Betreuung, Unterst\[ü]tzung, Anleitung und berufliche Weiterentwicklung von Teammitgliedern, Dein Team leiten und motivieren und dabei ein Umfeld f\[ö]rdern, das Probleml\[ö]sungen, kritisches Denken und analytische F\[ä]higkeiten beg\[ü]nstigt, Festlegung von Teamzielen und enge Zusammenarbeit mit Direktunterstellten bei der Entwicklung von Strategien zur Erreichung von Ergebnissen, Durchf\[ü]hrung von Projekten, die quantitative Analysen, Branchenforschung und Strategieentwicklung beinhalten, Identifizieren von umsetzbaren Erkenntnissen, Vorschlagen von Empfehlungen und Beeinflussen der Teamstrategie durch effektive Kommunikation, Verwalten des Tagesgesch\[ä]fts und Sicherstellen einer einheitlichen Qualit\[ä]t und Produktivit\[ä]t \[ü]ber alle Kan\[ä]le hinweg, um den Wert zu maximieren, Sicherstellen, dass die Teamleistung mit den relevanten Service-Level-Metriken \[ü]bereinstimmt, und schnelles Anpassen an \[Ä]nderungen in Arbeitsabl\[ä]ufen, Prozessen oder Produktfunktionen, Du setzt dich f\[ü]r die Nutzer auf dem Markt ein und arbeitest mit globalen und funktions\[ü]bergreifenden Teams zusammen, um umfassende L\[ö]sungen zu entwickeln

Unterstützung und Begleitung von Kinder und Jugendlichen im Alltag auf dem Weg zur eigenverantwortlichen Lebensgestaltung, Verlässliche Kooperation mit vielen anderen Partner:innen im Sozialraum, Zusammenarbeit mit dem Jugendamt, Verantwortung im Alltagsgeschehen und in der Koordination übernehmen, Arbeiten in einem Schichtdienstmodell (inkl. Wochenendarbeit), Förderung der Teamentwicklung/-Stärkung, Gestaltung des Dienstplans und Verwaltung der Gelder

Unterstützung der Bewohner:innen im Alltag auf dem Weg zu einer eigenverantwortlichen Lebensgestaltung mit ihren Kindern, Kooperation mit anderen im Sozialraum und enge Zusammenarbeit mit dem Jugendamt, Förderung der Teamentwicklung, Gestaltung des Dienstplans und Verwaltung der Gelder, Einbringung in die Konzeptarbeit

Übernahme der administrativen und operativen Verantwortung für die IT-Betreuung der Josef-Schwarz-Schule und der Betriebskitas in Heilbronn und Erlenbach, inklusive Qualitätssicherung und regelmäßigem Austausch mit der Schulleitung und der Geschäftsführung, Regelmäßige Evaluation und Anpassung der IT-Infrastruktur an die Bedürfnisse einer modernen, zukunftsorientierten Schule, Betreuung, Unterstützung und Weiterentwicklung des IT-Teams (derzeit fünf Mitarbeitende) im täglichen IT-Support vor Ort und remote sowie Gestaltung der Dienstpläne, Verantwortung für die reibungslose Bearbeitung aller Anfragen im Ticketsystem durch Monitoring, Priorisierung und Einhaltung der Bearbeitungszeiten, Verantwortung über das IT-Management, Vereinheitlichung der bestehenden IT-Struktur, Inventarisierung und Verwaltung von Hardware sowie die Altgeräteverwaltung, Reparatur und Lagerhaltung, Pflege der Schnittstellenkommunikation zu internen und externen Partnern wie Herstellern, Versicherungen und Serviceanbietern, Enge Zusammenarbeit mit der der zentralen IT-Abteilung von Phorms in Berlin sowie der Einkaufsabteilung, um IT-Bedarfe und Projekte zu koordinieren, Sicherung der Evaluierung und Dokumentation der genutzten Software und Beratung bei Anfragen über das GLPI-Ticketsystem

Aktive Mitarbeit in der Gruppe gemäß der Dienstzeiten sowie Übernahme einer Bezugsbetreuung, Engagierte Zusammenarbeit mit den Sorgeberechtigten der in der Wohngruppe untergebrachten Kinder und Jugendlichen, Gestaltung des Hilfeprozesses und Kooperation mit allen am Hilfeprozess Beteiligten, Repräsentieren der im Leitbild verankerten Werte und Haltungen sowie Einbringen dieser in den Alltag der Wohngruppe, In Vertretung Übernahme der Teamleitungsaufgaben wie beispielsweise, Gestaltung der Teamsitzungen, Teilnahme an Leitungsrunden und am Hausteam, Personalgewinnung, Belegungsmanage-ment, Ansprechpartner*in sein fürs Team

Fachliche und disziplinarische Leitung von bis zu ca. 20 Mitarbeitenden, Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Coaching-Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen sowie die Erstellung von Gesprächsleitfäden, Optimierung bestehender Prozesse und Implementierung neuer Ansätze zur Effizienzsteigerung sowie aktive Mitarbeit bei der Implementierung neuer Projekte und Kampagnen, Überwachung und Analyse der Einhaltung von Service Levels und KPI-Zielen, Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Customer Excellence, Vertrieb, Marketing und IT, um eine nahtlose Kundenkommunikation zu gewährleisten

Fachliche und disziplinarische Führung des Teams (5 Mitarbeitende), Förderung und Entwicklung der Teammitglieder, Sicherstellung aktueller Prozessdokumentationen und -abläufe, Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungen in Prozessen, Verantwortung für die fristgerechte Monatsberichtserstattung, Kurz- und mittelfristige Erfolgsplanung, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in betriebswirtschaftlichen Angelegenheiten

In dieser Position liegt die Verantwortung für das Risikomanagement sowie dessen inhaltliche Ausrichtung bei Ihnen, Sie leiten fachlich und disziplinarisch ein Team von Mitarbeitenden, fördern deren individuelle Stärken und sind Reflexionspartner:in auf Augenhöhe, Dabei sind Sie maßgeblich an der Steuerung, Optimierung und Verwaltung von Risiken beteiligt, wirken an strategischen Projekten mit und arbeiten kontinuierlich an der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Risikomanagementsystems im Agrarhandel, Außerdem gestalten Sie Positions- und Risikoberichte, evaluieren Risikoparameter und hinterfragen diese kritisch, Sie erkennen Potenziale sowie Synergien und nutzen diese für die Weiterentwicklung des Bereichs, Als Sparringspartner:in unterstützen Sie die operativen Bereiche und stellen die Verbindung zu den Entscheidungsträgern in risikorelevanten Themen her

Hauptverantwortung für den Bereich Food, Führung und Schulung des Teams und Planung des Personaleinsatzes, Kosten- und Umsatzentwicklung im Blick behalten, Regelmäßige Inventuren bis hin zu Warendisposition und -fluss, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs, Attraktive Warenpräsenz und Begeisterung der Kundschaft

Fachliche Begleitung von Auszubildenden, Unterstützung des Teams in Urlaubszeiten, Treffen von Entscheidungen, Überblick über wichtige Fristen

Sie sind für die operative Leitung einer Arbeitsgruppe einschließlich Begleitung, Coaching / Förderung und Motivation der Mitarbeitenden im Sortimentsbereich verantwortlich., Zudem stellen Sie die Arbeitsabläufe und Vorgänge im Sortimentsbereich sicher und entwickeln diese weiter., Des Weiteren tragen Sie die Umsatzverantwortung, führen Umsatz- und Ertragsanalysen durch und sind für die Überwachung des Bestandslagers und die Steuerung der rechtzeitigen Abverkäufe von Produktüberhängen zuständig., Sie erarbeiten neue Sortimente und entwickeln bestehende Sortimente für den Einzelhandel strategisch weiter., Sie stimmen sich mit unserer Kundenbetreuung sowie unserem Marketing zur Auswahl der Artikel für verschiedenste Werbemedien und zum Bespielen von Vertriebskanälen, aber auch mit unserer Systemberatung für ihr Franchisekonzept ab., Zusätzlich übernehmen Sie interne und externe Produktschulungen sowie Schulungen im Rahmen der hauseigenen TERRES-Akademie., Sie nehmen an Fachmessen teil und präsentieren dort unsere Artikel und Sortimente.

Leitungsaufgaben für das Team einschließlich der organisatorischen Unterstützung des IT Beauftragten, Organisations- und Personalangelegenheiten des Dienstes, Vorbereitung von Organisationsverfügungen und Stellenbeschreibungen, Erstellung von Statistiken und Berichten in Personalangelegenheiten der Feuerwehr, Bearbeitung von Dienstunfallsachen und die Geschäftsstelle für die AG AGS, Vertragsmanagement, Beratung der Fachabteilungen über notwendige Regelungen vor Ausschreibung, Abrechnung und Betreuung einzelner Verträge, Vorschläge zur Verbesserung von Verträgen, Betreuung der gemeinsamen Leitstelle der Städte Solingen und Wuppertal von Verwaltungsseite, Aufstellung der in Solingen angefallenen Kosten, Prüfung der Abrechnung aus Wuppertal, Bearbeitung des Ortsrechtes und Unterstützung bei Rechtsfragen, Vorbereitung von Satzungsbeschlüssen, Kommunikation rechtlicher Aspekte, Gremien und Vorlagenmanagement, Redaktionelle Bearbeitung von Vorlagen, Abläufe und Termine im Blick behalten, Inhalte abstimmen

Führung und Motivation der Mitarbeitenden, Planung und Organisation des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung der fachlichen Qualifikation, Kontinuierliche Verbesserung des Stationsablaufes, Überwachung, Koordination und Weiterentwicklung der Pflegemethoden sowie des ganzheitlich orientierten Pflegeprozesses, Reibungslose Koordination der Arbeitsabläufe der Station mit deren Bereichen und Diensten, Qualitätssicherung und Sicherstellung der praktischen Ausbildung von Auszubildenden sowie der Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter*innen, Durchführung von regelmäßigen Team- und ggf. Fallbesprechungen

Organisation, Leitung und Weiterentwicklung des siebenköpfigen Teams, Optimieren und organisieren der Arbeitsabläufe inklusive Koordination des Personaleinsatzes und der Zusammenarbeit mit anderen Teams, Unterstützung bei komplexen Kundensituationen und Übernahme von Eskalationsfällen, Sicherstellung der Kundenzufriedenheit, Analyse von Kunden-Tickets und Erkennung frühzeitiger Trends zur Steigerung der Kundenzufriedenheit, Aktiver Austausch mit den Vertriebs-, E-Commerce-, Retouren- und Sales-Teams für eine einwandfreie Umsetzung aller kundenrelevanter Themen und Prozesse, Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen innerhalb und außerhalb des Kundenservices für Prozesse und somit maßgebliche Mitwirkung an der Qualitätssteigerung

Fachliche und disziplinarische Führung von 5 Mitarbeitern (Ingenieure, Konstrukteure und Techniker), Weiterentwicklung eines schlagkräftigen Entwicklerteams (Steuerung, Planung, Kompetenzaufbau, Optimierung der Entwicklungsprozesse), Schaffung einer positiven, kreativen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre, Analyse der technischen Anforderungen und Entwicklung angepasster Konstruktionskonzepte, Entwicklung von Konstruktionslösungen und Weiterentwicklung des Produktportfolios im Bereich elektrische Antriebe, Unterstützung bei Akquisitionstätigkeiten und Erarbeitung technischer Lösungskonzepte, Abschätzung von Budgets, benötigten Ressourcen und Risiken im Rahmen der Angebotskalkulation, Berichterstattung an den Technischen Leiter

Unterstützung der Teamleitung bei der Prozesssteuerung der Abteilung unter Berücksichtigung von patientenorientierten und wirtschaftlich- strategischen Gesichtspunkten, Fachliche und disziplinarische Weisungsbefugnis für die im Verantwortungsbereich tätigen und unterstellten Mitarbeiter, Planung und Verantwortung für einen optimalen Dienst- und Personaleinsatz unter Beachtung der Rahmenbedingungen, Enge Zusammenarbeit mit der Departmentleitung Intensivpflege, Intervention & Diagnostik

Sicherstellung und Durchführung einer qualifizierten ganzheitlichen Pflege der BewohnerInnen, Effiziente und kostenbewusste Planung der pflegerischen Versorgung, Einhalten des vorgegebenen Personal- und Finanzbudgets, Führung der MitarbeiterInnen nach den Führungsgrundsätzen der Unternehmensgruppe, Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit mit der Teamleitung soziale Betreuung und Servcie, der verantwortlichen Pflegefachkraft und der Einrichtungsleitung, Verantwortung und Umsetzung qualitätssichernder Maßnahmen, Mitarbeit bei der (Weiter-)Entwicklung eines Qualitätsmanagementsystems, Sicherstellung einer qualifizierten Ausbildung in der stationären Langzeitpflege, Umsetzung und Weiterentwicklung des praktizierten Hausgemeinschafts-/Wohngruppenkonzeptes

Leitung der Teamsitzungen, Dienstplangestaltung und Urlaubsplangestaltung nach Absprache mit der Einrichtungsleitung, Beachtung der Hygienevorschriften, Beachtung der Arbeitssicherheit in Zusammenarbeit mit den Sicherheitsbeauftragten, Beachtung des Datenschutzes

Fachliche und disziplinarische Führung von einem oder mehreren ProjektteamsVerantwortung für die Erreichung deiner Teamergebnisse, Abteilungsübergreifende Kommunikation im Tagesgeschäft, Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung (z. B. Bewerbungsgespräche, Personalentwicklung), Teamentwicklung durch Coaching deiner Teammitglieder und Ermittlung des Schulungsbedarfs, Durchführung von Personalgesprächen z. B. Zielvereinbarungsgespräche, Begleitung des Onboarding Prozesses neuer Teammitglieder

Du koordinierst sämtliche Aufgaben und Zuständigkeiten im Team und bist für ein ausgeglichenes Ressourcen- und Kapazitätsmanagement in deinem Team verantwortlich, Du bist mit deinem Team für die Finanzierung verantwortlich und sorgst für eine hohe Transparenz, Du begleitest deine Mitarbeitenden sowohl disziplinarisch als auch fachlich und sorgst für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung deines Teams, Du kümmerst dich gemeinsam mit deinem Team um die operative präzise Abwicklung von Refinanzierungen, Du übernimmst projektbezogene Sonderaufgaben, Du bist der/die Ansprechpartner:in für unsere Managementmethode OKR