Konzeptentwicklung und Neustrukturierung des internen Bildungsmanagements, Administration und Organisation von internen Fort- und Weiterbildungen, Teilnahmeplanung für Fort- und Weiterbildungen, Überwachen und Nachhalten von Rezertifizierungen, Aufbau eines Weiterbildungskataloges, Übernahme von personalwirtschaftlichen Aufgaben, Fahrzeugbeschaffung, Übergabe und Rücknahme der Fahrzeuge, Schadensmanagement, Allgemeine administrative Aufgaben im Fuhrparkmanagement

Organisation und Koordination der hauseigenen Fortbildung (Erstellung des jährlichen Fortbildungsprogrammes, Auswahl von und Verhandlung mit geeigneten Dozent*innen, etc.) in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung, Erstellung von Berichten, Statistiken und Auswertungen rund um das Thema Fortbildung sowie Pflege der Qualifikationsdatenbank, Neukonzeption von Fortbildungsmaßnahmen und Akquise neuer Kooperationspartnerschaften, Kooperation mit und Beratung der Einrichtungsleitungen bzgl. fachbezogener Fortbildungsangebote, Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie für externe Dienstleister*innen im Bereich der berufsbegleitenden Weiterbildung, "Vertrauensperson" im Rahmen unserer Maßnahmen zum Schutz vor Gewalt und Durchführung von entsprechenden Schulungen, Angebote zur Stärkung unseres diakonischen Profils, Projektbezogene Aufgaben nach Bedarf

Durchführung und Begleitung von Seminaren und anderen Bildungsformaten für unsere Mitgliedsunternehmen (im Teamteaching), Unterstützung bei der Konzipierung und Einführung neuer Qualifizierungsangebote, Mitwirkung in Projekten und Aktionen der verschiedenen Branchen

Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen, Mitwirkung bei der Organisation und Koordination von Workshops und Trainings, Eigenes Projekt zur Analyse und Visualisierung von Prozessen in der Personalentwicklung, Recherche zu aktuellen Trends und Best Practices in der Personalentwicklung, Unterstützung bei der Durchführung und Analyse von Mitarbeiter*innen-Feedback

Optimierung von Prozessen und Systemen (inkl. Dokumentation von Prozessen und Arbeitsanweisungen), Einarbeitung von neuen Mitarbeitern in die bestehenden Systemlandschaften, System- und Prozessschulungen, Entwicklung und Anpassungen von Trainingsmaterialien, Operative Reports und KPI-Entwicklung (Aufsetzung von grafischen Darstellungen / Dashboards), Abteilungsübergreifende Koordination und Weitergabe von systemseitigen Fehlermeldungen in Richtung IT, Fachliche Anlaufstelle für systembezogene Fragen (Salesforce), Durchführung / Anpassungen von Datenuploads in Salesforce, Sonstige Projektmanagement-Aufgaben

die selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung der verschiedensten Anträge und Vorgänge aus dem Bereich der Fortbildungen sowie Nebentätigkeiten und Dienstreisen unter Beachtung aller gesetzlichen Vorschriften, der im Haus angewandten Tarifverträge, der betrieblichen Vereinbarungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Vorschriften, die Bearbeitung von Zeugnissen und Zwischenzeugnissen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen und Kliniken, das Erstellen von Praktikumsverträgen und FSJ Verträgen, die Bearbeitung von Rückzahlungsvereinbarungen, zudem fungieren Sie als kompetente/r Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter/innen in allen sonstigen Fragestellungen rund um die Themen Fortbildungen sowie Dienstreisen, Unterstützung bei der Einführung des elektronischen Verfahrens für Fortbildungsanträge

Vorbereitung und Durchführung von Softwareschulungen für unsere Kunden vor Ort (deutschlandweit), Zielgruppenorientierte Wissensvermittlung, Reflexion der Trainings sowie Modifizierung des Schulungsangebots

Durchführung des fachpraktischen und theoretischen Unterrichtes sowie der Prüfungen, Praxisbegleitung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Trägern der praktischen Ausbildung, Organisation der Ausbildung und Begleitung der Auszubildenden als Kursleitung, Mitwirkung an der Schulentwicklung

Organisation eines reibungslosen Kursablaufs im jeweiligen Bildungszentrum, Ansprechpartner:in für Kursteilnehmende und Dozierende, Beratung von Interessierten in Bezug auf unser Kursportfolio, Aktive Kommunikation mit den Förderstellen unserer Teilnehmer:innen, Management von Teilnehmer-, Dozierenden- und Kursdaten, Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben

Durchführung des fachpraktischen und theoretischen Unterrichtes sowie der Prüfungen, Praxisbegleitung der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Trägern der praktischen Ausbildung, Organisation der Ausbildung und Begleitung der Auszubildenden als Kursleitung, Mitwirkung an der Schulentwicklung

Vorbereitung und Durchführung von Softwareschulungen beim Kunden vor Ort und remote, Beratung unserer Kund:innen zur Anwendung und im Umgang mit unseren Softwarelösungen, Zielgruppenorientierte Wissensvermittlung, Reflexion der Trainings sowie Modifizierung des Schulungsangebots

Konzeption und Durchführung verschiedener Unterrichtsinhalte von Deutschkursen für Nicht-Muttersprachler auf verschiedenen Niveaustufen (A1 bis C2) gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER), Entwicklung und Anpassung von Lehrmaterialien und Unterrichtsplänen, die den Bedürfnissen der Lernenden entsprechen und den Unterricht interaktiv und ansprechend gestalten., Unterstützung der Lernenden bei individuellen Herausforderungen im Spracherwerb, sowie regelmäßiger Austausch mit den Kursteilnehmenden zum Lernfortschritt, Dokumentation der Anwesenheit und Fortschritte der Teilnehmer sowie Unterstützung bei der Organisation von Kursen und Prüfungen.

Begleitung und Coaching der Teilnehmenden, Vermittlung von Expertenwissen, Projektmanagement und Consulting, Content Creation und Fachredaktion, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Lernmaterialien

Konzeption, Erstellung und Umsetzung digitaler Lernräume zur Unterstützung der Prüfungsvorbereitung in technischen Fächern, Wissenschaftliche Auswertung der Wirksamkeit von Angeboten und Maßnahmen, Betreuung von Studierenden in digitalen Lernräumen, Betreuung von studentischen Hilfskräften

Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen zur fachtheoretischen und fachpraktischen Ausbildung, Konzeptionelle Entwicklung und kontinuierliche Qualitätsoptimierung dieser Maßnahmen, Vermittlung und Training von handwerklichen Fertigkeiten, Durchführung von praktischen und theoretischen Tests zur Lernstandserhebung, Organisation des Ausbildungslabors, Konzeption und Durchführung von Webinaren und Mitgestaltung von E-Learning Modulen, Führen von Entwicklungsgesprächen mit den Auszubildenden, Kommunikation mit den Fachgeschäftsleitungen zum Entwicklungsstand der Auszubildenden und Ableitung individueller Maßnahmen im Hinblick auf den Ausbildungserfolg, Teilnahme an Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung

Unterstützung der Studierenden bei deren akademischen, persönlichen und beruflichen Entwicklung, Vermittlung fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug, Ansprechperson für die Studierenden bei Fragen sein, Anfertigung von Materialien auf Basis des vorhandenen Modulhandbuchs, Allgemeine Administrationsaufgaben in Zusammenarbeit mit Kollegen übernehmen, Organisation von außerschulischen Aktivitäten zur Steigerung der Motivation der Studierenden, Organisation von schulbezogenen Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit Dozenten und Studierenden, Feedback zu den Fortschritten der Studierenden geben, Mitgestaltung der Schul- und Unterrichtsentwicklung in interdisziplinären Teams und Umsetzung innovativer Themen

Organisation, Koordination und strategische Weiterentwicklung der kaufm. Ausbildungsberufe & Studiengänge, Recruiting, Betreuung und Anleitung der kaufmännischen Auszubildenden und Studierenden, Betreuung der kaufmännischen Ausbildungsbeauftragten in den jeweiligen Fachbereichen, Recruiting für kaufmännische Ausbildungsbereiche und duale Studiengänge, Beteiligung an Personalmarketingmaßnahmen (u.a. Teilnahme an Ausbildungsmessen), Übernahme von Administrative & rechtliche Aufgaben im Rahmen der Ausbildungsbetreuung, Support bei der Durchführung des Praktischen Jahr (PJ) von Medizinstudierenden in Zusammenarbeit mit der PJ Koordinatorin, Unterstützung bei allgemeinen Aufgaben der Personalabteilung (HR-Projekte, Onboarding Veranstaltung für Mitarbeitende)

Mitwirkung bei der Konzeption und Gestaltung zukunftsorientierter Lehr-Lernflächen und informeller studentischer Lernräume an beiden Standorten der RPTU, Weiterentwicklung und Umsetzung mediendidaktischer Beratungs-, Qualifizierungs- und Serviceangebote für Hochschullehrende, Raum- und mediendidaktische Beratung und Support von Lehrenden, Mitwirkung an der Gestaltung von Workshops, Informationsveranstaltungen und Marketingmaßnahmen

Eigenständige Vertretung von (SAP-) Schulungsthemen in Kundenprojekten., Durchführung von motivierenden und wirksamen Schulungen basierend auf fachlicher Expertise., Unterstützung bei der Entwicklung von Trainingsbedarfsanalysen., Führung eines Trainingsteams sowie Onboarding und Anleitung neuer Kollegen., Übernahme von Aufgaben der Projektleitung, Koordination von Teameinsätzen und administrative Aufgaben., Produktion von digitalen Lernmaterialien und Nutzung von Autorenwerkzeugen wie tts performance suite, SAP Enable Now oder anderen.

fachliche und verkäuferische Weiterbildung unserer Agenturinhaber:innen sowie deren Mitarbeitende, Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Präsenztrainings, Praxisbegleitungen und Webinaren, Entwicklung von Lernprogrammen im Rahmen des Selbstgesteuerten Lernens