Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Unterstützung im Bewerbermanagement (z.B. Bearbeitung des Bewerbungseingangs, Bewerber*innenkorrespondenz und Pflege der Datenbank), Datenerfassung von Bewerber- und Mitarbeiterdaten, Ansprechpartner*in für Leitungen und Bewerber*innen zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess, allgemeine administrative Unterstützung im Bewerbermanagement, kleinere Projekttätigkeiten in der Personalgewinnung

Durchführung und Verwaltung von Stellenbesetzungs- und Interessenbekundungsverfahren, Verantwortung für Öffentlichkeitsarbeit und Personalmarketing zur Gewinnung neuer Talente, Mitarbeit an Analysen, Projekten und Recherchen in Online-Medien zur Optimierung von Recruiting-Prozessen, Ansprechpartner:in für Bewerbende und externe Anspruchsgruppen zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess, Beratung und Unterstützung von Beschäftigten und Internen Diensten des Bezirksamtes in personalbezogenen Anliegen