Administrative Organisation der Akademie und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des Tagesgeschäfts, Betreuung der Schulungsteilnehmer und zentrale Ansprechperson vor Ort, Enge Zusammenarbeit mit Akademieleiter, Ausbildern und internen Teams zur Qualitätssicherung der Schulungsprozesse, Übernahme organisatorischer und koordinativer Aufgaben (Daten- und Dokumentenpflege, Postbearbeitung, Abstimmung mit Ansprechpartnern), Betreuung neuer Mitarbeiter bis zum Ende des Onboardings (IT, Material, Personal), Übergabe der Mitarbeiter an Vorgesetzte und Einholung von Feedback zum Onboarding/Training, Begleitung des Offboarding-Prozesses der Blue-Collar Mitarbeiter