31 Recruiter Jobs

Zuständigkeit für den gesamten Recruiting-Prozess von Fach – und Führungskräften im technischen und kaufmännischen Bereich am Standort Arnstadt, Entwicklung von Suchstrategien, Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen, Organisation sowie Durchführung von zielorientierten und wertschätzenden Interviews, Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing-Maßnahmen, Proaktive Ansprache und Gewinnung von potenziellen Kandidaten über diverse Personalmarketing-Wege, Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und Unterstützung in strategischen sowie operativen Themen, Nachhaltige, stetige Verbesserung bestehender Recruiting-Prozesse und Etablierung neuer Recruiting-Trends unter Einbeziehung aktueller Recruiting-Kennzahlen

Du managst den gesamten Recruitingprozess in Deinem Verantwortungsbereich, Du identifizierst Talente auf unterschiedlichen Plattformen wie LinkedIn, XING und anderen Netzwerken und sprichst diese proaktiv an, Du führst strukturierte Bewerbungsgespräche und triffst fundierte Auswahlentscheidungen, Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du innovative Strategien zur Gewinnung neuer Talente, Du baust langfristige Beziehungen zu Bewerbenden und externen Partnern auf und pflegst unser Employer Branding, Du bringst dich aktiv in spannende HR-Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse bei

Unterstützung bei der Herstellung und Entwicklung von Medizintechnik-Lösungen, Leitung des gesamten Rekrutierungs-Prozesses, Erstellung passgenauer Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf relevanten Plattformen, Durchführung von virtuellen und persönlichen Interviews, Koordination der Einstellungsverfahren inklusive Vertragsmanagement, Beobachtung aktueller Trends der Personalgewinnung und Ableitung innovativer Recruiting-Methoden, Teilnahme an Karrieremessen und aktives Knüpfen von Kontakten zu Partnern und potenziellen Talenten, Monitoring von KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung

Gewinnung und Auswahl von talentierten Mitarbeiter:innen, Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen, Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke, Entwicklung von Bewerbungsprozessen, Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise, Sicherstellung einer positiven Candidate Journey

Identifizieren und gewinnen qualifizierte Kandidat:innen über innovative Recruiting-Methoden und digitale Netzwerke, Begleiten von Talenten durch den gesamten Rekrutierungsprozess, Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Analyse des Personalbedarfs und Präsentation passender Talente, Analysieren von Branchentrends und Identifizieren neuer Recruiting-Chancen, Optimieren der Recruiting-Abläufe und Dokumentation der Erfolge

Sparringspartner:in für Hiring Partner:innen aus dem Fachbereich, Koordination der Kommunikation im Hiring Prozess, Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Analyse konkreter Anforderungen und Gestaltung der Stellenanzeige, Zusammenstellung des richtigen Auswahlverfahrens, Begleitung der Bewerbenden durch den gesamten Bewerbungsprozess, Active Search über bekannte Netzwerke zur Talentfindung, Optimierung interner Prozesse und Verbesserung der Candidate Experience, Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien und kreative Ideen zur Talentgewinnung

Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses der Unternehmensgruppe, Ansprechperson für Bewerbende und Active Sourcing in gängigen Netzwerken, Erstellung von Stellen­ausschreibungen in enger Abstimmung mit der HR-Leitung, Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten und Employer-Branding-Aktivitäten, Pflege der Karriereseite und Vor­auswahl im Auswahlprozess, Unterstützung bei Aufgaben der Personal­sach­bearbeitung wie Administration und Betreuung

Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner:innen zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Gestaltung der Anforderungsprofile, Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen, Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team, Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke, Entwicklung von Bewerbungsprozessen, die sowohl ansprechend für Bewerber:innen als auch Hiring Manager sind, Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Sichtung der Bewerbungen bis über Bewerbungsgespräche bis hin zur finalen Auswahl, Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten, Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise, Sicherstellung einer positiven Candidate Journey – auch standortübergreifend

Widmen Sie sich mit Leidenschaft unseren Bewerbern vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung, Führen Sie ausführliche Interviews - online, telefonisch oder persönlich, Erstellen Sie aussagekräftige Profile der Kandidaten und unterstützen Sie den Vertrieb beim erfolgreichen Matching, Seien Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber bei allen wichtigen Fragen, Gehen Sie aktiv auf Kandidaten in den beruflichen Netzwerken zu (z.B. Linkedin, Xing oder Stepstone) und vernetzen Sie diese mit unseren Kunden

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über unsere Software, Bewerbungsmanagement, Terminierung und Führen von Vorstellungsgesprächen, Personal Disposition, Einhaltung und Überwachung der gesetzlichen Anforderungen im Tagesgeschäft, Einhaltung der arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen, Datenbankpflege, Kooperation mit Bildungsträgern, Erstellen und Versenden von Kandidatenprofilen, Begleitung der Kandidaten zu Kundenunternehmen

Identifizierung von Personalbedarf unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, Entwicklung und Erstellung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit der Koordination, Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen, Vorbereitung und Führung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement unter Einbezug des Betriebsrates, Vertragsmanagement, enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der zentralen Recruitingabteilung

Unterstützung im gesamten Personalbeschaffungsprozess inklusive Ausschreibungen, Active Sourcing und Interviewführung für Studierende, Eigenverantwortliche Bearbeitung des Bereichs Zeitwirtschaft, Mitwirkung bei der Auswahl und Organisation von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Unterstützung im Tagesgeschäft im Bereich Personal und Austausch mit internen und externen Stakeholdern, Arbeit in HR-Projekten, wie Veranstaltungen, Personalmarketingmaßnahmen und Ausbildung

Übernahme des operativen Recruiting-Prozesses von Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, Aufbau eines Talentpools und proaktive Betreuung der Bewerbenden, Identifikation qualifizierter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, Pflege und Betreuung der internen und externen Recruiting-Systeme, Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen, Regelmäßiges Feedbackmanagement zur Optimierung des Recruiting-Prozesses

Eigenverantwortliches Profile Mining: Suche und Rekrutierung neuer Mitarbeitenden unter anderem durch Active Sourcing und zielgerichtete Ansprache geeigneter Talente., Identifizierung und Direktansprache potenzieller KandidatInnen auf verschiedenen Plattformen, wie zum Beispiel Xing und LinkedIn., Eigenständige Koordination und Durchführung von Erstinterviews zur Überprüfung der fachlichen Qualifikation und Eignung., Pflege und Betreuung unseres KandidatInnen-Pools., Aufnahme der KandidatInnen in unser Bewerbermanagementsystem., Erstellen und Prüfen von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen., Identifizierung und Betreuung geeigneter Recruiting-Kanäle sowie deren Weiterentwicklung.

Steuern des Bewerbermanagements von A-Z, Unterstützung der Fachbereiche bei der Talentgewinnung, Definition der Anforderungsprofile zusammen mit dem Fachbereich, Schalten von Anzeigen und Begleitung der Bewerber:innen entlang der Candidate Experience, Aktive Ansprache potentieller Kandidat:innen, Vertretung der Stadtreinigung Hamburg auf Messen zusammen mit dem Personalmarketing, Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Lösungen

Enge Zusammenarbeit mit der Kollegin im Recruiting und Personalmarketing sowie der Personalabteilung, Begleitung unternehmensinterner Recruiting-Prozesse von der Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen über die Administration bis hin zur Einstellung von Kandidat:innen, Aktive Präsentation der Stiftung auf Jobmessen und Veranstaltungen

Administrieren des Bewerbermanagementsystems (rexx), 1st-Level-Support für interne Nutzer*innen, Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Publizierungsziele, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse im Personalbereich

Planen, organisieren und begleiten von Karriereevents sowie Marketingmaßnahmen an Hochschulen und Universitäten, Einbringen von Ideen in Projekte im Bereich Employer Branding, Gestalten von zielgruppenspezifischen Inhalten und Entwicklung innovativer Employer Branding Kampagnen, Beobachten aktueller Trends im Employer Branding und Personalmarketing und Einbringen frischer Ideen

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse