Planen, organisieren und begleiten von Karriereevents sowie Marketingmaßnahmen an Hochschulen und Universitäten, Einbringen von Ideen in Projekte im Bereich Employer Branding, Gestalten von zielgruppenspezifischen Inhalten und Entwicklung innovativer Employer Branding Kampagnen, Beobachten aktueller Trends im Employer Branding und Personalmarketing und Einbringen frischer Ideen

Rekrutierung gewerblicher Mitarbeiter:innen für Projekte im Großraum Köln/Düsseldorf bzw. NRW, Formulierung kreativer Stellenanzeigen und Optimierung je nach Bewerberprofil, Verantwortung für zielgruppengerechte Bewerberansprache, Nutzung von Netzwerkmöglichkeiten zur proaktiven Ansprache potenzieller Kandidaten, Durchführung von Recruiting-Aktivitäten über verschiedene Social-Media-Plattformen, Verwaltung von Terminen und Pflege der Daten im Bewerbermanagement

Recruiting: Begleitung der Hiring Manager im gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zum On- und Offboarding, Admin: Erstellung von Reportings und Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Personalbetreuung, People's success: Betreuung und Verbesserung der P&C-Prozesse mit Fokus auf Mitarbeitendenzufriedenheit und Effizienz, Events & culture: Eigenständige Übernahme von Projekten im Bereich People & Culture, z.B. Employer Branding, Events, Onboarding, Wissensmanagement, People Development oder interne Kommunikation

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen und (tarif‑)rechtlichen Angelegenheiten, Erstellung von Stellenausschreibungen in Absprache mit den Fachabteilungen, Rekrutieren bzw. Führen von Vorstellungsgesprächen und Betreuung des gesamten Einstellungsvorgangs, Erstellung und Kontrolle von Arbeitsverträgen, Gremienvorlagen, Arbeitszeugnissen, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Gremien (Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)

Administrieren des Bewerbermanagementsystems (rexx), 1st-Level-Support für interne Nutzer*innen, Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Publizierungsziele, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse im Personalbereich

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BEM, Gesundheitsaktionen, Prämiensystem etc.), Bewerber- und Vertragsmanagement, Personalverwaltung, Unterstützung bei der Erstausbildung (Messen, Rotationspläne etc.), Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, BAV, Mitarbeiter in verschiedenen Projekten, wie Ausweitung einer neuen Zeiterfassung, Digitalisierung der Personalakten/Archive sowie Personalprozesse, Einführung eines PM-Systems, Mitarbeit am Aufbau einer zukunftsträchtigen HR-Abteilung

Konzeptionierung und Durchführung von Online-Marketing-Kampagnen für das Recruiting, Konzeption, Steuerung, Einführung und Optimierung aller SEA- und Social-Media-Kampagnen sowie Job-Börsen Marketing nach Performance-Zielsetzungen von der Planung bis zur Erfolgskontrolle, Budget- und Performanceverantwortung für Online-Kampagnen, Schwerpunkt Recruiting, Leadgenerierung und Erhöhung der Recruiting-Conversion Rates, Implementierung der Leadprozesse und Prozessstrukturierung, Monitoring und Reporting der Performance, AB-Testing unterschiedlicher Recruiting Kampagnen, Erstellung passender Kampagnen-Landingpages in enger Zusammenarbeit mit der Marketing-Abteilung, Laufende Marktbeobachtung, Identifikation und Bewertung von Trends in der digitalen Kommunikation, E-Mail-Marketing

Personalrecruiting mit Schwerpunkt Auslandsrecruiting, Abwicklung aller notwendigen Prozesse in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen wie Botschaft, Regierungspräsidium, Ausländerbehörde, Personaladministration von Ein- bis Austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis, Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ansprechperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende zu allen personalrelevanten Themen