Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsvertraglichen und personalrelevanten Fragestellungen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Führen von Mitarbeitergesprächen (Personalentwicklungsgespräche, Jahresgespräche, Probezeitendgespräche, Konfliktgespräche), Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, Optimierung und Verschlankung der HR-Prozesse, Pflege von Stammdaten im Personalmanagementsystem Personio, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Themen aus dem Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement übernehmen