Develop and lead the implementation of the MSME segment strategy, Drive sustainable growth and customer acquisition through tailored MSME customer solutions, Champion the ecosystem banking strategy, Oversee MSME lending operations and ensure compliance with regulatory standards, Develop training programs for relationship managers and credit managers, Continuously analyze the competitive landscape, Lead strategic MSME partnerships and collaborations

Entwicklung und Implementierung erfolgreicher Marketingstrategien, Führung der Teams 'Paid Marketing' & 'Organic Marketing', Planung, Umsetzung und Optimierung aller Maßnahmen zur Kundengewinnung und -bindung, Entwicklung von Kampagnen zur Förderung der Brand-Awareness, Führung und Entwicklung des Online-Marketing Teams, Datengetriebenes Monitoring der KPIs und Kurskorrekturen bei Bedarf

Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie in der DACH-Region, Teamführung und Coaching des Vertriebsteams, Pflege und Erweiterung von Beziehungen zu Key Accounts im Lebensmitteleinzelhandel, Koordination externer Agenturen und Unterstützung des Außendienstes, Erstellung von Verkaufsprognosen und Budgetmanagement, Markt- und Wettbewerbsanalyse

Build, lead, and develop a team of project application engineers, Generate solutions for customer project-specific adaptations of standard PEM electrolyzer products, Engineer solutions, create documentation, and resolve deviations, Create technical deliverables in conceptual and FEED studies, Support customers with sales experts, proposing solutions and clarifying technical questions, Solve queries with technical and sales experts and adapt proposed solutions, Represent the technical proposal to stakeholders and highlight opportunities and risks, Foster a high-performance culture and a motivating working environment

Oversee the implementation, maintenance, and optimization of Microsoft Dynamics 365 Business Central modules and peripheral systems., Ensure systems are configured to meet business needs and industry standards., Manage and resolve any issues related to ERP systems in a timely manner., Lead and mentor a team comprising an ERP Manager, LucaNet Administrator and Process Managers., Conduct regular performance reviews and provide ongoing feedback and development opportunities for team members., Develop, document, and implement robust accounting and finance processes., Ensure processes are efficient, scalable, and compliant with relevant regulations and standards., Monitor adherence to established processes across the organization and implement corrective actions as needed., Work closely with the Stakeholder and Shareholder Management on a global level and other key stakeholders to align system capabilities with business objectives., Communicate effectively with cross-functional teams to understand and address their needs and challenges., Identify opportunities for process improvements and system enhancements., Stay up-to-date with industry best practices and technological advancements in all fields of used and needed Business Systems., Lead initiatives to integrate new features and functionalities that drive efficiency and effectiveness.

Fachliche Leitung und Ausbau des Social Media-Teams, Betreuung und inhaltliche Steuerung der Social Media-Kanäle der Berliner Zeitung, Weiterentwicklung der Social Media-Strategie für die Marken des Berliner Verlages, Identifikation spannender journalistischer Themen und kreative Aufbereitung als Content, Konzeption und Umsetzung von Marketing-Kampagnen auf Social Media-Kanälen, Erstellung von aussagekräftigen Reportings, Beobachtung und Integration neuer Social Media-Trends in die tägliche Arbeit des Teams

Strategische Weiterentwicklung der Qualitätsabteilungen, Kontinuierliche, proaktive und eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung der Qualitätsprozesse und -abläufe, Übernahme der Budget- und Personalverantwortung für die zugehörigen Mitarbeiter, Führen, Motivieren und Entwickeln der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich, Sicherstellung, dass etwaige offene Reklamationen, Untersuchungen oder Rückrufe aktuelle zu zertifizierende Chargen nicht beeinflussen, Finale Freigabe von GMP-Dokumenten und Lieferanten, Herstellern und sonstigen Dienstleistern zur Produktion von Arzneimittel, Erstellung, Prüfung und Freigabe von Verträgen u. a. VAVs und QSVs, Management und Durchführung von Selbstinspektionen sowie Behörden-, Kunden- und Lieferantenaudits, Zentraler Ansprechpartner bei Problemen bei der Herstellung und Prüfung von Arzneimitteln, Lebensmitteln, Nahrungs­ergänzungs­mitteln, Beratung der anderen Abteilungen in der Gruppe sowie auch der externen Partner über Arzneimittel und Vermittlung von Informationen, insbesondere über Arzneimittelrisiken

Being a part of the management team and responsible for all financial and administrative processes of FOUR PAWS Germany, Being responsible for a team of 23 people in the areas of finance, administration, donor services and legacies, Developing, implementing and monitoring the processes within your departments in collaboration with the team leaders, Being the contact person for banks, insurance companies, auditors, tax consultants and authorities

Own budgeting, forecasting, P&L and cash management, Provide business insights to support strategy decisions, Support fundraising efforts with FP&A insights, Design and implement scalable processes, Monitor and optimize the company’s performance metrics, Ensure compliance with legal, financial, and industry regulations, Develop financial reports and dashboards, Ensure accurate and timely reporting, Present financial results to the leadership team, Build and develop a finance and operations team, Promote a culture of accountability and data-driven decision-making

Analytische Fähigkeiten und Problemlösekompetenzen einsetzen, Effektivität kontinuierlich steigern, Business Reporting über Hubspot verantworten, Kundenbedürfnisse verstehen und in internen Prozessen repräsentieren, Vertrauensvolle Beziehungen zu internen Stakeholdern aufbauen, Proaktives Feedback zur strategischen Prozessoptimierung geben

Lead the People & Culture team to develop and execute strategies that align with business goals and values., Utilize HR metrics and analytics to inform decision-making and report on key HR metrics to the executive team., Develop and implement strategic workforce plans to meet organizational needs., Develop competitive compensation and benefits packages., Design and oversee HR strategies like pay equity and DEI initiatives., Create and implement initiatives to foster a positive, inclusive, and high-performance culture., Develop strength-based leadership trainings for the leadership team., Implement employee retention strategies focused on professional development and recognition., Oversee performance appraisal systems and professional development opportunities., Enhance employer branding to attract and retain top talent., Oversee recruitment, pipeline management, and new employee onboarding., Create, update, and enforce HR policies and procedures., Oversee payroll and benefits administration.

Übernahme der Governance für alle Entwicklungsprojekte und Technologiestudien in der Abteilung Imaging EUV Metrology, Disziplinarische, fachliche und methodische Führung des R&D-Funktionsteams, Interne Qualifizierungsmaßnahmen festlegen und Mitarbeitende optimal einsetzen, Entwicklung komplexer Messsysteme und Module für die Prüfung von Photomasken, Gestaltung und Vorantreiben der funktionalen Roadmap, Nutzung und Ausbau von lokalen und globalen Modulen innerhalb EUV Metrology, Sicherstellung der Prozesskonformität inkl. Dokumentation für alle Entwicklungstätigkeiten, Regelmäßige Prüfung von KPIs und Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen, Bedarfsgerechte Kosten- und Ressourcenplanung erstellen, Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden, Koordination und Ansprechpartner für den Betriebsrat

Fachliche, disziplinarische und operative Führung des Applikationsteams im Field of Business für die Produktlinie AIMS EUV, Verantwortung für die Kundenprojektmanager und die Support-Stabsfunktionen des Product Owners, Durchführung des Kundenprojektmanagements und Verantwortung für den Umsatz der AIMS EUV Produktlinie, Operative Umsetzung des Kundensupports für die Produktlinie AIMS EUV, Leitung und Personalentwicklung des Kundenprojektmanagements und des Applikationsteams, Enge Zusammenarbeit auf operativer Ebene mit business-relevanten Kunden

Leitung und Steuerung aller internationalen Einkaufstätigkeiten, Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter im Wirkungsbereich, Kontinuierliche Analyse der Beschaffungsmärkte, Erarbeitung von Beschaffungsmarktstrategien und Warengruppen sowie die Umsetzung dieser, Aufbau und Ausbau globaler Einkaufsprozesse, Entwicklung und Implementierung einer globalen Supply-Chain- und Lieferantenstrategie, Auswahl und Entwicklung strategischer Lieferanten und Partner zur Preis-, Leistungs- und Qualitätsoptimierung, Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Produktion und Vertrieb sowie die Unterstützung des gesamten Quarder Teams bei Eskalationen

Verantworte den Aufbau unserer Smart Meter Operations, Führe, motiviere und entwickle ein engagiertes Metering-Team, Automatisierung der Operations Prozesse (End-2-End), Operativer Betrieb des Messwesens, Projektbetreuung sowie Installationskoordination, Steuere Technik & Logistik, Betreue und verantworte den Aufbau und Rollout von Qualitäts- und Servicemanagement

Verantworte den Aufbau unserer Smart Meter Operations, Führe, motiviere und entwickle ein engagiertes Metering-Team, Automatisierung der Operations Prozesse (End-2-End), Operativer Betrieb des Messwesens, Projektbetreuung sowie Installationskoordination, Steuere Technik & Logistik, Betreue und verantworte den Aufbau und Rollout von Qualitäts- und Servicemanagement

Verantworte die Automatisierung unserer komplexen Prozesslandschaft und treibe die Integrationen von Workflows und Datenflüssen voran, Kümmere Dich um unseren firmenweiten SaaS-Stack und entwickele unseren Systembebauungsplan weiter, Unterstütze unsere operativen Teams bei der Auswahl von Lösungen und deren Integration in unsere Prozesse, Verwalte und entwickle unsere Prozessdokumentation sowie unsere Dokumentationsstandards, Agieren als Sparringspartner:in und Challenger:in der operativen Teams, Identifiziere und implementiere Technologien, die den Automatisierungsgrad unserer Workflows disruptiv steigern, Stelle die Einhaltung aktueller Sicherheitsstandards sicher, Entwickle Strategien für den Einsatz von no code/low code Lösungen um unsere Automatisierungen schneller und flexibler zu machen

Führung der Personalabteilung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Übernahme operativer Aufgaben im Tagesgeschäft, Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmenszielen, Entwicklung und Analyse von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung, Verantwortung für Personalplanung und Budget, Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich, Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Anpassung des Recruiting-Prozesses

Strategische und operative Leitung des Personalmanagements mit Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse, Beratung der Klinikleitung und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen, Optimierung der Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung durch moderne Personalstrategien – offline und online, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, Steuerung des Projektteams zur Optimierung der HR-Software P&I LOGA3

Fachliche und disziplinarische Leitung und Entwicklung des HR & Office Services Teams, Beratung und Betreuung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in personalrelevanten Themen, Ansprechpartner für den Betriebsrat und Begleitung von Betriebsvereinbarungsverhandlungen, Dienstleistungsorientierte Betreuung von rund 100 Mitarbeitenden unter Berücksichtigung aller betriebs- und arbeitsrechtlichen Vorgaben, Personalcontrolling inkl. Personalplanung, Forecasts und Mittelfristplanungen, Betreuung des Recruitings bei internen und externen Maßnahmen der Personalgewinnung, Unterstützung in unternehmensweiten HR-Projekten und deren Umsetzung