208 Leitung Jobs - Aktuelle Stellenangebote

Fachliche und disziplinarische Führung eines 7-köpfigen Teams, Mitarbeitermotivation und Weiterentwicklung des Teams, Qualitätssicherung und -steigerung des Teams, Abstimmung mit internen Fachbereichen, Operationalisierung und Steuerung der Vorgaben der Abteilungsleitung, Berichterstattung und Abstimmung mit Abteilungen und Vorgesetzten, Mitwirkung in Projekten und Übernahme der Projektleitung für Teilprojekte, Beziehungspflege zu Entscheidungsträgern der Rechtegeber

Verantwortung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses für vakante Positionen deutschlandweit, Planung und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen und Messen, Ansprechperson für Ausbildung/duales Studium, Planung und Umsetzung von neuen sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Verantwortung des Unternehmensauftritts auf Social Media Kanälen und interner Unternehmens-App, Führung eines kleinen Teams und aktive Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches

personelle und wirtschaftliche Verantwortung für das Inklusionsunternehmen WIB Integ GmbH und die Werkstatt der WERGO GmbH mit insgesamt rund 50 Mitarbeitenden, Führung der Leitungen von Werkstatt und Inklusionsbetrieben, Weiterentwicklung aller arbeitsrehabilitativen Angebote in Richtung Personenorientierung, Empowerment und Teilhabe, Verantwortung für Fachkonzepte, Qualitätsstandards sowie für die Entwicklung neuer Arbeitsfelder in beiden Firmen, aktive Netzwerkarbeit und enge Zusammenarbeit mit Leistungsträgern, Kunden und Kooperationspartnern

Steuerung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben der gesamten Organisation, Fachliche und disziplinarische Führung des Teams, Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen sowie für externe Partner und Behörden, Mitwirkung an und Leitung von Projekten im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, z.B. Einführung neuer Systeme oder Anpassung an gesetzliche Änderungen, Enge Abstimmung mit der Personalleitung und den anderen Teamleitungen im Personal sowie anderen relevanten internen und externen Stellen, Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Zentralverwaltung und Geschäftsführung, Identifizierung und Implementierung von Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Anpassung der Prozesse an aktuelle gesetzliche Anforderungen

Führung und Entwicklung eines etwa 20-köpfigen Teams, Optimierung interner Prozesse, Beratung der Kundinnen und Kunden im AOK-Bundesverband und den Landes-AOKs, Entwicklung hochwertiger Medienformate (digital, Print, hybrid), Begleitung von Entwicklungsprojekten von der Ideenfindung bis zur Umsetzung, Finanzüberwachung und Steuerung der Unit

Leitung des Sachgebiets mit 18 Mitarbeitenden in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht, Bearbeitung von Fach- und Sonderthemen, Mitarbeit in übergeordneten Projektgruppen (bspw. Arbeitgebermarke, Kompetenzmanagement, Digitalisierung im Bereich Personalbetreuung)

Steuern der Abteilung Vorstandsstab, Führen der zugeordneten Mitarbeitenden, Verantworten der Themen Innovations-, Nachhaltigkeits- und Informationsmanagement, Sparringspartner des Vorstands sein, Koordination des Strategieteams, Hauptverantwortlicher für die Gremienarbeit

Teamführung und Personalmanagement des fünfköpfigen Teams Zentrale Services, Einführung und Pflege effizienter Verwaltungs- und Kommunikationsstrukturen, Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung, Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen, Sicherstellung der fortlaufenden Personalsachbearbeitung in enger Zusammenarbeit mit der zuständigen Sachbearbeiterin, Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Vergabeverfahren in Zusammenarbeit mit den zuständigen Mitarbeitenden, Sicherstellung der Einhaltung von Vergaberichtlinien und internen Prozessen, Enge Zusammenarbeit mit dem Rechtsreferenten zur Sicherstellung der rechtlichen Absicherung des Unternehmens, Überwachung und Prüfung von Verträgen und rechtlichen Angelegenheiten im Unternehmenskontext

Führen und Gestalten des Dezernats für akademische und studentische Angelegenheiten, Berücksichtigung der Bedürfnisse der Studierenden und der Interessen aus der Lehre, Steuern der heterogenen Bereiche des Dezernats in Zusammenarbeit mit den Sachgebietsleitungen, Sicherstellen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Studien- und Prüfungsorganisation, Implementierung effizienter Prozesse für Studienverlauf und Prüfungsmanagement, Aktive Beteiligung an strategischen Entscheidungen im Bereich der akademischen und studentischen Angelegenheiten

Steuerung und Koordination der Aufgaben im Arbeitsbereich, Weiterentwicklung der Personalgewinnung im IT Umfeld, Bearbeitung von beamtenrechtlichen sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Grundsatzangelegenheiten, Mitwirkung in referatsübergreifenden Arbeitsgruppen, Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung

Leitung, Steuerung und Koordination der Aufgaben, Ziele und Prozesse der Auszubildenden- und Nachwuchskräftebetreuung, Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung einer strategischen und nachhaltigen Ausbildungsstrategie, Einführung des Konzepts zum Dualen Studium sowie des Traineeprogramms, Etablierung eines ganzheitlichen Talentmanagements zur Bindung von qualifizierten Fach- und Nachwuchskräften, Steuerung der Ausbildungskoordinierenden in der Planung der Ausbildung und Betreuung der Auszubildenden, Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams von vier Mitarbeitenden

Leitung und Motivation eines Teams von 18 Mitarbeitenden in den Bereichen Personal, Unternehmensassistenz, IT, Projektplanung und Digitalisierung, Entwicklung und Umsetzung langfristiger Entwicklungsstrategien zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen, Gestaltung, Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer adaptiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur, Unterstützung von Führungskräften in organisatorischen und strategischen Fragen durch Beratung und Coaching

Wirtschaftliche, personelle, administrative und konzeptionelle Steuerung des Verantwortungsbereichs, Budgetplanung und -einhaltung sowie Maßnahmen zur Qualitätssicherung, Einhaltung von Unfallverhütungs-, Arbeits- und Gesundheitsschutzvorschriften, Personalplanung, -führung und -förderung, Effizienter innerbetrieblicher Austausch und aktive Kommunikation mit dem Vorstand, Gestaltung einer behindertengerechten und persönlichkeitsfördernden Lebens- und Arbeitsumgebung, Sicherstellung der Mitwirkung von Beschäftigten und Bewohnenden gemäß den Vorgaben des Werkstattrats und Heimbeirats, Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit mit anderen Einrichtungen, Behörden und relevanten Akteuren, Teilnahme an Veranstaltungen der Landesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen

Verantwortungsvolle Leitung und Steuerung des Amtes mit strategischem Weitblick, Weiterentwicklung der geschäftspolitischen und strategisch-konzeptionellen Ausrichtung des Amtes proArbeit – Jobcenter, Vorausschauende Analyse und Optimierung bestehender Strukturen und Prozesse, Motivierende und wertschätzende Führung der rund 320 Mitarbeitenden, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Beteiligten aus der regionalen Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Verwaltung sowie mit Trägern der freien Wohlfahrtspflege

Leitung des Teams 'Assistenzleistungen' als Schnittstelle zur Geschäftsführung, Führung des Koordinatorinnen-Teams, der Case-Managerinnen und des Bewerbungsmanagements sowie Weiterentwicklung der Abteilung, Sicherstellung der Dienstleistungsqualität, der Prozesstreue und des Arbeitsschutzes, Individuelle Ressourcen der Mitarbeiterinnen erkennen, nutzen und fördern sowie die sorgfältige Einarbeitung neuer Koordinatorinnen gewährleisten, Unterstützung und Moderation in besonders herausfordernden Situationen mit Kundinnen oder Assistentinnen, fallspezifische Zusammenarbeit mit den Kostenträgern, Die Kundinnenaufnahme und die Organisation beim Aufbau neuer Assistenz-Teams, Unterstützung bei der Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit der Abteilung

Strategische Personalführung, Pflege von strategischen Partnerschaften und Kundenkontakt, Sicherung von Arbeitsabläufen und Qualitätsmanagement, Entscheidungsfindung und Problemlösung, Verantwortung und Förderung des Teams, Kundenbetreuung und Ansprechpartner für Versicherer, Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen, Planung von Urlaub und Vertretungen

Führung der Personalabteilung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Übernahme operativer Aufgaben im Tagesgeschäft, Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmenszielen, Entwicklung und Analyse von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung, Verantwortung für Personalplanung und Budget, Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich, Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Anpassung des Recruiting-Prozesses

Fachliche und organisatorische Leitung des Teams von 5 Mitarbeitenden, Psychologische Einzelberatungen (Kurzberatung, Erst-, Folgegespräche) von Studierenden, Durchführung von offenen Sprechstunden an unseren Hochschulstandorten, Kurzfristige Krisenintervention in Einzelgesprächen, Lösungsorientierte Vorgehensweise in der Beratung, im Bedarfsfall schnellstmögliche Delegation in anderweitige Beratung bzw. Behandlung, Eigenverantwortliche Begleitung des gesamten Beratungsprozesses inklusive Dokumentation, Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Kursen (z.B. Stressbewältigung, Prokrastination, Prüfungsangst) und deren Evaluation, Eigeninitiative sowie Selbständigkeit in der fachlichen Gestaltung und Weiterentwicklung des Beratungsangebots, Mitwirkung am Ausbau der psychosozialen Beratung an allen unseren Standorten

Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Personalverwaltung und der Gehaltsabrechnung, Koordination der Recruiting- und Einstellungsprozesse, Leitung und Organisation administrativer Aufgaben, Verantwortung für die Koordination, Verwaltung und Abrechnung von Betreuungsverträgen, Qualitätssicherung und -entwicklung im administrativen Bereich, Führung und Weiterentwicklung des standortübergreifenden Verwaltungsteams, Förderung offener Kommunikation und effektiver Zusammenarbeit, aktive Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Einrichtung, Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

Fachliche und organisatorische Leitung des Teams von 5 Mitarbeitenden, Psychologische Einzelberatungen (Kurzberatung, Erst-, Folgegespräche) von Studierenden, Durchführung von offenen Sprechstunden an unseren Hochschulstandorten, Kurzfristige Krisenintervention in Einzelgesprächen, Lösungsorientierte Vorgehensweise in der Beratung, im Bedarfsfall schnellstmögliche Delegation in anderweitige Beratung bzw. Behandlung, Eigenverantwortliche Begleitung des gesamten Beratungsprozesses inklusive Dokumentation, Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Kursen (z.B. Stressbewältigung, Prokrastination, Prüfungsangst) und deren Evaluation, Eigeninitiative sowie Selbständigkeit in der fachlichen Gestaltung und Weiterentwicklung des Beratungsangebots, Mitwirkung am Ausbau der psychosozialen Beratung an allen unseren Standorten