Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen, Ansprechpartner:in der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen, Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Einstellung, Versetzung und Kündigung), Erstellung und Bearbeitung von personalbezogenen Dokumenten, Proaktive Mitgestaltung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien bzw. Betriebsvereinbarungen, Betreuung und Begleitung von HR-Projekten, Umsetzung betrieblicher/tariflicher Regelungen und gesetzlicher Vorgaben, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Berate und unterstütze Führungskräfte aus dem kaufmännischen und gewerblichen Bereich in personalwirtschaftlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und strategischen Fragestellungen, Begleite und steuere Organisationsentwicklungsprozesse, Arbeite konstruktiv und vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen zusammen, Gestalte HR-Konzepte und arbeite maßgeblich an HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen, Führe Potentialanalysen für Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung durch, Plane aktiv die Personalkosten für alle relevanten und strategischen Personalmaßnahmen, Berate Führungskräfte zur jährlichen Mitarbeitendenbefragung, analysiere Ergebnisse und leite Maßnahmen ab, Berate bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und führe die Abwicklung derer durch, Entwickle und implementiere innovative HR-Lösungen zur Verbesserung der Employee Experience

Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mitwirkung bei Neugestaltung und Implementierung eines betrieblichen Vergütungssystems, Unterstützung bei der Erstellung von Konzepten und Begleitung von HR-Projekten, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Belegschaftsvertretung und Verhandlung von mitbestimmten Angelegenheiten inkl. Betriebsvereinbarungen, Durchführung von Personalgesprächen in Unterstützung der zuständigen Führungskräfte, Mitarbeit bei Optimierung und weiterer Digitalisierung von Kernprozessen und Arbeitsabläufen im Personalbereich, Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung des Personalbereiches (Beobachtung von Markt- und Trends)

Individuelle Betreuung mehrerer Standorte und Gesellschaften in allen personalrelevanten Angelegenheiten., Abteilungsübergreifende/r Ansprechpartner/in für die Fachabteilungen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen., Ausführung administrativer Aufgaben im Rahmen der operativen Personalbetreuung., Verwaltung und Bearbeitung aller Arten von Personaldokumenten und -daten, inklusive Vertragserstellung, Ausstellung von Bescheinigungen und Aktualisierung der Personaldaten., Koordination aller personalbezogenen Verwaltungsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den HR-Business Partnern., Unterstützung bei der Personalberichterstattung und der Erstellung der wichtigsten Kennzahlen und Reportings., Unterstützung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrem Eintritt ins Unternehmen, Organisation von Onboarding-Veranstaltungen., Präzise Weiterleitung aller lohnrelevanten Daten und Änderungen an unser internes Lohnbuchhaltungsteam., Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betriebsverfassungsrechtlichen Themen., Mitwirkung bei Arbeitssicherheit und Risk-Management im Unternehmen., Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Unterstützung bei der Digitalisierung unserer HR-Prozesse.

Beratung der Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs, Einhaltung der HR-Strategie mit den Unternehmenszielen, Begleitung von Change-Prozessen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Abteilung, Erarbeitung und Implementierung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen, Gestaltung nationaler und internationaler HR-Projekte, Weiterentwicklung und Anwendung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Systemen