Unterstützung der Sprecherin der hessischen Studierendenwerke bei ihren Aufgaben auf operativer und strategischer Ebene, Schnittstellenfunktion zwischen Studierendenwerken und Stakeholdern sowie Multiplikatoren und beim Stakeholder-Management, Recherche und Aufbereitung von für Studierendenwerke relevante Entwicklungen, Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Erstellen anspruchsvoller Präsentationen und Stellungnahmen

Öffentlichkeitswirksame Darstellung des Trägers und aller Kindertagesstätten auf/in verschiedenen Print- und Onlinekanälen., Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen., Förderung der Vernetzung innerhalb und außerhalb des Unternehmens., Unterstützung bei der Personalwerbung in enger Kooperation mit dem Bereich Recruiting., Eigenständiges Erschließen und Auswählen relevanter Themen., Identifikation geeigneter Kommunikationskanäle.

Redaktionelle Aufbereitung von Themen der grünen Branche, medien- und zielgruppengerecht, Verfassen von Texten sowie weiteren Kommunikationsmaterialien und Veröffentlichung auf unterschiedlichen Kanälen (u. a. Corporate Website, Intranet, Social-Media-Kanäle), Mitwirkung bei der Pressearbeit: Koordination von Presseanfragen, Verfassen von Pressemitteilungen & Ansprechperson für Journalisten, Mitarbeit an Konzepten zur internen Unternehmenskommunikation, Koordination und Umsetzung von Kommunikationsprojekten in enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, Agenturen und externen Dienstleistern, Monitoring von Themen und Medien, inkl. Analyse und Bewertung

Erstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Infomedien für unsere Mitglieder, z. B. Seminar- und Beratungsunterlagen, Info- und Werbeblätter, Newsletter, Anschreiben, Flyer, Broschüren, Sprachliche Umsetzung von Kommunikationsgrundsätzen (Haltung, Tonalität) in allen Medien, Redaktionelle Aufbereitung von ausgewählten Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Infomanagement, Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für die Vermarktung von KVB-Leistungen sowie die Beratung anderer Fachabteilungen in Fragen der Mitgliederkommunikation, Verantwortung für Kommunikationsprojekte inklusive Erfolgskontrolle und Analyse der Mitgliederbedürfnisse, Fortlaufende Marktbeobachtung des Gesundheitssektors und identifizieren von relevanten zukunftsweisenden Themen für unsere Mitglieder

Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Bearbeitung aller HR-relevanten Themen (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.), Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen, Weiterführung und Umsetzung von strategischen Themen, Projektarbeit sowie Mitarbeit an der Weiterentwicklung / Optimierung von Personalprozessen, Administrator (m/w/d) der HR-Software, Unterstützung der Fachabteilung im Recruiting (Schalten von Stellenanzeigen und Bewerbendenauswahl), Mithilfe bei der Umsetzung von Maßnahmen in der Arbeitssicherheit (soziale Dienste), Umsetzung und Weiterentwicklung der On- und Offboardingprozesse, Einführung von Benefits für die Mitarbeitenden, Fachliche Anleitung und personalorganisatorische Betreuung der Auszubildenden, Vertretungsweise Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV-Lodas, Mitwirkung im Personalcontrolling

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses (Erstellung von Stellenanzeigen, Vorauswahl geeigneter Bewerber, Führen von Gesprächen), Ansprechpartner bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, Führen von Mitarbeitergesprächen in Abstimmung mit der Leitung Personal, Erstellung von Reportings, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Sie übernehmen die stellvertretende Leitung des Teams Presse- und Öffentlichkeitsarbeit; u. a. Koordinierung der internen Abläufe sowie der externen Kommunikation, Vertretung des Teams innerhalb der Verwaltung, Organisation von Pressekonferenzen, Erstellung und Freigabe von Pressemitteilungen sowie Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Maßnahmen der Krisenkommunikation, Sie betreuen redaktionell die Social Media-Kanäle der Stadt Halle (Saale); u. a. Erstellung und zielgruppenorientierte Aufbereitung von Inhalten für verschiedene Plattformen, Moderation und Interaktion mit der Community, Entwicklung von digitalen Kommunikationsstrategien sowie Überwachung und Auswertung der Medienresonanz, Sie unterstützen die öffentliche Repräsentation des Oberbürgermeisters; u. a. durch Recherche und Aufbereitung relevanter Themen, Erstellung von Reden, Grußworten und Statements sowie enger inhaltlicher Abstimmung mit der Büroleitung zur Sicherstellung einer konsistenten politischen Kommunikation

Konzeptionelle und inhaltliche Mitarbeit im Community-Management (u.a. CMS-Pflege, Social-Media-Kanäle), Erstellung und Bearbeitung von audiovisuellen Formaten (Kurzvideos/Reels), Hochschulmarketing (intern und extern), Datenmanagement, Recherche, Schreiben und Redigieren von Beiträgen (crossmedial), Vorbereitung und Begleitung von Presseterminen sowie Mitarbeit im Veranstaltungsmanagement, Mitarbeit bei der Erstellung von Informationsmaterialien (Newsletter, Werbemittel und allgemeine Hochschulpublikationen)

eigenständige Planung und überregionale Konzeption des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement), Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting), Entwicklung und Konzeption eines überregionalen Onboarding-Prozesses und die kontinuierliche Optimierung bestehender Onboarding-Maßnahmen, Konzeption, Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung, Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen (Ermittlung individueller Entwicklungspotenziale, BEM usw.), Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Karriere- und Nachfolgeplanungen, Mitwirkung bei der inhaltlichen Konzeption der Module der Mitarbeitendenfortbildung, Mitverantwortung für Themen wie dem Zertifikat „berufundfamilie“, der zentralen Mitarbeiter*innen Befragungen „Gute Arbeit“ und der psychischen Gefährdungsanalyse

Durchführung von Personalgewinnungs- und –bindungsmaßnahmen, Steuerung und Umsetzung des Bewerbermanagements, Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie operativen und strategischen Personalthemen, Mitwirkung bei der Erarbeitung und Implementierung von individuellen Weiterbildungsplänen für unsere Mitarbeitenden, Vorbereitung, Durchführung und Begleitung sowie Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen (Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung, Coaching-, Kritik- und Motivationsgespräche etc.), gelegentliche Vorbereitung und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Erstellung von HR-Richtlinien und Funktions- sowie Stellenbeschreibungen im Zusammenwirken mit dem Qualitätsmanagement des Unternehmens, Durchführung der digital gestützten operativerer Personalarbeit (Urlaubsplanung etc.)

Planung, Entwicklung und Umsetzung der PR- und Marketingstrategie., Führung und Weiterentwicklung des PR- & Marketing-Teams., Steuerung der Unternehmenskommunikation in sozialen Medien, Presse und anderen relevanten Kanälen., Pflege und Ausbau von Medienkontakten, Repräsentation des Unternehmens auf Veranstaltungen., Erstellung von Pressemitteilungen, Fachartikeln, Website-Texten und weiteren Kommunikationsmaterialien, ggf. als Pressesprecher., Konzeption und Realisierung von Kampagnen (Online & Offline) zur Steigerung der Markenbekanntheit und Kundengewinnung., Planung und Organisation von Veranstaltungen, Messen und Pressekonferenzen mit dem Team., Analyse und Optimierung von Marketing- und PR-Maßnahmen basierend auf KPIs.

Unterstützung bei der Konzeption und dem Design von diversen Kommunikationsmitteln (z. B. Flyer, Aushänge, Grafiken, Give-aways), Pflege der Website und des Intranets, Unterstützung beim Auf- und Ausbau des Social-Media-Auftritts, Fotografieren und Bildbearbeitung, Verfassen von Pressetexten und Artikeln, Durchführen kleinerer Projekte im Bereich Medien-/Öffentlichkeitsarbeit sowie im Fundraising und Personalmarketing, Durchführen von Recherchen und allgemeinen administrativen Tätigkeiten

Die Brand-Personalities in Events, Podcasts, Panels und Talkshows platzieren und briefen., Eigenverantwortliche Umsetzung von PR-Projekten und zentrale Ansprechperson für PR-Maßnahmen., Einheitliche Sprache und Tonalität in externen Kommunikationsmaßnahmen sichern., Aktive Pressearbeit steuern, Presseunterlagen erstellen und Journalistennetzwerk ausbauen., Die Presse als Ansprechperson pflegen und Presseanfragen sowie Interviews bearbeiten.

Projektverantwortung und -management von (Groß-)Veranstaltungen, Konzeption und strategische Steuerung von Maßnahmen des Stadtmarketings (Kampagnen, Social-Media-Auftritte etc.), Überwachung des Markenschutzes und Weiterentwicklung des Corporate Designs des Landes Berlin, Konzeption, Erstellung und Steuerung von Publikationen sowie anderen öffentlichkeitswirksamen Informations- und Werbematerialien, Beauftragung, Steuerung und Controlling von externen Dienstleistern, Einzelaufgaben der Öffentlichkeitsarbeit, inkl. der politischen Öffentlichkeitsarbeit

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, Verantwortlich für die operativen und administrativen HR-Prozesse, Mitgestaltung bei verschiedenen HR-Projekten und Sonderthemen, Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Sozialversicherungsträgern

Leitung, strategische Planung und Koordination der gesamten Kommunikation als Stabsstelle, Entwicklung und Durchführung verschiedener Kampagnen zu den Inhalten von "darstellende künste & junges publikum", Weiterentwicklung der Kommunikationsstrukturen und fachbereichsübergreifender Zusammenarbeit sowie Anbahnung, Ausgestaltung und Begleitung von Kooperationen, Ausbau und Pflege des Netzwerks, Pressearbeit und Pressekontakte, Kontaktpflege zu Multiplikator*innen, Content Gestaltung für Webseiten, Blog, Social Media & Print für verschiedene Zielgruppen, Konzeption und Redaktion von Fachpublikationen und Handreichungen für die Praxis, Budgetverantwortung für den Arbeitsbereich, Stellvertretung der Leitung des KJTZ

Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen, Mitwirkung bei der Erstellung von Inhalten für verschiedene Kommunikationskanäle, Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen, Recherche und Aufbereitung von Informationen

fachliche Qualifizierung im Bereich der Mediengestaltung von Teilnehmer/innen, die von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen sind, strukturelle Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt

Entwicklung digitaler Formate für die Kommunikation., Weiterentwicklung der Homepage und Social-Media-Kanäle., Unterstützung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit., Mitarbeit bei Kommunikationsstrategien und Kampagnen., Beratung von Fachprojekten in der politischen Kommunikation., Analyse politischer Stakeholder und Themen.

Umsetzung unserer Kommunikations-, Marketing und Social-Media-Strategie, Betreuung unserer Homepage und Konzeption neuer Landingpages in Craft CMS, Beitrag zu einem erfolgreichen Employer Branding mit zielgruppenspezifischen Marketingaktionen, Zentraler Ansprechpartner für Marketingthemen innerhalb des Unternehmens