147 Part-Time Leading Jobs

Leitung und Führung der Fachgruppe Sicherheit, Ordnung und allgemeiner Bürgerservice mit über 40 Mitarbeitenden, Vertretung der Fachgruppe nach außen, in politischen Gremien und gegenüber der Verwaltungsleitung, Verantwortung für den Haushalt und Umsetzung von Zielen im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie Buxtehude 2035, Verantwortung für größere Maßnahmen und Projekte der Fachgruppe, Zuständigkeit für die Gefahrenabwehrplanung, wertschätzende und partizipative Führung und Förderung der Mitarbeitenden

Fachliche und disziplinarische Führung unseres engagierten Accounting-Teams, in dem Sie Talente entwickeln und stärken, Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen Finanzfragen sowie zur Finanz-, Vermögens- und Ertragslage der Solarwatt Gruppe – Ihr Know-how trägt maßgeblich zur Unternehmensentwicklung bei, Effizienzsteigerung durch Digitalisierung – treiben Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer Accounting-Prozesse voran, Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung, inklusive der Koordination von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB – Ihr Blick für Details und Genauigkeit sorgt für exakte Abschlüsse, Verantwortung für das Forderungsmanagement, den Zahlungsverkehr sowie die Liquiditätsvorschau – Ihre Weitsicht sichert die finanzielle Stabilität unseres Unternehmens, Hauptansprechpartner für externe Partner im Finanzkontext, darunter Wirtschafts- und Steuerberater sowie Banken – Sie steuern partnerschaftliche Zusammenarbeit und unterstützen in wichtigen Finanzentscheidungen

Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Koordination sämtlicher Mitarbeiteranliegen in der Schnittstelle zur Geschäftsführung, Erstellung von internen Mitarbeiterinformationen (z.B. Mitarbeiterbefragungen, Newsletter), Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung (Erstellung Jahresurlaubsplan, Kapazitäten Übersichten, Reporterstellung), Organisation von Weiter- & Fortbildungen (z.B. interne Veranstaltungen, Messen usw.), Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung und der Standortleitung, Individuelle Förderung durch Coaching mit externen Experten, Unterstützung bei der Personalsachbearbeitung (Urlaubsvertretung)

Selbstständige Leitung des Sachgebietes, Stellvertretung der Abteilungsleitung Finanzwesen, Selbstständige Kontierung und Verbuchung laufender Geschäftsfälle, Durchführen von Kontenabstimmungen, Erstellen von Zahlungsanweisungen und Überwachung der fristgerechten Zahlungen, Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen, Mitarbeit bei der Aufstellung von Wirtschaftsplanungen, Koordination des Mahn- und Vollstreckungswesens (Erstellen von Mahnschreiben, Überwachung der Zahlungseingänge), Pflege der Stamm- und Finanzdaten, Umsatzsteuervoranmeldung, Abgabe von Umsatzsteuervoranmeldungen, Kommunikation mit Lieferanten und interen Abteilungen, Mitarbeit bei Projekten, Erstellung von Übersichten und Reportings für den Vorstand, Ansprechpartner für alle Abteilungen bezüglich Fragen zur Finanzbuchhaltung, Zusammenstellung monatlicher Informationen für das Lohnbüro, Prüfung der Lohnabrechnungen

Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung bei der Sicherstellung der Funktionsfähigkeit des Geschäftsbereichs, Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung zur optimalen Umsetzung der Zielvorgaben, Verantwortung für die Qualitätssicherung der Produkte und Prozesse, Umsetzung der Qualitätsvorgaben der ärztlichen Leitung und Entwicklung eigener Kriterien zur Qualitätssicherung, Sicherstellung eines reibungslosen Tagesablaufs und Impulse für die Weiterentwicklung des „Tagesgeschäftes“, Mitwirkung an allen Fragen der Mitarbeiterführung, Mitarbeit an landes- und bundesweiten Projekten und Arbeitsgruppen, Begutachtung von Aufträgen mit besonderen Fragestellungen

Fachliche und organisatorische Leitung des Teams von 5 Mitarbeitenden, Psychologische Einzelberatungen (Kurzberatung, Erst-, Folgegespräche) von Studierenden, Durchführung von offenen Sprechstunden an unseren Hochschulstandorten, Kurzfristige Krisenintervention in Einzelgesprächen, Lösungsorientierte Vorgehensweise in der Beratung, im Bedarfsfall schnellstmögliche Delegation in anderweitige Beratung bzw. Behandlung, Eigenverantwortliche Begleitung des gesamten Beratungsprozesses inklusive Dokumentation, Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Kursen (z.B. Stressbewältigung, Prokrastination, Prüfungsangst) und deren Evaluation, Eigeninitiative sowie Selbständigkeit in der fachlichen Gestaltung und Weiterentwicklung des Beratungsangebots, Mitwirkung am Ausbau der psychosozialen Beratung an allen unseren Standorten

individuelle und wertschätzende Pflege, wie Grund- und ärztlich verordnete Behandlungspflege, sowie Unterstützung der Kund:innen beim selbstbestimmten Leben, motivierende Anleitung von Pflegekräften, Auszubildenden und Praktikant:innen, Kontrolle und Überwachung der ausgeführten Pflege, Kontaktpflege zu den Angehörigen und Betreuer:innen unserer Kund:innen, Sie pflegen Ihr Team als Leitung und gehen mit positiver Einstellung voran, durch Ihr selbstbewusstes und offenes Auftreten halten Sie Ihr Team zusammen, Übernahme von allgemeinen Büro- und Verwaltungstätigkeiten u.a Dienste planen, Team Events organisieren, Koordination der Arbeitsabläufe auf den Touren z.B. Tourenplanung und Fuhrparkmanagement, motivierte Mitwirkung beim Ausbau des Ambulanten Dienstes z.B. bei der Kundenneugewinnung, Aufnahmemanagement, sich bei uns wohlfühlen sowie gern und langfristig das Team unterstützen

Verantwortung für operative Marktfolgeeinheiten (Kreditanalyse, Rating, Bilanzanalyse, Kreditneugeschäft, Kreditbestandsgeschäft, Kreditservice), Strategische und operative Weiterentwicklung der Marktfolgeprozesse, Risikofrüherkennung von Adressrisiken, Verantwortungsvolle Ausübung von Kreditbewilligungsbefugnissen, Ansprechpartner für Markteinheiten des Kreditgeschäfts, Erarbeitung von Lösungen für optimierte Abläufe

Leitungsverantwortung für das Sachgebiet in fachlicher und personeller Hinsicht, Konzeptionell-strategische Weiterentwicklung des Studierendensekretariats, Integrale Digitalisierung des Studierendenmanagements, Aktive Beteiligung an hochschulinternen Entwicklungsprojekten zum Student-Life-Cycle, Netzwerkbildung auf NRW- bzw. bundesweiter Ebene (z. B. Digitale Hochschule NRW, fachbezogene Arbeitskreise o. Ä.), Verantwortung für die Außendarstellung des Studierendensekretariats und die Studierendenkommunikation

Führung und Entwicklung der Bauabteilung mit Architektinnen/Architekten, Technikerinnen/Technikern und kaufmännischen Mitarbeitenden, Strategische Planung, Budgetierung und Steuerung aller Bau-, Sanierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen, Projektleitung für Neu- und Umbauten, Modernisierungen sowie technische Gebäudebewirtschaftung, Sicherstellung der Einhaltung von bau-, Sicherheits- und Vergaberichtlinien (z.B. VOB, HOAI, BauO NRW), Überwachung und Optimierung der Betriebstechnik (Klima- und Elektrotechnik sowie der Sicherheitsanlagen), Vertragsmanagement mit externen Dienstleistern und Behörden, Ansprechpartner/in als Gebäudeverantwortliche/r der Sparkasse auch in Notfällen außerhalb der regulären Dienstzeiten, Vertretung des Leiters des Bereiches Organisation, IT und Bau bei dessen Abwesenheit für das Aufgabengebiet der Abteilung

Leitung und Steuerung der Fachgruppe mit 86 Mitarbeitenden im Hochbau, technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Gebäudemanagement., Strategische, zukunftsorientierte und nachhaltige Ausrichtung und Weiterentwicklung der Fachgruppe (nachhaltiges Bauen, Bestandssanierung, Prozessoptimierung)., Bauherrenfunktion für die Hansestadt Buxtehude und Steuerung aller Hochbaumaßnahmen., Projektleitung für herausgehobene Projekte, Baucontrolling, Investitionsplanung für Neubauten und laufende Bauunterhaltung., Verantwortung für die rechtskonforme Abwicklung von Baumaßnahmen inklusive vergaberechtlicher Anforderungen., Souveräne Kommunikation und professionelles Auftreten., Finanzverantwortung für die zugewiesenen Personal- und Sachhaushaltsmittel., Wertschätzende und partizipative Führung.

Beratung und Schulung von Studienkompetenzen, Entwicklung, Koordination und Durchführung von Maßnahmen basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der Lehr-/Lernforschung, Durchführung von Präsenz- und Online-Workshops, Erstellung von Lerntipps in verschiedenen Formaten (z. B. Videos, Selbstlernkurse), Unterstützung der Fakultäten bei der Entwicklung, Koordination und Durchführung von Lernunterstützungsangeboten (Lernzentren), Konzeption und Implementierung von Tutorenschulungen, Organisation, Planung und Durchführung des zentralen Semesterstarts für alle Studierenden, Interne und externe Kommunikation zu den umgesetzten Maßnahmen und Projekten

Leistungs- und Ressourcenplanung einschließlich Erstellung des Wirtschaftsplans für die ambulanten Angebote der LebensWerkstatt, Verantwortung für die Gewinnung von Aufträgen durch Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen der verschiedenen Maßnahmenträger einschließlich selbstständiger Unterlagen- und Kalkulationserstellung, Personalverantwortung für die beiden regionalen Jobcoaching-Teams mit 15 Mitarbeiter*innen, Gewinnung von Partnerbetrieben auf dem ersten Arbeitsmarkt für die Praktika und Vermittlung der Teilnehmer*innen, Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements einschließlich Zertifizierung der LebensWerkstatt im Bereich der ambulanten Maßnahmen, Konzeptionelle Weiterentwicklung des Portfolios der Jobcoaches, Repräsentation der LebensWerkstatt und der Abteilung in der Öffentlichkeit, Bei Vollzeit: Übernahme des Jobcoachings für einen kleinen Teilnehmerkreis (ca. 30%)

Personelle, fachliche und organisatorische Leitung des Referats Brandschutz und der Prüf- und Zertifizierungsstelle, Beratung des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV) und Mitarbeit bei der Rechtssetzung zur staatlichen Schiffssicherheit sowie bei internationalen/nationalen Organisationen und Gremien (IMO/DIN) in den Bereichen Brandschutz und Gefahrgut, Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Normen im Bereich Brandschutz auf Seeschiffen, Sicherstellung der korrekten Durchführung von Konformitätsbewertungsverfahren anhand der normativen und gesetzlichen Rahmenbedingungen, Zusammenarbeit mit den anderen Fachreferaten der Dienststelle

fachliche und disziplinarische Führung des Teams "Kaufmännisches Gebäudemanagement", Steuerung der Aufgabenwahrnehmung in der Praxis, Aufbau einer klaren und effizienten Aufgabenstruktur, Entwicklung von Leitlinien zur Qualitätssicherung, operative Prozesssteuerung, Optimierung der internen Workflows (z. B. Auftragsvergabe, Rechnungslauf), Beratung der Fachdienstleitung über den Einsatz von Finanzmitteln, Ausschreibungen und Auftragserteilungen, Erstellung von Finanzberichten, Prognosen, Analyse der Finanzlage, Erstellung eines Liquiditätsplanes, Benchmarking, Vertragsmanagement für den Bereich Reinigung, Beschaffung externer Dienstleistungen

Personalführung, Weiterentwicklung der Prozesse und Fachexpertise sowie Steigerung des wirtschaftlichen Erfolgs der Abteilung., Optimierung des Beteiligungsportfolios sowie Unterstützung bei Beteiligungsankäufen und -verkäufen, Intensive Auseinandersetzung mit Unternehmensbewertung, Vertragsgestaltung und steuerrechtlicher Beratung, Eigenverantwortliche Führung von Vertragsverhandlungen und Kommunikation mit externen Beratern, Finanzverwaltungen, Banken und sonstigen Geschäftspartnern., Regelmäßige Berichterstattung, insbesondere an die Geschäftsführung sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen, Wirtschaftliche, steuerliche und operative Beratung der verbundenen Komplementärgesellschaften., Überprüfung von Zwischen-, Jahres- und Konzernabschlüssen nach Handels- und Steuerrecht, Förderung und Optimierung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit

Unterstützung der Leitung bei der Umsetzung der Qualitätsmaßnahmen, Übernahme der Verantwortung, Dienst- und Fachaufsicht im Vertretungsfall, Förderung einer positiven Teamkultur und -entwicklung, Unterstützung der Leitung bei der Erstellung von Dienstplänen, Kooperation mit den Eltern, Kooperation mit Sportpartnern, Sorge für die Einhaltung der rechtlichen und vetraglichen Grundlagen, Vertretung der Kita nach innen und außen, Kooperation im Sozialraum und in Fachgremien

Du trägst die Verantwortung für den Bereich IT-Service (First-, Second- und Third-Level-Support) und übernimmst für die Mitarbeiter*innen dieses Teams die fachliche und disziplinarische Führung, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der IT-Serviceprozesse und Priorisierung der täglichen Aktivitäten des Teams, Identifikation und Analyse von Problemursachen sowie Koordination von Problemlösungsmaßnahmen und Überwachung der Umsetzung langfristiger Lösungen, Du kümmerst Dich mit Deinem Team um die Weiterentwicklung unseres IT-Service und der grundlegenden IT-Infrastruktur, Du bist verantwortlich für die Einhaltung und Umsetzung der mit der Abteilungsleitung vereinbarten Zielvorgaben, Du nimmst an Schnittstellengesprächen mit anderen Teams (z. B. Team Datenmanagement) teil, Du bist Coach und fachliche Ansprechperson für Dein Team, führst Mitarbeiter*innen-Gespräche und hast die individuelle Weiterentwicklung Deiner Mitarbeitenden im Blick

Sie unterstützen die pflegerische Leitung bei der Sicherstellung der medizinischen und pflegerischen Patientenversorgung auf universitärem Niveau, Sie sind mitverantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung des Pflegeprozesses bei unseren Patientinnen und Patienten, Sie unterstützen und vertreten die Stationsleitung in allen Belangen, Sie bestärken die Mitarbeitenden bei ihrer Weiterentwicklung und die Abteilung in allen organisatorischen und individuellen Belangen, Sie sind beteiligt an der Personalauswahl, -entwicklung und –beurteilung, Sie erstellen die Personaleinsatzplanung, Sie sind beteiligt an der Wahrnehmung der Fürsorgepflicht unter Einhaltung aller Gesetze, Tarifverträge, Verordnungen und Richtlinien, Sie unterstützen die Pflegedirektion/Pflegedienstleitung bei übergreifenden Projekten und arbeiten eng mit weiteren Berufsgruppen zusammen

Fach- und Fallberatung sowie Vernetzung von Pädagogik, Schulbildung und Therapie, Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption und pädagogisch-therapeutischen Ausrichtung des „Andreas-Bräm-Hauses“, Personelle und wirtschaftliche Mitverantwortung für den Gesamtbereich, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Belegung, Umsetzung interner Prozesse und Strukturen sowie Qualitätsmanagement, Unterstützung der individuell-förderlichen Entwicklung der Klientel, Familien- und Angehörigenarbeit, Entwicklung passgenauer Projekte und Konzepte, Interner Ansprechpartner*in und Vertretung der Einrichtung nach Außen, Kooperation innerhalb und außerhalb des Hauses und Engagement in Arbeitskreisen und Fachgremien, Übernahme von Rufbereitschaften und Krisenintervention