50 Recruiting Jobs

Bewerbendenmanagement: Bearbeitung eingehender Bewerbungen und Korrespondenz mit Bewerbenden, Koordination und Terminorganisation für Vorstellungsgespräche sowie Ansprechperson für Bewerbende bzw. Fachbereiche und Interessensvertretungen während des gesamten Prozesses, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen und hausinternen Interessenvertretungen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (vor Ort und digital), Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden, Ausbildungskoordination der Kaufleute für Büromanagement des Referats und Übernahme von Unterstützungsaufgaben für die Referatsleitung

Recruiting & Talent Management: Owner des gesamten Recruitment Prozesses (u.a. Active Sourcing, Screening, Interviews, Evaluation) und sorgst für eine reibungslose und positive Candidate Experience: von dem ersten Intro-call bis zum finalen Interview und dem Onboarding., Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, um epilot als attraktiven Arbeitgeber im Tech-Bereich zu positionieren., People Development & Engagement: Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung., Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch maßgeschneiderte Programme, Workshops und Feedback-Prozesse., Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Company und Team Events, Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, die von unseren Werten geprägt ist: Customer First, Honesty & Feedback, Think and act like an owner, Teamwork, Show don’t tell., Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, um Effizienz und Transparenz zu steigern., Beratung und Unterstützung: Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen People-Themen., Begleitung von Team- und Abteilungsentwicklungsmaßnahmen., Allgemeine HR-Admin-Tätigkeiten: Unter anderem Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Durchführung von Interviews und Erstellung von qualifizierten Feedbacks, Ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung, Erstellung von Verträgen und Begleitung von Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess, Analyse und Auswahl passender Recruiting-Kanäle zur Gestaltung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien und Stellenanzeigen, Active Sourcing im Social Media Bereich zur Direktansprache von Bewerber:innen, Perfekte Inszenierung der Benefits und Umsetzung von Trends zur Mitarbeitergewinnung, Ableitung von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich

Koordination von persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen sowie Raumbuchungen, Bearbeitung des Posteingangs und Beantwortung von Bewerberanfragen auf verschiedenen Kanälen, Schnittstelle zwischen dem Recruiting-Team, den Fachbereichen sowie den Kandidaten, Pflege des Bewerbermanagement Systems SuccessFactors, Erfassung von Bewerbungsunterlagen und Daten in Vorbereitung auf den Einstellungsprozess, Unterstützung bei Bestellvorgängen im Recruiting-Kontext, Fristgerechte Abwicklung von Rechnungen, z.B. für Stellenanzeigen, Werbemittel oder Personalberatungen, Unterstützung bei der Organisation von Messen oder anderen Recruiting-Veranstaltungen, Proaktive Beteiligung bei sonstigen Recruiting-Aktivitäten

Durch Dein Praktikum wirst Du zu einem wertvollen Mitglied in unserem Team und arbeitest aktiv im operativen Recruiting mit, Du kümmerst Dich um die Stellen­ausschreibungen auf externen Plattformen wie zum Beispiel Stepstone, Mit Bewerbern und Fach­bereichen stehst Du täglich im aktiven Austausch, Du unterstützt im Bewerber­management (Weiterleitung von Bewerbungen an die Fach­bereiche, Einladungen, Absagen), Nach der Einarbeitung übernimmst Du eigen­verantwortlich die Termin­organisation für Vorstellungs­gespräche, inklusive Raum- und Getränkebuchung, und hast die Möglichkeit, selbst an ausgewählten Interviews teilzunehmen, Du arbeitest an aktuellen Projekten mit und übernimmst eigen­verantwortlich Teil­projekte, Innerhalb des Talent Acquisition Teams bietet sich Dir die Möglichkeit, einen Einblick in die Employer-Branding- und Personal­marketing-Aktivitäten zu erhalten sowie an manchen unserer Recruiting- und Firmen­kontaktmessen teilzunehmen

Selbstständige Übernahme des Bewerbermanagements, Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, Schalten von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen, Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen, Erstellung regelmäßiger Reports von HR-bezogenen Daten, Unterstützung im Active Sourcing-Prozess, Mitarbeit bei Recruiting-Projekten, wie z.B. Social-Media Kampagnen

Zentrale Anlaufstelle für Führungskräfte zum Thema Recruiting, Unterstützung und Experte für Analysen, Ausschreibungen, Channels und Prozesse, Disposition unserer überregionalen Fachkräfte, Verantwortung für Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystem, Teil des Experten-Teams rund um das Thema Arbeitgebermarke, Koordination des Führungskräfte-Recruitings gemeinsam mit den operativen Vorgesetzten und externen Dienstleistern, Persönliches Eingreifen bei wichtigen Positionen und Ausspielen der Routine in Sachen Branche und Direktansprache

Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung des Recruiting Prozesses für Deutschland, Mitarbeit an Personalmarketing Aktivitäten im Rahmen des LEONI Employer Brandings, Unterstützung bei der Betreuung unserer deutschen Social Media Kanäle für Instagram, Linkedin u. Kununu, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Erstellung und Verteilung von Stellenausschreibungen, Abwicklung von Fahrtkostenerstattungen und sonstigen vor- bzw. nachgelagerten Prozessen

Umsetzung der Recruiting-Strategie, Job-Posting, KI-gestützte Recruiting-Instrumente, Performance-Marketing, Proaktive Beratung der Führungskräfte, Nutzung des Arbeitgeberimages als öffentliches Unternehmen, Unterstützung im Bewerbungsmanagementtool BITE, Betreuung von Projekten

Begleitung im operativen Tagesgeschäft, Unterstützung bei der Durchführung der Recruiting-Prozesse, Hilfe bei organisatorischen und administrativen Aufgaben im Personalbetreuungsbereich, Vorbereitung von Workshops und Veranstaltungen, Eigenständige Recherche zu HR Themen, Bearbeitung eigener HR relevanter Projekte und Teilprojekte

Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements inkl. Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibung und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Eigenständige Mitarbeit an abwechslungsreichen Themen der Personalarbeit, Selbstständige Planung, Umsetzung und Nachbearbeitung verschiedener Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen wie z. B. Messen und Social-Media-Aktivitäten sowie bei der Betreuung von Auszubildenden, Studierenden und Schülerpraktikanten, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Verträgen, Unterstützung bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Beschäftigungsverträgen und Auswertungen

Leitung des Sachgebiets mit 18 Mitarbeitenden in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht, Bearbeitung von Fach- und Sonderthemen, Mitarbeit in übergeordneten Projektgruppen (bspw. Arbeitgebermarke, Kompetenzmanagement, Digitalisierung im Bereich Personalbetreuung)

Analyse von Kennzahlen und KPIs zu Employer Branding- und Recruiting-Maßnahmen, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Paid Social Kampagnen, Erstellung und Veröffentlichung von Beiträgen (Text, Bild, Video), Pflege und Optimierung der Karrierewebsite, Organisation von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und internen Events, Erstellung, Veröffentlichung und Vermarktung von Stellenanzeigen, Mitwirkung an innovativen Projekten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Unterstützung des Teams bei anfallenden Tätigkeiten im Bereich Administration, Recruiting und Development, Pflege der Personalstamm- und Veränderungsdaten inkl. Zeiterfassung, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und diverse Bescheinigungen, Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Anfragen und Anliegen im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses, Vorbereitung der Entgeltabrechnung gemeinsam mit dem Operations-Team und Abstimmung mit externen Dienstleistern, Enge Zusammenarbeit mit den HR-Schnittstellen, Regelmäßiger Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen, Beteiligung an der Planung und Durchführung von Onboarding Aktivitäten

Operative Umsetzung des gesamten Recruitings – von der Aufnahme bis zum OnBoarding, Sicherstellung einer erstklassigen "Candidate Experience", Erstellung von Bedarfsanalysen, Personas und Bewerberprofilen, Entwicklung von innovativen Recruiting-Strategien und Konzepten, Schaffung und Pflege von Talentpools, Einbringung der Expertise in Talentacquisition- und Employer Branding Projekte, Aktive Recherche von Märkten und Unternehmen, Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks

Spannende Einblicke in den Bereich Recruiting, Unterstützung des Teams durch Übernahme zahlreicher Tätigkeiten im Tagesgeschäft, Eigenständige Planung und Durchführung von Projekten, Vorbereitung und Unterstützung auf Messen

Strategische und konzeptionelle Entwicklung und Veröffentlichung von zielgruppenorientiertem Content zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke auf sozialen Kanälen., Unterstützung der Recruiter bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Bewerbermanagement., Eigenständige Übernahme von Projekten und Themengebieten sowie Entwicklung innovativer Recruiting-Konzepte., Unterstützung im Active Sourcing durch zielgruppengerechte Direktansprache, Identifikation und Screening von Kandidaten.

Sie begleiten die Personalplanung und gewährleisten einen reibungslosen Recruiting-Prozess., Sie sind für die Steuerung und Umsetzung des Personalprozesses bis zur Einstellung und des Vertragsabschluss neuer Mitarbeitenden im Rahmen des Onboarding-Prozesses zuständig., Ihnen obliegt die eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeitendenkreises bzw. definierter Berufsgruppen im Onboarding-Prozess., Ebenso zu Ihren Aufgaben gehören die kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung unternehmerischer Aspekte., Sie planen und setzen personelle Einzelmaßnahmen um., Sie verantworten die Weiterentwicklung und Optimierung der internen Personalprozesse., Sie sichern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und der Schwerbehindertenvertretung., Sie übernehmen die eigenständige Entwicklung und Umsetzung vielfältiger Personal-Projekte und Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Unterstützung bei strategischen Projekten., Des Weiteren fallen in Ihren Aufgabenbereich die Vorbereitung, die Begleitung und die Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen., Die Erstellung und das Analysieren von Reportings, Ad-hoc-Auswertungen und Statistiken und ggf. Ableitung daraus erforderlicher personalwirtschaftlicher Maßnahmen runden Ihren Aufgabenbereich ab.

Candidate Experience, Talentgewinnung, Innovatives Recruiting, Eigenverantwortliche Projekte

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens