5 Industry Jobs Berlin

Erstellung von Stellenausschreibungen, Screening von Bewerbungen und Koordination von Interviews, Begleitung neuer Teammitglieder von der Vertragsunterzeichnung bis zum erfolgreichen Start, Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Optimierung des Arbeitsplatzes, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen für Employer Branding

Baustellenüberwachung, Betreuung der Mitarbeiter sowie der Nachunternehmen, Abstimmung zwischen der Projektleitung, den Nachunternehmen sowie dem Auftraggeber, Vordisposition der Baumaterialien sowie Koordination und Kontrolle von Materiallieferung, Teilnahme an Baubesprechungen, Führen des Bautagebuches, Erarbeiten der Aufmaßliste

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess übernehmen, Aktive Ansprache von Talenten über LinkedIn, Sichten eingehender Bewerbungen, Führen von Bewerbungsgesprächen, Koordinierung offener Positionen in Abstimmung mit Führungskräften, Gestaltung einer wertschätzenden Candidate Journey, Erster Ansprechpartner für Bewerber, Kollegen und Führungskräfte bei Recruitingthemen, Erarbeitung und Überwachung von KPIs, Leitung verschiedener Recruiting-Projekte, Unterstützung bei der Erarbeitung der Employer Brand und Vertretung von KoRo auf Karrieremessen

Fachliche Bewertung und Begleitung von Innovations- und Entwicklungsprojekten, insbesondere im Zentralen Innovationsprogramm Mittelstand (ZIM), Fachliche und grundlegende Beratung von Unternehmen und Forschungseinrichtungen hinsichtlich der Antragstellung in Förderprogrammen, Austausch mit und Wissenstransfer in die Netzwerk- und Fachcommunity, in die Zielgruppe der Förderprogramme sowie ggf. mit Multiplikatoren, Fokus auf Fragestellungen und Anträge aus dem Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik (IKT), digitale Transformationsprozesse im Mittelstand, Softwareentwicklung, Datenanalyse, Künstliche Intelligenz, Mitarbeit in projektübergreifenden Aufgaben des Bereichs zu Datenauswertung und -aufbereitung oder Prozessverbesserungen

Erlernen der Grundlagen der Metallverarbeitung, Pneumatik und Hydraulik, Herstellung von Maschinen- und Bauteilen in der Ausbildungswerkstatt, Montage, Aufbau und Inbetriebnahme von Produktionsanlagen und Anlagenteilen, Bedienung und Überwachung von automatisierten Produktions- und Abpackanlagen, Mitarbeit in der Wartung, Instandhaltung und Reparatur

Identifikation potenzieller Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow etc., Direktansprache von Kandidat:innen über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Talentpools, Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten, Erstellung und Verwaltung von Kandidatenprofilen im internen ATS, Kommunikation mit Kandidaten:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses, Koordination und Durchführung von telefonischen und virtuellen Interviews, Entwicklung von Strategien zur Identifikation und Gewinnung passender Kandidat:innen, Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen, Analyse von Markt- und Branchenentwicklungen, um gezielt Talente anzusprechen, Enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachabteilungen zur Festlegung der Anforderungsprofile, Beratung von Führungskräften zur Optimierung der Recruiting-Strategien, Reporting von Erfolgskennzahlen und Optimierung der Sourcing-Methoden, Förderung der Arbeitgebermarke durch gezielte Ansprache von Talenten, Unterstützung bei der Nutzung von sozialen Medien, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren

Bedienen und selbständiges Rüsten von modernen Roboterschweißanlagen (MAG), Durchführung von Heft- und Schweißarbeiten von Bauteilen und Baugruppen, Beurteilen der Schweißnahtqualität, Fertigung von Stahlbaukonstruktionen aller Art gemäß Fertigungsunterlagen (Zeichnungen, Stücklisten), Einhaltung und Überwachung der geforderten Qualitätsstandards und Sicherheitsvorschriften, Material- / Werkzeug- und Teiledisposition entsprechend der Fertigungsunterlagen

Erwerb von kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Kenntnissen in Praxis und Theorie, Durchlauf der verschiedenen kaufmännischen Abteilungen (z.B. Einkauf, Kalkulation, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Lohnabrechnung, Sekretariat), Besuch der Berufsschule, des internen Ausbildungszentrums in Bebra und verschiedener überbetrieblicher Seminare

Abwicklung von Montage-, Umbau- und Reparaturprojekten im Kraftwerks- und Anlagenbau, Disposition und technische Anleitung der Beschäftigten, Einhaltung aller Termine und Überwachung der Qualität der Arbeiten, Aufmaßerstellung, Claim Management und Überwachung der Dokumentationserstellung, Vertretung des Unternehmens gegenüber Kunden und Lieferanten