Überwachung und Optimierung der Pflegequalität sowie der Anwendung der Pflegestandards, Bedarfsgerechte und effiziente Tourenplanung, Eigenverantwortliche Durchführung von Pflegevisiten, Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Bewohner:innen unter Beachtung ihrer Lebensgewohnheiten und Fähigkeiten, Verantwortliche Steuerung des Pflegeprozesses und der Pflegedokumentation in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen unseres Hauses, Enger Austausch und Kontaktpflege beispielsweise zu Bewohner:innen, Angehörigen, oder Ärzt:innen, Mitwirkung bei der fachlichen Anleitung und Förderung von Mitarbeiter:innen der Pflege, Auszubildenden und Praktikant:innen

Pflegefachliche Leitung: Fachexperte für die spezielle und individualisierte Pflege von bestimmten Patientengruppen mit besonderen Anforderungen und Aufgaben. Einführung und Umsetzung komplexer Pflegeinterventionen im Team. Initiierung praxisnaher Projekte und Mitarbeit in Pflegeforschungsprojekten. Qualitätsmanagement mit Qualitätsvorgaben und Qualitätsentwicklung., Pflegeorganisatorische Leitung: Verantwortung für die effektive und effiziente Personaleinsatzplanung des Pflegeteams. Koordination und Steuerung der prozessualen Abläufe. Entwicklung von Konzepten im Sinne der patientenzentrierten Versorgung und Qualitätssicherung sowie der Qualitätsentwicklung., Pflegepädagogische Leitung: Sicherstellung der Ausbildungsqualität und des kontinuierlichen Lernprozesses im Pflegeteam mit Aus-, Fort- und Weiterbildung. Verantwortlich für das stationsbezogene Informations-, Wissens- und Kompetenzmanagement der Pflegenden. Planung und Übernahme von Einarbeitungen, Praxisanleitungen von Auszubildenden und enge Absprache mit Berufsfachschulen.

Abwicklung der Dienstplanzeiterfassung, Betreuung der Schnittstelle zum Personalinformationssystem P&I-Loga, Führen und Betreuen von Schulungen für Dienstplanende und Endanwender, Bearbeitung und Durchführung zeitwirtschaftlicher Aufgaben und Projekte, Fachliche Verantwortung für IT-Systemanforderungen und deren Aktualisierungen, Schnittstelle zur IT, Steuern der Organisations-, Berechtigungs- und Tarifstruktur, Sicherstellung der rechtzeitigen Ausbezahlung von unständigen Bezügen über das Dienstplanprogramm, Auswertungen, Statistiken und Datenpflege, Jahres-und Quartalsabschlussarbeiten mit Rückstellungen, Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarung und Regelungsabreden, Hauptansprechpartner für die Finanzbuchhaltung sowie das Controlling

Sicherstellung der ordnungsgemäßen Aufgabendurchführung im Bereich Corona-Förderung, Steuerung der dem jeweiligen Team zugehörigen Kundenbetreuer/innen, Selbstständige Durchführung von Projekten und Sonderaufgaben zur Sicherstellung des Aufgabenbereiches und zur Durchführung des Fördergeschäftes, Sicherstellung der Einhaltung der Corona-Förderung und die Mittelbewirtschaftung betreffenden rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen (z.B. Rechts- und Verwaltungsvorschriften, Landeshaushaltsordnung, Beihilfevorschriften der EU etc.), Eigenverantwortliche Wahrnehmung der Fachvertretung in Gremien und Projekten (z. B. gegenüber Ressorts), Eigenverantwortliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen, Begleitung externer Dienstleister wie z.B. WPs, Kammern oder Finanzamt

Leitung und Koordination des MFA-Teams, um eine effiziente und harmonische Zusammenarbeit sicherzustellen, Verantwortung für einen reibungslosen Praxisablauf, sodass alle Prozesse optimal und störungsfrei verlaufen, Empfang und individuelle Betreuung der Patient:innen, um eine angenehme und professionelle Atmosphäre zu gewährleisten, Assistenz bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen, um die medizinische Versorgung optimal zu unterstützen, Durchführung von Labortätigkeiten, inklusive Probenentnahme und Analyse, mit höchster Sorgfalt, Übernahme administrativer Aufgaben, wie Terminmanagement und sorgfältige Dokumentation der Patient:innendaten, Sicherstellung der Einhaltung von Hygienerichtlinien, um die Gesundheit und Sicherheit der Patient:innen zu gewährleisten

Abwicklung der Dienstplanzeiterfassung, Betreuung der Schnittstelle zum Personalinformationssystem P&I-Loga, Führen und Betreuen von Schulungen für Dienstplanende und Endanwender, Bearbeitung und Durchführung zeitwirtschaftlicher Aufgaben und Projekte, Fachliche Verantwortung für IT-Systemanforderungen und deren Aktualisierungen, Schnittstelle zur IT, Steuern der Organisations-, Berechtigungs- und Tarifstruktur, Sicherstellung der rechtzeitigen Ausbezahlung von unständigen Bezügen über das Dienstplanprogramm, Auswertungen, Statistiken und Datenpflege, Jahres-und Quartalsabschlussarbeiten mit Rückstellungen, Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarung und Regelungsabreden, Hauptansprechpartner für die Finanzbuchhaltung sowie das Controlling

Teamleitung Wohnhaus Lornsenstraße, Umsetzung der wirtschaftlichen und fachlichen Führung des Wohnhaus Lornsenstraße einschließlich Akquise und Belegungssicherung, Berichtswesen, Durchführung und Organisation qualitätssichernder Maßnahmen, Personalentwicklung / Personalmanagement, insbesondere Personaleinsatzplanung und Leitung von Dienstbesprechungen, Führen der Mitarbeiter*innenjahresgespräche, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, Öffentlichkeitsarbeit und Kontaktmanagement, Einbindung des Beirats nach Mitwirkungscharta

Leitung und strategische Weiterentwicklung des Performance Marketing und Social Media Marketing Teams, Verantwortung für die Planung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von umfassenden Performance Marketing Kampagnen (inkl. SEA, Social Advertising, Native Advertising und Amazon Advertising) und Social Media Strategien, Implementierung und Integration neuer Trends und Technologien im digitalen Marketing in die Gesamtstrategie, Entwicklung innovativer und datengetriebener Ansätze zur Steigerung der Markenbekanntheit und Kundengewinnung, Durchführung fortgeschrittener Analysen und Reporting der Performance-Metriken sowie Ableitung von strategischen Handlungsempfehlungen, Aufbau und Pflege von Kooperationen und Partnerschaften zur Erweiterung unserer Marketingreichweite

Steuerung beauftragter Reinigungsunternehmen in unseren Liegenschaften, Durchführung der Qualitätskontrollen extern erbrachter Dienstleistungen, Bearbeitung von Beschwerden und Mängelberichten aus den Unterkünften, Ermittlung und Pflege der Daten zum Reinigungsaufkommen in den Unterkünften, Überwachung und ggf. Anpassung der Leistungsumfänge von Fremdfirmen, Vertragskontrollen, Rechnungsprüfungen und Ausschreibungsvorbereitungen, Fachliche Beratung unserer Unterkünfte in Fragen der Reinigungsarbeiten, Erarbeitung und regelmäßige Pflege von Prozessbeschreibungen

Als Teamleitung verantworten Sie die fachliche, organisatorische und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Ihnen zugeordneten Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter, Sie haben eine wichtige Schnittstellenfunktion im Zentralen Abrechnungsmanagement, zum Medizinischen Leitungsmanagement, zum Patientenmanagement, zum Geschäftsbereich Finanzen und den Kostenträgern, Im Rahmen der fachlichen Führung übernehmen Sie die Verantwortung für schwierige und komplexe Abrechnungskonstellationen und unterstützen, analysieren, prüfen und schulen die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter zu DRG/PEPP-relevanten Sachverhalten, Im Rahmen der Fachaufsicht tragen Sie die Verantwortung für die korrekte, vollständige und zeitnahe Abrechnung von dokumentierten medizinischen und nichtmedizinischen Leistungen, Sie beteiligen Sie sich regelmäßig an Projektarbeit, Sie sind erste Ansprechperson für abrechnungsrelevante Fragen für interne und externe Partnerinnen und Partner

Gemeinsame Führung der Station in Absprache mit der Teamleitung, Verantwortung für die Umsetzung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität der Station unter Einhaltung der gesetzlichen und unternehmerischen Vorgaben, Personalführung, Personalbindung und Personalentwicklung, Mitarbeit in der Patientenversorgung, Überwachung der Pflege- und Behandlungsqualität, Gestaltung und Weiterentwicklung der Ablauf- und Prozessorganisation, Teilnahme am pflegerischen Rufdienst der Führungskräfte, Unterstützung

Gemeinsame Führung der Station mit der stellvertretenden Teamleitung, Aufbau einer Station für die Schwerpunkte Viszeral-, Thorax- und Neurochirurgie, Verantwortung für die Umsetzung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität der Station unter Einhaltung der gesetzlichen und unternehmerischen Vorgaben, Optimale Dienst- und Einsatzplanung der unterstellten Mitarbeiter:innen unter Berücksichtigung der PpUGV, PPR 2.0 und sonstiger Qualitätsvorgaben, Umsetzung des Pflegeprozesses, Sicherstellung der Pflege- und Dokumentationsqualität, Interdisziplinäre Zusammenarbeit, Effektiver und effizienter Ressourceneinsatz

Sie übernehmen die Führung eines Teams mit sechs bis acht Mitarbeitenden im Bereich „Group Technology“ und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Kapitalmarktanwendungen mit Schwerpunkt auf Summit, Sie verantworten das Lifecycle Management sowie die Prozesssteuerung und sorgen für eine reibungslose Integration neuer Anforderungen, Sie fördern den Wissensaufbau und die Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, Sie steuern die Change-Pipeline, berücksichtigen IT-Security-Aspekte und optimieren bestehende Prozesse, Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen und der IT zusammen und setzen den DevOps-Ansatz zukunftsorientiert um, Sie bereiten komplexe Themen verständlich auf und kommunizieren diese souverän – auch auf Senior-Management-Ebene, Sie fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, koordinieren Fachexperten und treiben die Vernetzung im Unternehmen voran

Gemeinsame Führung der Station in Absprache mit der Teamleitung, Verantwortung für die Umsetzung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität der Station unter Einhaltung der gesetzlichen und unternehmerischen Vorgaben, Sicherstellung der Pflege- und Dokumentationsqualität, Dienstplanung/ Urlaubsplanung/ Ausfallmanagement, Interprofessionelle Zusammenarbeit, Mitarbeit in der Patientenversorgung, Teilnahme am pflegerischen Rufdienst

Führung und Weiterentwicklung eines Teams mit 5 Kolleginnen und Kollegen, Strategische Entwicklung des Bereichs, Koordination der gesamten Bestandsverwaltung und Prozessoptimierung, Etablierung und Koordination eines effizienten Beschwerdemanagements, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Reporting an den Vorstand

Überwachung der Dokumentation gemäß gesetzlichen, hygienischen, normativen, qualitativen sowie arbeitssicherheits- und betriebswirtschaftlichen Vorgaben, Personaleinsatzplanung und Personalcontrolling, Einarbeitung neuer Mitarbeitende, Förderung der Weiterentwicklung des Teams und Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Teambesprechungen, Enge Austausch mit Kunden, Kümmern um Beschwerden und Agieren als operative Ansprechperson, Begleitung von Begehungen, Durchführung von Qualitätskontrollen und Sicherstellung der Einhaltung aller hygienerechtlicher Vorgaben, Verantwortung für die Bereitstellung und Führung der hygienerelevanten Dokumentation (Kühlschränke, Filter, Spülpläne…), Mitwirkung bei der Bestellanforderung, Leistungsabrechnung und Warenannahme, Operative Unterstützung des Teams bei Bedarf

Vertretung und Unterstützung der Teamleitung IT-Systemtechnik in allen Aufgabenbereichen, Integration, Betrieb und Weiterentwicklung einer hochverfügbaren Server-Infrastruktur (Anwendung/File/SQL Cluster) auf Basis von Microsoft Windows, Administration von Microsoft 365, Exchange, Softwareverteilung, Patchmanagement und automatisierten Client-Installation, incl. MobileDeviceManagement mit iPadOS und Android, Bearbeitung von Tickets im Incident-, Change- und Problem Management im 2nd & 3rd Level Support, Auswertung von Traces und Logfiles zur Fehleranalyse, Planung und Dokumentation der Server-Infrastruktur, Mitwirkung bei der Konzeption und Einführung neuer Softwareanwendungen als Berater für unsere internen Anwendungsspezialisten

Führung, Entwicklung und Unterstützung des FiBu-Teams, Verantwortung für die vollständige Finanzbuchhaltung, einschließlich Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung, Erstellung und Überprüfung von Zahlläufen sowie Buchung und Abstimmung von Banktransaktionen, Vorbereitung und eigenständige Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB, Analyse und Abstimmung von Konten, Klärung von Differenzen sowie Optimierung der Prozesse, Eigenverantwortliche Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldungen und der Zusammenfassenden Meldungen (ZM), Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Finanzbuchhaltungs- und ERP-Systemen, Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Fachabteilungen

Verantwortung für die fachgerechte Planung und Umsetzung aller anfallenden Metallarbeiten im Industriebereich, Koordination der Montage von Kabeltragsystemen, Montagegestellen, Verrohrungen und Schaltschränken, Ansprechpartner*in für Team, Subunternehmer und Kunden, Erstellung von Angeboten sowie Aufmaße, Aktualisierung der Projektdokumentation, Koordination interner sowie externer Termine und Abstimmung mit allen Projektbeteiligten, Überwachung des Fortschritts, Kontrolle der Ausführung und Sicherstellung des Erfolgs der Projekte

Sie übernehmen die Führung eines Teams mit sechs bis acht Mitarbeitenden im Bereich „Group Technology“ und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Kapitalmarktanwendungen mit Schwerpunkt auf Summit, Sie verantworten das Lifecycle Management sowie die Prozesssteuerung und sorgen für eine reibungslose Integration neuer Anforderungen, Sie fördern den Wissensaufbau und die Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, Sie steuern die Change-Pipeline, berücksichtigen IT-Security-Aspekte und optimieren bestehende Prozesse, Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen und der IT zusammen und setzen den DevOps-Ansatz zukunftsorientiert um, Sie bereiten komplexe Themen verständlich auf und kommunizieren diese souverän – auch auf Senior-Management-Ebene, Sie fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, koordinieren Fachexperten und treiben die Vernetzung im Unternehmen voran