Identifizierung von Personalbedarf unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, Entwicklung und Erstellung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit der Koordination, Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen, Vorbereitung und Führung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement unter Einbezug des Betriebsrates, Vertragsmanagement, enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der zentralen Recruitingabteilung

Ausarbeitung, Optimierung sowie externe Schaltung von Stellenausschreibungen, Sichtung und Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen mithilfe unseres Bewerbermanagementsystems, Betreuung und Bearbeitung von unseren Social-Media-Kampagnen, Betreuung und Ansprechperson für Bewerberende, Führen von Telefoninterviews, Unterstützung bei Messeauftritten

Widmen Sie sich mit Leidenschaft unseren Bewerbern vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung, Führen Sie ausführliche Interviews - online, telefonisch oder persönlich, Erstellen Sie aussagekräftige Profile der Kandidaten und unterstützen Sie den Vertrieb beim erfolgreichen Matching, Seien Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber bei allen wichtigen Fragen, Gehen Sie aktiv auf Kandidaten in den beruflichen Netzwerken zu (z.B. Linkedin, Xing oder Stepstone) und vernetzen Sie diese mit unseren Kunden

Widmen Sie sich mit Leidenschaft unseren Bewerbern vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung, Führen Sie ausführliche Interviews - online, telefonisch oder persönlich, Erstellen Sie aussagekräftige Profile der Kandidaten und unterstützen Sie den Vertrieb beim erfolgreichen Matching, Seien Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber bei allen wichtigen Fragen, Gehen Sie aktiv auf Kandidaten in den beruflichen Netzwerken zu (z.B. Linkedin, Xing oder Stepstone) und vernetzen Sie diese mit unseren Kunden

Übernahme des operativen Recruiting-Prozesses von Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, Aufbau eines Talentpools und proaktive Betreuung der Bewerbenden, Identifikation qualifizierter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, Pflege und Betreuung der internen und externen Recruiting-Systeme, Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen, Regelmäßiges Feedbackmanagement zur Optimierung des Recruiting-Prozesses

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, Entwicklung von Recruiting-Strategien und proaktive Suche nach Kandidaten, Unterstützung bei On- und Offboarding-Prozessen, Optimierung und Dokumentation aller Recruiting-Prozesse, Mitwirkung an neuen HR-Projekten und Unterstützung des Marketing-Teams im Employer Branding

Erstellen und Pflegen von Stellenanzeigen, Führen von Erstgesprächen und Begleitung von Fachgesprächen, Active Sourcing und Teilnahme an Karrieremessen, Organisieren und Durchführen des Onboarding-Tags, Entwicklung des Recruiting-Bereichs und Auswertung der Effektivität mit KPIs, Übernahme zusätzlicher HR-Projekte je nach Bedarf