nachhaltiger Arbeitsbeziehungen zu Partnerabteilungen als interne Kunden, Unterstützung und Beratung der Bereichsleitung bei operativen und strategischen Fragestellungen

Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzen, Rechnungswesen und Controlling, Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Finance-Teams, Konsolidierung der internationalen Tochtergesellschaften und Steuerung des internen Berichtswesens, Erstellung und Analyse von Budgets, Forecasts sowie finanziellen Kennzahlen zur Steuerung des Unternehmens, Optimierung und Digitalisierung von Finanz- und Controlling-Prozessen, Sicherstellung der Einhaltung von HGB sowie relevanter Steuer- und Bilanzierungsrichtlinien, Ansprechpartner für Banken, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, Entwicklung und Umsetzung finanzieller Strategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums

Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebsablaufes, Optimierung und Weiterentwicklung des Projektes, Initiierung und Konzipierung neuer Teilprojekt, Qualitätsmanagement, Projekt- und Gremienvertretung, Öffentlichkeitsarbeit, Personalmanagement und -entwicklung, Finanzmanagement, Steuerung und Controlling, Zuwendungs- und Drittmittelbeantragung, Beantragung und Begleitung Fördermaßnahmen nach SGB II und SGB III, Leitung eines tollen multidisziplinären Team, Kontaktarbeit und Sozialberatung

Management & Verwaltung, Konzeption von Kommunikationskampagnen im regionalen Umfeld zur Erhöhung des Bekanntheitsgrades, Ausbau der Kooperationen zu Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Verbänden, Erstellung von Infomaterialien und Imageprodukten, Planung und Durchführung von Events vor Ort, online und hybrid, zur Studierendenakquise, Digitale und telefonische Beratung von Studieninteressierten und Bewerbenden über verschiedene Kanäle wie Telefon, Chat, E-Mail auf Deutsch und Englisch, Qualifizierung von Interessent:innen über eine automatisierte und personalisierte Ansprache (Calls, Follow Ups, E-Mailings, Direktmailings, …), Betreuung der Customer Journey vom Erstkontakt bis zur Bewerbung

Fachliche Führung, Einarbeitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Team, Kapazitätsplanung und fachliche Verantwortung der Arbeitsergebnisse, Entwicklung und Ausarbeitung von Baugrund- und Gründungskonzepten, unter Berücksichtigung der geotechnischen Untersuchungsergebnisse, Abstimmung der Gründungsmaßnahmen auf das statische System, Aktive Beteiligung an der Kalkulation, Planung, Vergabe und Umsetzung von komplexen Tiefbau- und Spezialtiefbauleistungen, Fachliche Begleitung unserer Bauprojekte über den gesamten Projektverlauf, angefangen bei der Grundlagenermittlung bis hin zur erfolgreichen Fertigstellung, Enge Abstimmung mit Kunden und Gutachtern

Leitung eines Teams von rund 30 gewerblichen Beschäftigten im Bereich der Müllabfuhr, Entwicklung der Mitarbeiter:innen zur Erzielung von Spitzenleistungen, Sicherstellung der erstklassigen Erbringung unserer Dienstleistungen in Kooperation mit den Vorarbeiter:innen/Teamleiter:innen, Beratung der Kund:innen, Regelmäßiger Austausch mit anderen Fach- und Führungskräften, Sicherstellung der Arbeitssicherheit, Koordination der täglichen Arbeitsabläufe