14 Arbeitsrecht Jobs Berlin

„Allrounder“ bei der Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten, mit Schwerpunkt in den Bereichen des allgemeinen Zivilrechts / Vertragsrechts und des Urheber- und Medienrechts, Beratung bei der Bewertung, Erarbeitung und Umsetzung von Lösungen einschlägiger Rechtsfragen für die Fachabteilungen im Haus und für die Mitgliedsverbände, Bearbeitung von Rechtsfragen zum Vereins- und Satzungsrecht, Erstellung von Stellungnahmen und Vorlagen für die Gremienarbeit, Beobachtung und Auswertung aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung in den relevanten Rechtsgebieten als Grundlage für das den DRK e.V. selbst betreffende Rechtshandeln als auch dessen Verbands- und Lobbyarbeit auf Wohlfahrtsebene einschließlich ggf. Mitarbeit für den DRK e.V. in hier relevanten Arbeitsgemeinschaften, Erstellung von Rundschreiben und Informationen für die DRK-Mitgliedsverbände sowie Erarbeitung von Stellungnahmen zu Gesetzgebungsverfahren, die den DRK e.V. als Wohlfahrtsverband tangieren

Recherche zu rechtlichen Fragestellungen, Beratung der Fachbereiche, Erstellung, Überarbeitung und Pflege von (Muster-)Verträgen und internen Richtlinien (Policies), Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung unternehmensinterner Schulungen zu rechtlichen Themen, Unterstützung bei der Einführung sowie Pflege von Prozessen und Tools in der Rechtsabteilung

Recherchen und Analysen zu verschiedenen Themen, Erstellung von rechtlichen Dokumenten, Vorbereitung von Vertragsunterlagen und Ablage, Unterstützung bei internen Projekten der Abteilung, Administrative Office-Tätigkeiten (Archivierung, Druck- und Kopierarbeiten), Unterstützung des Teams bei organisatorischen Aufgaben

Du unterstützt das Legal Team bei der Prüfung von Verträgen sowie bei der Vor- und Nachbereitung von Vertragsverhandlungen und der Bearbeitung von Forderungen., Du führst Recherchearbeiten zu juristischen Fragestellungen durch und bereitest die Ergebnisse zur Diskussion mit Kolleg:innen bspw. aus den Bereichen Finance, PMO, Legal Design oder IT-Sicherheit auf., Neben der Optimierung von Prozessen beispielsweise zum betrieblichen Datenschutz unterstützt Du bei der Berichterstellung für unsere Geschäftsführung., Administrative Aufgaben wie die Pflege von Vertragsablagen und Confluence-Seiten sowie die Erstellung und Begleitung von Schulungsformaten gehören auch zu Deinen Aufgaben.

Koordination von Vergabeprozessen und zum Teil europaweiten Ausschreibungsverfahren sowie Beratung der Fachteams bei allen Prozessschritten, Erstellung und Mitgestaltung von Vergaben sowie Beauftragungen und weiteren Vertragsunterlagen, Verantwortung für Vertragsübersichten, Fristen sowie Dokumentation, Pflege und Weiterentwicklung aller datenschutzsrechtlichen Vertragsbestandteile, in Zusammenarbeit mit den Teams des Arbeitsgebiets und der Verwaltung (AVV, TOM, Verarbeitungsverzeichnis)

Beteiligung an nationalen und internationalen Projekten in den Bereichen Gesellschaftsrecht, Vergabe- und Kartellrecht, allgemeines Vertragsrecht, allgemeines Wirtschaftsrecht, Betreuung von rechtlichen Fragestellungen von Tochtergesellschaften sowie Gerichtsprozesse vor den Amtsgerichten, Erstellung von Gutachten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen

Du bist juristisch verantwortlich für die Vorhaben auf dem Gebiet des Verwaltungs- und Planungsrechts, Du wirkst aktiv mit bei der Vorbereitung der Geltendmachung und Abwehr von öffentlich-rechtlichen Ansprüchen sowie der Reduzierung von Haftungsrisiken, Du übernimmst die juristische Begleitung der Bereiche bei sämtlichen Prozessen hinsichtlich aller verwaltungs- und planungsrechtlicher Angelegenheiten, Du erarbeitest abschließende, relevante, konzerninterne gutachterliche Stellungnahmen im Hinblick auf verwaltungs- und planungsrechtliche Themen, Du übernimmst die juristische Begleitung von Planfeststellungsverfahren, inklusive der Prüfung von Unterlagen, Wahrnehmung sämtlicher notwendiger Termine, Fertigen von Stellungnahmen und unterstützt die juristische Umsetzung der Planfeststellungsbeschlüsse

Beratung der Mitgliedsverlage zu aktuellen rechtlichen Fragen und Entwicklungen, Unterstützung der Geschäftsstelle in juristischen Angelegenheiten, Analyse neuer Gesetze, Verordnungen und Richtlinien auf EU- und nationaler Ebene und Entwicklung von praktikablen und rechtssicheren Umsetzungsmöglichkeiten, Aufbereitung aktueller Rechtsprechung für unseren Newsletter „InfoRecht“ und Verfassen von Rundschreiben an die Mitgliedsverlage, Entwicklung von Mustern und Leitfäden, die die tägliche Arbeit der Verlage erleichtern, Austausch mit Ministerien und Behörden zu unklaren oder praxisfernen Regelungen, Organisation und Leitung von Projektgruppen zu aktuellen Rechtsthemen

Corporate: Eigenverantwortliche Beratung im Legal-Team als GeneralistIn mit einem Schwerpunkt auf Corporate und Handelsrecht (insbesondere) im Bereich Energie- und Infrastrukturprojekte., Corporate Housekeeping: Verantwortung für die Pflege und Verwaltung der gesellschaftsrechtlichen Dokumentation und Struktur unseres Unternehmens. Dies beinhaltet die Vorbereitung und Durchführung von Gesellschafterversammlungen, die Erstellung von Protokollen und die Verwaltung von Unternehmensdokumenten., Compliance: Sicherstellung der rechtlichen Compliance innerhalb des Unternehmens. Dies umfasst die Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Compliance-Programmen, die Durchführung von Schulungen und die Überwachung der Einhaltung rechtlicher und Konzern-Vorgaben. Aufbereitung und interne Kommunikation unserer firmenweiten Richtlinien und Grundsätze. Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter über die geltenden rechtlichen Anforderungen informiert sind und diese einhalten., Vertragsmanagement: Erstellung und Prüfung von Verträgen und Vertragsmustern, Analyse von Risiken, Abgabe rechtlicher Einschätzungen und Empfehlungen und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen. Dabei stellst Du sicher, dass alle Verträge den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die Interessen des Unternehmens gewahrt bleiben., Rechtsstreitigkeiten: Unterstützung bei Widersprüchen und Klagen und somit die Interessen der EDF Renewables in Deutschland in rechtlichen Auseinandersetzungen vertreten. Dies umfasst die Vorbereitung von Schriftsätzen, die Koordination mit externen Anwälten und die Vertretung des Unternehmens vor Gericht., Externe Rechtsberater: Unterstützung bei der Mandatierung und Steuerung externer Rechtsberater. Dies beinhaltet die Auswahl geeigneter Kanzleien, die Koordination der Zusammenarbeit und die Überwachung der Leistungserbringung und -abrechnung., Rechtliche Entwicklungen: Proaktive Beobachtung der für uns relevanten rechtlichen Entwicklungen, Beratung und Unterstützung bei der zielgerichteten Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben. Dies umfasst die Analyse neuer Gesetze und Vorschriften sowie die Entwicklung und Implementierung entsprechender interner Richtlinien und Prozesse., Interne Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit unseren KollegInnen aus den verschiedenen (inter-) nationalen Niederlassungen. Dies beinhaltet die Bereitstellung rechtlicher Unterstützung bei Projekten und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Lösung rechtlicher Probleme.

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Strategische, organisatorische & kommunikative Funktion im Team Employer Relations & HR Business Partner, Schnittstelle zu unseren weiteren HR-Expert:innen wie HR Operations, Academic Recruiting, Payroll & People Experience und arbeitest an übergreifenden HR Projekten mit, Enge & vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und stehst im regelmäßigen direkten Austausch mit unseren lokalen Gremien, Kontinuierlichen & vorausschauenden Austausch mit den Fachbereichen und dem Employee Relation Management als Basis für eine kooperative Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, Unterstützung bei ad hoc Anfragen aus dem Business und gewährleistest in Kooperation mit den Führungskräften eine kontinuierliche Datenqualität in unserem HCM System Workday

Einarbeitung in unsere Vertragsstrukturen & rechtlichen Prozesse, Unterstützung bei der Prüfung und Erstellung von Pachtverträgen & PPAs, Juristische Beratung zu Vertragsfragen innerhalb des Unternehmens, Koordination mit externen Kanzleien & Notariaten, Eigenständige Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Verträgen, Beratung zu Fragen des Vertrags- und Datenschutzrechts, Klärung rechtlicher Fragen rund um Energieprojekte & Netzanschlüsse, Zusammenarbeit mit dem Commercial Team, um wirtschaftliche und rechtliche Interessen zu vereinen, Sicherstellung der Compliance mit EEG & anderen energierechtlichen Vorschriften, Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Vertragsmanagementsystems, Eigenverantwortliche Betreuung der rechtlichen Belange unserer Solarprojekte, Kontinuierliche Analyse und Anpassung von Unternehmensrichtlinien und Prozessen zur Sicherstellung der Compliance, Proaktive Identifikation und Bearbeitung von Sonderthemen und komplexen rechtlichen Herausforderungen, Strategische Beratung des Managements in Bezug auf rechtliche Entwicklungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen, Weiterentwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter zu rechtlichen Themen, Analyse und Beurteilung von juristischen Risiken sowie Bewertung von Branchenentwicklungen aus juristischer Perspektive

Überwachung des Fristenmanagements in Bezug auf Probezeiten und Befristungen sowie Übernahme des Vertragsmanagements für sämtliche Vertragsänderungen, Beteiligung und Abstimmung mit den Interessenvertretungen, Erfassung und Pflege von Personalstammdaten in der HR Software sowie Anlage und Pflege der Personalakten, Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Reportings und Statistiken, Unterstützung bei der hausinternen Entgeltabrechnung mit Hilfe unserer Software eGecko sowie Abrechnung von Minijobs (perspektivisch), Honorardozentenverwaltung – Erstellung von Honorarverträgen unter Berücksichtigung der internen Anforderungen, Bearbeitung von Anträgen wie Bildungszeit, Bildschirmarbeitsplatzbrille und Elternzeit sowie weiterer Vorgänge, wie z. B. die Schwerbehindertenabgabe

Unterstützung der Justiziar:innen bei der Aktenführung sowie beim Termin- und Fristenmanagement, Vorbereitung öffentlicher Zustellungen, Kostenfestsetzungsanträge im Rahmen des Klageverfahrens, Selbständige Durchführung von Mahnverfahren bis hin zum Vollstreckungsbescheid sowie der Zwangsvollstreckung, Federführende Korrespondenz mit externen Beteiligten, Fachbereichen und Insolvenzverwalter:innen, Prüfung eingehender Rechnungen, Freigabe und Anweisung zur Zahlung, Überwachung des Insolvenz- und Restschuldbefreiungsverfahrens sowie die Überwachung von Quotenzahlungen, Erarbeitung von Handlungsvorschlägen und Entscheidungsempfehlungen für die Justiziar:innen, Geschäfts- und Bereichsleitungen

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personellen Angelegenheiten, Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Bewerbermanagement von der Anzeigenschaltung bis zur Gesprächsführung am jeweiligen Standort, Begleiten von Entwicklungsgesprächen der Mitarbeitenden, Auszubildenden und Studenten, Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung (Lohnvorerfassung, Kontrolle, Freigabe des Gehaltslaufs) in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister, Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege der elektronischen Personalakten, Mitarbeit in Projekten

Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten (z.B. Erstellung/Bearbeitung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen), Erstellen von Arbeitszeugnissen, Mitwirkung im Rahmen von Personalauswahlverfahren (Führen von Vorstellungsgesprächen inklusive notwendiger Mitbestimmungsverfahren), Bewertung von Stellen und Stellenbeschreibungen, Initiieren und Begleiten von BEM-Verfahren

Verantwortung für alle Phasen des Employee Journeys – vom Onboarding über Personalbedarf, Entwicklung und Retention bis hin zum Offboarding – und Sicherstellung einer positiven und nahtlosen Erfahrung für alle Mitarbeitenden bei JOIN., Zusammenarbeit mit unserem Talent Acquisition Partner an der Recruiting-Strategie, Verwaltung von Stellenausschreibungen, Übernahme des Sourcings von Kandidaten und Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für ausgewählte Commercial-Rollen., Pflege und Optimierung unseres HRIS (Personio), um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterdaten stets korrekt, aktuell und effizient verwaltet werden., Hauptansprechpartner*in für Mitarbeiter Anfragen zu HR-Richtlinien, Benefits und Verfahren, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern., Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen wie Fluktuationsraten, Urlaubs-Nutzung und Mitarbeiter-Demografie zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Vorbereitung regelmäßiger Berichte für das Management zur Identifizierung von Workforce-Trends., Identifizierung von Optimierungspotenzialen zur Vereinfachung bestehender HR-Prozesse und Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung effizienterer Workflows., Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, um die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze sicherzustellen. Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung von Richtlinien, um rechtliche Konformität zu gewährleisten und Best Practices abzubilden.

Strategische Beratung: Begleitung von Führungspersonen als Sparringspartner:in in personalrelevanten Fragen und Unterstützung bei der Umsetzung unserer Unternehmensstrategie., Personalbetreuung: Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycle., Change Management: Unterstützung bei Veränderungsprozessen und sorgen für eine reibungslose Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse., Talent Management: Identifikation und Förderung von Talenten, Begleitung von Weiterentwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanung., Arbeitsrecht & Konfliktlösung: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und konstruktives Konfliktmanagement., Personalentwicklung: Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Workshops.

Erstellung, Vorbereitung und Abwicklung von Verträgen und Urkunden, vorwiegend im Gesellschafts- und Immobilienrecht, Korrespondenz mit Behörden, Gerichten und Beteiligten sowie den elektronischen Rechtsverkehr, Erstellung von Kostenrechnungen nach dem GNotKG, Führung der Bücher des Notars inkl. Urkundenrolle sowie der Notaranderkonten

Bearbeitung von Betroffenenanfragen sowie Anfragen von Behörden und sonstigen Stellen, Koordination und eigenständige Bearbeitung von rechtlichen Anfragen und Tickets, Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsstandards und Weiterentwicklung bestehender interner Prozesse, Verantwortung für die interne Bearbeitung von Rechnungen und Budget-Themen, sowie Sicherstellung der entsprechenden Dokumentation, Unterstützung bei der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern (u.a. Kanzleien) sowie Aufarbeitung relevanter Sachverhalte, Generelle Unterstützung des deutschen Legal Teams bei Alltagsaufgaben.