Eigenverantwortliches Profile Mining: Suche und Rekrutierung neuer Mitarbeitenden unter anderem durch Active Sourcing und zielgerichtete Ansprache geeigneter Talente., Identifizierung und Direktansprache potenzieller KandidatInnen auf verschiedenen Plattformen, wie zum Beispiel Xing und LinkedIn., Eigenständige Koordination und Durchführung von Erstinterviews zur Überprüfung der fachlichen Qualifikation und Eignung., Pflege und Betreuung unseres KandidatInnen-Pools., Aufnahme der KandidatInnen in unser Bewerbermanagementsystem., Erstellen und Prüfen von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen., Identifizierung und Betreuung geeigneter Recruiting-Kanäle sowie deren Weiterentwicklung.

Identifizieren von Talenten auf Xing und LinkedIn, Entwickeln individueller Nachrichten für potenzielle Kandidat:innen, Enger Austausch mit interessierten Talenten, Marktbeobachtung und Anpassung der Recruiting-Strategie, Unterstützung bei HR-übergreifenden Projekten, Vertreten der Employer Brand und der Unternehmenswerte

Identifizierung von Personalbedarf unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, Entwicklung und Erstellung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit der Koordination, Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungen, Vorbereitung und Führung von Vorstellungsgesprächen, Bewerbermanagement unter Einbezug des Betriebsrates, Vertragsmanagement, enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der zentralen Recruitingabteilung

Ausarbeitung, Optimierung sowie externe Schaltung von Stellenausschreibungen, Sichtung und Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen mithilfe unseres Bewerbermanagementsystems, Betreuung und Bearbeitung von unseren Social-Media-Kampagnen, Betreuung und Ansprechperson für Bewerberende, Führen von Telefoninterviews, Unterstützung bei Messeauftritten

End-to-End Recruiting: Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung begleitest Du unsere Kandidat:innen und bist dabei ihre wichtigste Kontaktperson., Beratung auf Augenhöhe: Du unterstützt unsere Hiring Managers dabei, die besten Entscheidungen für ihre Teams zu treffen., Active Sourcing-Profi: Mit kreativen Ansätzen identifizierst und überzeugst Du Talente., Bei Bedarf bist Du in der Lage, Dich schnell in andere Stellenprofile einzulesen und den Recruiting-Prozess zu übernehmen., Innovation im Fokus: Du wirkst bei Recruiting-Strategien mit und optimierst gerne auch Prozesse, um immer einen Schritt voraus zu sein.

Erstellen und Pflegen von Stellenanzeigen, Führen von Erstgesprächen und Begleitung von Fachgesprächen, Active Sourcing und Teilnahme an Karrieremessen, Organisieren und Durchführen des Onboarding-Tags, Entwicklung des Recruiting-Bereichs und Auswertung der Effektivität mit KPIs, Übernahme zusätzlicher HR-Projekte je nach Bedarf

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses von IT-Fach- und Führungskräften, Begleitung und Beratung der IT-Führungskräfte, Koordination des Bewerbermanagements, Durchführung von Auswahlverfahren und Einzelgesprächen, Gestaltung der Stellenanzeigen, Entwicklung eines Konzepts zur Direktansprache von IT-Expert*innen, Vertragserstellung und Überwachung des Dokumentenrücklaufs, Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Übernahme des operativen Recruiting-Prozesses von Bedarfsanalyse bis zur Einstellung, Aufbau eines Talentpools und proaktive Betreuung der Bewerbenden, Identifikation qualifizierter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle, Pflege und Betreuung der internen und externen Recruiting-Systeme, Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen, Regelmäßiges Feedbackmanagement zur Optimierung des Recruiting-Prozesses

Enge Zusammenarbeit mit der Kollegin im Recruiting und Personalmarketing sowie der Personalabteilung, Begleitung unternehmensinterner Recruiting-Prozesse von der Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen über die Administration bis hin zur Einstellung von Kandidat:innen, Aktive Präsentation der Stiftung auf Jobmessen und Veranstaltungen

Unterstützung im gesamten Personalbeschaffungsprozess inklusive Ausschreibungen, Active Sourcing und Interviewführung für Studierende, Eigenverantwortliche Bearbeitung des Bereichs Zeitwirtschaft, Mitwirkung bei der Auswahl und Organisation von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Unterstützung im Tagesgeschäft im Bereich Personal und Austausch mit internen und externen Stakeholdern, Arbeit in HR-Projekten, wie Veranstaltungen, Personalmarketingmaßnahmen und Ausbildung

Sparringspartner:in für Hiring Partner:innen aus dem Fachbereich, Koordination der Kommunikation im Hiring Prozess, Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Analyse konkreter Anforderungen und Gestaltung der Stellenanzeige, Zusammenstellung des richtigen Auswahlverfahrens, Begleitung der Bewerbenden durch den gesamten Bewerbungsprozess, Active Search über bekannte Netzwerke zur Talentfindung, Optimierung interner Prozesse und Verbesserung der Candidate Experience, Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien und kreative Ideen zur Talentgewinnung

Entwicklung und Umsetzung einer passenden Strategie für deinen Markt, um die Rekrutierung zu optimieren., Aktive Ansprache und Interaktion mit potenziellen Kandidat:innen sowie Aufbau von Partnerschaften., Durchführung von Screening, Profiling, Platzierung und Betreuung von Kandidat:innen sowie Unterstützung bei der Anerkennung und Immigration., Pflege der Recruiting-Partnerschaften, sowohl persönlich als auch telefonisch und schriftlich., Einbringen von Ideen zur Verbesserung unserer Arbeitsweise und zur Effizienzsteigerung im Rekrutierungsprozess.

Steuern des Bewerbermanagements von A-Z, Unterstützung der Fachbereiche bei der Talentgewinnung, Definition der Anforderungsprofile zusammen mit dem Fachbereich, Schalten von Anzeigen und Begleitung der Bewerber:innen entlang der Candidate Experience, Aktive Ansprache potentieller Kandidat:innen, Vertretung der Stadtreinigung Hamburg auf Messen zusammen mit dem Personalmarketing, Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Lösungen

Unterstützung im Bewerbermanagement (z.B. Bearbeitung des Bewerbungseingangs, Bewerber*innenkorrespondenz und Pflege der Datenbank), Datenerfassung von Bewerber- und Mitarbeiterdaten, Ansprechpartner*in für Leitungen und Bewerber*innen zu Fragen rund um den Bewerbungsprozess, allgemeine administrative Unterstützung im Bewerbermanagement, kleinere Projekttätigkeiten in der Personalgewinnung

Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen, Überblick über Bewerbungsprozesse sowie Ausschreibungsfristen behalten, Weiterleitung von Bewerbungen und Kommunikation mit Bewerber*innen, Einladung geeigneter Kandidat*innen zu Vorstellungsgesprächen, Verwaltung und Pflege des Talentpools, Begleitung des Projekts Social Media Recruiting für Erzieher*innenstellen, Administrative Tätigkeiten in der Personalverwaltung, wie Krankentageverwaltung

Entwickle und implementiere kreative Recruiting-Strategien zusammen mit dem CEO, Erstelle und veröffentliche überzeugende Stellenanzeigen, Identifiziere aktiv Top-Talente durch Active Sourcing, Koordiniere den gesamten Recruiting-Prozess, Baue Talent-Pipelines auf, Berate und unterstütze das Team in personalrelevanten Themen, Fördere die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Engagiere dich in People-&-Culture-Projekten

Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Aktive Ansprache und Gewinnung von zukünftigen Mitarbeitern, Suche nach passenden Kandidaten für offene Vakanzen, Identifizierung interessanter Rekrutierungskanäle (u.a. Social Media), Aktive Ansprache möglicher Mitarbeiter

Aktives Recruiting, auch im internationalen Kontext, z.B. Betreuung von Jobportalen, Anzeigenschaltung, Kommunikation mit Bewerber:innen und Führen von Vorstellungsgesprächen, Ansprechpartner:in bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personaladministrativen Angelegenheiten, Organisation und Betreuung des Onboarding Prozesses von neuen Mitarbeiter:innen, Verantwortlich für die Erledigung administrativer Aufgaben (z.B. Zeugniserstellung und unterstützend im Vertragswesen), Gestaltung und Begleitung von spannenden People and Culture Projekten, Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat