Aktive Mitarbeit in der Gruppe gemäß der Dienstzeiten sowie Übernahme einer Bezugsbetreuung, Engagierte Zusammenarbeit mit den Sorgeberechtigten der in der Wohngruppe untergebrachten Kinder und Jugendlichen, Gestaltung des Hilfeprozesses und Kooperation mit allen am Hilfeprozess Beteiligten, Repräsentieren der im Leitbild verankerten Werte und Haltungen sowie Einbringen dieser in den Alltag der Wohngruppe, In Vertretung Übernahme der Teamleitungsaufgaben wie beispielsweise, Gestaltung der Teamsitzungen, Teilnahme an Leitungsrunden und am Hausteam, Personalgewinnung, Belegungsmanage-ment, Ansprechpartner*in sein fürs Team

Sie sind für die operative Leitung einer Arbeitsgruppe einschließlich Begleitung, Coaching / Förderung und Motivation der Mitarbeitenden im Sortimentsbereich verantwortlich., Zudem stellen Sie die Arbeitsabläufe und Vorgänge im Sortimentsbereich sicher und entwickeln diese weiter., Des Weiteren tragen Sie die Umsatzverantwortung, führen Umsatz- und Ertragsanalysen durch und sind für die Überwachung des Bestandslagers und die Steuerung der rechtzeitigen Abverkäufe von Produktüberhängen zuständig., Sie erarbeiten neue Sortimente und entwickeln bestehende Sortimente für den Einzelhandel strategisch weiter., Sie stimmen sich mit unserer Kundenbetreuung sowie unserem Marketing zur Auswahl der Artikel für verschiedenste Werbemedien und zum Bespielen von Vertriebskanälen, aber auch mit unserer Systemberatung für ihr Franchisekonzept ab., Zusätzlich übernehmen Sie interne und externe Produktschulungen sowie Schulungen im Rahmen der hauseigenen TERRES-Akademie., Sie nehmen an Fachmessen teil und präsentieren dort unsere Artikel und Sortimente.

Koordination sowie fachliche und organisatorische Anleitung des HR-Teams, Organisation, Planung und Durchführung personeller Maßnahmen, von der Ausschreibung über die Einstellung bis hin zum Ausscheiden von Mitarbeitenden, Erstellen von unterschriftsreifen Verträgen unter Berücksichtigung des TzBfG, TV-L, Wiss-ZeitVG, Information und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, Beurteilung arbeits- und tarifrechtlicher Sachverhalte, Abwicklung aller operativen Personalprozesse (z.B. Zusammenarbeit mit Betriebsrat, externer Entgeltabrechnung), Ganzheitliches Personalmanagement, Personalsachbearbeitung und -betreuung, Teilnahme an HR-internen Projekten (Übernahme von Aufgaben im Rahmen der Prozessverbesserung)

Führung und Motivation der Mitarbeitenden, Planung und Organisation des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung der fachlichen Qualifikation, Kontinuierliche Verbesserung des Stationsablaufes, Überwachung, Koordination und Weiterentwicklung der Pflegemethoden sowie des ganzheitlich orientierten Pflegeprozesses, Reibungslose Koordination der Arbeitsabläufe der Station mit deren Bereichen und Diensten, Qualitätssicherung und Sicherstellung der praktischen Ausbildung von Auszubildenden sowie der Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter*innen, Durchführung von regelmäßigen Team- und ggf. Fallbesprechungen

Fachliche Begleitung von Auszubildenden, Unterstützung des Teams in Urlaubszeiten, Treffen von Entscheidungen, Überblick über wichtige Fristen

Du unterstützt Dein Team im Tagesgeschäft und bist selbst aktiv in Vertriebsaktivitäten involviert, um die Teamziele zu erreichen und Best Practices zu erarbeiten, Du bist verantwortlich für die monatlichen Umsatzziele Deines Teams und stellst sicher, dass die festgelegten Aktivitäten (KPIs) eingehalten werden, Durchführung regelmäßiger Teammeetings, die Besprechung von Fortschritten und die Überprüfung der Zielerreichung, Du coachst Dein Team sowohl in Einzelgesprächen (1:1) als auch in Gruppentrainings. Dazu gehören auch individuelle Trainings sowie Schulungen in Teammeetings, Du trägst die Verantwortung für das Wachstum Deines Teams und bist aktiv in die Rekrutierung neuer Mitarbeiter*innen eingebunden

Du koordinierst sämtliche Aufgaben und Zuständigkeiten im Team und bist für ein ausgeglichenes Ressourcen- und Kapazitätsmanagement in deinem Team verantwortlich, Du bist mit deinem Team für die Finanzierung verantwortlich und sorgst für eine hohe Transparenz, Du begleitest deine Mitarbeitenden sowohl disziplinarisch als auch fachlich und sorgst für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung deines Teams, Du kümmerst dich gemeinsam mit deinem Team um die operative präzise Abwicklung von Refinanzierungen, Du übernimmst projektbezogene Sonderaufgaben, Du bist der/die Ansprechpartner:in für unsere Managementmethode OKR

Leitungsaufgaben für das Team einschließlich der organisatorischen Unterstützung des IT Beauftragten, Organisations- und Personalangelegenheiten des Dienstes, Vorbereitung von Organisationsverfügungen und Stellenbeschreibungen, Erstellung von Statistiken und Berichten in Personalangelegenheiten der Feuerwehr, Bearbeitung von Dienstunfallsachen und die Geschäftsstelle für die AG AGS, Vertragsmanagement, Beratung der Fachabteilungen über notwendige Regelungen vor Ausschreibung, Abrechnung und Betreuung einzelner Verträge, Vorschläge zur Verbesserung von Verträgen, Betreuung der gemeinsamen Leitstelle der Städte Solingen und Wuppertal von Verwaltungsseite, Aufstellung der in Solingen angefallenen Kosten, Prüfung der Abrechnung aus Wuppertal, Bearbeitung des Ortsrechtes und Unterstützung bei Rechtsfragen, Vorbereitung von Satzungsbeschlüssen, Kommunikation rechtlicher Aspekte, Gremien und Vorlagenmanagement, Redaktionelle Bearbeitung von Vorlagen, Abläufe und Termine im Blick behalten, Inhalte abstimmen

Fachaufsicht über das PM-CO-Team, Dienstaufsicht in Absprache mit und in Vertretung der Bereichsleitung Personal- management, Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Ausrichtung des Per- sonalcontrollings, Beratung der Führungskräfte bei der Definition der Anforderungen einer Auswer- tung und Interpretation der erhaltenen Daten, Operative Mitwirkung an der Kennzahlenermittlung, Datenbereitstellung, Aus- wertungserstellung und dem regelmäßigen Reporting, SAP Keyuser-Tätigkeit, Weiterentwicklung und Digitalisierung von Arbeitsabläufen und Auswertungen inklusive Bedarfserhebung, Ausgestaltung, Initiierung, Pflege und Evaluierung der systemischen Möglichkeiten und Qualität der Daten, Leitung und Mitarbeit an Personalmanagement- Projekten (z. B. digitale Zeitwirt- schaft, Personalkostenplanung und prognosen)

Sicherstellung und Durchführung einer qualifizierten ganzheitlichen Pflege der BewohnerInnen, Effiziente und kostenbewusste Planung der pflegerischen Versorgung, Einhalten des vorgegebenen Personal- und Finanzbudgets, Führung der MitarbeiterInnen nach den Führungsgrundsätzen der Unternehmensgruppe, Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit mit der Teamleitung soziale Betreuung und Servcie, der verantwortlichen Pflegefachkraft und der Einrichtungsleitung, Verantwortung und Umsetzung qualitätssichernder Maßnahmen, Mitarbeit bei der (Weiter-)Entwicklung eines Qualitätsmanagementsystems, Sicherstellung einer qualifizierten Ausbildung in der stationären Langzeitpflege, Umsetzung und Weiterentwicklung des praktizierten Hausgemeinschafts-/Wohngruppenkonzeptes

Unterstützung der Teamleitung bei der Prozesssteuerung der Abteilung unter Berücksichtigung von patientenorientierten und wirtschaftlich- strategischen Gesichtspunkten, Fachliche und disziplinarische Weisungsbefugnis für die im Verantwortungsbereich tätigen und unterstellten Mitarbeiter, Planung und Verantwortung für einen optimalen Dienst- und Personaleinsatz unter Beachtung der Rahmenbedingungen, Enge Zusammenarbeit mit der Departmentleitung Intensivpflege, Intervention & Diagnostik

Leitung der Teamsitzungen, Dienstplangestaltung und Urlaubsplangestaltung nach Absprache mit der Einrichtungsleitung, Beachtung der Hygienevorschriften, Beachtung der Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit den Sicherheitsbeauftragten, Beachtung des Datenschutzes

Fachliche und organisatorische Leitung des interdisziplinären Teams in der Wohngemeinschaft, Ansprechpartner:in für die gesetzlichen Vertreter:innen der Bewohner:innen, Einsatz in der individuellen Betreuung und Förderung der Bewohner:innen

Leitung eines sucht- und psychotherapeutischen Behandlungsteams, Umsetzung der Reha-Konzeption und Mitarbeit an deren Weiterentwicklung, Anleitung der Kolleg:innen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, Verantwortung für das Berichtswesen und die Leistungsdokumentation

Leitung des Teams Sondernutzung mit insgesamt 7 Mitarbeitenden, Personalführung, – management und – entwicklung, Bearbeitung von und Entscheidung in schwierigen oder grundsätzlichen Angelegenheiten im Bereich Sondernutzungen, Betreuung sämtlicher verwaltungsgerichtlicher Verfahren des Teams, Prüfung und abschließende Bearbeitung aller Rats- und Ausschussvorlagen des Teams, Vertretung der Abteilungsbelange sowohl fachbereichs- und verwaltungsintern als auch gegenüber Externen, Bearbeitung von Angelegenheiten mit konzeptioneller und strategischer Bedeutung

Selbstständige Erstellung vollumfänglicher Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und internationale Rechnungslegungsstandards, Erstellung und Weiterentwicklung der internen Kontrollen, sowie des regionalen/globalen Reportings, Harmonisierung von Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden mit den Konzernvorgaben, Einhaltung der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung und des Steuerrechts, Unterstützung der Bilanz- und Cashflowplanung, sowie eigenständige Klärung bilanzieller Sachverhalte, Eigenständige Bearbeitung verschiedener Fragestellungen im Bereich Rechnungslegung und Bilanzierung, Verantwortung für die Sachkontenverwaltung und Klärung von Grundsatzfragen bei der Prüfung und Buchung von Geschäftsvorfällen, Mitarbeiten an abteilungsübergreifenden Projekten um die Interessen der Finanzorganisation zu vertreten, Digitalisierung und Automatisierung der Abschlussprozesse, Fachliche Führung eines 8 köpfigen Teams und unterstützt dessen Weiterentwicklung

Verantwortung für eine Wohngruppe in der stationären Kinder- und Jugendhilfe mit dem Fokus der Personal- und Teamentwicklung, Aktive Teilnahme am Gruppengeschehen und Übernahme pädagogisch-fachlicher und organisatorischer Themen, Umsetzung eigener Ideen zur Weiterentwicklung der Strukturen und Konzepte in Zusammenarbeit mit dem Team und der übergeordneten Leitung, Vorbereitung und Moderation der Teamsitzungen sowie die Dienstplangestaltung, Effektive Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Vormündern und anderen Partnern sowie repräsentative Teilnahme an Hilfekonferenzen

Provide technical and disciplinary leadership to a team of claims managers, Establish and shape successful and cross-location collaboration with the team, Monitor processes, identify potential for change, and take responsibility for process development and optimization, Collaborate with colleagues from other departments on exciting projects, Manage day-to-day operations and ensure compliance with quality standards in review and billing, Contribute to the creation of guidelines and the development of processes and structures for daily billing procedures, Evaluate and process submitted invoices and benefit applications for customers, Communicate directly with customers via chat and telephone and correspond with customers, doctors, and other service providers

Führung und systematischer Ausbau unseres Teams., Ausbau zielorientierter Kontakte und transaktionsorientierte Betreuung und Akquise von Kunden und Nutzern sowie bundesweiter Suchaufträge., Akquise zur Vermittlung von Gewerbeflächen und –objekten., Begleitung und Steuerung des Vermarktungsprozesses bis zum Vermarktungsabschluss., Initiierung und Umsetzung von Nutzungs- und Vermarktungskonzepten., Akquisition und Sicherung neuer Marktaufträge.

Sie übernehmen die Führung eines Teams mit sechs bis acht Mitarbeitenden im Bereich „Group Technology“ und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Kapitalmarktanwendungen mit Schwerpunkt auf Summit, Sie verantworten das Lifecycle Management sowie die Prozesssteuerung und sorgen für eine reibungslose Integration neuer Anforderungen, Sie fördern den Wissensaufbau und die Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, Sie steuern die Change-Pipeline, berücksichtigen IT-Security-Aspekte und optimieren bestehende Prozesse, Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen und der IT zusammen und setzen den DevOps-Ansatz zukunftsorientiert um, Sie bereiten komplexe Themen verständlich auf und kommunizieren diese souverän – auch auf Senior-Management-Ebene, Sie fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, koordinieren Fachexperten und treiben die Vernetzung im Unternehmen voran