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    11 Teilzeit Head Of Hr Jobs

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    Was macht man als Head of HR?

    Als Head of HR ist man für die strategische Planung und Umsetzung der Personalpolitik eines Unternehmens verantwortlich. Dies umfasst die Rekrutierung, Talententwicklung, Mitarbeitermotivation und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Man arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien die Unternehmensziele unterstützen.

    Gehalt eines Head of HR in Deutschland

    Ein Head of HR in Deutschland kann ein durchschnittliches Jahresgehalt von 119.364 Euro verdienen. Das Anfangsgehalt in diesem Job liegt bei 90.819 Euro, während die Gehaltsobergrenze bei 151.035 Euro liegt. Diese Werte basieren auf einer Datenerhebung, die alle Bundesländer berücksichtigt.

    Die Gehälter variieren je nach Stadt und Region. Zum Beispiel:

    • Augsburg: Durchschnittliches Gehalt von 136.302 Euro pro Jahr, mit einer Spanne von 103.706 Euro bis 172.467 Euro.
    • Berlin: Durchschnittliches Gehalt von 123.315 Euro pro Jahr, mit einer Spanne von 93.825 Euro bis 156.034 Euro.
    • Bielefeld: Durchschnittliches Gehalt von 129.952 Euro pro Jahr, mit einer Spanne von 98.875 Euro bis 164.432 Euro.

    Diese Zahlen geben einen Überblick über die Gehälter für Head of HR Positionen in Deutschland und verschiedenen Städten.

    Wichtige Skills für Head of HR Jobs

    • Strategisches Denken
    • Führungskompetenz
    • Kommunikationsstärke
    • Verhandlungsgeschick
    • Empathie
    • Konfliktmanagement
    • Kenntnisse im Arbeitsrecht
    • Talentmanagement
    • Veränderungsmanagement

    Welche Ausbildung benötigt man für den Job als Head of HR?

    Um als Head of HR zu arbeiten, ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie erforderlich. Viele Unternehmen bevorzugen Kandidaten mit zusätzlichen Qualifikationen wie einem Masterabschluss oder speziellen Zertifikaten im HR-Bereich.

    Karrieremöglichkeiten im Bereich Head of HR

    Als Head of HR hat man vielfältige Karrieremöglichkeiten. Mit ausreichend Erfahrung kann man in höhere Positionen wie Chief Human Resources Officer (CHRO) aufsteigen oder sich auf die Beratung von Unternehmen in HR-Strategien spezialisieren. Zudem bietet die Rolle die Möglichkeit, in verschiedene Branchen oder internationale Märkte zu wechseln.