Selbständige und vollumfängliche Betreuung der Mitarbeitenden in personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten, Unterstützung bei der Steuerung der People-Prozesse wie Organisations- und Personalentwicklung, Kommunikation in die Mitarbeitenden-Community, Botschafter/in der Corporate People Richtlinien in die Fachabteilungen, Sicherstellung einer schlagkräftigen Personaldecke, Ableitung personalrelevanter Maßnahmen und konzeptionelle Entwicklung von HR-Lösungen, Regelmäßiges Reporting und Interpretation, Weiterentwicklung der Prozessabläufe und -Instrumente, Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Durchführung und Unterstützung von HR-Projekten, Unterstützung der Firmenvision und der Fokuswerte