61 Part-Time Leading Jobs

Entwicklung und Weiterentwicklung von Projekten im Kontext von SGB II und SGB III für benachteiligte (junge) Menschen, Verantwortung für die Akquise von Maßnahmen und Angeboten der beruflichen Orientierung, Aktivierung sowie Integration, eigenverantwortliche Erstellung von Konzepten entsprechend der Leistungsvereinbarungen der verschiedenen Kostenträger, Planung, Koordination und Kontrolle der Ziele im Bereich, Qualitätssicherung und -entwicklung für den zu verantwortenden Bereich, Personalführung und -entwicklung, Mitwirkung bei der Etatplanung, Vernetzung und Kooperation mit allen relevanten Partnern sowie Wahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichkeitsrelevanten Repräsentationsaufgaben, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Gesamteinrichtung im Leitungsteam, Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

Führen und Gestalten des Dezernats für akademische und studentische Angelegenheiten, Berücksichtigung der Bedürfnisse der Studierenden und der Interessen aus der Lehre, Steuern der heterogenen Bereiche des Dezernats in Zusammenarbeit mit den Sachgebietsleitungen, Sicherstellen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Studien- und Prüfungsorganisation, Implementierung effizienter Prozesse für Studienverlauf und Prüfungsmanagement, Aktive Beteiligung an strategischen Entscheidungen im Bereich der akademischen und studentischen Angelegenheiten

Steuerung und Koordination der Aufgaben im Arbeitsbereich, Weiterentwicklung der Personalgewinnung im IT Umfeld, Bearbeitung von beamtenrechtlichen sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Grundsatzangelegenheiten, Mitwirkung in referatsübergreifenden Arbeitsgruppen, Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung

Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Personalverwaltung und der Gehaltsabrechnung, Koordination der Recruiting- und Einstellungsprozesse, Leitung und Organisation administrativer Aufgaben, Verantwortung für die Koordination, Verwaltung und Abrechnung von Betreuungsverträgen, Qualitätssicherung und -entwicklung im administrativen Bereich, Führung und Weiterentwicklung des standortübergreifenden Verwaltungsteams, Förderung offener Kommunikation und effektiver Zusammenarbeit, aktive Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung der Einrichtung, Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz

Leitung und Führung der zentralen Einrichtung Weiterbildung/HoMe Akademie, Strategische Personal- und Finanzplanung, Konzeption, Planung, Durchführung und Leitung von Fort- und Weiterbildungsangeboten, Unterstützung der Hochschulleitung bei der Planung von wissenschaftlichen Fachtagungen, Beratung der Fachbereiche zum Thema Weiterbildung, Mitarbeit in Arbeitsgruppen zur Entwicklung von Strategien im Bereich der Fort- und Weiterbildung, Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur wirtschaftlichen Anwendung von wissenschaftlichen Weiterbildungsangeboten, Programmentwicklung für die Semesterprogramme der HoMe Akademie, Erstellen von Entscheidungsvorlagen für die Weiterentwicklung des bestehenden wissenschaftlichen Weiterbildungsprogramms, Finanz-/Budgetplanung und Budgetkontrolle, Überprüfung/Controlling und Umsetzung der Ziele für die HoMe Akademie, Aufbau, Pflege und Steuerung der Kundenkontakte, Koordination der Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit für die HoMe Akademie, Beratung von Interessierten und Unternehmen zur wissenschaftlichen Weiterbildung, Einwerbung und Erarbeitung von Drittmittelanträgen, Leitung und Koordinierung der Projekte im Bereich Weiterbildung/HoMe Akademie, Personalverantwortung für den Bereich Weiterbildung/HoMe Akademie, Optimierung effizienter Arbeitsabläufe und Prozesse, Steuerung der konzeptionellen Weiterentwicklung des Karriere Services

Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung für bis zu 25 Mitarbeiter\\*innen, Verantwortung für den kompletten Zahlungsverkehr und die Forderungsbeitreibung, Vorantreiben der Digitalisierung in den Prozessen des Kontokorrents, Fokus auf Auftraggeber und Endkund\\*innen in den Marktrollen Netz und Lieferant, Förderung der Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Abrechnung, Kundenservice und Dienstleistungssteuerung

Operative und strategische Verantwortung und Leitung der dezentralen Gruppe „Personal“, Entwicklung und Umsetzung eines modernen und zukunftsorientierten Personalmanagements, Weiterentwicklung, Gestaltung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und Strukturen, Berater & Business Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte, Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der Tarifverträge des TVöD Bund, Mitwirkung bei Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen

Vorbereiten und Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren, Formulierung von Stellenausschreibungen, Bearbeiten von Arbeitnehmerüberlassungen, Erstellen von Verträgen und Nachträgen für Praktika und Hospitanzen, Mitarbeit bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, Mitarbeit in der Personalentwicklung, Koordination von Terminen, Überwachung von Fristen, Vorbereitung von Besprechungen, Anfertigung von Protokollen, Erledigung allgemeinen Schriftverkehrs, Büromanagement

Vorbereiten und Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren, Formulierung von Stellenausschreibungen, Bearbeiten von Arbeitnehmerüberlassungen, Erstellen von Verträgen und Nachträgen für Praktika und Hospitanzen, Mitarbeit bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, Mitarbeit in der Personalentwicklung, Koordination von Terminen, Überwachung von Fristen, Vorbereitung von Besprechungen, Anfertigung von Protokollen, Erledigung allgemeinen Schriftverkehrs, Büromanagement

Teamführung, Verantwortung von Dienstplänen am Bedarf und Planung von flexiblen Einsatzzeiten, Personalgewinnung, -entwicklung und -führung, Verantwortung der Belegung der Einrichtung, auch wirtschaftlich, Steuerung komplexer Fallverläufe und Krisen, Auf- und Ausbau von relevanten Netzwerken, Vertretung der Einrichtung nach außen, in der Fachöffentlichkeit und innerhalb des Trägers, Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Schulen, Therapeut*innen, Kliniken und diversen Fachstellen, Konzeptionellen Entwicklung der Einrichtung, Betreuung in Gruppen- und Einzelarbeit im Wohngruppen-Alltag, Vertrauensbetreuerschaft und Fallverantwortung für 2 bis 3 Jugendliche, Elternarbeit, Schul- und Ausbildungsbegleitung, Entwicklung und Mitdenken bei individuellen Tagesstrukturmaßnahmen, Planung und Durchführung von Freizeiten, Milieutherapie, Unternehmungen, Gruppenabenden, Selbständige Erledigung administrativer Aufgaben für Jugendliche und Einrichtung