39 Nursing Director Jobs

Eigenständiges Personalmanagement im Pflegedienst, Steuern und Optimieren der Personaleinsatzplanung sowie der Personalführung, Umsetzung der strategischen, fachlichen und wirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich, Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität, Implementierung neuer Prozesse und operative Umsetzung neuer Konzepte, Kollegiale Zusammenarbeit mit allen an der Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen, Vertretung des Pflegedienstes in verschiedenen Gremien innerhalb und außerhalb der Klinik

Fachliche und organisatorische Führung des ambulanten Pflegedienstes in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Übernahme von Personalverantwortung, Personalbedarfsplanung und Personalakquise für den ambulanten Pflegedienst, Planung der ambulanten Erlöse, Durchführung der monatlichen Leistungsabrechnung und Erlösüberwachung in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Sicherer Umgang mit der Software zur Erfassung und Abrechnung der ambulanten Pflegeleistungen (Noventi), Einführung der elektronischen Pflegedokumentation (Noventi), Halbjährliche Schulungen von ungelernten Pflegekräften nach den Vorgaben der Pflegekassen und des MDK, Aufbau und Umsetzung einer prüfungssicheren Struktur (MDK) des ambulanten Pflegedienstes, des Personals, der Arbeitsabläufe, der Dokumentation usw., Gestaltung einer modernen Organisationsstruktur und von attraktiven Arbeitszeitmodellen, Erstellung und Weiterentwicklung der monatlichen Dienstpläne unter modernen Gesichtspunkten und mittels Planungssoftware (Noventi), Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Anwendung, Umsetzung und Weiterentwicklung der internen Betriebsvereinbarung Pflege

Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Verantwortung für den pflegerischen Dienst und den Funktionsdienst, Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Pflegepraxis, Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Pflegekonzepte, Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung und Überprüfung der Pflegequalität, Implementierung innovativer Pflegeansätze und kontinuierliche Optimierung der Pflegeprozesse, Mitgestaltung bei der strategischen Entwicklung und Positionierung des Pflegebereiches, Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und wirtschaftlich ausgerichteten Pflege, Förderung der interprofessionellen Zusammenarbeit und des Wissenstransfers, Stetige Weiterentwicklung der Pflege unter Beachtung innovativer Versorgungsansätze, Implementierung neuer Technologien zur Verbesserung der Patientenversorgung, Verantwortung für die Fort-, Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen zur beruflichen Weiterentwicklung des Pflegepersonals, Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens

Leitung und Organisation eines ambulanten Pflegedienstes, Wirtschaftliche Steuerung des Pflegedienstes (Budgetplanung und -kontrolle), Akquisition neuer Klientinnen, Betreuung und Beratung von Bestandsklientinnen, Personalführung, -gewinnung und -entwicklung, Konzeptionelle Weiterentwicklung von Standards und Methoden zur Sicherstellung der Qualität von Pflege- und Betreuungsleistungen nach gesetzlichen Vorgaben, Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen, Leistungserfassung und monatliche Abrechnung, Verantwortung für Schulung und Anleitung von Mitarbeiterinnen und SchülerInnen, Aufbau weiterer Kooperationen insbesondere mit Partnern zur beruflichen Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz, Zusammenarbeit mit einem Leitungsteam, Vertretung des Trägers in Fachgremien und Netzwerken

Mitverantwortung für die Leitung des Pflege­dienstes, Pflege­fachliche Weiter­entwicklung des Pflege­dienstes, Organisations­entwicklung des Pflege­dienstes, Beteiligung an der Personal­entwicklung und Personal­auswahl, Arbeiten an strategischen Entwicklungs­prozessen in Bezug auf die Patienten­versorgung, Organisation und Koordination des Pflege- und Funktions­dienstes

fachliche und disziplinarische Führung unserer ambulanten und teilstationären Pflegeeinrichtungen, strategische Leitung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, wirtschaftliche Steuerung und Budgetverantwortung, Vertragsmanagement im Bereich SGB V und SGB XI, Vergütungs- bzw. Kostensatzverhandlungen mit den Kostenträgern

Fachlich anspruchsvolle Führungstätigkeit in fachlich-inhaltlicher, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht, Zusammenarbeit mit Leistungsträgern, Netzwerkarbeit und kooperatives Arbeiten im Sozialraum, Kollegialer Austausch mit Kollegen innerhalb des Trägers, Enge Zusammenarbeit innerhalb der Region, Mitgestaltung der diakonischen Arbeit

Unterstützung und Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Enge Zusammenarbeit mit den Bereichsleitungen und Stationsleitungen in verschiedenen Aufgabenbereichen, Personalverantwortung und Einsatzplanung für die MFA Auszubildenden und den Pflegepool, Abrechnung div. Praxiseinsätze, Pflegecontrolling mittels des hausinternen Data Warehouse Systems, Pflichtfortbildungsplanung und Betreuung von CNE als Administrator, Vertrauensvolle und kompetente Zusammenarbeit mit allen am Pflege- und Therapieprozess beteiligten Personengruppen, Analyse von Prozessen und Ableitung von Optimierungspotenzial, Entwicklung, Begleitung und Umsetzung von neuen Projekten und Sonderthemen, Teilnahme an Arbeitsgruppen und Moderation von Gesprächen, Unterstützung im gesamten Mitarbeiter-Gewinnungsprozess

Sicherstellung einer hohen Pflegequalität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, Gestaltung und Optimierung des Pflege- und Betreuungsprozesses, Zusammenarbeit mit Therapeuten und Ärzten sowie Akquise und Kontaktpflege zu internen und externen Kooperationspartnern, enge Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam der Einrichtung

Führung, fachliche Leitung und Organisation der Stationen in Tandemführung mit einer weiteren Stationspflegeleitung, Planung und Koordination des Personaleinsatzes, Sicherstellung einer ganzheitlichen, umfassenden Pflege und Betreuung der Patient/innen, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, professionelle Kommunikation mit Patient/innen, Angehörigen und Mitarbeiter/innen, Gewährleistung von Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit durch Analyse des stationären Berichtswesens, Enge Zusammenarbeit mit der ärztlichen Leitung und anderen Berufsgruppen, gezielte Personalentwicklung unter Berücksichtigung individueller Potenziale und der stationären Anforderungen

Leiten des Aufbaus eines Flexbüros in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen, Gestalten innovativer Ideen zur Personalgewinnung und -planung, Steuern des Zustroms neuer Flexpool-Mitarbeitender, Unterstützen der Evaluation und Weiterentwicklung aktueller Projekte im Personal- und Ausfallmanagement, Entwickeln von Konzepten zur flexiblen Personalplanung, Verantwortung für die Führung und Entwicklung des Normalpflegepools und der pflegerischen Stationssekretariate, Analysieren des Fort- und Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeitenden, Vertreten der Vision der Flexibilisierung und Entwickeln eines umfassenden Ausfall- und Vertretungskonzepts

Praxisanleitung der Auszubildenden, Mitgestaltung des Ausbildungskonzeptes, Planung von Lernangeboten, Koordination und Austausch in einem Team mit anderen Praxisanleiter*innen, Motivationsgeber*in und Orientierungshilfe für Auszubildende, Verantwortung, Planung, Entwicklung und Koordination des gesamten Pflegebereiches, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegestandards, Effiziente Personaleinsatzplanung, Personalführung und -entwicklung, Förderung des Qualitätsmanagements, Kommunikation mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeiter*innen

Führung, fachliche Leitung und Organisation der Station in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Sicherstellung einer ganzheitlichen und umfassenden Pflege und Betreuung der Patienten / Patientinnen, Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, gezielte Entwicklung des Personals anhand der individuellen Potentiale und der Erfordernisse der Station, Personaleinsatzplanung, professionelle Kommunikation mit Patienten/Patientinnen, Angehörigen und Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen, Enge Kooperation mit den ärztlichen Leitungen und anderen Berufsgruppen, Sicherstellung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit durch Analyse des stationären Berichtswesen

Personalführung des Pflegedienstes der Kinder- und Jugendmedizin, Kinderchirurgie, Kinderkardiologie, der Gynäkologie und Geburtshilfe sowie der dazugehörigen Tageskliniken und Ambulanzen, Planung, Koordination und Überwachung des Personaleinsatzes unter Einhaltung des zugewiesenen Personalkostenbudgets, Personalführung und Prozessgestaltung für das Belegungsmanagement, den Sozialdienst, das Patienteninformationszentrum und die Angehörigenschule, Organisation, Optimierung und Sicherstellung von Prozessen und Arbeitsabläufen in der pflegerischen Krankenversorgung, Erstellung des Wirtschaftsplanes sowie Steuerung und Einhaltung des Ihnen zugewiesenen Budgets, Eigenverantwortliche Entwicklung von Strategien in Ihrem Verantwortungsbereich für den Vorstand zur Entwicklung von unternehmensweiten Visionen zur Sanierung

Unterstützung der Pflegedirektion bei administrativen und organisatorischen Aufgaben, inklusive Termin- und Büroorganisation, Erstellung und Analyse von Auswertungen für gesetzlich geforderte Datenlieferungen, z. B. im Rahmen der Qualitätsberichte und Pflege-Statistiken, Koordination und Mitwirkung bei Digitalisierungsprojekten sowie bei weiteren Projekten zur Verbesserung der Pflegeprozesse, Schnittstelle zu internen Abteilungen, um den reibungslosen Ablauf von Projekten zu gewährleisten, Vorbereitung und Begleitung von Sitzungen und Besprechungen der Pflegedirektion, einschließlich Protokollerstellung und Nachverfolgung, Unterstützung in der Kommunikation mit externen Partnern und Behörden in pflegespezifischen Anliegen und Regelungen

Begleitung von Menschen mit Unterstützungsbedarf und Senior*innen, die dauernd oder vorübergehend Beratung, Betreuung und Pflege benötigen., Berücksichtigung der Wünsche und Bedürfnisse der Betreuten, deren Einbeziehung in die Pflegeplanung und Umsetzung innerhalb der täglichen Arbeit., Selbständige Durchführung grund- und behandlungspflegerischer Maßnahmen gemäß der Pflegeplanung nach Absprache mit dem Team sowie nach Vorgabe der Pflegedienstleitung und Übernahme der Durchführungsverantwortung für diese Tätigkeiten., Eigenverantwortliche Vorbereitung und Ausarbeitung von Visiten., Übernahme der Schichtleitung mit dem Ansatz wenig Grundpflege (ca. 20%) in der Schichtleitung und dabei eigenverantwortliche Durchführung aller organisatorischen Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Betriebsablaufes., Mitwirkung an der Schaffung einer kooperativen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre.

Übernahme der Gesamtverantwortung für die ambulante, stationäre und teilstationäre Einrichtung, Betriebswirtschaftliche und personelle Steuerung des Standortes, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Sicherstellung und Optimierung der Qualitätsstandards, Projektmanagement innovativer Pflegekonzepte, Kontrolle und Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensvorgaben, Neue Talente für das Unternehmen gewinnen

Leitung eines ambulanten Dienstes und vier Wohngemeinschaften, Sicherung und Entwicklung der pflegerischen und psychosozialen Versorgung der Bewohner, Sicherung der korrekten Durchführung und Dokumentation der qualifizierten Pflegeprozesse, Konstruktive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Angehörigen, Erstellung der Personaleinsatzplanung, Einarbeitung, Begleitung und Förderung von Mitarbeitenden, Konzeptionelle Weiterentwicklung, Weiterentwicklung und Überwachung der Vorgaben des QM

Unterstützung der Pflegedienstleitung in allen Leitungsaufgaben wie Personalführung, -planung und -entwicklung, Planung, Umsetzung und Begleitung von Arbeitsabläufen, Steuerung der Pflege- und Betreuungsprozesse unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte, Sicherstellung der Personaleinsatzplanung, Anleitung der Mitarbeitenden, Qualitätsmanagement und Dokumentation

Leitung eines Teams bestehend aus ca. 15 Mitarbeiterinnen, Tätigkeit als Pflegefachkraft bei Bedarf, Verantwortung für die Pflegeprozesse, Touren- und Einsatzplanung in digitaler Form, Beratung der Kunden sowie der Angehörigen zu ambulanten Pflege- und Betreuungsleistungen, Durchführung von Vertragsgesprächen, Kundenbesuchen, Pflegevisiten und regelmäßigen Dienstbesprechungen, Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und deren Stellvertretung.