Deine Worte überzeugen: Du verfasst eigenhändig überzeugende Stellenanzeigen und lässt dabei Deine kreativen Ideen mit einfließen, Du hast den Blick für Talente: Du identifizierst potenzielle Kandidat:innen über Active Sourcing sowie durch die Führung von Telefoninterviews, um erste Rahmendaten zur Vakanz zu klären, Sei der Wegbegleiter: Nach Analyse der Lebensläufe erstellst Du Kandidatenprofile mit MS Word, pflegst das Bewerbermanagementsystem und unterstützt im gesamten Prozess, Einstieg ins Berufsleben: Du kombinierst die Theorie in Deinem Studium mit der Praxis in unserem Unternehmen und erhältst einen umfangreichen Einblick in unsere Recruiting-Jobfamilie

Du verfasst eigenhändig überzeugende Stellenanzeigen und lässt dabei Deine kreativen Ideen mit einfließen, Du identifizierst potenzielle Kandidat:innen über Active Sourcing sowie durch die Führung von Telefoninterviews, um erste Rahmendaten zur Vakanz zu klären, Nach Analyse der Lebensläufe erstellst Du Kandidatenprofile mit MS Word, pflegst das Bewerbermanagementsystem und unterstützt im gesamten Prozess, Du kombinierst die Theorie in Deinem Studium mit der Praxis in unserem Unternehmen und erhältst einen umfangreichen Einblick in unsere Recruiting-Jobfamilie

Du unterstützt das Vertriebsteam bei verschiedensten Aufgaben in der Kundenbetreuung und -gewinnung, Deine Kernaufgabe am Telefon ist die Terminvereinbarung bei Neukunden in und um Düsseldorf, Du bist verantwortlich für die Bestandskundenpflege und garantierst durch einen kontinuierlichen Kontakt, dass uns dort kein Auftrag entgeht, Kreative Ideen zu neuen Vertriebswegen bringst Du aktiv mit ein, identifizierst durch Beobachtung des Wettbewerbs und Recherchearbeiten Kunden- und Auftragspotenziale und leistest so einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Vertriebs, Das Anbieten des Dienstleistungsangebote wird zu Deiner täglichen Routine, genauso wie die Pflege und Aktualisierung des CRM Systems sowie der vertrieblichen Daten

Eigenverantwortliche Durchführung von Stellenneu- und Stellenwiederbesetzungen, Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen in Bezug auf die Einstellungsmaßnahmen, Beratung und Auskunftserteilung für die Führungskräfte, Mitarbeit im Rahmen der Vorhaben und Maßnahmen zur Steigerung von Arbeitgeberattraktivität

Du stimmst mit Kunden die Erwartungshaltung und Bedürfnisse für die Rekrutierung ab und stellst unsere Service-Leistungen vor, Um den Kundenerfolg sicherzustellen, betreust du Kunden ganzheitlich und berätst diese zu unseren Dienstleistungen und Lösungen, Dabei behältst du die Performance im Blick und optimierst Kampagnen bei Bedarf, Eine enge Kundenbindung ist wichtig. Deshalb baust du Beziehungen zu verschiedenen Ansprechpartner*innen bei Kunden auf, Du stimmst dich zu verschiedenen Kundenthemen mit anderen Fachbereichen ab, z.B. Vertrieb, Online Marketing und Customer Service

Du stimmst mit Kunden die Erwartungshaltung und Bedürfnisse für die Rekrutierung ab und stellst unsere Service-Leistungen vor, Um den Kundenerfolg sicherzustellen, betreust du Kunden ganzheitlich und berätst diese zu unseren Dienstleistungen und Lösungen, Dabei behältst du die Performance im Blick und optimierst Kampagnen bei Bedarf, Eine enge Kundenbindung ist wichtig. Deshalb baust du Beziehungen zu verschiedenen Ansprechpartner*innen bei Kunden auf, Du stimmst dich zu verschiedenen Kundenthemen mit anderen Fachbereichen ab, z.B. Vertrieb, Online Marketing und Customer Service

Übernimm die Kommunikation für alle Einstellungsprozesse von Student rinnen, Bereite die notwendigen Unterlagen vor und stimme Dich eng mit der Personalabteilung ab, Gestalte das Onboarding neuer studentischer Teammitglieder, Werde die zentrale Ansprechperson für alle vertragsrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Unterstütze uns bei der Verwaltung von Bewerbungen im FhG-Recruiting-System, Übernehme die Dokumentation und Pflege unserer Personalthemen, Sorge dafür, dass unsere sensiblen Daten stets geschützt bleiben

Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses, Erstellung von Verträgen, Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen, Elternzeit etc., Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten im Personalmanagementsystem, Verwaltung der Personalakten, Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen für den definierten Mitarbeiterkreis, Ausstellung routinemäßiger Bescheinigungen für Mitarbeitende und Behörden, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Unterstützung bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse

Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses, Erstellung von Verträgen, Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen, Elternzeit etc., Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten im Personalmanagementsystem, Verwaltung der Personalakten, Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen für den definierten Mitarbeiterkreis, Ausstellung routinemäßiger Bescheinigungen für Mitarbeitende und Behörden, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Unterstützung bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse

Unterstützung der Personalmanager:innen bei der Suche nach Talenten, Recherche in beruflichen Netzwerken und Jobbörsen, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen, Übernahme des Bewerbermanagements und Vereinbarung von Interviewterminen, Führen eigener Gespräche und Betreuung des Talentpools, Unterstützung bei der Ausarbeitung von Qualifikationsprofilen, Erstellung von Verträgen und Unterstützung in der Personalsachbearbeitung

Identifizierung und Gewinnung von Top-Pflegekräften über berufliche und soziale Netzwerke, Begleitung der Candidate Journey für Pflegekräfte von der Talentidentifizierung bis zur Einstellung, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience ab dem ersten Kontakt, Trendanalyse und Konzipierung neuer Sourcing-Strategien für Talent Acquisition, Eigenverantwortliche Gestaltung und Betreuung von Recruiting-Projekten

Ständige Vertretung der Personalleitung (m/w/d), Weiterentwicklung der vorhandenen Strukturen im Personalwesen, Betreuung der Zeitarbeitskräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung des ärztlichen und medizinisch-technischen Bereichs, Betreuung des Bewerbermanagements, Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse im Rahmen der laufenden Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse, Beantragung und Bearbeitung diverser förderfähiger Maßnahmen, Bewerten und Erfassen der laufenden Veränderungen in den Arbeitsverhältnissen, inklusive Stammdatenpflege, Schriftverkehr und Auskunftserteilung gegenüber externen Stellen, Allgemeine administrative Aufgaben im Personalwesen, Beratung unserer Führungskräfte und Beschäftigten in personalrelevanten Themen über angewendete gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen

Kompetente Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen und Abteilungsleitungen in allen personalrelevanten Fragestellungen, Pflege der Personalstammdaten sowie Personalakten, Ansprechpartner:in für die Lohnbuchhaltung, vorbereitende Tätigkeiten für die Abrechnung, Zeiterfassung, Allgemeine administrative Aufgaben

Unterstützung bei der Rekrutierung ausländischer Pflegefachkräfte, Allgemeine Personalsachbearbeitung und administrative Tätigkeiten, Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten und Anträgen, Erstellung und Pflege von Dokumentationen und Berichten, Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern, Selbständige Bearbeitung von Anfragen und Anliegen, Schnittstelle zwischen Behörden und Anerkennungspraktikanten

Prozesse eigenverantwortlich steuern, Personalbetreuung und Personalgewinnung, Ausschreibungen vorbereiten, Auswahlgespräche begleiten, personalrechtliche Fragen nach der Einstellung klären

Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einarbeitung neuer Mitarbeitenden, Personaladministration und Organisation, inklusive Vertragswesen, Zeiterfassung, Verwaltung der Personalakten (mit der Software Personio), Zuarbeit für die externe Lohnabrechnung, Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse

Personalsachbearbeitung, Betreuung des Bewerbermanagements, Erstellung von Stellenausschreibungen, Zuarbeiten zur Öffentlichkeitsarbeit, Verwaltung der Firmenversicherungen, Betreuung des Datenschutzes

Kompetente Ansprechperson für einen definierten Kreis von Fach- und Führungskräften und deren Begleitung durch den Employee Life Cycle, Planung, Durchführung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Erstellung von Stellenanzeigen und Führung von Bewerbungsgesprächen, Pflege der digitalen Personalakten, Zeugnissen und Bescheinigungen, Überwachung von Abwesenheiten und Urlaubsansprüchen, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Begleiten und Gestalten von Pre- und Onboarding-Prozessen sowie Mitarbeiten bei Projekten mit HR-Bezug, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation, Erstellung und Auswertung von Personal-Statistiken und Reports, Unterstützung bei der Personalplanung und -budgetierung, Organisation von Team- und Unternehmensevents, Unterstützung der Kolleg:innen im Office Management

Definieren von Anforderungsprofilen für vakante Stellen in Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager bzw. der Fachabteilung, Selbständiges Steuern sämtlicher Recruitingverfahren der DAH Gruppe, Auswahl und Koordination geeigneter Kanäle und Kooperation mit externen Dienstleistern, Entwicklung von Formen der Direktansprache z.B. über LinkedIn, Ausbau von Social Media Aktivitäten zur Unterstützung der Bemühungen im Personalmarketing, Entwickeln und Gestalten einer eindrucksvollen Customer Journey für alle KandidatInnen

Betreuung und Beratung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen HR-relevanten Angelegenheiten., Verwaltung und Pflege der Personalakten und -datenbanken., Umsetzung aller administrativen Prozesse von der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen bis hin zur monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro., Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fachkräften., Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.