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Selbstständiges Durchführen von Befund, Therapieplanung und Therapie am Patienten, (Online) Dokumentation des Therapieverlaufs, Kommunikation mit den behandelnden Ärzten

Selbstständiges Durchführen von Befund, Therapieplanung und Therapie am Patienten, (Online) Dokumentation des Therapieverlaufs, Kommunikation mit den behandelnden Ärzten

Mit dem neuen Konzept der Kooperativen Ganztagsbildung an der Grundschule Freiham arbeiten und dieses weiterentwickeln, Hand in Hand mit der Einrichtungsleitung arbeiten, Gemeinsam mit der Einrichtungsleitung ein Team aus Fach- und Ergänzungskräften anleiten, Gemeinsam mit der Leitung sicherstellen, dass sich die pädagogische Arbeit auf dem neuesten Stand befindet und allgemeine Standards eingehalten werden, Ansprechpartner für die Schulleitung, Eltern und andere Kooperationspartner sein, Genug Zeit für Leitungsaufgaben finden und gleichzeitig im Gruppendienst tätig sein

Umsetzung der pädagogischen Zielsetzung nach dem Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan, pädagogische Leitung und Organisation des Hortes, Entwicklung und Umsetzung eines altersgerechten, partizipativen Bildungs- und Betreuungsangebots, Förderung der individuellen Stärken und Interessen der Kinder, Sicherstellung des Kinderschutzes und der Einhaltung der Qualitätsstandards der Stadt Garching, kooperative Zusammenarbeit mit dem Team, Eltern und der Schule, Organisation von Veranstaltungen und Projekten zur Förderung der Gemeinschaft, Begleitung der Schülerinnen und Schüler bei den schulischen Aufgaben und Herausforderungen

Leitung für den Bereich Logistik inklusive Straßentransporte und Fuhrpark, Führung und Weiterentwicklung deines Mitarbeiterteams, Analyse, Planung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen, Erarbeiten und Erstellen von Konzepten in diesen Bereichen, Kontinuierliche Verbesserung bestehenden Prozesse in Bezug auf Qualität und Wirtschaftlichkeit, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Pflege und Ausbau von Netzwerken und Partnerschaften

Inklusive Bildung mitgestalten, Kinder bis zum Schuleintritt begleiten, Zusammenarbeit in einem Team aus Pädagog*innen und Kinderpfleger*innen, Vorschülerinnen und -schüler auf die Schule vorbereiten, Selbständigkeitstraining, Spiel- und Förderangebote anbieten, Gemeinsame Erlebnisse im Alltag gestalten

Gewährleistung der einwandfreien und effizienten Betriebsbereitschaft der gesamten Haustechnik / Gebäudetechnik / Versorgungstechnik sowie der vollständigen Außenanlagen, Verantwortung für die Instandhaltung der technischen Anlagen und Einrichtungen, Organisation der Materiallogistik, Beauftragung externer Dienstleister für schnelle Entstörung im Fehlerfall, Stetige Optimierung der technischen Anlagen und Betriebsabläufe, Anlagenbezogene Dokumentation, Kontaktpflege zu Partnerfirmen und Lieferanten, Koordination von Einsätzen im Bergson Kunstkraftwerk, Prüfung dazugehöriger Abrechnungen, Enge Zusammenarbeit mit Teams der Veranstaltungstechnik und des Betriebsmanagement, Weiterentwicklung des kleinen Teams und Förderung einer positiven, motivierenden Arbeitsatmosphäre

Übernahme der ärztlichen Betreuung und Behandlung von Patienten, Erstellen von Behandlungsplänen und Effektivitätskontrolle der medizinischen Maßnahmen, Freude in einem interdisziplinären Team und daran, die Entwicklung der Abteilung durch Engagement, Kreativität und Spaß mit zu gestalten

Führung der Abteilung und Weiterentwicklung des Teams, Verantwortung für die Jahresplanung der Marketingstrategie und das Brandmanagement, Planung und Umsetzung integrierter Marketingmaßnahmen zur Unterstützung der Vertriebsaktivitäten und Steigerung der Markenloyalität, Konzeption und Steuerung von Marketingkampagnen entlang aller Touchpoints, basierend auf der Vertriebswegelogik, Planung und Realisierung von Vor-Ort- und digitalen Events und Entwicklung von Performance-Metriken zur Erfolgsmessung und Optimierung der POS-Aktivitäten

Fachliche Leitung der Maßnahmen aus dem Bereich Ausbildung, Mitverantwortung für Personalführung, -planung und -entwicklung für bis zu 8 Mitarbeiter*innen, Organisation und Koordination der Maßnahmeangebote, Steuerung und Durchführung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung, Beteiligung an Ausschreibungen und Konzepten, Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses durch die Beratung von Auszubildenden und deren Betrieben, Enge Zusammenarbeit mit Ausbilder*innen, Lehrkräften und weiteren involvierten Einrichtungen, Organisation des Stütz- und Förderunterrichts, Unterstützung des Übergangs Ausbildung – Beruf, Netzwerkarbeit mit Betrieben, Berufsschulen, Kammern und Innungen sowie dem Auftraggeber

Leitung, Weiterentwicklung und Organisation des Küchenbetriebes sowie der kompletten Speisenversorgung einer Zentralküche, Steuerung und Sicherung unseres Qualitätsanspruches, Führung eines Mitarbeiterteams sowie Durchführung von Schulungen, Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Dienstplangestaltung, Abwicklung der kaufmännischen und organisatorischen Warenwirtschaft, Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften insbesondere der HACCP Richtlinien, Mitarbeit bei der Speisenzubereitung, Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung neuer Verpflegungskonzepte, Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien

Fachliche und disziplinarische Leitung der HR Abteilung (3 Personen), Mitarbeit im daily business, z.B.: Erstellen von Verträgen, Zeugnissen, Vertragsanpassungen oder Bescheinigungen, Vorbereitende Lohnabrechnung, Recruiting, Azubi- Management, Beauftragung externer Dienstleister, Als Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten zur Verfügung stehen, Erstellen von Guidelines, Handouts und weiteren internen Dokumenten, Verbesserung bestehender und Entwicklung neuer Prozess, Kosten- und Budgetverantwortung, Durchführen von On- und Offboardings sowie Feedback- und Entwicklungsgesprächen, Überprüfung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards, Mitentwicklung unserer Acade[BEE] – eigenes Schulungszentrum, Du trägst stetig Verbesserung unserer Arbeitgebermarke bei und siehst dich intern als Diensteister:in für die Führungskräfte der anderen Abteilungen, Spaß daran, dich in neue HR-Themen einzuarbeiten und das Team weiterzuentwickeln

Steuerung, Konzeption und Vertrieb von kaufmännischen Dienstleistungen, Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter*innen mit und ohne Einschränkung, Projekt- und Auftragsmanagement: Sicherstellung der Auftragsabwicklung und der Prozesse, Personalplanung, Servicemanagement, Ressourcensteuerung und Effizienzsteigerung, Account Management: Bedarfserfassung, Beratung und Betreuung von Kunden, Angebotsstellung, Preis- und Vertragsverhandlungen, Vertrieb und Neukundengewinnung, Team Lead: Recruiting, Personalplanung, Teamleitung mit fachlicher und disziplinarischer Führung sowie Mitarbeiterbetreuung, Budgetverantwortung inklusive Planung und Steuerung, Rechnungsstellung sowie Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und Reporting

Leitung eines Teams von 13 Produktberatern, Förderung der Entwicklung des Teams, Disziplinarische und fachliche Führung, Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre, Verantwortung für Organisation, Fachlichkeit, Qualitätssicherung und Steuerung des operativen Tagesgeschäfts, Unterstützung neuer Mitarbeitender während des Onboardings, Hinterfragung bestehender Prozesse und Vorantreiben von Innovationen, Ansprechpartner für Gesellschaften und Vertriebspartner im Bereich der privaten Sach- und KFZ-Versicherung, Aktive Teilnahme am Recruiting-Prozess, Fachliche Beratung von Vermittlern, Verwaltung und Optimierung von Vergleichsrechnern, Umsetzung neuer und innovativer Versicherungslösungen

übergeordnete fachliche und organisatorische Leitung der drei Einrichtungen, Personalverantwortung (Personalakquise, Personalförderung, Personalentwicklung, Personalmanagement und -controlling), Erstellung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeptionen, Leistungs- und Qualitätsbeschreibungen, Verantwortung für die pädagogische Belegung, Gestaltung und Strukturierung der Einrichtungen und Steuerung des Organisationsentwicklungsprozesses, Umsetzung der Hilfepläne, Leistungsvereinbarungen und Maßnahmenkataloge in Kooperation mit den Kostenträgern, Budgetverantwortung und Sicherstellung der wirtschaftlichen Auslastung der Einrichtungen, Vorbereitung und Umsetzung der Wirtschafts- und Investitionsplanung, interne und externe Fachgremienarbeit und Mitwirkung an übergeordneten Projekten

Führung der Einrichtung unter Berücksichtigung der Interessen und Bedürfnisse der Bewohner, der Mitarbeiter und des Trägers, Umsetzung der Einrichtungskonzeption unter Berücksichtigung aktueller Anforderungen und gesetzlicher Rahmenbedingungen, Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität, Koordination aller Unternehmensbereiche und Schnittstellen, Umsetzung eines zeitgemäßen und modernen Personalmanagements in Zusammenarbeit mit der Verwaltung, Bewohnerakquisition und Sicherstellung der Auslastung, Umsetzung eines zeitgemäßen Beschwerdemanagements unter Einbeziehung der relevanten Interessensgruppen, Öffentlichkeitsarbeit und Vertretung der Einrichtung nach außen

Steuerung der kundenbezogenen Pflegeprozesse im Sinne unserer Philosophie und unserer Werte, Organisation der Betriebsabläufe und Ausführung administrativer Tätigkeiten, Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Bestimmungen und Vorgaben, Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitäts- und Pflegestandards, Mitarbeiterorientierte Personalführung und -planung, Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht, Personalentwicklung, Einarbeitung und Personalförderung, Teilnahme an Arbeitsgruppen und Projektarbeit

Unterstützung der Centrumsleitung bei ihren täglichen unten aufgeführten Aufgaben mit sukzessiver Erweiterung des eigenverantwortlichen Handlungsbereiches, Leitung unseres Pflegeheims unter Berücksichtigung der Interessen und Bedürfnisse unserer Bewohner, Gewinnen, Führen, Motivieren und Binden der Mitarbeiter, Zielorientierte und kostenbewusste Steuerung der Budgets, Verantwortung für die kaufmännische Verwaltung, Personal­führung und -entwicklung, Sicherstellung einer optimalen Belegung und Wahrung einer kontinuierlich hohen Qualität der Bewohnerversorgung sowie die Förderung des Qualitätsmanagements, Weiterentwicklung unserer Pflege- und Betreuungskonzepte unter Sicherstellung unserer Qualitätsstandards nach SGB XI, Pflege und Ausweitung des Netzwerkes in der Region

Akquise-Power: Du identifizierst vielversprechende Neukunden, baust gezielt Beziehungen auf und entwickelst eigenverantwortlich deine Pipeline. Du bestimmst, wo unser nächster Erfolg wartet., Überzeugungskraft im Cold-Calling: Du gehst proaktiv auf potenzielle Kunden zu, führst zielgerichtete Cold-Calls und begeisterst Entscheider bereits im ersten Gespräch für unsere Lösungen., Bedarfsorientierung: Du erkennst Chancen, wo andere nur Kontakte sehen. Mit einem feinen Gespür für die Bedürfnisse von Unternehmen bietest du maßgeschneiderte Lösungen aus unserem Portfolio an – immer passgenau, immer überzeugend., Strategisches Denken: Du denkst strategisch und handelst partnerschaftlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Weiterbildungsunternehmen entwickelst du innovative Strategien zur Leadgenerierung und bringst frische Impulse ins Team., Markt- und Wettbewerbsverständnis: Du hast den Markt im Blick – und den Wettbewerb im Griff. Durch fundierte Markt- und Wettbewerbsanalysen spürst du neue Geschäftsmöglichkeiten auf und baust unseren Vorsprung weiter aus., Leadership-Potenzial: Du führst, inspirierst und entwickelst. Perspektivisch übernimmst du den Aufbau und die Leitung eines leistungsstarken B2B-Teams. Du formst nicht nur ein Team, sondern ein echtes Powerhouse für unseren Vertriebserfolg.

Kontinuierliche Analyse des Erfolgs der Marketingaktivitäten und Anpassung der Strategie zur Effizienzsteigerung, Hauptverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen zur Leadgenerierung, Kreation von Content für Social-Media-Kanäle und Landing Page, Etablierung und Pflege enger Beziehungen zu Salesforce-Vertrieblern und Stakeholdern, Betreuung und Erweiterung des Partnernetzwerks zum Vertrieb von Softwarelösungen