67 Nursing Director Jobs

Sicherstellung einer hohen Pflegequalität im vollstationären Bereich unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, Integration aktueller pflegefachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse in den Pflegebereich, Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements, Belegungsmanagement, Planung und Organisation des Mitarbeitereinsatzes, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Enge Zusammenarbeit mit anderen Pflegedienstleitungen der Einrichtung, Kooperation mit Ärzten, Krankenhäusern und Behörden

Leitung und Organisation eines ambulanten Pflegedienstes, Wirtschaftliche Steuerung des Pflegedienstes (Budgetplanung und -kontrolle), Akquisition neuer Klientinnen, Betreuung und Beratung von Bestandsklientinnen, Personalführung, -gewinnung und -entwicklung, Konzeptionelle Weiterentwicklung von Standards und Methoden zur Sicherstellung der Qualität von Pflege- und Betreuungsleistungen nach gesetzlichen Vorgaben, Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen, Leistungserfassung und monatliche Abrechnung, Verantwortung für Schulung und Anleitung von Mitarbeiterinnen und SchülerInnen, Aufbau weiterer Kooperationen insbesondere mit Partnern zur beruflichen Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz, Zusammenarbeit mit einem Leitungsteam, Vertretung des Trägers in Fachgremien und Netzwerken

Personalführung (Bewerbungsgespräche, Supervision, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung, Erstellen von Dienstplänen, Beurteilungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen), Arbeitsorganisation, Organisationsentwicklung und Überprüfung von Pflegestandards, Überprüfung ökonomischer Rahmenbedingungen und entsprechende Einflussnahme, Aufteilung der Mitarbeiter auf die Stationen, Teams und Schichten nach dem Rahmendienstplan, Arbeitsvorbereitung und Arbeitseinteilung, Leistungskontrollen, Weitergabe von Informationen unter anderem durch Rundschreiben und Mails, im Rahmen von Personalversammlungen und in Besprechungen, Organisation von Kooperationen, Überwachung von Probezeiten, Warenwirtschaft, Qualitätssicherung und -weiterentwicklung, Analyse der Pflegedokumentation, Beschwerdemanagement

Planung, Organisation, Realisierung und Kontrolle von Arbeitsabläufen bzw. des gesamten Pflegeprozesses, Beobachtung, Betreuung und Beratung der Klienten und deren Angehörigen, Teamführung: kollegiale Leitung und Weiterentwicklung des Pflegeteams, regelmäßiger Austausch mit dem Team, sowie mit Ärzten und Therapeuten, gegebenenfalls Mitarbeit in der Pflege

Fachliche, organisatorische und personelle Steuerung des gesamten Pflegebereiches, Erkennen und Fördern von Potenzialen im Team, Sicherstellung der nachhaltigen Pflegequalität und Dokumentation nach Vorgaben des Medizinischen Dienstes, Offenes Ohr für Bewohnerinnen und Bewohner sowie deren Angehörige haben

Verantwortung, Planung, Entwicklung und Koordination des gesamten Pflegebereiches, Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegestandards, Effiziente Personaleinsatzplanung, Fähigkeit zur Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte, Personalführung, -planung und -entwicklung, Aktive Förderung des Qualitätsmanagements, Kommunikation mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeitenden

Führen und Motivieren des Teams, Optimale Einsatzplanung der Pflegekräfte, Personaleinsatzplanung und Dienstplangestaltung, Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen, Erstellung von Dokumentationen und Maßnahmenplänen, Beratung und Erstaufnahme der Patienten

Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung und Führung des Pflege- und Funktionsdienstes, Umsetzung einer effizienten Personalbesetzung und bedarfsadaptierte Einsatzplanung, Steuerung der Pflegeprozesse und der internen Abläufe, Weiterentwicklung der pflegerischen und klinischen Prozesse, Projektbegleitung und Projektumsetzung im Sinne einer betriebswirtschaftlichen Führung, Zukunftsorientierter Ausbau und Weiterentwicklung der Pflegekonzepte und Pflegestandards, Sicherstellung und Weiterentwicklung der pflegerischen Qualität, Individuelle, bedarfsgerechte Förderung und Motivation der Mitarbeitenden, Mitwirkung bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Personalbindung und -gewinnung, Mitgestaltung der zukünftigen Ausrichtung und strategischen Entwicklung der Versorgungsstandorte

Praxisanleitung der Auszubildenden, Mitgestaltung des Ausbildungskonzeptes, Planung von Lernangeboten, Koordination und Austausch in einem Team mit anderen Praxisanleiter*innen, Motivationsgeber*in und Orientierungshilfe für unsere Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit, Verantwortung, Planung, Entwicklung und Koordination des gesamten Pflegebereiches und Evaluation von Arbeitsabläufen, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegestandards, Effiziente Personaleinsatzplanung, Personalführung und -entwicklung, Fähigkeit zur Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte, Aktive Förderung des Qualitätsmanagements, Kommunikation mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeiter*innen

Kooperative Führung der nichtärztlichen Mitarbeitenden, Umsetzung bereichsbezogener Entscheidungen unter Betrachtung aller medizinisch-pflegerischen Gegebenheiten und gesetzlicher Vorgaben, Mitwirken bei der Personalauswahl und aktive Steuerung des Personaleinsatzes, Eigenverantwortliche sowie kooperative Mitwirkung an hausinternen und konzernübergreifenden Projekten, Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Eigenverantwortliche fachliche und organisatorische Leitung des Pflege- und Funktionsdienstes, Steuerung und Sicherstellung einer hoch qualifizierten, umfassenden und patient:innenorientierten Pflege, Mitgestaltung der strategischen und wirtschaftlichen Entwicklung des Krankenhauses, Enge Zusammenarbeit mit der Klinikgeschäftsführung und der ärztlichen Leitung, Sicherstellung einer systematischen und effizienten Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung, Mitarbeitendenmotivation und Personalentwicklung, Ansprechpartner:in der Bereichs- und Stationsleitungen in allen pflegerischen und personellen Belangen

Kommunikation mit Ärzten, Krankenhäusern und Angehörigen/Betreuern, Medikamenten-, Rezept-, Transport- und Verordnungsmanagement, Dokumentation und Archivierung, Tourenplanung und Zeiterfassung, Kontrolle und Abrechnung von Leistungsnachweisen, Bestellung und Kostenübernahme von Transporten, Beratungseinsätze nach § 37.3, Begleitung bei Arztvisiten nach Bedarf, Leitung von Übergaben inkl. Dokumentation, Klientenaufnahmen und Beratungen

Fachliche sowie disziplinarische Führung von ca. 110 Mitarbeitenden, Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben sowie Budgetverantwortung, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der trägereigenen Qualitätsstandards, Repräsentation und Vertretung der Einrichtung nach innen und außen, Zentrale Unterstützung durch Fachabteilungen erhalten

Anleitung und Motivation der Mitarbeiter*innen, Durchführung von Teambesprechungen, Pflegevisiten und Pflegeberatungsbesuchen, Anleitung und Beratung von Pflegebedürftigen und Angehörigen in der Alten- und Krankenpflege und der Anwendung von Hilfsmitteln, fachgerechte Führung der Dokumentation und Maßnahmenplanung, sowie die kontinuierliche Erhebung der Evaluation, Mitwirkung bei der Umsetzung, Verbesserung und Einhaltung des Qualitätsmanagements, Touren- und Dienstplanung, Teilnahme an der Rufbereitschaft

Gesamtverantwortung für die strategische, personelle und wirtschaftliche Ausrichtung des ambulanten Pflegedienstes, Steuerung der kaufmännischen Prozesse und Abläufe, Sicherstellung einer effizienten Ressourcenverwaltung und Budgetplanung, Zukunftsorientierte und bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Angebote des Pflegedienstes, Erstellung und Überwachung von Jahresabschlüssen sowie Budgets, Durchführung von Controlling-Maßnahmen zur Optimierung der finanziellen Leistungsfähigkeit, Führung von Vertragsverhandlungen mit Zuwendungs- und Finanzierungspartnern, Sicherstellung der Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen und Vorgaben, Entwicklung und Steuerung der Personalstrategie und Personalentwicklung

Mitverantwortlich für das einrichtungsinterne Qualitätsmanagement und Sicherstellung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, Mitwirkung in der Personalführung, Personalabrechnung und allg. Personalverwaltung, Einsatz im operativen Dienst zur kontinuierlichen Qualitätsüberprüfung, Stabilität im Praxisbezug und Reduktion von Ausfallzeiten, Fachspezifische Anleitung von Pflegefachkräften und Pflegehilfskräften, Verantwortlich für die Steuerung und Prüfung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität, Ansprechperson für Angehörige unserer Kundinnen und Kunden sowie diese selbst, Kooperative Zusammenarbeit mit der PDL und Unterstützung in allen ihren Tätigkeiten als Stellvertretung und Teamkollegin

Sicherstellung einer bewohnerorientierten Umsetzung des Pflegeprozesses anhand des Strukturmodells, Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung sowie weiteren Leitungsebenen, Steuerung sowie Leitung des Wohnbereiches und Führung des Pflegeteams, Moderne Personalführung und Sicherstellung der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Mitwirkung bei der Personalentwicklung durch innerbetriebliche Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen, Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems und des Pflegebereichs, inkl. der Ablauforganisation

Planung, Koordination und Kontrolle der pflegerischen Versorgung unserer Bewohner:innen, Pflegequalität sicherstellen in Zusammenarbeit mit den Qualitätsbeauftragten, bestmögliche Unterstützung beim selbstbestimmten Leben unserer Bewohner:innen, motivierende und wertschätzende Mitarbeiterführung, Dienst- und Urlaubsplanung, kooperative Zusammenarbeit mit Ärzten und Therapeuten, Ansprechpartner für Angehörige, Sicherung der reibungslosen Zusammenarbeit mit den weiteren Funktionsbereichen innerhalb der Einrichtung

individuelle und wertschätzende Pflege, wie Grund- und ärztlich verordnete Behandlungspflege, Unterstützung der Kund:innen beim selbstbestimmten Leben, motivierende Anleitung von Pflegekräften, Auszubildenden und Praktikant:innen, Kontrolle und Überwachung der ausgeführten Pflege, Kontaktpflege zu den Angehörigen und Betreuer:innen unserer Kund:innen, Übernahme von allgemeinen Büro- und Verwaltungstätigkeiten, Koordination der Arbeitsabläufe auf den Touren z.B. Tourenplanung und Fuhrparkmanagement, Aufnahmemanagement, motivierte Mitwirkung beim Ausbau des Ambulanten Dienstes z.B. bei der Kundenneugewinnung, bestärkende Teamleitung mit positiver Einstellung

Pflegerische Leitungsverantwortung inklusive Mitarbeitendenmanagement und -führung für die Palliativstation und den Palliativdienst, Eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterentwicklung einer anspruchsvollen Palliativversorgung, Aktive Mitarbeit bei stetigen Qualitätsverbesserungen, Empathische Begleitung und Beratung unserer Patient:innen und deren Angehörigen, Zeitgemäßes Verständnis von interprofessioneller Teamarbeit und -leitung, Regelmäßiges Angebot von Supervisionen, Fallbesprechungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten