Verantwortungsvolle fachliche Leitung des element-i Kinderhauses, Begleitung und Coaching der Mitarbeiter:innen im pädagogischen Alltag, Gewährleistung optimaler Rahmenbedingungen für die qualitativ hochwertige Betreuung der Kinder gemäß der element-i Pädagogik, Kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts im element-i Kinderhaus, Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Optimierung der Teamarbeit, Selbstständige Entwicklung und Übernahme von Projektthemen, Einrichtungsübergreifender Austausch mit Kolleg:innen, Verantwortung für die Kooperation mit Familien, Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung in der Umgebung des Kindergartens

Tätigkeit als verantwortliche Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI, Leitung und Steuerung der regionalen Pflegegruppenleitungen, Führung und Steuerung Ihrer Stellvertretung sowie Ihrer Stabstellen für Qualitätsmanagement und Ausbildung, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, besonders bei der wirtschaftlichen Steuerung und dem Personalmanagement

Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen, Vorbereitung von Präsentationen und Statistiken, Unterstützung der Assistenz der Geschäftsleitung bei Projekten und im Tagesgeschäft, Prüfung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien

Fachliche Leitung des element-i Kinderhauses, Begleitung und Coaching der Mitarbeiter:innen, Gewährleistung optimaler Rahmenbedingungen für die Betreuung der Kinder gemäß der element-i Pädagogik, Kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts, Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Optimierung der Teamarbeit, Selbstständige Entwicklung und Übernahme von Projektthemen, Einrichtungsübergreifender Austausch mit Kolleg:innen, Verantwortung für die Kooperation mit Familien, Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung

Leitung der Abteilung für Personal, Finanzen/Buchhaltung und zentrale Dienste, in der Rechtskonformität des Stiftungshandelns gewährleistet wird, Budgetverantwortung, die Erteilung von Prokura ist beabsichtigt, Verantwortung für die Weiterentwicklung der internen Arbeitsprozesse der gesamten Stiftung und ihrer Unterstiftungen, insbesondere im Bereich Projektmanagement sowie Innenrevision mit Hilfe digitaler Tools, Impulsgeber für die Weiterentwicklung einer professionellen und hierarchiearmen Führungskultur, die die Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hebt, Effizienz und Transparenz der Abläufe steigert und einen verlässlichen Umgang mit Projektpartnern sichert, Entwicklung eines zentralen Wissensmanagements in sämtlichen juristischen Fragen, die die Baden-Württemberg Stiftung betreffen, Konzeptionelle Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Gesamtstiftung und ihrer Unterstiftungen, Zusätzliche Verantwortung für Teilbereiche der Programm- und Projektarbeit ist möglich.

Wertschätzende und selbstständige Führung des Teams, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger, Gute Zusammenarbeit mit Eltern und Kooperationspartnern, Gestaltung und Organisation des pädagogischen Alltags sowie konzeptionelle Weiterentwicklung, Umsetzung des Orientierungsplans und des Schutzkonzepts, Qualitätssicherung und Qualitätsweiterentwicklung, Verlässliche Erledigung administrativer Aufgaben

Fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung für den Bereich Pflege, Motivierende Personalführung und strukturierte Personalentwicklung, Mitwirkung bei Pflegevisiten, Belegungsmanagement, Konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Angebote, Umsetzung der Qualitätsstandards, Begleitung von externen Begehungen

Organisation, Koordination und strategische Weiterentwicklung der kaufm. Ausbildungsberufe & Studiengänge, Recruiting, Betreuung und Anleitung der kaufmännischen Auszubildenden und Studierenden, Betreuung der kaufmännischen Ausbildungsbeauftragten in den jeweiligen Fachbereichen, Recruiting für kaufmännische Ausbildungsbereiche und duale Studiengänge, Beteiligung an Personalmarketingmaßnahmen (u.a. Teilnahme an Ausbildungsmessen), Übernahme von Administrative & rechtliche Aufgaben im Rahmen der Ausbildungsbetreuung, Support bei der Durchführung des Praktischen Jahr (PJ) von Medizinstudierenden in Zusammenarbeit mit der PJ Koordinatorin, Unterstützung bei allgemeinen Aufgaben der Personalabteilung (HR-Projekte, Onboarding Veranstaltung für Mitarbeitende)

Fachliche Leitung des element-i Kinderhauses, Begleitung und Coaching der Mitarbeiter:innen, Gewährleistung optimaler Rahmenbedingungen für die Betreuung der Kinder gemäß element-i Pädagogik, Kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts, Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Optimierung der Teamarbeit, Entwicklung und Übernahme von Projektthemen, Einrichtungsübergreifender Austausch mit Kolleg:innen, Verantwortung für die Kooperation mit Familien, Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung

Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Abteilung Abwasserbeseitigung, Planung, Durchführung und Objektüberwachung von Bauvorhaben, Beratung, insbesondere von Bauherr*innen sowie Architekt*innen, zur technischen, rechtlichen, ökologischen und ökonomischen Gestaltung von Entwässerungskonzepten, u. a. bei Erschließungsmaßnahmen, Weiterführung des Generalentwässerungsplans, Weiterführung des Starkregenrisikomanagements, Zusammenarbeit mit qualifizierten Dienstleistern, Motivierende Führung und Weiterentwicklung Ihrer fünf Mitarbeitenden, Übernahme weiterer Aufgaben in Abstimmung mit der Werkleitung

Sinnstiftende und abwechslungsreiche Aufgabe in der bedürfnisorientierten und ganzheitlichen Versorgung von Palliativpatient:innen, Organisatorische, fachliche und disziplinarische Leitung in einem motivierten Team in Zusammenarbeit mit der Pflegebereichsleitung, Vorbild, Mentor*in, Vermittler*in, Motivator*in und Organisationstalent sein und eine positive und konstruktive Atmosphäre fördern, Koordination der Arbeitsabläufe und stetige Optimierung von Prozessen, Gezielte und bedarfsorientierte Team-und Personalentwicklung sowie die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Versorgungsqualität, Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Koordination von Schnittstellen

Führung des Dezernats Forschung und Transfer mit fünf Abteilungen und ca. 26 Mitarbeitenden vom mittleren bis höheren Dienst, Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Dezernats und seiner Teilbereiche (nationale und internationale Forschungsförderung, Transfer, Forschungsrecht), inkl. Beratung zu nationalen und internationalen Förderprogrammen, Enge Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung, insbesondere der Kanzlerin, dem Prorektor Forschung und nachhaltige Entwicklung, dem Prorektor Transfer und Internationales und der Prorektorin wissenschaftlicher Nachwuchs und Diversity, Eigenständige und proaktive Entwicklung von Strategien und Konzepten im Bereich von Forschung und Transfer in Zusammenarbeit mit den zuständigen Prorektoraten, Unterstützung bei Forschungsberichterstattung und Benchmarking, Unterstützung bei Patentanmeldungen, Verwertung von Forschungsergebnissen sowie Ausgründungen, Bearbeitung von komplexen oder schwierigen Einzelfällen und Grundsatzfragen

Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Außendarstellung des Unternehmens, Etablierung und Koordination eines effizienten Beschwerdemanagements, Koordination des Bereichs Social Media & Kommunikation, Pflege der Website in Zusammenarbeit mit unserer Agentur, Erstellung und Koordination von Werbeanzeigen und Werbemittel bestellen, Projektmanagement, Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, Koordination von Vorstandsaufgaben und Überwachung des Jahreskalenders in Stellvertretung, Unternehmensorganisation und IT Support Überwachung in Stellvertretung

Sie führen Ihre Bereiche/ Standorte mit der Personalverantwortung für die Bereichs- und Teamleitungen sowie die Mitarbeitenden und sind für die fachliche Ausrichtung, die wirtschaftlich-rechtliche Sicherstellung und die Qualitätsstandards der Standorte verantwortlich, Sie entwickeln gemeinsam mit den Bereichsleitungen und den Teams Strategien zur konzeptionellen Weiter- und Neuentwicklung, Sie bringen die abteilungsspezifischen Inhalte in die Gesamtorganisation ein und sorgen als Mitglied der Leitungskonferenz für die Einbettung der Abteilung in das Rudolf-Sophien-Stift; dabei erkennen Sie Synergien und gestalten diese mit, Sie stehen für eine gelingende Zusammenarbeit mit Kooperationspartner:innen und setzen sozialpolitische Akzente, Sie arbeiten in Trägergremien an den Standorten und den Gremien des Diakonischen Werks Württemberg mit

Du begleitest den Alltag sowie den Entwicklungsweg der Kinder aktiv und unterstütz sie dabei zu selbstbewussten und mündigen Individuen zu werden, Du arbeitest gemeinsam im Team an der Planung, Gestaltung und Reflexion unserer Bildungs- und Lernprozesse im Rahmen des element-i Konzepts, Du setzt deine kreativen Ideen und individuell abgestimmten Impulse in unseren liebevoll gestalteten Funktionsräumen um, Du begleitest die Teamleitung in ihrem pädagogischen Alltag und erhältst einen Einblick in das vielfältige Aufgabengebiet, Du gewährleistest gemeinsam mit der Teamleitung die optimalen Rahmenbedingungen für die qualitativ hochwertige Betreuung unserer Kinder, Du unterstützt bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzeptes im element-i Kinderhaus

Verantwortlich für den Aufbau eines neuen Standorts in Heilbronn, Entwicklung eines Netzwerks aus Bildung, Sozialem und Wirtschaft, Organisation, Leitung und Begleitung von Programmen, Enge Zusammenarbeit mit jungen Menschen bis zum erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung

Fachliche Führung der Facility-Management, Sicherstellung des reibungslosen Betriebs aller technischen und infrastrukturellen Gebäudedienstleistungen, Planung, Dokumentation, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungs- und Wartungsmaßnahmen, sowie die Koordination externer Dienstleister:innen und Lieferant:innen, Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Konzepte zur Energieeinsparung, Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Sicherheitsrichtlinien (z.B. Brandschutz, Arbeitssicherheit)