65 Jobs Schulentwicklung - Aktuelle Stellenangebote

Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Koordination sämtlicher Mitarbeiteranliegen in der Schnittstelle zur Geschäftsführung, Erstellung von internen Mitarbeiterinformationen (z.B. Mitarbeiterbefragungen, Newsletter), Mitwirkung bei der Personaleinsatzplanung (Erstellung Jahresurlaubsplan, Kapazitäten Übersichten, Reporterstellung), Organisation von Weiter- & Fortbildungen (z.B. interne Veranstaltungen, Messen usw.), Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung und der Standortleitung, Individuelle Förderung durch Coaching mit externen Experten, Unterstützung bei der Personalsachbearbeitung (Urlaubsvertretung)

Bildung, Erziehung und Betreuung nach dem Orientierungsplan BW, Beobachtung, schriftl. Dokumentation und Reflexion des individuellen Entwicklungsstandes der Kinder und der Gruppe nach dem Handlungskonzept der Bildungs- und Lerngeschichten, Ressourcenorientierte Arbeit mit Kindern und Familien

methodisch vielfältigen handlungsorientierten Unterricht in den Ausbildungen zum Pflegeberuf gestalten, Auszubildende bei Praxisbegleitungen in den Trägerkliniken betreuen, Kursleitung übernehmen, an innovativen Projekten mitwirken

Wahrnehmung der Bauherrenfunktion über alle Leistungs­phasen der HOAI von der Grundlagen­ermittlung bis zur Bau­überwachung, Projektleitung, ‑management und ‑steuerung extern vergebener Baumaß­nahmen bei konsequenter Qualitäts-, Kosten- und Termin­kontrolle von Neubau- und Umbau­projekten sowie anspruchs­vollen Sanierungs­maßnahmen unter der Leitlinie einer ambitionierten gestalterischen, bau­technischen und energetischen Zielsetzung, Durchführung öffentlicher Vergabeverfahren und Auss­chreibungen, Vorbereitung und Herbeiführen von Gremien­entscheidungen, Abstimmung und Kommunikation mit Nutzern und Behörden, Mittelbeschaffung und ‑bewirtschaftung

Anwendungsbezogene wissenschaftliche Aufbereitung von aktuellen Forschungsfragen im Kontext der Überwindung von Bildungs- und Chancenungerechtigkeit., Planung und Durchführung eines empirischen, vorrangig qualitativen, Forschungsvorhabens zur Bedeutung von individuellen Förderformaten auf die Bildungsbiografien leistungsstarker junger Menschen aus weniger privilegierten Verhältnissen am Beispiel des Schülerstipendienprogramms RuhrTalente, Wissenschaftliche Vortragstätigkeiten und Publikation von Forschungsergebnissen, Zusammenarbeit mit dem Team Neue Förderkonzepte und weiteren Bereichen des NRW-Zentrums für Talentförderung, Die Verknüpfung der Forschungstätigkeit mit einem individuellen Promotionsvorhaben sowie die Teilnahme an Konferenzen und Tagungen ist erwünscht und wird unterstützt.

Organisation des Schulungsablaufs, Alle notwendigen Aktivitäten für Akquise und Vertrieb von Bildung, Bildungsberatung der Interessenten/innen, Dozenten-/Unterrichtstätigkeiten in unseren Maßnahmen je nach Expertise, Sicherstellung der Funktion der Infrastruktur, Sicherstellung der Qualität der durchgeführten Schulungen

Bildung, Erziehung und Betreuung der Schüler/-innen im Alter von 6 bis 12 Jahren in einer Hortgruppe, Begleitung der Kinder beim Mittagessen sowie bei den Hausaufgaben, Angebot von Freizeitaktivitäten, regelmäßige Gespräche mit Eltern und Lehrkräften, Umsetzung der Ferienbetreuung inkl. Rufbereitschaft, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Leitung, dem Team und allen am Schulalltag beteiligten Personen, Mitwirkung bei Verwaltungsaufgaben, Springertätigkeiten im gesamten Stadtgebiet

die Gestaltung von handlungs- und erfahrungsorientierten Lernsituationen sowie die Implementierung der Vorgaben des Pflegeberufegesetzes, Begleitung unserer Schüler/-innen in der 3-jährigen Pflegeausbildung, die Mitgestaltung der Umsetzung eines kompetenzorientierten Curriculums inklusive der Planung und Gestaltung von Unterricht, spannende Lehrtätigkeit einschließlich der Kursleitung, der Praxisbegleitung und der Abnahme von Abschlussprüfung.

Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien und -Kampagnen über verschiedene Kanäle, Sicherstellung eines starken Employer Brandings in Zusammenarbeit mit Marketing & Kommunikation, Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess und Gewähr­leistung einer positiven Candidate Experience, Verhandlung von Rahmen­vereinbarungen mit externen Recruiting-Partnern, Nutzung von Daten und Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruiting-Prozesses, Erstellung und Überwachung umfassender Entwicklungsprogramme zur Unterstützung der Mitarbeiter­entwicklung, Entwicklung und Implementierung von Performance Management zur fairen und konsistenten Beurteilung der Mitarbeiterleistung, Nachfolgeplanung und Identifikation von High-Potentials, Förderung und Management von Nachwuchstalenten, dualen Studenten und Auszubildenden

Leitung von Projekten, technische und fachliche Beratung der Schulen im Rahmen der Digitalisierungs- und IT-Strategie, Fortführung und Entwicklung der IT-technischen Standards auf Grundlage der Digitalisierungs- und IT-Strategie, Bedarfsanalyse und Durchführung von Ausschreibungen und Beschaffungs­maßnahmen, Bedarfsanalyse und Entwicklung des Warenkorbes unter Berücksichtigung der pädagogischen Konzepte der Schulen, Kostenkalkulation, mittel- und langfristige Finanz­planung, Priorisierung der Maßnahmen, Controlling und Berichts­wesen, zentrale Koordinierung von Aufträgen an die verschiedenen Vertrags­partner, Auftrags­erteilung, zentrale Koordinierung des Störungs­managements und Auftrags­erteilung sowie Monitoring der Service­dienst­leister mit unterschiedlichen Ticket­systemen, MDM-Verwaltung, Microsoft-365-Tenant-Verwaltung, Mitarbeit bei der Entwicklung der Digitalisierungs­strategie und der IT-Standards für Schulen

Entwicklung und Einführung neuer Jobprofile – um Fachkräfte zu entlasten und neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen, Gezielte Rekrutierung geeigneter Kandidat:innen – Zusammenarbeit mit Jobcentern & Partnerinstitutionen, Individuelle Qualifizierung & Begleitung – Entwicklung von fachlichen und Soft-Skill-Schulungen sowie Coaching für eine nachhaltige Beschäftigung, Effiziente Steuerung & Erfolgsmessung – Dokumentation und Optimierung durch KPI-Analysen und Feedbackschleifen

Betreuung und Förderung von Schülerinnen und Schülern in kleinen Lerngruppen., Schaffen einer unterstützenden und förderlichen Lernumgebung., Zusammenarbeit mit einer sonderpädagogischen und einer pädagogischen Fachkraft., Aktive Mitgestaltung der Schul- und Unterrichtsentwicklung.

Sie verstehen sich als Lernbegleiter und -berater der Auszubildenden und unterstützen und motivieren diese beim Kompetenzerwerb, Sie begleiten die Auszubildenden in der theoretischen und praktischen generalistischen Pflegeausbildung, Sie übernehmen die Vorbereitung, Durchführung, Bewertung und Nachbereitung von Examensprüfungen und Lernzielkontrollen, Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung curricularer und pädagogischer Themenstellungen mit

Verantwortung für die Umsetzung bestehender und neuer Prozesse in der Personal- und Organisationsentwicklung (Onboarding, Trainingsmanagement, Talentförderung, Mitarbeitendengespräche, Zielvereinbarungssysteme, Mitarbeitendenumfragen und Offboarding)., Treiber strategisch wichtiger Aktivitäten im Bereich Leadership und Begleitung der Entwicklung unserer Führungskräfte in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften., Entwicklung einer neuen Arbeitgebermarke und Initiierung von Personalmarketingmaßnahmen im Rahmen des Employer Brandings. Unterstützung im Recruiting durch professionelle Gesprächsführung und Schaffung einer positiv erlebten Candidate Journey., Einführung neuer HR-Tools und Technologien in Abstimmung mit der Holding bzw. dem Headquarter, Begleitung von Schulungen und Einbringung von Change-Management Fähigkeiten., Teilnahme an Management Meetings, Ableitung personalrelevanter Maßnahmen bei laufenden geschäftlichen Projekten und Entwicklung von Konzepten zur Unterstützung der Business Strategie., Enge Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team am Standort Büren und der Teamleitung für die operative Personalbetreuung. Führung eines Teams von 1-2 Mitarbeitenden/Werkstudierende (m/w/d).

Führung und Steuerung der Mitarbeiter/innen der Bildungsstätte sowie Projekt- und Arbeitsgruppen, Gewährleistung und Durchführung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz sowie Teilnahme an der operativen Qualifizierung, Verantwortliche Gestaltung einer zukunftsorientierter Pflegeausbildung, Gestaltung von Fort- und Weiterbildungsangeboten der Bildungsstätte, Sicherstellung der Kooperation mit den Partnern im Ausbildungsverbund und kommunalen Netzwerkpartnern sowie Pflege der Kontakte zu Aufsichtsbehörden und Verbänden, Umsetzung der Trägerinteressen im Ausbildungsverbund bzw. Team

begleitest die Kinder im Schulalltag sowie in ihrer Entwicklung während der gesamten Grundschulzeit, gehörst als Erzieher/-in fest einem multiprofessionellen Klassenteam an und wächst mit der Klasse von Jahrgang 1 bis 4 hoch, unterstützt Du die Schülerinnen und Schüler in der Inklusion im Unterricht, betreust die Kinder in den Freizeitphasen des Schultages, übernimmst Aufsichten in den Pausen und beim Mittagessen, bist Teil des Kinderwelt Hamburg-Teams vor Ort, nimmst an den wöchentlichen Teamsitzungen teil und gestaltest die Betreuung am Freitagnachmittag mit, beteiligst Du Dich an der Entwicklung eines abwechslungsreichen Ferienprogramms für die Kinder, arbeitest vertrauensvoll mit Deinen Kolleginnen und Kollegen im Team, mit Lehrkräften, Eltern und anderen Fachkräften zusammen

Organisation und Durchführung von Eltern- und Lernentwicklungsgesprächen und Elternabende., Enge und transparente Zusammenarbeit mit den Eltern., Entwicklung und Durchführung kreativer Angebote, die den Bedürfnissen und Interessen der Kinder entsprechen., Portfolio Arbeit, die Kinder in der Eingewöhnungsphase sensibel zu begleiten(angelehnt an das Berliner Modell), Lust daran in einer kleinen familiären Einrichtung zu arbeiten

Mit Herz und Leidenschaft begleiten und fördern Sie Vorschulkinder (4,5-6 Jahre) in einer kreativen und inspirierenden Umgebung, Gestalten und begleiten Sie spannende, altersgerechte Aktivitäten zur Förderung der Entwicklung, Dokumentieren Sie die Fortschritte der Kinder und begleiten Sie die Eingewöhnung neuer Kinder, Bringen Sie Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unseres Konzepts ein und bereiten die Kinder liebevoll auf den Übergang zur Schule vor

Unterstützung der Hochschulleitung bei der strategischen Hochschul- und Studiengangsentwicklung und deren operativer Umsetzung, Steuerung und Koordination interner und externer Dienstleistende, Betreuung von Gremien (Vorbereitung, Protokollierung und Nachbereitung von Sitzungen), Recherche und Aufbereitung hochschulrelevanter Informationen, Bearbeitung hochschulstrategischer Fragestellungen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und Entscheidungsvorlagen, Begleitung von (Re-)Akkreditierungen von Studiengängen, Betreuung internationaler Kooperationen (z. B. ERASMUS) und Ausbau der Internationalisierung

Stellvertretung in Leitungsaufgaben in enger Zusammenarbeit mit der Schulleitung und Repräsentation der Schule als Teil des Leitungsteams, Durchführung theoretischer und fachpraktischer Unterrichte, Praxisbegleitung und -beratung, sowie Abnahme von Abschlussprüfungen an allen drei Teilen der staatlichen Prüfung, Unterstützung beim Qualitätsmanagement, Optimierung der Prozesse und Strukturen an der Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis, Mitarbeit an Schulentwicklungsprojekten sowie des Ausbildungscurriculum unter Einbeziehung moderner Lernmethoden, Mitgestaltung beim Aufbau der digitalen Pflegeschule, sowie Entwicklung von Szenarien für unser "Skills Lab"