TVöD-P in brief
Der Tarifvertrag TVöD-P (auch als TVöD-B - Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen bezeichnet) gilt für Beschäftigte im Dienstleistungsbereich Pflege- und Betreuungseinrichtungen im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA).
Pay groups P16 — P5
| Pay group | Level 1 | Level 2 | Level 3 | Level 4 | Level 5 | Level 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| P16 | — | 5.097,32 € | 5.268,39 € | 5.820,78 € | 6.464,70 € | 6.748,74 € |
| P15 | — | 4.992,50 € | 5.149,06 € | 5.540,47 € | 6.008,91 € | 6.187,80 € |
| P14 | — | 4.876,97 € | 5.029,76 € | 5.411,69 € | 5.930,62 € | 6.025,31 € |
| P13 | — | 4.761,46 € | 4.910,45 € | 5.282,90 € | 5.551,83 € | 5.621,28 € |
| P12 | — | 4.530,37 € | 4.671,80 € | 5.025,33 € | 5.242,50 € | 5.343,51 € |
| P11 | — | 4.299,33 € | 4.433,17 € | 4.767,77 € | 4.989,97 € | 5.090,99 € |
| P10 | — | 4.070,43 € | 4.194,92 € | 4.548,07 € | 4.718,51 € | 4.825,84 € |
| P9 | — | 3.883,65 € | 4.070,43 € | 4.194,92 € | 4.434,43 € | 4.535,43 € |
| P8 | — | 3.600,40 € | 3.757,59 € | 3.964,57 € | 4.132,22 € | 4.366,71 € |
| P7 | — | 3.414,69 € | 3.600,40 € | 3.889,43 € | 4.036,57 € | 4.188,13 € |
| P6 | 2.930,44 € | 3.100,59 € | 3.271,86 € | 3.636,14 € | 3.729,00 € | 3.904,10 € |
| P5 | 2.828,00 € | 3.060,63 € | 3.129,01 € | 3.243,28 € | 3.329,01 € | 3.530,40 € |
Level progression
Level progression times stagger advancement — about 15 years between level 1 and the top level.
1years
2years
3years
Special payments
Jahressonderzahlung (P 5 - P 8)
84.74%
of one month's pay
Jahressonderzahlung (P 9 - P 16)
70.48%
of one month's pay
Working hours
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich, ausschließlich der Pausen. Sie kann auf fünf Tage, oder aus notwendigen betrieblichen/dienstlichen Gründen auch auf sechs Tage verteilt werden. Für die Berechnung des Durchschnitts der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen (§6).
Vacation
Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr bei einer Fünf-Tage-Woche. Bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit passt sich der Anspruch entsprechend an. Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und kann auch in Teilen genommen werden (§26).
Notice periods
Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten sechs Monaten zwei Wochen zum Monatsende. Danach staffeln sich die Fristen je nach Beschäftigungsdauer: bis 1 Jahr: 1 Monat zum Monatsende; über 1 Jahr: 6 Woc
Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten sechs Monaten zwei Wochen zum Monatsende. Danach staffeln sich die Fristen je nach Beschäftigungsdauer: bis 1 Jahr: 1 Monat zum Monatsende; über 1 Jahr: 6 Wochen; über 5 Jahre: 3 Monate zum Quartalsende; über 8 Jahre: 4 Monate zum Quartalsende; über 10 Jahre: 5 Monate zum Quartalsende; über 12 Jahre: 6 Monate zum Quartalsende. Für Beschäftigte (Tarifgebiet West) über 40 Jahre mit mehr als 15 Jahren Beschäftigungszeit ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund möglich (§34).
Contract partners
Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
dbb beamtenbund und tarifunion
