4 Head of Hr Jobs Hamburg

Fachliche und disziplinarische Leitung eines Customer Care Teams (CCT), Enge Zusammenarbeit im Führungsteam mit dem Medical Head, Förderung von Selbstorganisation im Team, Coaching der Teammitglieder im Innendienst und Außendienst, Vernetzung zwischen Vertrieb, Marketing und Medizin mit Fokus auf Kund*innen, Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung des Teams, Begleitung der Umsetzung von agilen Arbeitsmethoden, Teilnahme und Gestaltung von Sync-Meetings, Reviews und Retrospektiven, Entwicklung der Zusammenarbeit in der Business Unit Rare, Repräsentation von Chiesi Rare Diseases auf nationalen und internationalen Veranstaltungen, Übernahme von Rollen und Verantwortlichkeiten als Agiler Coach, Projekt-Initiator, Projekt-Host

Leitung und Förderung der Abteilung und der unterstellten Mitarbeiter:innen, Überwachung und Koordination von regulatorischen Aktivitäten (Neuzulassungen, Neuregistrierungen, Änderungsanzeigen, Verlängerungen), Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung der internen Regulatory Affairs-Prozesse und der Schnittstellen mit anderen Disziplinen zur Verbesserung der Effizienz, Regulatorische Beratung der Geschäftsführung, Erstellung und Überwachung des Budgets, Vertretung des Unternehmens in Fachgremien und Arbeitskreisen der Pharmaverbände und bei behördlichen Beratungsgesprächen

Fachliche und disziplinarische Teamleitung für das 14-köpfige Communications- und Marketingteam der RBX, Konzeption und Durchführung von innovativen Kommunikations- und Marketingmaßnahmen für Projekte im Musik- und popkulturellem Umfeld (B2B und B2C), Strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs in Anlehnung an die Unternehmensvision, Verantwortung der Personal- und Budgetplanung des Teams, Sicherstellung der Jahresplanung im Hinblick auf öffentliche Vergaben und Zuwendungsmanagement, Beobachtung aktueller Trends und Erschließung neuer Kommunikationsplattformen und Marketingkanäle

Individuelle Betreuung mehrerer Standorte und Gesellschaften in allen personalrelevanten Angelegenheiten., Abteilungsübergreifende/r Ansprechpartner/in für die Fachabteilungen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen., Ausführung administrativer Aufgaben im Rahmen der operativen Personalbetreuung., Verwaltung und Bearbeitung aller Arten von Personaldokumenten und -daten, inklusive Vertragserstellung, Ausstellung von Bescheinigungen und Aktualisierung der Personaldaten., Koordination aller personalbezogenen Verwaltungsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den HR-Business Partnern., Unterstützung bei der Personalberichterstattung und der Erstellung der wichtigsten Kennzahlen und Reportings., Unterstützung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrem Eintritt ins Unternehmen, Organisation von Onboarding-Veranstaltungen., Präzise Weiterleitung aller lohnrelevanten Daten und Änderungen an unser internes Lohnbuchhaltungsteam., Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betriebsverfassungsrechtlichen Themen., Mitwirkung bei Arbeitssicherheit und Risk-Management im Unternehmen., Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Unterstützung bei der Digitalisierung unserer HR-Prozesse.