Verantwortung für eine patientenorientierte und sichere Patientenversorgung übernehmen, Leitung, Organisation und Steuerung des pflegerischen Dienstes in Abstimmung mit der Abteilungsleitung, Aktive Mitgestaltung der Team- und Klinikkultur, Teilnahme an fachübergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen, Planung von Fort- und Weiterbildungen sowie Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Mitwirkung an qualitätsorientierten Prozessen

Führen und Organisieren der Fachbereiche in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung, Entwickeln und Steuern von Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung der Pflegequalität, Mitverantwortung bei der Personaleinsatzplanung und -entwicklung

Menschen aller Altersgruppen versorgen, Gesundheit fördern und präventiv tätig werden, Patient:innen und ihre Bezugspersonen anleiten, beraten und unterstützen, Pflegesituationen analysieren, Pflegemaßnahmen planen und durchführen, Diagnostische, therapeutische und rehabilitative Maßnahmen durchführen sowie lebensrettende Maßnahmen einleiten, Mit anderen Berufsgruppen zusammenarbeiten, Die Qualität von Pflege einschätzen, sichern und weiterentwickeln

Wissenschaftsbasierte Pflege von Menschen aller Altersstufen, Steuerung, Gestaltung und Evaluation komplexer Pflegeprozesse, Personen- und situationsorientierte Beratung pflegebedürftiger Menschen und ihrer Bezugspersonen, Verantwortliche Gestaltung der Zusammenarbeit im Pflegeteam und in einem interprofessionellen Team, Reflexion und Begründung des eigenen Handelns vor dem Hintergrund wissenschaftlicher Erkenntnisse, Beteiligung an der Berufsentwicklung sowie Mitwirkung an der Entwicklung von Qualitätsmanagementkonzepten, Leitlinien und Expertenstandard

Entwicklung und Umsetzung eines zeitgemäßen Pflege- und Betreuungskonzeptes, Fachliche und disziplinarische Leitung unseres Pflegeteams mit ca. 45 Mitarbeitenden, Kooperative, wertschätzende Zusammenarbeit mit unserer Einrichtungs- und Wohnbereichsleitung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements, Dienst- und Urlaubsplangestaltung, Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter m/w/x

Vertretung der Leitung des Mitarbeiterpools in deren Abwesenheit, Unterstützung der Poolleitung bei der Organisation der Pflegekräfte des Mitarbeiterpools, Mitwirkung bei der leistungsbezogenen Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der Klinikerfordernisse sowie der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben, Mitwirkung bei der Einsatzplanung des klinikinternen Sonderwachenpools und dessen Organisation, ergebnisorientierte Kooperation mit anderen Abteilungen, Berufsgruppen und Vorgesetzten, Prozessverantwortung und -steuerung, Sicherstellung von Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Qualität im Pflegedienst, Übernahme von Pooldiensten in Absprache mit der Vorgesetzten

Übernahme von Aufgaben für den Pflegebereich der Psychiatrie nach Abstimmung mit der Pflegedirektorin, Sicherstellung der Pflegequalität unter gesetzlichen, fachlichen, wirtschaftlichen und qualitätsrelevanten Aspekten, Planung, Entwicklung und Unterstützung bei der Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung krankenhausspezifischer Strukturen und Prozesse, Sicherung und Optimierung verbindlicher Informationsstrukturen in der Pflegeorganisation, Unterstützung bei der Ermittlung und Sicherung der Patientenzufriedenheit, Mitverantwortung für das Personalmanagement und die Personalentwicklung sowie die Weiterentwicklung der Pflegeorganisation, Durchführung von Projekten, Mitverantwortung für die Einhaltung und Umsetzung der unternehmensinternen Führungsrichtlinien und Instrumente sowie der Gesetze, Verordnungen und Richtlinien, konstruktives Zusammenarbeiten mit den Verantwortlichen im Klinikmanagement

Führung, fachliche Leitung und Organisation der Station in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Personaleinsatzplanung, Sicherstellung einer ganzheitlichen und umfassenden Pflege und Betreuung der Patienten und Patientinnen, Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, professionelle Kommunikation mit Patienten und Patientinnen, Angehörigen sowie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Sicherstellung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit durch Analyse des stationären Berichtswesens, enge Kooperation mit der ärztlichen Leitung und anderen Berufsgruppen, gezielte Entwicklung des Personals anhand der individuellen Potentiale und der Erfordernisse der Station

Führung, fachliche Leitung und Organisation der Stationen in Tandemführung mit einer weiteren Stationspflegeleitung, Planung und Koordination des Personaleinsatzes, Sicherstellung einer ganzheitlichen, umfassenden Pflege und Betreuung der Patienten / Patientinnen, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, professionelle Kommunikation mit Patienten / Patientinnen, Angehörigen und Mitarbeitenden, Gewährleistung von Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit durch Analyse des stationären Berichtswesens, Enge Zusammenarbeit mit der ärztlichen Leitung und anderen Berufsgruppen, gezielte Personalentwicklung unter Berücksichtigung individueller Potenziale und der stationären Anforderungen

Sicherstellung der Lebenszufriedenheit der Bewohner sowie des Qualitätsniveaus gemäß Leitbild und Zielsetzungen der Einrichtung, Führung, Schulung, Anleitung und Entwicklung der Pflegekräfte, Bedarfsorientierte Personaleinsatz-, Dienst- und Urlaubsplanung, Planung, Koordination und Evaluation der Pflege- sowie der Arbeitsprozesse, Repräsentation der Einrichtung nach Innen und Außen sowie Optimierung der Kundenwerbung

Gesamtverantwortung für alle auf der Station tätigen Pflegefachkräfte sowie Hilfs- und Servicepersonal, Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterentwicklung, Sorge für eine hochwertige Patientenversorgung und Mitwirkung bei der Pflege der Patienten, Durchführung von Pflegevisiten, Multiprofessioneller Austausch und kooperative Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen, Selbstständige und eigenverantwortliche Übernahme administrativer Aufgaben im Verantwortungsbereich, Sicherstellung einer optimalen Ablauforganisation und Ressourcenauslastung

Fachliche Leitung und Sicherstellung der Pflegequalität, Koordination und Organisation des multiprofessionellen pflegerischen Teams, Team- und zielorientierte Führung der Mitarbeiter*innen, Personalführung, Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung gemäß unserem Kompetenzprofil Pflegemanagement, Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsstandards sowie wirtschaftlicher Grundsätze, Verantwortung für eine patientenorientierte, wirtschaftliche Ressourcenplanung, Mitarbeit bei der Weiterführung von Maßnahmen des Qualitätsmanagements, Sicherstellung und kontinuierliche sowie nachhaltige Weiterentwicklung der pflegerischen Prozesse, Unterstützung bei der praktischen Ausbildung künftiger Pflegekräfte, Gewissenhafte und sorgfältige Anwendung der Dokumentationssysteme (z. B. Orbis®, TimeOffice®)

Vertretung der Stationspflegeleitung in deren Abwesenheit, Unterstützung der Stationspflegeleitung bei der Organisation des stationären Arbeitsablaufs und bei der Umsetzung von Pflegestandards, Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung, ergebnisorientierte Zusammenarbeit im Team, mit anderen Abteilungen, Berufsgruppen und Vorgesetzten, Sicherstellung von Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Qualität im Pflegedienst, Dokumentation, Kontrolle und Sicherung des Pflegeprozesses

Strukturierung der alltäglichen Abläufe auf dem Wohnbereich als Hauptansprechpartner:in für alle Bewohner:innen und dritte Personen, Wohnbereichsbezogene Dienstplanung, Ausfallmanagement, Führen von Mitarbeiter:innen-Jahresgesprächen sowie Fall- und Teambesprechungen, Steuerung, Planung und Durchführung des Pflege- und Betreuungskonzeptes, Mitwirkung bei der Erhebung und Aufbereitung von Daten im Rahmen des Indikatoren-Modells, Unterstützung der sozialen Betreuung bei der Weiterentwicklung von Aktivitäten und Veranstaltungen, Erbringung von grundpflegerischen und behandlungspflegerischen Leistungen, Umsetzung des Pflegegradmanagements sowie Begleitung von Visiten, Einhaltung aller für die Einrichtung geltenden Gesetze und Verordnungen

aktive Leitung eines multiprofessionellen Teams, Fachaufsicht der unterstellten Mitarbeiter, Außenvertretung des Teams, Wahrnehmung von Aufgaben im Betreuungsdienst, individuelle und bedarfsorientierte ganzheitliche Begleitung der Bewohner mit Behinderungen, systematische und angemessene Förderung bzw. Erhaltung von Selbständigkeit und Selbstbestimmung, Mitgestaltung der konzeptionellen und inhaltlichen Weiterentwicklung der Angebote

Planung und Organisation von Unterricht in der Pflegeausbildung, Operative Qualifizierung und Vermittlung fachspezifischer Ausbildungsinhalte, Weiterentwicklung des schulinternen Curriculums unter Einbindung digitaler Lehr-Lernkonzepte, Beratung und Betreuung von Auszubildenden, Pflege der Kontakte zu Aufsichtsbehörden und Verbänden, Personalführung und Personalentwicklung des Lehrerkollegiums und der Verwaltung, Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der generalistischen Pflegeausbildung

Führung, fachliche Leitung und Organisation der Station in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Personaleinsatzplanung, Sicherstellung einer ganzheitlichen und umfassenden Pflege und Betreuung der Patienten und Patientinnen, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, professionelle Kommunikation mit Patienten und Patientinnen, Angehörigen sowie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Sicherstellung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit durch Analyse des stationären Berichtswesens, enge Kooperation mit der ärztlichen Leitung und anderen Berufsgruppen, gezielte Personalentwicklung basierend auf individuellen Potenzialen und den Erfordernissen der Station

Führung und Organisation des Pflegebereichs unter Berücksichtigung der Gesamtzielsetzung des Unternehmens sowie der strategischen und operativen Vorgaben der Pflegedirektorin, Durchführung von Projekten zur Sicherstellung der Pflegequalität, Mitverantwortung für die Personalentwicklung sowie der Weiterentwicklung der Pflegeorganisation, Mitwirkung am Schnittstellenmanagement zu unseren Tochterunternehmen, Sicherstellung von Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Qualität im Pflegedienst, Kreative Beteiligung bei der Weiterentwicklung der strategischen Ziele im Pflegedienst, Übernahme von Mitverantwortung bei der Personaleinsatzplanung und -entwicklung, Kooperativer Umgang mit anderen Berufsgruppen, Konstruktives Zusammenarbeiten mit den Verantwortlichen im Klinikmanagement

Unterstützung der Pflegeleitung bei der Personalführung und -entwicklung, Übernahme struktureller Aufgaben, Organisation des stationären Arbeitsablaufes in Abstimmung mit der Pflegeleitung, Vertretung der Pflegeleitung bei Abwesenheit, Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung in enger Zusammenarbeit mit der Pflegeleitung, Mitgestaltung der Arbeitsprozesse, Enge kooperative Zusammenarbeit mit allen an der Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen

Vertretung der Stationspflegeleitung während ihrer Abwesenheit, Unterstützung bei der Organisation des stationären Arbeitsablaufs sowie der Umsetzung von Pflegestandards, Mitwirkung an der Personaleinsatzplanung, ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachdisziplinen, Berufsgruppen und Vorgesetzten, Sicherstellung einer effizienten, wirtschaftlichen und qualitativ hochwertigen pflegerischen Versorgung, Dokumentation, Überwachung und Sicherstellung des Pflegeprozesses