Unterstützung der Pflegedienstleitung in der Führung und Organisation des Pflegepersonals, Erstellung und Überwachung von Dienstplänen, Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitätssicherungsmaßnahmen, Organisation und Durchführung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für das Pflegepersonal, Übernahme der Aufgaben der Pflegedienstleitung bei deren Abwesenheit, Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen, Angehörige und Kooperationspartner, Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Dokumentationen, Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen im Pflegeablauf und der Organisation, Fachgerechte Pflege und Unterstützung von Patient:innen im ambulanten Bereich, Erstellen, Führen und Überwachen der Pflegedokumentation, Verabreichung von Medikamenten und Durchführung medizinischer Maßnahmen nach ärztlicher Anordnung, Unterstützung und Beratung von Patient:innen und deren Angehörigen in Pflegefragen, Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, Ärzt:innen und Therapeut:innen, Sicherstellung der Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsstandards, Unterstützung bei der Förderung der individuellen Fähigkeiten der Patient:innen, Erkennen und Handeln in Akutsituationen, Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung individueller Pflegepläne, Selbstständige Terminierung und Durchführung der zugewiesenen Pflegebesuche

Leitung eines Teams bestehend aus ca. 15 Mitarbeiterinnen, Tätigkeit als Pflegefachkraft bei Bedarf, Verantwortung für die Pflegeprozesse, Touren- und Einsatzplanung in digitaler Form, Beratung der Kunden sowie der Angehörigen zu ambulanten Pflege- und Betreuungsleistungen, Durchführung von Vertragsgesprächen, Kundenbesuchen, Pflegevisiten und regelmäßigen Dienstbesprechungen, Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und deren Stellvertretung.

Sicherstellung der professionellen Pflege, Begleitung und Beratung von Bewohnern und Angehörigen, Verantwortung für die bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung gemäß qualitativer und quantitativer Vorgaben, Umsetzung des Aufnahmemanagements, Steuerung und Optimierung der Prozessabläufe, Weiterentwicklung des bestehenden Qualitätsmanagementsystems, Motivation und Förderung der Mitarbeitenden, Mitgestaltung und Weiterentwicklung eines an den Bedürfnissen und Lebensgewohnheiten der Bewohner/Gäste orientierten Versorgungskonzepts

Leitung eines Teams bestehend aus ca. 15 Mitarbeiterinnen, Tätigkeit als Pflegefachkraft bei Bedarf, Verantwortung für die Pflegeprozesse, Touren- und Einsatzplanung in digitaler Form, Beratung der Kunden sowie der Angehörigen zu ambulanten Pflege- und Betreuungsleistungen, Durchführung von Vertragsgesprächen, Kundenbesuchen, Pflegevisiten und regelmäßigen Dienstbesprechungen, Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und deren Stellvertretung

Übernahme grundpflegerischer sowie ärztlich verordneter behandlungspflegerischer Leistungen, Verantwortung für das Medikamenten- und Wundmanagement, Kontrolle/Evaluation der strukturierten Informationssammlung (SIS) sowie der Maßnahmenpläne, Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Pflegedokumentation der erbrachten Leistungen, Erhebung des Pflegebedarfs der Klient:innen und Information der stv. Pflegedienstleitung über Änderungen im Pflegebedarf, Sicherstellung und Durchführung der Pflegeleistungen unter Berücksichtigung der Pflegequalität und Wirtschaftlichkeit, Zentrale Ansprechperson für das Pädagogische Team bei medizinisch-pflegerischen Rückfragen, Enger Austausch mit der Leitung des pädagogischen Teams und Zusammenarbeit mit externen Bezugspersonen

Übernahme grundpflegerischer sowie ärztlich verordneter behandlungspflegerischer Leistungen, Verantwortung für das Medikamenten- und Wundmanagement, Kontrolle/Evaluation der strukturierten Informationssammlung (SIS) sowie der Maßnahmenpläne, Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Pflegedokumentation der erbrachten Leistungen, Erhebung des Pflegebedarfs der Klient:innen und Information der stv. Pflegedienstleitung über Änderungen im Pflegebedarf, Sicherstellung und Durchführung der Pflegeleistungen unter Berücksichtigung der Pflegequalität und Wirtschaftlichkeit, Zentrale Ansprechperson für das Pädagogische Team bei medizinisch-pflegerischen Rückfragen, Enger Austausch mit der Leitung des pädagogischen Teams und Zusammenarbeit mit externen Bezugspersonen

Organisation der pflegerischen Patientenversorgung in der Abteilung, Patienten- und ressourcenorientierte Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterführung zur Sicherstellung hoher Pflegequalität, Koordination der Abläufe in enger Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst und weiteren Berufsgruppen, Weiterentwicklung der Qualitätsstandards und Begleitung von Veränderungsprozessen, Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, Mitwirkung an der Realisierung der Klinikumziele

Unterstützung der Pflegedienstleitung und Vertretung in deren Abwesenheiten, Sicherstellung der Pflegequalität – fachliche, wirtschaftliche, gesetzliche und qualitätsbezogene Aspekte stehen im Fokus, Akquirieren und Pflegen von Kundenkontakten sowie Ansprechpartner für Kunden, Angehörige und Kooperationspartner, Mitverantwortung für die Personalführung, -planung und -entwicklung, Schreiben und Planen von Dienst- und Einsatzplänen sowie Steuerung des Personaleinsatzes, Repräsentation der Altenheim Friedrichsburg gGmbH und aktive Mitwirkung an der Quartiersentwicklung, Umsetzung öffentlichkeitswirksamer Maßnahmen, Durchführung von Erst- und Beratungsgesprächen sowie Mitarbeit in der ambulanten Pflege

Planung, Entwicklung und Koordination des ambulanten Pflegedienstes, Effiziente Personaleinsatzplanung, Sicherstellung von und Anleitung zu einem verantwortungsvollen Umgang mit vorhandenen ökologischen, wirtschaftlichen und personellen Ressourcen, Fähigkeit zur Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegestandards

Vollwertige Abwesenheitsvertretung der Pflegedienstleitung, Organisation der Pflege und Betreuung, Übernahme der Aufsicht und Anleitung der Pflegekräfte, Auszubildenden und Praktikant en, Dienst- und Tourenplanung, Unterstützung bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter en, Einarbeitung neuer Mitarbeiter en, Planung für Fort- und Weiterbildungen, Beratung der Pflegebedürftigen zu unserem Leistungsangebot, Durchführung von Erstbesuchen zur Ermittlung des Hilfsbedarfs, Information der Pflegebedürftigen über Art und Umfang der Betreuung sowie deren Finanzierung, Sicherstellung der Qualität der Pflege gemäß aktueller pflegerischer Erkenntnisse, Transferieren und überwachen des PDCA-Zyklus in die direkte Pflege

Gesamtverantwortung für alle auf der Station tätigen Pflegefachkräfte sowie Hilfs- und Servicepersonal, Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterentwicklung, Sorge für eine hochwertige Patientenversorgung und Mitwirkung bei der Pflege der Patienten, Durchführung von Pflegevisiten, Multiprofessioneller Austausch und kooperative Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen, Selbstständige und eigenverantwortliche Übernahme administrativer Aufgaben im Verantwortungsbereich, Sicherstellung einer optimalen Ablauforganisation und Ressourcenauslastung

Leitung des Teams mit derzeit 11 Mitarbeiter*innen, Etablierung und Optimierung von Prozessen, Durchführung des fachbereichsbezogenen Controllings, Sicherstellung der Begutachtungsqualität durch Einarbeitungskonzepte, Organisation der verpflichtenden Qualifizierung zur Gutachterin/zum Gutachter, Erstellung der Einsatzpläne für Außentermine, Organisation der Prüfung der Notwendigkeit von Heimunterbringungen, Durchführung von Plausibilitätskontrollen und Pflegebegutachtungen, Bearbeitung von Widersprüchen in besonderen Einzelfällen

Fachgerechte Pflege und Betreuung unserer Klient:innen im ambulanten Bereich, Planung und Umsetzung individueller Pflege- und Betreuungsmaßnahmen, Mitarbeit bei der Organisation und Optimierung von Pflegeprozessen, Unterstützung der Pflegedienstleitung in organisatorischen und administrativen Aufgaben, Perspektive: Übernahme von Leitungsaufgaben und wachsende Verantwortung innerhalb unseres Teams

Gesamtverantwortung für den Bereich ambulante Pflege und weitere Dienstleistungen, Entwicklung der Angebote in Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitungen und Geschäftsführung, Finanz- und Personalplanung sowie Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit, Pflegesatzverhandlungen mit der Finanzverwaltung, Personalführung und -entwicklung der Einrichtungsleitungen, Steuerung der Qualitätsentwicklung, Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Personal- und Finanzverwaltung sowie anderen Bereichsleitungen, Vertretung in Gremien und Vernetzung mit anderen Trägern und Ämtern, Förderung und Initiierung ehrenamtlichen Engagements, Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit

Fachgerechte Pflege und Betreuung unserer Klient:innen im ambulanten Bereich, Planung und Umsetzung individueller Pflege- und Betreuungsmaßnahmen, Mitarbeit bei der Organisation und Optimierung von Pflegeprozessen, Unterstützung der Pflegedienstleitung in organisatorischen und administrativen Aufgaben, Perspektive: Übernahme von Leitungsaufgaben und wachsende Verantwortung innerhalb unseres Teams

Abwesenheitsvertretung der Pflegedienstleitung, Dienstleistungsorientiertes Denken und Arbeiten, Überprüfung der Struktur, Prozess- und Ergebnisqualität, Ansprechpartner (m/w/d) für Bewohner, Angehörige und Kooperationspartner

Führen und Leiten des Sachgebiets, Teilnahme an Dienstbesprechungen der Regionalteams in ganz Deutschland, Planen, Organisieren, Moderieren und Evaluieren von Besprechungen, Unterstützen der Teams bei der Entwicklung lösungsorientierter Handlungsoptionen, Führen individueller und strukturierter Gespräche mit Mitarbeitenden, Erstellen und Aktualisieren von Prozessbeschreibungen und Verfahrensanweisungen, Erstellen von Berichtsentwürfen und Bearbeiten von Anfragen, Planen, Prüfen und Verwalten des Haushalts des Referats

Entwicklung bedarfsgerechter Bildungsangebote für die Gesundheits- und Pflegebranche, Analyse von Branchentrends und Umsetzung innovativer Programme, Internationalisierung des Ausbildungsangebots zur Ausschöpfung globaler Fachkräftepotenziale, Budget- und Ressourcenverantwortung sowie Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und Automatisierung, Förderung der Entwicklung Ihres Teams durch gezielte Maßnahmen und Kompetenzaufbau, Schaffung einer wertschätzenden und kooperativen Unternehmenskultur, Aufbau und Pflege strategischer Netzwerke mit Kliniken, Pflegeeinrichtungen und politischen Partner:innen, Konzeptionierung und Leitung von Veranstaltungen wie der GEZIAL-Messe und dem „Because We Care“-Kongress

Führung des Pflegepersonals, Überwachung und Koordination der Pflegemethoden, Erarbeitung neuer Standards, Einhaltung und Überwachung des Datenschutzes sowie der Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften, Überwachung der Durchführung der Krankenpflege nach den geltenden Hygieneregeln, Schaffung einer Atmosphäre, die den Heilungsprozess der Patientinnen fördert, Organisation von Maßnahmen der Qualitätssicherung und Planung des Personaleinsatzes

Leitung des Pflegeteams und die damit verbundene Personalbedarfs- und Einsatzplanung, Leitung des Belegungsmanagements und die damit verbundene Personalbedarfs- und Einsatzplanung, Sicherstellung der pflegerischen Versorgung der Rehabilitanden, Sicherstellung der Pflegequalität unter fachlichen, gesetzlichen, wirtschaftlichen und qualitätsrelevanten Aspekten, Kooperative Zusammenarbeit mit allen klinikinternen Bereichen