Verantwortung für den IT-Haushalt des Landesamtes für Zuwanderung und Flüchtlinge, Informationssicherheitsbeauftragte*r (m/w/d) des Landesamtes für Zuwanderung und Flüchtlinge, Steuerung der Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur in allen Liegenschaften des Landesamtes für Zuwanderung und Flüchtlinge, Verantwortung für die Ausstattung des Amtes mit der notwendigen IT-Hard- und Software inkl. Anwender*innenbetreuung, Aktive Beratung der Behördenleitung über die IT-Sicherheit inkl. Implementierung geeigneter Maßnahmen, Sicherstellung der Umsetzung von Maßnahmen zur Einhaltung der DSGVO, Verantwortung für die Implementierung des digital-souveränen IT-Arbeitsplatzes im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge, Steuerung der Betreuung und Weiterentwicklung der im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge verwendeten IT-Fachverfahren, Strategische und zukunftsorientierte Ausrichtung der IT in Kooperation mit dem ZIT S.-H. sowie der Dataport AöR

Als Wissenschaftliche Leitung mit ausgewiesenem, wissenschaftlichem Profil treiben Sie zusammen mit der Leitungsgruppe die im Arbeits- und Forschungsprogramm der BAuA beschriebenen Handlungsfelder in den elf Fachgruppen des Fachbereichs „Gefahrstoffe und Biosstoffe“ voran., Sie entwickeln die Forschungslinien und -projekte zur Unterstützung von gesetzlichen Aufgaben und Politikberatung konsequent weiter., Dabei begleiten, koordinieren und vernetzen Sie die Forschung zur Europäischen Chemikaliensicherheit, Biostoffen sowie deren chemischen und biologischen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, sichern deren wissenschaftlichen Transfer und Qualität und sorgen für eine sichtbare Positionierung der Themen des Fachbereichs in drittmittelgeförderten Konsortien und bei einschlägigen Gremien des Arbeitsschutzes., Durch die Einbindung in den Forschungs-und-Entwicklung (FuE)-Rat der BAuA gewährleisten Sie als wissenschaftliche Leitung die fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit., Ein wichtiges Anliegen ist Ihnen dabei die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie die wissenschaftliche Vernetzung des Fachbereichs.

Verantwortungsvolle Aufgaben einer Leitungsstelle, Personalentwicklung und -führung, Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Leitungen, der Bereichsleitung und internen Abteilungen, Umsetzung und Weiterentwicklung der Konzeption, Elternarbeit, Mitgestaltung der Welt der Kinder und Unterstützung im pädagogischen Alltag

Ergebnisverantwortung im Rahmen des neuen Führungs- und Steuerungsmodells, Entwicklung der Leistungs- und Finanzziele für den Fachbereich, Qualitätsmanagement und internes Controlling, Entscheidung aller organisatorischen und personellen Angelegenheiten im Fachbereich, Verantwortung für die Aufbau- und Ablauforganisation im Fachbereich, Erstellung von Richtlinien, Konzepten, Strategien und Methoden zur Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebots der Stadtbibliothek, Entscheidung in fachlichen Angelegenheiten, Richtlinien und Entscheidungen für den Bestandsaufbau, Planung und Organisation von Neu- und Umbauten, Verantwortung für die Personalplanung und –auswahl, den Personaleinsatz, die Personalführung und Personalentwicklungsplanung incl. Fort- und Weiterbildung, Initiierung und Teilnahme an innerbezirklichen und überbezirklichen Arbeits- und Projektgruppen sowie Durchführung regelmäßiger Dienst- und Teambesprechungen, Mitarbeit im Verbund Öffentlicher Biblio-theken Berlins (VÖBB) als stimmberechtigtes Mitglied der Ständigen Konferenz (Stäko) und weiteren Arbeitsgruppen zur steten Weiterentwicklung der Verbundangebote gefördert durch den Berliner Senat, Vertretung des Fachbereichs nach innen und außen (Kitas, Schulen oder andere Träger, andere Ämter, Öffentlichkeit, politischen Gremien usw.), Fachliche Beratung der politischen Entscheidungsträger, Kooperation mit Dritten, Koordination der Öffentlichkeitsarbeit und Entwicklung von Marktstrategien für den Fachbereich, Mittelbeschaffung über Sponsoring, Spenden etc., Anwendung des IT-Fachverfahrens

Einsatzleitung/Koordination der Mitarbeitenden im Bereich Inklusionsassistenz, Einsatzplanung und Büro-Organisation, Fachliche und organisatorische Begleitung der Einstellungsprozesse der Mitarbeitenden im Bereich Inklusionsassistenz, Aktive Kommunikation mit Kostenträgern und Überwachung der Leistungsbewilligungen, Zusammenarbeit mit allen erforderlichen Kooperationspartner*innen, Aktive Umsetzung von Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

die Führung, Koordination und Weiterentwicklung des Teams (derzeit 2 Mitarbeitend), inklusive Aufgabenverteilung, Ergebniskontrolle und Sicherstellung effizienter Arbeitsabläufe, die Analyse bestehender Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich und Implementierung von Verbesserungen zur Effizienzsteigerung, die Übernahme der Verantwortung als zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführung und die verschiedenen Fachbereiche des Unternehme sind alles Officemanagement- und Assistenzangelegenheiten., die Unterstützung des Teams bei alltäglichen Aufgaben, wie Korrespondenz, Postbearbeitung und Terminkoordination, die digitalgestützte Überwachung und Verwaltung von Verträgen (Leasing, Versicherungen, Strom etc.) und Durchführung von Preisvergleichen, die Zusammenarbeit mit dem Fuhrparkverantwortlichen bei der Verwaltung unserer ca. 10 Fahrzeuge umfassenden Fahrzeugflotte, Koordination und Bearbeitung von Schadensfällen sowie Steuerung externer Dienstleister wie Versicherungsmakler etc., die Unterstützung bei der Planung von Dienstreisen und firmeninternen Veranstaltungen, die enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement des Unternehmens im Rahmen der Erfassung von Arbeitsprozessen in Ihrem Verantwortungsbereich

Ständige Weiterentwicklung des Projekts nach den strategischen Zielvorgaben der Bereichsleitung, Konzeption, Vermarktung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Veranstaltung, Entwickeln und Umsetzen von Vertriebsstrategien, Verantwortung für das Erreichen der sich aus der Strategie ergebenden Vertriebsziele, Einwerben von Drittmitteln, Akquise von Ausstellern, Gewinnen von Besuchenden und Teilnehmenden, ständige Kund:innenpflege, Partner:innen- und Sponsor:innengewinnung, Erhalt und Ausbau des Netzwerks, Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von projektbezogenen Marketingmaßnahmen, Laufende Betreuung der Social-Media-Kanäle sowie des Internetauftritts, Verantwortung für das gegebene Budget, Budgetverwaltung und -kontrolle, Führung des zugewiesenen Teams, Markt- und Branchenbeobachtung, Analyse des Wettbewerbs, Sonstige Projekttätigkeiten, Reisetätigkeiten, Reporting gemäß vorgegebener Systematik

Fachliche Leitung im Rahmen des dualen Führungsprinzips zusammen mit der pflegerischen Leitung, Koordination und Durchführung der pädagogisch-therapeutischen Arbeit mit den Klient:innen, Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team, Unterstützung im Aufnahme- und Entlassmanagement, Kooperation mit behandelnden Ärzt:innen der psychiatrischen Klinik und der psychiatrischen Institutsambulanz, Durchführung von Team- und Fallbesprechungen, Personaleinsatzplanung und Personalweiterentwicklung

Sie tragen Fallverantwortung für Ihre Patient:innen im multiprofessionelle Team inkl. Diagnostik, Therapie, Vernetzung und leiten andere fallführende Therapeut:innen bzw. Therapeut:innen in Ausbildung darin an, Gemeinsam mit der pädagogisch-pflegerischen Leitung des Teams stellen Sie die Rahmenbedingungen für die stationsäquivalente Behandlung der Patient:innen sicher und haben anteilige Personal- sowie Budgetverantwortung, Sie wirken am therapeutischen Konzept der Einheit mit, stellen gemeinsam mit der Oberärztin die psychotherapeutische Qualität der Einheit sicher, zudem sind Sie im Dualen Leitungsgremium der Gesamtklinik eingebunden

Sie führen als fachliche Leitung ein interdisziplinäres Team mit mehr als 20 Mitarbeitenden aus den Bereichen Heilpädagogik, Ergotherapie, Logopädie, Physiotherapie und Verwaltung., Sie übernehmen die stellvertretende Dienst- und Fachaufsicht vor Ort und vertreten die Einrichtung nach innen und außen in enger Abstimmung mit der Betriebsleitung., Sie sind in Absprache mit Fachbereichs- und Betriebsleitung zuständig für die Sicherstellung, Kontrolle und Weiterentwicklung der fachlichen Standards aller Leistungsbausteine vor Ort., Sie arbeiten in engem Austausch mit Netzwerkpartnern wie Kinderärzten, Leistungsträgern, Jugendamt, Frühe Hilfen, Vorschuleinrichtungen u.a., Sie sind zuständig für die heilpädagogische Entwicklungsförderung für Kinder mit Entwicklungsauffälligkeiten und/oder drohender Behinderung von Geburt bis zum Schuleintritt, mit dem Ziel der selbstbestimmten Teilhabe in den für das Kind relevanten Lebensbereichen., Zu Ihren Aufgaben zählen die umfassende Bedarfsermittlung unter Einbeziehung verschiedener Instrumente der Entwicklungsdiagnostik, die Erstellung individueller Förder- und Behandlungspläne sowie die Gestaltung der individuellen Prozesse der heilpädagogischen Entwicklungsförderung im 1:1 Setting., Sie erarbeiten individuelle pädagogische Konzepte und setzen abgeleitete pädagogische Maßnahmen in enger interdisziplinärer Abstimmung mit den therapeutischen Fachkräften um., Sie pflegen einen vertrauensvollen Umgang mit den Eltern sowie anderen Bezugspersonen des Kindes.

fachliche und organisatorische Leitung des Teams (Personal- und Finanzmitteleinsatz, Grundsatzfragen, Optimierung von Arbeitsabläufen), Erwerb und Veräußerung von Grundstücken, Erbbaurechte, Wahrnehmung städtischer Interessen als Grundstückseigentümer, Führung von Verhandlungen mit Eigentümern, Kaufinteressenten, Juristen, Ausarbeitung und Abschluss notarieller Kaufverträge, Bewirtschaftung des allgemeinen bebauten und unbebauten städtischen Grundvermögens, Verwaltung der städtischen Waldflächen

Vorbereitung und Durchführung von bildgebenden Verfahren (konventionelles Röntgen, CT), Durchführung und Überwachung diverser Konstanzprüfungen und technischer Geräteüberwachungen, Überwachung der Einhaltung diverser Gesetze und Richtlinien wie Strahlenschutz, Hygiene und Arbeitsschutz, Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung der Abteilung mit Blick auf die Unternehmensziele

Leitung eines kleinen Teams, dass sich um das sich um Entwicklung, Fertigung, Zulassung und Installation von Gerätschaften kümmert, die die im Wesentlichen zum horizontalen Personentransport eingesetzt werden, Mitarbeit und Unterstützung der Konstruktion von objekt- und bauwerksbezogenen Maschinen, Arbeitsbühnen und Arbeitsplattformen, Technische Projektarbeit von Konzeption bis zur Detaillierung, Mitarbeit bei der technischen Projektabwicklung, Planung und Überwachung der Fertigung (Qualität, Termine, Kosten), Planung und Überwachung der Installation vor Ort, Unterstützung der Montage-Teams, Abstimmung mit den Auftraggebern, Unterstützung bei Kalkulationen

Personalführung und -entwicklung der Mitarbeitenden an mehreren Standorten, Fachliche und fachpolitische Verantwortung für alle Aufgaben des Referats, Projektmanagement inkl. Budgetplanung und -überwachung/Kostenverantwortung, Mitwirkung in Fachgremien der DGUV und anderer Institutionen, ggf. auch deren Leitung, Konzeptionelle und fachlich-inhaltliche Gestaltung und Weiterentwicklung des Bildungsangebotes, Analyse des Qualifizierungsbedarfs für die Zielgruppen und Aufstellung jährlicher Bildungsprogramme in Abstimmung mit weiteren Beteiligten, Akquisition von Dozenten, Didaktische, methodische und fachliche Weiterentwicklung in Abstimmung mit weiteren Akteuren & Akteurinnen, Fachliche, methodische und technische Weiterentwicklung der Praxisfelder des Referats

Konstruieren von objekt- und bauwerksbezogenen Maschinen, Bühnen und Plattformen, Konstruktionserstellung von Baugruppen, Komponenten und Einzelteilen, Erstellen von Entwurfs-, Ausführungs-, Werkstatt- und Montageplänen/Zeichnungen in 3D und 2D, Technische Projektarbeit von Konzeption bis zur Detaillierung (erste Skizze bis zur Fertigungszeichnung), Mitarbeit bei der technischen Projektabwicklung, Fachliche Führung und Weiterentwicklung der Konstrukteure (m/w/d)

Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich, Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um, Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Digitale Lernformate, Zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen

Leitung des Bereichs Wohnraumförderung mit vier Mitarbeitenden, Sicherung der Zweckbestimmung geförderter Wohnungen (Wohnungsbindungsrecht), Vergabe von Wohnberechtigungsscheinen, Durchführung von Wohnungsvergabeverfahren, Sozialer Wohnungsbau mit verschiedenen Fördermöglichkeiten, Ermittlung des Bedarfs des geförderten Mietwohnungsbaus im Landkreis Starnberg, Beratung und Unterstützung von Verbänden und Genossenschaften, Teilnahme an Sitzungen von politischen Gremien und Fachtagungen, Betreuung und Begleitung von Besitzeinweisungs- und Enteignungsverfahren des Landkreises

Weiterentwicklung der Beratungsleistungen zur Informationssicherheit in der Hessischen Landesverwaltung., Planung und Überwachung von Einsätzen des Fachteams, Vertragsabstimmungen mit externen Dienstleistern und des Budgets., Erstellung der Sicherheitskonzepte, Bewertung der BSI-IT-Grundschutzmethodik., Steuerung des Berichtswesens an Entscheidungsgremien., Führung der Weiterentwicklung der Prozessstruktur für das ISM-Tool., Sicherstellung der Maßnahmen zum Schutz sensibler Daten sowie die Sicherheit und Integrität der IT-Systeme im Land Hessen.

Leitung der Personalabteilung, Initiierung, Begleitung und Durchsetzung von Organisationsentwicklung und Aufgabenkritik, Priorisierung, Koordination und Steuerung der Aufgabenerfüllung, Führung von Mitarbeitenden (z. B. Absprachen zur inhaltlichen/terminlichen Aufgabenerledigung, Leistungen bewerten, Qualifizierungsbedarf ermitteln, Dienst- und Fachaufsicht wahrnehmen), Ermittlung benötigter Haushaltsmittel und Stellen sowie Sicherstellung sparsamer und wirtschaftlicher Verwendung, Teilnahme an Grundsatzgesprächen mit personalrechtlichem Bezug und Mitarbeit bei übergeordneten Themenschwerpunkten mit personalrechtlichem Bezug, Mitgestaltung diverser Projekte, Planung und Strukturierung des Personalbedarfs durch Gespräche mit Leitungskräften, Führung von Personalgesprächen und BEM-Gesprächen, Festlegung und Weiterentwicklung von Grundsätzen der Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung, Durchführung von Personalauswahlverfahren

Leitung des Fachdienstes „zamme – Inklusion Kita – Schule – Hochschule“., Auswahl, Einsatzplanung und fachliche Unterstützung des begleitenden Personals., Fachliche Beratung und Unterstützung der Familien, auch in herausfordernden Familiensituationen., Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen, Leistungsträgern und externen Partnern., Konzeption und Dokumentation., Mitarbeit in Gremien.