Identifikation potenzieller Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow etc., Direktansprache von Kandidat:innen über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Talentpools, Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten, Erstellung und Verwaltung von Kandidatenprofilen im internen ATS, Kommunikation mit Kandidaten:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses, Koordination und Durchführung von telefonischen und virtuellen Interviews, Entwicklung von Strategien zur Identifikation und Gewinnung passender Kandidat:innen, Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen, Analyse von Markt- und Branchenentwicklungen, um gezielt Talente anzusprechen, Enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachabteilungen zur Festlegung der Anforderungsprofile, Beratung von Führungskräften zur Optimierung der Recruiting-Strategien, Reporting von Erfolgskennzahlen und Optimierung der Sourcing-Methoden, Förderung der Arbeitgebermarke durch gezielte Ansprache von Talenten, Unterstützung bei der Nutzung von sozialen Medien, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren