7 Leitung Jobs Stuttgart

Leitung des Büros des Oberbürgermeisters mit den Stabsstellen Bürgerbeteiligung, Integration, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit und Wirtschaftsförderung, Unterstützung des Oberbürgermeisters in seiner täglichen Aufgabenwahrnehmung sowie bei fachlichen und repräsentativen Verpflichtungen, Koordination der Zusammenarbeit mit Politik, Wirtschaft und Bürgern, Mitverantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der zentralen politischen wie strategischen Kernziele, Teilnahme an Mitgliederversammlungen, Fachseminaren und Terminen in Vertretung für den Oberbürgermeister, Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Tourismus, Umsetzung einer einheitlichen Corporate Identity, Situativ Steuerung, Priorisierung und Bearbeitung von ausgewählten Themen aus allen Fachbereichen und Fachgruppen der Stadtverwaltung

Übernahme von einzelnen Leitungsaufgaben in organisatorischen und personellen Belangen, delegiert durch die Referatsleitung, Beratung und Unterstützung der 44 Stadt- und Landkreise in Baden-Württemberg bei der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung als übergeordnete Ansprechperson, Erarbeitung von landesweiten Empfehlungen, Orientierungshilfen, Rundschreiben und Stellungnahmen für ein landeseinheitliches Vorgehen in der Eingliederungshilfe, Klärung von Fragestellungen bei der Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes, Koordination, Durchführung und Referententätigkeit bei Fortbildungen, Workshops sowie Fach- und Jahrestagungen für die 44 Stadt- und Landkreise in Baden-Württemberg, Leitung und Organisation von landesweiten sowie internen Arbeits- und Projektgruppen, Sonderaufgaben in Abstimmung mit der Referatsleitung

Leitung des Rechnungsprüfungsamtes mit vier Mitarbeitenden, Vertretung des Amtes in den Gemeinderatsgremien, Prüfung der Jahresabschlüsse der Stadtverwaltung und des Eigenbetriebs Stadtwerke sowie die Erstellung der Schlussberichte, Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten und Sachverhalten mit besonderer Relevanz, Stellungnahme zu wichtigen Verfahrensregelungen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sowie zu wesentlichen Änderungen organisatorischer, finanz- und betriebswirtschaftlicher Art, Beratung der Verwaltungsführung und Fachämter

Fachliche Verantwortung für den Bereich Neukundenmarketing Print, Führung des Mitarbeiterteams, Erarbeitung innovativer und umsetzbarer Lösungen, Durchführung von Brainstorming-Sitzungen, Leitung von Projektteams mit Mitarbeitern, Agenturen und Dienstleistern, Umsetzung komplexer Ideen in Printmaterialien und Benutzererlebnisse

Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Schwerpunkten sowie Durchführung bereichsweiter Projekte und Prozesse, Leitung und Förderung des Fachbereichs, insbesondere der Teamleitungen, Projektkoordinatorn und Schulsozialarbeitern, Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Schulverantwortlichen zur Planung und Umsetzung der Bereichsziele, Planung des Personals gemäß den Dienstleistungsverträgen und unter Berücksichtigung des Fachkräftekatalogs nach KiTaG und SGB VIII, Implementierung bereichsweiter Regeln, pädagogischer Standards und Prozesse, Verwaltung der zugewiesenen Budgets, wie z.B. Kooperations- und Sozialraumbudgets, Identifikation und Nutzung von Fördermitteln, Erstellung von Anträgen und Nachweisen im Rahmen von Projekten, Förderung der bereichs- und sozialraumübergreifenden Zusammenarbeit durch Gremien- und Netzwerkarbeit, insbesondere mit Vertreterinnen des Schulsystems und Kolleginnen der offenen Kinder- und Jugendarbeit

Leitung des Teams „Geodateninfrastruktur und Geoportale“ mit 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Umsetzung von IT-Projekten mit technischer Projektleitung für Entwicklungen von Webapplikationen und weiteren IT-Komponenten im Bereich der Geodateninfrastruktur, Sicherstellung des IT-Betriebs einer leistungsstarken Geodateninfrastruktur, Grundlagenarbeit bezüglich Geodaten, Geodatendiensten und Geoanwendungen, Planung und Steuerung der internen und externen Entwicklungsressourcen

Gemeinsame Übernahme der Gesamtverantwortung für die Einrichtungen und die Großküche sowie deren gesamtbetriebswirtschaftliche Steuerung und Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität, Information an die Generaloberin und Austausch mit der Ordensleitung, Belegungsmanagement, Qualitätsmanagement unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben, Verantwortung für die Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden, Vorbereitung und Durchführung von Entgeltverhandlungen mit Kostenträgern in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Verbänden, Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie mit der St. Anna-Stiftung, Organisation von Veranstaltungen, Kontakt zu Kostenträgern, Gremien, Netzwerkarbeit etc., Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen, Organisation der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Ihres Verantwortungsbereichs in Absprache mit dem Träger, Beteiligung an (Bau-)Projekten des Mutterhauses