Develop and lead the execution of a comprehensive commercial strategy that aligns with KoRo's long-term growth objectives., Oversee commercial operations and cross-functional coordination., Lead, mentor, and manage the commercial team., Analyze market trends, consumer behavior, and the competitive landscape., Collaborate with internal teams to refine pricing strategies and demand planning., Identify and evaluate new market opportunities.

Act as a strategic business partner to the German Sales and Customer Service Management team, Manage the P/L with focus on contribution margins of the German GTM organization, Forecast sales and revenues and report on day-to-day operations, Oversee operational controlling of sales and service departments, Ensure accuracy of local books under local GAAP and manage closing processes, Define group standards for reporting and forecasting, Lead a team of experts in business controlling and financial reporting

Lead the implementation of Climate Policy Team (CPT) projects aligned with Climate Analytics’ strategy., Provide content leadership and guidance to CPT team members., Contribute to the Management Team for strategic decision making., Collaborate with other Climate Analytics Content teams., Ensure integrity and quality control of CPT work., Increase the organization's profile in climate policy analysis., Guide the development of methods and modelling tools., Represent CPT at high-level events and conferences., Establish and maintain relationships with key stakeholders., Oversee stakeholder engagement and communication., Identify new opportunities with existing and new partners in climate policy., Lead processes to develop new ideas, programmes and projects., Lead and manage the CPT, ensuring fair performance reviews., Select, recruit and train team members considering gender parity and diversity., Foster a culture of respect and zero tolerance for discrimination and harassment., Ensure accountability for actions in accordance with Climate Analytics policies.

Koordination verschiedener nasschemischer Bereiche in der Hydrometallurgie, Fachliche und personelle Führung eines Expert:innenteams, Koordination technischer und organisatorischer Maßnahmen zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des hydrometallurgischen Prozesses, Management von Risiken und Problemen im Rahmen der Inbetriebnahme komplexer Projekte, Führung und Motivation des Teams von Fachkräften, Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Entwicklung nachhaltiger Recyclinglösungen, Unterstützung bei der Implementierung neuer Prozesse und Technologien zur Optimierung der Recyclingprozesse von Batteriematerialien, Berücksichtigung ökonomischer Fragestellungen bei allen Aufgaben

Weiterentwicklung der Geschäftsstrategie für Deutschland, Überwachung von Markttrends und Wettbewerbern zur Unterstützung strategischer Entscheidungen, Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich Gesundheitsdienstleistern und Aufsichtsbehörden, Überwachung der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Marketingstrategien zur Erreichung der Umsatzziele, Leitung und Unterstützung des Vertriebsteams bei der Verwaltung des Sales Funnels von der Lead-Generierung bis zum Abschluss, Überwachung des Tagesgeschäfts, einschließlich Kundenanfragen, Rechnungsstellung und Produktfeedback, Implementierung und Überwachung von KPIs zur Verfolgung von Fortschritten, Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards, Rekrutierung, Schulung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams, Durchführung regelmäßiger Leistungsbeurteilungen und Bereitstellung von konstruktivem Feedback, Aufbau und Pflege starker Kundenbeziehungen, Eskalationspunkt für Großkunden und Lösung von Problemen, Sicherstellung, dass Kundenfeedback erfasst und analysiert wird, Erstellung von Berichten zur Marktleistung, Pflege aktueller Dokumentationen aller Geschäftsaktivitäten und Entscheidungen

Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von PPA-Strategien, Analyse von Markttrends und Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten, Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden und Partnern, Zusammenarbeit mit internen Teams zur Optimierung von Projekten, Erstellung von Marktanalysen und Berichten

Strategische Weiterentwicklung der Qualitätsabteilungen, Kontinuierliche, proaktive und eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung der Qualitätsprozesse und -abläufe, Übernahme der Budget- und Personalverantwortung für die zugehörigen Mitarbeiter, Führen, Motivieren und Entwickeln der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich, Sicherstellung, dass etwaige offene Reklamationen, Untersuchungen oder Rückrufe aktuelle zu zertifizierende Chargen nicht beeinflussen, Finale Freigabe von GMP-Dokumenten und Lieferanten, Herstellern und sonstigen Dienstleistern zur Produktion von Arzneimittel, Erstellung, Prüfung und Freigabe von Verträgen u. a. VAVs und QSVs, Management und Durchführung von Selbstinspektionen sowie Behörden-, Kunden- und Lieferantenaudits, Zentraler Ansprechpartner bei Problemen bei der Herstellung und Prüfung von Arzneimitteln, Lebensmitteln, Nahrungs­ergänzungs­mitteln, Beratung der anderen Abteilungen in der Gruppe sowie auch der externen Partner über Arzneimittel und Vermittlung von Informationen, insbesondere über Arzneimittelrisiken

Übernahme der Governance für alle Entwicklungsprojekte und Technologiestudien in der Abteilung Imaging EUV Metrology, Disziplinarische, fachliche und methodische Führung des R&D-Funktionsteams, Interne Qualifizierungsmaßnahmen festlegen und Mitarbeitende optimal einsetzen, Entwicklung komplexer Messsysteme und Module für die Prüfung von Photomasken, Gestaltung und Vorantreiben der funktionalen Roadmap, Nutzung und Ausbau von lokalen und globalen Modulen innerhalb EUV Metrology, Sicherstellung der Prozesskonformität inkl. Dokumentation für alle Entwicklungstätigkeiten, Regelmäßige Prüfung von KPIs und Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen, Bedarfsgerechte Kosten- und Ressourcenplanung erstellen, Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden, Koordination und Ansprechpartner für den Betriebsrat

Verantworte den Aufbau unserer Smart Meter Operations, Führe, motiviere und entwickle ein engagiertes Metering-Team, Automatisierung der Operations Prozesse (End-2-End), Operativer Betrieb des Messwesens, Projektbetreuung sowie Installationskoordination, Steuere Technik & Logistik, Betreue und verantworte den Aufbau und Rollout von Qualitäts- und Servicemanagement

Verantworte den Aufbau unserer Smart Meter Operations, Führe, motiviere und entwickle ein engagiertes Metering-Team, Automatisierung der Operations Prozesse (End-2-End), Operativer Betrieb des Messwesens, Projektbetreuung sowie Installationskoordination, Steuere Technik & Logistik, Betreue und verantworte den Aufbau und Rollout von Qualitäts- und Servicemanagement

Verantwortung für ein Team von zwei Mitarbeiter*innen sowie das Kostenstellenbudget, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Rekrutierung neuer Kolleg*innen inklusive Entwicklung von Recruiting-Strategien und Organisation des Bewerbungsprozesses, Mitverantwortung für die Arbeitgeber-Marke und Förderung der Arbeitgeberattraktivität, Unterstützung bei Zuarbeiten für das Controlling und Schnittstelle zum Lohnsteuerbüro, Gestaltung des Personalwesens zur zukunftsfähigen Aufstellung der Firma

Führung der Personalabteilung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Übernahme operativer Aufgaben im Tagesgeschäft, Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmenszielen, Entwicklung und Analyse von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung, Verantwortung für Personalplanung und Budget, Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich, Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Anpassung des Recruiting-Prozesses

Verwaltung der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, Planung und Durchführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses, Koordination und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Verantwortung für die reibungslose Erledigung, Steuerung und Optimierung aller personal-relevanten, administrativen Tätigkeiten & Prozesse, Unterstützung bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Management des Kontakts zu externen Dienstleistern, Optimierung und Dokumentation aller Prozesse im HR-Bereich, Beratung der Mitarbeitenden in operativen HR-Themen, Mitwirkung in HR-Projekten und Betreuung von Themenfeldern wie Arbeitsschutz, Gesundheitsmanagement oder Mitarbeitendenbefragungen

Verantwortung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses für vakante Positionen deutschlandweit, Planung und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen und Messen, Ansprechperson für Ausbildung/duales Studium, Planung und Umsetzung von neuen sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Verantwortung des Unternehmensauftritts auf Social Media Kanälen und interner Unternehmens-App, Führung eines kleinen Teams und aktive Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches

Strategische Beratung und Betreuung der Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu relevanten HR-Prozessen, insbesondere qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen und Personalentwicklung, One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen, Begleitung der globalen Organisationsentwicklung und Change-Prozesse im Betreuungsbereich, Führung eines definierten Mitarbeiterkreises

Gesamtverantwortung für die Personalabteilung, Strategische Planung, Überwachung und Steuerung des Personalbudgets, Einführung und Optimierung digital gestützter HR-Prozesse, Analyse und Neugestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen, Strategische Beratung der Hochschulleitung und Führungskräfte, Erarbeitung von Dienstvereinbarungen und Entwicklung personalwirtschaftlicher Konzepte, Entwicklung und Umsetzung gezielter Weiterbildungsprogramme, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, Entwicklung von Recruiting-Strategien und proaktive Suche nach Kandidaten, Unterstützung bei On- und Offboarding-Prozessen, Optimierung und Dokumentation aller Recruiting-Prozesse, Mitwirkung an neuen HR-Projekten und Unterstützung des Marketing-Teams im Employer Branding

Beratung: Du berätst und unterstützt die Führungskräfte proaktiv in allen HR-relevanten Themen sowie im Performance Management, in der Nachfolgeplanung und der Karriereentwicklung., Kulturentwicklung: Du förderst eine innovative und offene Unternehmenskultur durch Impulse, Ideen und die Umsetzung strategischer Initiativen sowie einer positiven Fehlerkultur., Personalplanung: Du verantwortest die strategische Personalplanung, einschließlich Nachfolge- und Karriereentwicklungsplanung in deinem Zuständigkeitsbereich., Betriebsratsarbeit: Du baust eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf und pflegst diese inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, falls erforderlich., Change Management: Du unterstützt Veränderungsprozesse und die Organisationsentwicklung, um die erfolgreiche Anpassung an Markt- und Unternehmensanforderungen sicherzustellen., Learning & Development: Du identifizierst HR-relevante Trainingsbedarfe und setzt entsprechende Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Organisational & Development Change sowie den relevanten Führungskräften um., Prozessbegleitung: Du überwachst und setzt Performance- und Feedback-Prozesse um und stellst die Umsetzung der HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich sicher.

Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen, Ansprechpartner:in der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen, Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung personeller Maßnahmen (z. B. Einstellung, Versetzung und Kündigung), Erstellung und Bearbeitung von personalbezogenen Dokumenten, Proaktive Mitgestaltung, Verbesserung und Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien bzw. Betriebsvereinbarungen, Betreuung und Begleitung von HR-Projekten, Umsetzung betrieblicher/tariflicher Regelungen und gesetzlicher Vorgaben, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat