18 Recruiting Jobs Remote

Nach 3 Monaten als erste:r Ansprechpartner:in für das Recruiting etabliert sein und das operative Recruiting von der Ausschreibung bis zum Onboarding übernehmen, Nach 6 Monaten eine nachhaltige Recruitingstrategie konzipieren und implementieren, Nach einem Jahr den Erfolg in KPIs sichtbar machen und eine sehr gute Candidate Experience sicherstellen, Verschiedene Sourcing-Kanäle nutzen und Standards für die Auswahl der richtigen Talente setzen, Einen Talentpool aufbauen und Sourcing-Synergien mit Kolleg:innen nutzen, Die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unterstützen und die Sichtbarkeit am Markt erhöhen

Identifizieren von Talenten auf Xing und LinkedIn, Entwickeln individueller Nachrichten für potenzielle Kandidat:innen, Enger Austausch mit interessierten Talenten, Marktbeobachtung und Anpassung der Recruiting-Strategie, Unterstützung bei HR-übergreifenden Projekten, Vertreten der Employer Brand und der Unternehmenswerte

Erstellen und Pflegen von Stellenanzeigen, Führen von Erstgesprächen und Begleitung von Fachgesprächen, Active Sourcing und Teilnahme an Karrieremessen, Organisieren und Durchführen des Onboarding-Tags, Entwicklung des Recruiting-Bereichs und Auswertung der Effektivität mit KPIs, Übernahme zusätzlicher HR-Projekte je nach Bedarf

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Verwaltung der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, Planung und Durchführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses, Koordination und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Verantwortung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses für vakante Positionen deutschlandweit, Planung und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen und Messen, Ansprechperson für Ausbildung/duales Studium, Planung und Umsetzung von neuen sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Verantwortung des Unternehmensauftritts auf Social Media Kanälen und interner Unternehmens-App, Führung eines kleinen Teams und aktive Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches

Unterstützung im gesamten Recruiting Prozess – von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung, Erstellung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf verschiedenen Stellenportalen, Screening neuer Bewerbungen und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen, Bewerbermanagement in der HR-Software Personio inkl. Kommunikation mit Departments und Bewerber:innen, Feel-Good-Management als erste Anlaufstelle für Bewerber:innen, Übernahme erster eigener Projekte im Bereich Talent Acquisition, Ideen zur Optimierung des Recruiting Prozesses und Maßnahmen der Personalgewinnung einbringen

Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl von Kandidat:innen, Active Sourcing von potenziellen Talenten, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen, Pflege und Dokumentation von Personalprozessen, Organisation und Durchführung von internen Teamevents, Durchführung von Interviews und Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit

Büroprozesse managen (Postbearbeitung, Telefon- und Terminmanagement, Schriftverkehr, Ablagemanagement), Protokolle führen und Datenbanken pflegen, Unterstützung bei der Erstellung von Excel-Auswertungen und Rundschreiben, Büromaterialien beschaffen und verwalten, Organisation und Vorbereitung von Besprechungen und Veranstaltungen, Lektorats- und Layoutarbeiten übernehmen, PowerPoint-Präsentationen und Excel-Tabellen erstellen, Korrespondenz und Besucherempfang sowie Eindecken von Beratungsräumen, Dienstreisen organisieren

Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Definition der Jobprofile bis zur Auswahl der Kandidaten, Enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team zur Optimierung der Personalstrategie, Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent-Netzwerks, Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung von Trends im Recruiting

Recruiting: Finden der perfekten Matches für offene Stellen, Recherche bei LinkedIn, Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen., People & Culture Projekte: Unterstützung bei der Planung von Teamevents, Vorbereitung von Company Meetings und Onboarding Days., HR Operations: Erstellung von Vertragsdokumenten und Zeugnissen, Ordnung in digitalen Personalakten und HR Software., Office Management: Bestellung von Büromaterialien und Getränken, Kommunikation mit Dienstleistern, Verwaltung des Posteingangs und -ausgangs.

Aufbau und Skalierung des Talent Acquisition Teams, Begleitung von Talenten vom ersten Kontakt bis zum Onboarding, Gestaltung der Talent Attraction und des Employer Brandings, Erstellung gezielter Stellenausschreibungen und Planung der Recruiting-Maßnahmen, Durchführung von Interviews zur Auswahl von Top-Talenten, Aufsetzung eines datenbasierten Reporting- und KPI-Systems, Aufbau eines Netzwerks an potenziellen Talenten und Branchenkontakten

Unterstützung im Recruiting- und Bewerbungsmanagement von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung, Durchführung von Interviews, Entwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse, Management eigener Projekte und Umsetzung kreativer Ideen, Unterstützung im Office Management vor Ort

End-to-End Recruiting für den Tech-Bereich, Begleitung der Kandidat:innen durch den Bewerbungsprozess, Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien, Reporting und Prozessoptimierung im Recruiting, Beobachtung von Branchentrends im HR-Bereich, Mentoring und Wissensaustausch im Team

Unterstützung des Teams bei den täglichen Aufgaben der Personalarbeit, Aktive Mitarbeit im Bereich Bewerbermanagement, einschließlich Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Unterstützung bei der Personalbetreuung, z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen

Personalverwaltung: zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Partner, Vor- und nachbereitende Lohnbuchhaltung zusammen mit externem Steuerbüro, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Bewerbungsmanagement inkl. On- und Offboardings, Pflege des Personalmanagementsystems (Personio), Office Management: erste Anlaufstelle der Telefonzentrale und eingehenden Post, Verwaltung des Fuhrparks und Bürobedarfs, Planung von Firmenevents, Betreuung der Verwaltung verschiedener Postfächer

Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und anderen rechtlichen Dokumenten, Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Aktive Unterstützung im gesamten Recruitingprozess, Pflege und Weiterentwicklung der HRIS-Software Personio, Mitwirkung bei der Entwicklung, Implementierung und Optimierung von HR-Richtlinien, Aktive Mitgestaltung der Zukunft der Unternehmensgruppe durch Mitarbeit in HR-Projekten