Begleitung des Aufbaus einer Rechtsabteilung, Unterstützung des General Counsel im Tagesgeschäft, Recherche zu rechtlichen Fragestellungen, Verfassen von Vertragsentwürfen, Vorbereitung von Gesetzgebungsinitiativen, Unterstützung bei der Corporate Governance, Erstellung von Schriftsätzen, Begleitung von spannenden Projekten im Unternehmen

Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen, Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister, Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten, Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings, Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting, Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, Aktive Stärkung des Unternehmens als „Employer of Choice" durch gezielte Ableitung geeigneter Maßnahmen

Übernahme der Verantwortung für rechtlich, wirtschaftlich und medizinisch anspruchsvolle Personen-Schadensfälle in einem eigenen Referat, Aktive Gestaltung und Durchführung von Regulierungsverhandlungen mit Geschädigten, Rechtsanwälten sowie Sozialversicherungs- und anderen Drittleistungsträgern, Serviceorientierte Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern, Engagierte Mitarbeit an internen Projekten sowie übergreifenden Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt, Eigenständige Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse in einem agilen Arbeitsumfeld, Kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten, Sicheres Handling administrativer HR-Themen – vom Arbeitsvertrag bis zur Zeugniserstellung, Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen

Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller relevanten steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Kompetente Ansprechperson und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sämtlichen Fragestellungen rund um die Entgeltabrechnung, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten, Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Jahresabschlussarbeiten sowie Erstellung relevanter Unterlagen für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Prüfungen, Proaktive Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Abrechnungsprozesse, insbesondere mit Blick auf Digitalisierungspotenziale und Effizienzsteigerung, Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, Analysen und Statistiken zur Unterstützung der Unternehmenssteuerung und des Personalcontrollings

Umfassende rechtliche und regulatorische Beratung der TARGOBANK in bankrechtlichen Fragestellungen, Begleitung der Fachbereiche der TARGOBANK beim Ausbau bestehender Geschäftsbereiche, Begleitung aller relevanten Schritte in strategischen oder regulatorisch begründeten Programmen zur Produktfortentwicklung und Kooperationsausweitung, Vernetzte Zusammenarbeit im Team mit Kolleginnen und Kollegen des Rechtsressorts sowie mit anderen Fachbereichen der Konzerngesellschaften, Begleitung anspruchsvoller struktureller Projekte der TARGOBANK sowie der Crédit Mutuel Alliance Fédérale, Steuerung außergerichtlicher und gerichtlicher Auseinandersetzungen sowie Beschwerde- und Aufsichtsverfahren, Möglichkeit der Zulassung als Syndikusrechtsanwalt (m/w/d)

Businesspartner im Team des Director Corporate Commercial für Geschäftsführung, Führungsteam der Business Division und weitere interne Kunden, Leitung des Markenrechtteams in der zentralen Rechtsabteilung, Rechtsberatung für eine Business Divison mit Schwerpunkt auf Markenrecht, Urheberrecht, Medizinprodukterecht Wettbewerbsrecht und allgemeines Zivilrecht., Entwicklung, Umsetzung und Optimierung der gruppenweiten Nicht-Technischen IP-Strategie zur Steigerung der Effizienz und Effektivität im Einklang mit der globalen IP-Strategie der HARTMANN Gruppe, Entwurf, Prüfung und Verhandlung von Verträgen sowie Verwaltung von Vertragsvorlagen, Analyse und Bestimmung und Handling rechtlicher Risiken der Geschäfte der Business Division sowie Tochtergesellschaften im Einklang mit der globalen Strategie sowie Standards von HARTMANN, Beratung und Genehmigung von Werbe- und anderen Materialien, Vertretung der HARTMANN Gruppe gegenüber Geschäftspartnern, Behörden und Fachorganisationen, Beobachtung rechtlicher Entwicklungen und Implementierung relevanter Erkenntnisse in die tägliche Arbeit von Corporate Legal

Erarbeitung von Verträgen und Vertragsformulierungen und Prüfung vertraglicher Vereinbarungen, Erstellung und Aktualisierung der Dokumentenvorlagen im Vertragsmanagementtool, Koordination und Vorbereitung der Abwicklung von Vertragsunterzeichnungen, Erfassung und Bewirtschaftung von Verträgen im Vertragsmanagementtool, Erstellung von Berichten und Auswertungen und Austausch mit den Fachbereichen zu bestehenden Verträgen und bei Vertragsanbahnungen, Beratung der Fach- und Zentraldienste des KRZN in Rechtsfragen (Vertragsrecht, Urheberrecht, Lizenzrecht, Vergaberecht, Verwaltungsrecht), Bearbeitung juristischer Fragen und Erstellung juristischer Stellungnahmen und Gutachten, Analyse der aktuellen Gesetzgebung und Rechtsprechung zur Umsetzung in die Praxis, Konzeption und Organisation des Compliance Managements

Sicherstellung der Rechte der Kunden, Einhaltung des Rechtsrahmens des Gesetzgebers, Schutz des Unternehmens vor Schaden, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Beteiligung an internen Projekten und Arbeitsgruppen, Austausch mit Aufsichtsbehörden, Netzwerken innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung

Rechtliche Beratung und Unterstützung der Kliniken, Fachabteilungen sowie Konzernbereiche im Vorfeld eines Beschaffungsprojekts zur Vergabestrategie und Verfahrensstrukturierung, Mitwirken bei der Definition des Beschaffungsvorhabens und Erstellung der Leistungsbeschreibung, Erarbeiten von Vergabeunterlagen, Aktenvermerken, Verträgen sowie Verfahrensdokumentationen, Vorbereiten und Durchführen von nationalen und europaweiten Ausschreibungen zur Beschaffung von Bau-, Liefer- und Dienstleistungsaufträgen sowie freiberuflichen Leistungen, Unterstützen im Rahmen von Zuwendungsrechtsverhältnissen, Rechtliche Beratung bei etwaigen Rügen im Vergabeverfahren sowie Nachprüfungsverfahren vor Vergabekammern

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, Verantwortlich für die operativen und administrativen HR-Prozesse, Mitgestaltung bei verschiedenen HR-Projekten und Sonderthemen, Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Sozialversicherungsträgern

Unterstützung des Teams bei anfallenden Tätigkeiten im Bereich Administration, Recruiting und Development, Pflege der Personalstamm- und Veränderungsdaten inkl. Zeiterfassung, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und diverse Bescheinigungen, Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Anfragen und Anliegen im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses, Vorbereitung der Entgeltabrechnung gemeinsam mit dem Operations-Team und Abstimmung mit externen Dienstleistern, Enge Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen, Regelmäßiger Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen, Beteiligung an der Planung und Durchführung von Onboarding Aktivitäten

Verwaltung eines eigenen Mitarbeitendenkreises von der Einstellung bis zum Austritt, Durchführung der Gehaltsabrechnung mit Personal Office (Persoff), Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, Hilfestellung bei Fragen der Mitarbeitenden bzgl. Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Erstellung von Meldungen für Behörden und Ämter

Bearbeitung administrativer Aufgaben der operativen Personalarbeit, Termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen, Unterstützung der Mitarbeiter in sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen, Unterstützung bei Fragen bzgl. der Zusammenarbeit und Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern sowie Versicherungen, Erstellung von Statistiken und Auswertungen im Rahmen des Personalcontrollings, Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesen und die Erstellung von personalrelevanten Statistiken, Anlage, Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten, Planung, Umsetzung und Begleitung von strategischen Personal­projekten im Bereich Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen

Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, Kontinuierliche Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten im Zeitwirtschafts-, Entgeltabrechnungs- und Personalinformationssystem, sofern sie nicht durch die Mitarbeitenden selbst gepflegt werden, Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Erstellung von Meldungen und Bescheinigungen, Korrespondenz mit externen Dienstleistern, Behörden und Krankenkassen, Betreuung der betrieblichen Sozialleistungen, z.B. Fahrtkosten- oder Kinderbetreuungszuschuss, Erstellung von Berichten und Statistiken, Allgemeine personaladministrative Tätigkeiten, Bei Interesse Übernahme von Projektaufgaben auch außerhalb des eigentlichen Payroll-Spektrums

Businesspartner im Team des Director Corporate Commercial für Geschäftsführung, Führungsteam der Business Division und weitere interne Kunden, Leitung des Markenrechtteams in der zentralen Rechtsabteilung, Rechtsberatung für eine Business Divison mit Schwerpunkt auf Markenrecht, Urheberrecht, Medizinprodukterecht Wettbewerbsrecht und allgemeines Zivilrecht., Entwicklung, Umsetzung und Optimierung der gruppenweiten Nicht-Technischen IP-Strategie zur Steigerung der Effizienz und Effektivität im Einklang mit der globalen IP-Strategie der HARTMANN Gruppe, Entwurf, Prüfung und Verhandlung von Verträgen sowie Verwaltung von Vertragsvorlagen, Analyse und Bestimmung und Handling rechtlicher Risiken der Geschäfte der Business Division sowie Tochtergesellschaften im Einklang mit der globalen Strategie sowie Standards von HARTMANN, Beratung und Genehmigung von Werbe- und anderen Materialien, Vertretung der HARTMANN Gruppe gegenüber Geschäftspartnern, Behörden und Fachorganisationen, Beobachtung rechtlicher Entwicklungen und Implementierung relevanter Erkenntnisse in die tägliche Arbeit von Corporate Legal

Rechtliche Unterstützung des Erst- und Rückversicherungsgeschäfts unseres international agierenden Industriesegments, Prüfung und Gestaltung von versicherungs- und vertriebsrechtlichen Verträgen in deutscher und englischer Sprache, insb. mit den Schwerpunkten Financial Lines, Sport, Crisis Management, Aviation und Delegated Authority Europe (z. B. MGA-Verträge, Maklerverträge, Versicherungspolicen und Rückversicherungsverträge), Prüfung und Gestaltung von Verträgen im Rahmen der Zusammenarbeit mit externen Schadenregulierern, Rechtliche Zusammenarbeit mit unseren Kolleg:innen in den Rechtsabteilungen unserer internationalen Niederlassungen, Rechtliche Unterstützung bei gerichtlichen und außergerichtlichen Rechtsverfahren, Unterstützung des Legal-Teams in allen anfallenden Bereichen

Beratung der Fachbereiche in allen rechtlichen Fragen, insbesondere in den Bereichen Gesellschafts-, Wettbewerbs-, Zivil- und Handelsrecht, Betreuung einer Business Divison als Business Partner, Analyse und Bewertung rechtlicher Risiken der betreuten Fachbereiche in Übereinstimmung mit der globalen Strategie und den Standards der HARTMANN Gruppe, Entwurf, Prüfung und Verhandlung von Verträgen sowie Verwaltung von Vertragsvorlagen im eigenen Verantwortungsbereich, Koordination der rechtlichen Position von HARTMANN in Bezug auf neue Gesetzgebungen, Schulung und Weiterbildung von Kollegen zu relevanten rechtlichen Themen, Vertretung der HARTMANN Gruppe gegenüber Geschäftspartnern, Behörden und Fachorganisationen, Beobachtung rechtlicher Entwicklungen und Implementierung relevanter Erkenntnisse in die tägliche Arbeit von Corporate Legal, Nach Bedarf Unterstützung bei der Bearbeitung gesellschaftsrechtlicher Prozesse rund um Jahresabschlüsse, Geschäftsführerwechsel der Gruppengesellschaften und aktienrechtliche Themen wie Vor-, Nachbereitung und Durchführung der Hauptversammlung, Prüfung und Abstimmung von ad hoc Meldungen und anderes

Eigenständige Beratung der verschiedenen Unternehmensbereiche im nationalen und internationalen Wirtschafts- und Vertragsrecht einschließlich der Betreuung damit verbundener streitiger Angelegenheiten, Erstellung, Prüfung, Bewertung und Verhandlung von Verträgen und rechtlichen Dokumenten, Beratung der Fachbereiche in allen juristisch relevanten Sachverhalten im Rahmen des Tagesgeschäfts der Legal Group Commercial sowie in Gewährleistungs- und Produkthaftungsfällen, Rechtliche Analyse und Gestaltung von Vorgängen zur Wahrung von Geschäftschancen sowie zur Vermeidung bzw. Minimierung von Schäden und Risiken, wobei eine Gesamtbetrachtung über die komplette Lieferkette hinweg aus Vertriebs- und Einkaufsperspektive erforderlich ist, Frühzeitiges Erkennen von Herausforderungen und „legal trends“ in einem Industrieumfeld, das sich in einem großen disruptivem Umbruch befindet und im Supply Chain-Bereich extremen Herausforderungen mit komplexen, vertragsrechtlichen Implikationen und öffentlich-rechtlichen Anforderungen ausgesetzt ist, die aber Raum für Gestaltungsspielraum geben, Proaktive Rechtsberatung und Unterstützung der Entscheidungsträger/innen bei der Umsetzung rechtlicher Vorgaben und bei Gesetzesänderungen, Juristische Begleitung interdisziplinärer Projekte einschließlich komplexer (Entwicklungs-) Projekte im Automobilbereich, Durchführung von Schulungen für die Mitarbeiter/innen in rechtlichen Themen, Vertretung der Interessen der Geschäftsbereiche nach außen durch das Führen von Vertrags- und Einigungsverhandlungen, Auswahl, Mandatierung, Steuerung sowie Begleitung externer Rechtsanwälte und Notare

Beratung und Unterstützung psychosozial belasteter Mitarbeitender und Auszubildender, Vorhalten fester Erreichbarkeits- und Sprechzeiten, Durchführung von Beratungsgesprächen (telefonisch, digital, in Präsenz), Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen, Mitarbeit an Projekten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Dokumentation, Erstellung von Statistiken und Berichten, Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen, Interessenvertretungen und externen Netzwerken