16 Leading Jobs Hamburg

Leitung und Führung des Personalteams sowie verantwortliche Steuerung, Koordination, Entwicklung und strategische Ausrichtung aller Personalthemen und -prozesse, Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung, Klinikleitung und Führungskräfte bei der strategischen Personal- und Einsatzplanung, Steuerung, Koordination und Sicherstellung der umfassenden Betreuung aller Mitarbeiter*innen sowie Umsetzung aller vertraglichen, tariflichen & arbeitsrechtlichen Prozesse, Weiterentwicklung und Umsetzung einer systematischen, standortübergreifenden Personalentwicklung inkl. Koordination von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Schaffung und Erhaltung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, Beratung der Geschäftsführung und Klinikleitung bei strukturellen Veränderungen der Organisationsstruktur sowie Begleiten von Führungskräften bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen, Aktives Vorantreiben von Veränderungsprozessen sowie Leitung von oder Mitwirken an strategischen und operativen Projekten z.B. Digitalisierung der Personalprozesse (Einführung REXX), Mitwirken bei der Einführung unseres neuen Krankenhausinformationssystems (KIS)

Als stellvertretdende Stationsleitung übernimmst Du engagiert die pflegerische Organisation und die Verantwortung in Abwesenheit der Stationsleitung, Du arbeitest eng und wertebasiert mit einem engagierten multiprovesionels Team aus Pflegekräften und Ärzte zusammen, Durch Dein Organisationstalent und Dein Führungsverständnis ermöglichst Du eine Pflege, die den individuellen Bedürfnissen unserer Patienten entspricht und gerecht wird., Du gehst als Vorbild voran, behältst auch in stressigen Situationen den Überblick, Bei uns kannst Du neue Ideen einbringen und die Qualität unserer Pflege und Prozesse kontinuierlich verbessern – unterstützt durch moderne Technologien und ein kollegiales Miteinander

Unterstützung der Leitung und Übernahme der Abwesenheitsvertretung, Stetige Weiterentwicklung der Organisation und Gestaltung funktionsfähiger Strukturen, Akquisition von Kunden im Sinne einer optimalen Auslastung des Standortes, Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte unter Einbeziehung des Teams, der Eltern und des Trägers, Administrative Tätigkeiten

Verantwortung für den sicheren Betrieb des Gasnetzes in Hamburg sowie die Organisation des Störungsmanagements und die Netzführung, Disziplinarische und fachliche Führung und Steuerung von derzeit 4 Führungskräften in direkter Berichtslinie sowie insgesamt ca. 280 Mitarbeitenden, Gestaltung des Verantwortungsbereiches, u. a. durch Implementierung von technischen Innovationen oder Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung der Effizienz und Arbeitsqualität, Weiterentwicklung der Organisation hinsichtlich des Transportes von erneuerbaren Gasen, insbesondere Wasserstoff, Effiziente Abwicklung aller Projekte durch übergeordnete Koordination und Steuerung sowie Kostenverantwortung durch Überwachung der Budgets, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Change-Management und Begleitung des Unternehmens zu einem proaktiven Player in der Energiewende, Digitalisierung in Richtung smarter Technologien, Verantwortung für die Beachtung von Auflagen für Arbeitssicherheit und Umweltschutz sowie den anerkannten Regeln der Technik, Förderung der Zusammenarbeit mit anderen städtischen Schwestergesellschaften, insbesondere Energie- und Umwelt, Mitwirkung in Arbeitskreisen, Fachausschüssen und regionalen Fachkreisen von Wirtschaft und Politik

wertschätzende und zielorientierte Führung der Mitarbeitenden, Grundsatzentscheidungen in allen zugeordneten Bereichen, Bearbeitung von Aufgaben von allgemeiner, grundsätzlicher oder besonderer Bedeutung, Vereinbarung der Jahresziele mit der Abteilungsleitung im Rahmen der zentralen Präventionsplanung, Konzeption und Bearbeitung von Präventionsstrategien, insbesondere sozialpolitischen und gesundheitlichen sowie übergeordneten Themen, konzeptionelle Verknüpfung neu aufkommender Handlungsfelder mit den bestehenden Präventionsstrategien, Wissenschaftskoordination für die Abteilung, Netzwerk- und Gremienarbeit im Zusammenhang mit dem Präventionsgesetz und weiterer Fragestellungen sowie Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen, Beratung, Projektarbeit, Forschung sowie Seminare, wissenschaftliche Fachtagungen und Veröffentlichungen, insbesondere zu anwendungsorientierter Prävention

Fachliche und disziplinarische Leitung unseres Spritzguss-Bereiches mit bis zu 20 Mitarbeitenden, Auslegung und Beschaffung von Peripherien und Automationen für die Elastomer- und Silikontechnologie, Verantwortung der termin-, qualitäts- und kostengerechten Fertigung unserer Produkte in höchster Qualität, Weiterentwicklung unserer Produktionsstandards sowie Förderung einer innovationsfreundlichen Kultur und kontinuierlichen Verbesserung, Schnittstellenarbeit zwischen unterschiedlichen Unternehmensbereichen, Direkter Bericht an die Produktionsleitung

Entwicklung und Steuerung von Konstruktionsbauten über alle Leistungsphasen der HOAI/AHO (inkl. Bauleitung), Wahrnehmen der Geschäftsverantwortung für Bauprojekte mit hoher Komplexität und den damit verbundenen Unternehmerpflichten, stellvertretende Referatsleitung Bau- und Projektmangement, Koordination und Steuerung des Projektteams, Erarbeitung von Planungskonzepten für die vorgesehenen Flächen für Campusbau und -erweiterung in Abstimmung mit der FHH, Konzeptionierung und Definition des Bedarfs von anlagenspezifischen Erweiterungen und Umbauten inkl. TGA Planung (insb. Mittelspannung)

Fachliche Führung und Motivation der im Verantwortungsbereich tätigen Mitarbeiter (m/w/d), Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards, Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit mit unseren Kunden, sowie innerhalb des Teams und anderen Abteilungen, Analyse und Optimierung der bestehenden Prozesse, Einbindung bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern (m/w/d), Mitwirkung bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter (m/w/d) für den Hausnotruf, Bearbeitung von internen und externen fachspezifischen Anfragen

Umsetzung und Kommunikation des Führungsleitbildes, Personalführung, Zielvereinbarung, Teamentwicklung zu einer Corporate Identity der Abteilung, Planung des ressourcengerechten Einsatzes des Personals zur Umsetzung der strategischen Ziele, Übergreifende Koordination des Verwaltungsablaufs und des Personaleinsatzes, u.a. die Sicherung eines ordnungsgemäßen Betriebs, klarer Zuständigkeiten und Schnittstellen, einer effizienten Prozesssteuerung sowie Informationsverwaltung, Rekrutierung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter*innen, Umsetzung von Aufgaben mit besonders herausragender oder übergreifender Bedeutung und Verantwortung im Bereich Studium und Lehre, Vertretung der TUHH in nationalen sowie ggf. internationalen Organisationen und Hochschulnetzwerken im Bereich Studium und Lehre, Beratung und Unterstützung des Präsidiums, der Studiendekanate, der Institute und Arbeitsgruppen sowie der akademischen Gremien hinsichtlich der Konzeption, Anbahnung und Durchführung der strategischen und operativen Weiterentwicklung von Studium und Lehre, Versorgung der Hochschule mit relevanten Daten zu Studium und Lehre für die Steuerung und Berichterstattung der Hochschule, Weiterentwicklung der Abteilung Studium und Lehre, Unterstützung bei der Entwicklung und Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung der TUHH-Strategie in Bezug auf Studium und Lehre, Initiative für und Durchführung von Reformprojekten, z.B. zur Prozessoptimierung und Digitalisierung der von der Abteilung verantworteten Verwaltungsprozesse, Einwerbung von Drittmitteln für strategische Projekte im Bereich Studium und Lehre, Initiative und Mitwirkung bei der Positionierung und Profilierung der TUHH auf dem nationalen und internationalen Bildungsmarkt

Leitung und Betreuung eines motivierten Teams von 2-3 Referent*innen, Steuerung sowie Nachhalten geplanter Jahresaktivitäten anhand des festgelegten Jahresfahrplans, Regelmäßige Berichte über die Fortschritte bei der Mittelbeschaffung, Kontaktpflege zu unseren Förderern in enger Zusammenarbeit mit den Referentinnen für Stiftungs- und Unternehmenspartnerschaften, Reporting gegenüber unseren Partnern über die geförderten Projekte, Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen PR und Programme sowie in regelmäßiger Absprache mit dem geschäftsführenden Vorstand

Entwicklung erfolgreicher Kommunikationsstrategien für Natur- und Umweltschutz, Umsetzung von Kommunikationsstrategien mit einem Team, Leitung eines Teams aus politischen Projekten sowie Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising, Erkennen kommunikationsstarker Themen, medial spielen und politisch einfordern, Förderung der Zusammenarbeit im BUND Hamburg zwischen Politik, Marketing, Fundraising und den zahlreichen Aktiven, Aufbau und Entwicklung von Kontakten zu Medien, Politik und Stakeholdern

laufende Steuergeschäft und die Erstellung der Steuerbilanzen, Fertigung der Steuererklärungen und -anmeldungen sowie die Prüfung sämtlicher Steuerbescheide, Betreuung von Betriebsprüfungen, steuerliche Begleitung und Beratung von Konzernprojekten und Steuerung der eingebundenen externen Steuerberater, interne steuerliche Berichtswesen, Mitwirken bei der Erstellung von Jahres-, Konzern- und Quartalsabschlüssen sowie bei der Wirtschaftsplanung, Betreuung und Weiterentwicklung des Tax Compliance Managementsystems

Betreuen von Kabelnetzprojekten über die gesamte Projektdauer, Erstellen von Lösungskonzepten hinsichtlich technischer Ausführungsvarianten unter Beachtung von vorgegebenen Terminen und Kosten, Erarbeiten von Ausschreibungsunterlagen, Erstellen von Ausführungsunterlagen, Einholen der erforderlichen Genehmigungen und Veranlassen der entsprechenden Verträge, Abstimmen der Projektmaßnahmen mit anderen internen Bereichen sowie mit Kunden und Behörden

Verantwortung für die Neukundengewinnung und den strategischen Ausbau unseres Kundenstamms mit Fokus auf unsere digitalen Produkte und Services, Entwicklung und Umsetzung effektiver Akquise-Strategien zur kontinuierlichen Umsatzsteigerung, Vorantreiben der organisatorischen Entwicklung des Customer Acquisition Teams, Erstellung von Vertriebsprognosen sowie datenbasierte Analyse und Optimierung der Sales-Performance, Durchführung wöchentlicher Business Reviews mit deinen Sellern, um individuelle Performance, Pipeline-Entwicklung und Optimierungspotenziale zu identifizieren, Fachliche und disziplinarische Führung des Customer Acquisition Teams, Motivation, Coaching und Weiterentwicklung des Teams, um ambitionierte Vertriebsziele zu erreiche

Ganzheitliche Mandatsverantwortung: Prüfung und Beratung von Kapitalverwaltungsgesellschaften, Kreditinstituten, Investmentfonds und Immobiliengesellschaften, Leitung von Sonderprüfungen: Insbesondere BaFin-Sonderprüfungen und kapitalanlagerechtliche Bewertungen, Führung und Teammanagement: Fachliche und personelle Steuerung des Teams sowie Aufbau branchencenterübergreifender Strukturen, Mandantenmanagement: Zentraler Ansprechpartner für unsere Mandanten und die BaFin., Qualitätsmanagement: Sicherstellung einheitlicher Standards und Weiterentwicklung der Prozesse, Strategische Weiterentwicklung: Ergebnisverantwortung und Ausbau der organisatorischen sowie personellen Strukturen des Branchencenters

Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Leitung der Abteilung mit zwei Gruppen und rund 35 Mitarbeitenden, Tendenz stark steigend., Dabei verantwortest Du die Geschäftsfelder der IT-Sicherheits- und Datenschutz-Beratung und trägst mit einem marktfähigen Dienstleistungsportfolio zum weiteren Umsatzwachstum bei., Gleichzeitig wirkst Du nach innen und etablierst ein internes Beratungsportfolio zu IT-Sicherheit mit echter und kreativer Lösungskompetenz und garantierst die frühe Integration von Sicherheitsaspekten in allen Produkten und Prozessen., Du arbeitest in enger Abstimmung mit dem Informationssicherheitsbeauftragten, dem Datenschutzbeauftragten und der Leitung Datenschutz und gestaltest die Weiterentwicklung zu einer datengetriebenen internen Sicherheitsorganisation., Zur Etablierung am Markt und Sicherung unserer Kompetenz betreibst Du ein aktives Partnermanagement zu Hochschulen, Verbänden und Institutionen zu den Fachthemen IT-Sicherheit.

Leitung des Fachbereichs Bauen und Entwicklung, Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Bauprojekten, Koordination der internen und externen Schnittstellen, Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger sowie für politische Gremien

Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des Fachbereichs Hauswartservice mit 13 Hausmeistern sowie der Treppenhausreinigung (inkl. Erstellung von Dienstplänen/Stundenlisten für die Lohnabrechnung, Urlaubsplanung), Erstellung und Kalkulation von Angeboten für Dienstleistungen im Bereich Facility-Management, wie z. B. Gartenpflege, Winterdienst, Hauswartservice sowie Services im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung, Aktives Kundenmanagement zur Erweiterung des Dienstleistungsumfangs und zur Auftragsakquise, Bearbeitung von Ausschreibungen und Leistungsverzeichnissen, Kommunikation mit Auftraggebern und Behörden, Qualitätssicherung der erbrachten Dienstleistungen, Bearbeitung von Anfragen und Beschwerden, Beauftragung und Kontrolle von Nachunternehmern, Einkauf von Materialien und Maschinen, Durchführung der Budgetplanung und Kontrolle der Betriebskosten, Betreuung des Fuhrparks (Planung der Autos, Werkstatttermine, Winterdienste, etc.), Durchführung von DGUV-V3 Prüfung der Maschinen sowie kleinerer Elektroinstallationen, In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Geschäftsführer

Markenstrategie weiterentwickeln, Teamführung, Kampagnenmanagement, Budgetmanagement, Reporting & Performance-Analyse, Cross-funktionale Zusammenarbeit, Marktforschung & Trends, Einsatz von KI für Automatisierung und Skalierung

eigenständige Planung und überregionale Konzeption des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement), Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting), Entwicklung und Konzeption eines überregionalen Onboarding-Prozesses und die kontinuierliche Optimierung bestehender Onboarding-Maßnahmen, Konzeption, Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung, Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen (Ermittlung individueller Entwicklungspotenziale, BEM usw.), Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Karriere- und Nachfolgeplanungen, Mitwirkung bei der inhaltlichen Konzeption der Module der Mitarbeitendenfortbildung, Mitverantwortung für Themen wie dem Zertifikat „berufundfamilie“, der zentralen Mitarbeiter*innen Befragungen „Gute Arbeit“ und der psychischen Gefährdungsanalyse