Verantwortung für die HR Administration im gesamten Employee Life Cycle, Pflege und Verwaltung von Personalakten (digital und physisch), Prüfung von An- und Abwesenheiten sowie Überstunden der Mitarbeitenden, Verantwortung für die Datenpflege im Personalmanagementsystem (Personio), Erstellung von Berichten und Statistiken, Erstellung relevanter HR Dokumente wie Zeugnisse oder Bescheinigungen, Unterstützung bei der Organisation von HR-Events und Workshops, Koordination von Bewerbungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerber ext{*}innen, Ansprechpartner ext{*}in für Mitarbeitende bei administrativen Fragen