Recruiting und Personalmanagement: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenanzeige über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitender., Personalentwicklung: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Themen., Verwaltung und Organisation: Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie die Pflege der Personalakten., Arbeitnehmerbeziehungen: Ansprechpartner für Beschäftigte in allen arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen., Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber., Arbeitssicherheit: Beratung des Arbeitgebers und der Beschäftigten in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung in Zusammenarbeit mit Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Planung und Koordination der Arbeitsabläufe in der Disposition, Überwachung und Steuerung der Materialwirtschaft, Erstellung von Arbeitsplänen und -anweisungen, Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen, Kommunikation mit internen und externen Partnern

Effizientes und professionelles Recruiting für (inter-)nationale Standorte, Ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses, Beratung von Führungskräften in Bezug auf Anforderungsprofile und Bewerberverfügbarkeit, Entwicklung stellenspezifischer Recruitingmaßnahmen (z.B. Active Sourcing), Bewerbermanagement als erster Ansprechpartner, Moderation und Betreuung abteilungsübergreifender Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Beratung der Geschäfts- und Bereichsleitung sowie Führungskräfte und Projektteams, Unterstützung interdisziplinärer Projektteams bei der Analyse und Erarbeitung von Veränderungspotenzialen, Erstellung von Konzepten und Begleitung der Umsetzung von Change- und Strategieprozessen, Aktive Vorantreibung der Realisierung strategischer Projekte (z.B. Einführung einer Personalentwicklungssoftware), Erarbeitung von Stellenplänen und Ableitung von Qualifikationsmatrizen für die strategische Personalentwicklung

Tourenplanung für unser Ausliefer-Team, Optimierung von Touren und Routen unter Einhaltung unserer Serviceziele, Abstimmung von Lieferterminen mit Kunden unter Berücksichtigung spezieller Anforderungen, Drehscheibe zwischen Kunden, Technik-, Auftrags- und Logistikabteilung, Kundenorientiertes Denken und aktive Mitgestaltung vorhandener Prozesse

Durchführung von Personalgewinnungs- und –bindungsmaßnahmen, Steuerung und Umsetzung des Bewerbermanagements, Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie operativen und strategischen Personalthemen, Mitwirkung bei der Erarbeitung und Implementierung von individuellen Weiterbildungsplänen für unsere Mitarbeitenden, Vorbereitung, Durchführung und Begleitung sowie Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen (Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung, Coaching-, Kritik- und Motivationsgespräche etc.), gelegentliche Vorbereitung und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Erstellung von HR-Richtlinien und Funktions- sowie Stellenbeschreibungen im Zusammenwirken mit dem Qualitätsmanagement des Unternehmens, Durchführung der digital gestützten operativerer Personalarbeit (Urlaubsplanung etc.)

Effizientes und professionelles Recruiting für die (inter-)nationalen Standorte, Ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Anforderungsprofile und Bewerberverfügbarkeit, Entwicklung stellenspezifischer Recruitingmaßnahmen, Bewerbermanagement als erster Ansprechpartner, Moderation und Betreuung abteilungsübergreifender Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Beratung für Geschäfts- und Bereichsleitung sowie für Führungskräfte und Projektteams, Unterstützung interdisziplinärer Projektteams bei der Analyse und Erarbeitung von Veränderungspotenzialen, Erstellung von Konzepten und Begleitung der Umsetzung von Change- und Strategieprozessen, Aktive Vorantreibung der Realisierung strategischer Projekte, Erarbeitung von Stellenplänen und Ableitung von Qualifikationsmatrizen für die strategische Personalentwicklung

selbstständiges und systemunterstütztes Auslösen von Bestellungen, Einholen der Auftragsbestätigungen sowie Überwachen der vorgegeben Liefertermine und Bestellmengen, Anmahnen der Lieferanten bei Liefertermin- und/oder Mengenabweichungen, Rechnungsprüfungen, enger Austausch zwischen internen Schnittstellen wie Vertrieb, Produktionsplanung sowie Lieferanten, Optimierung der Materialversorgung sowie der Lagerbestände innerhalb vorgegebener Kennzahlen

Termin- und bedarfsgerechte Koordination der Ressourcen, Überwachung von Lieferterminen, Auftragsannahme und Angebotslegung, Ansprechpartner für Verkaufsteam und Speditionen, Einteilung von Fahrpersonal sowie Verwaltung des Fuhrparks, Pflege von Lieferanten- u. Materialstammdaten, Angebotseinholung und Preisvergleiche erstellen, Planung von Personal-, Maschinen- und/oder Fahrzeugeinsätzen, Dokumentation aller Dispositionsvorgänge

Effizientes und professionelles Recruiting für (inter-)nationale Standorte, Ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Anforderungsprofile und Bewerberverfügbarkeit, Entwicklung stellenspezifischer Recruitingmaßnahmen, Bewerbermanagement als erster Ansprechpartner, Moderation und Betreuung abteilungsübergreifender Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Beratung für Geschäfts-, Bereichsleitung sowie Führungskräfte und Projektteams, Unterstützung interdisziplinärer Projektteams bei der Analyse und Erarbeitung von Veränderungspotenzialen, Erarbeitung von Konzepten und Begleitung der Umsetzung von Change- und Strategieprozessen, Aktive Vorantreibung der Realisierung strategischer Projekte, Erarbeitung von Stellenplänen und Ableitung von Qualifikationsmatrizen für die strategische Personalentwicklung

Disposition des Fahrpersonals und der Fahrzeuge bei Ausfällen im Tagesgeschäft, Einleitung von Maßnahmen zur Behebung von Störungen im Betriebsablauf sowie unterstützende Maßnahmen, z.B. Verkehrsaufsicht, Polizei, Rettungsdienst, Ausstattung des Fahrpersonals mit Dienstkleidung, Koordinierung von verkehrsraumübergreifenden betrieblichen Vorgängen, Ansprechpartner (m/w/d) für Auftragsunternehmen, Ämter und Kommunen, z.B. bei Sperrungen und Umleitungen, Koordination der Schülerverkehre, Einsatz im Fahrdienst

Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Durchführung von Interviews und Erstellung von qualifizierten Feedbacks, Ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung, Erstellung von Verträgen und Begleitung von Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess, Analyse und Auswahl passender Recruiting-Kanäle zur Gestaltung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien und Stellenanzeigen, Active Sourcing im Social Media Bereich zur Direktansprache von Bewerber:innen, Perfekte Inszenierung der Benefits und Umsetzung von Trends zur Mitarbeitergewinnung, Ableitung von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, über das Bewerbermanagement, bis hin zu Interviews und Auswahlverfahren, Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien: Nutzung moderner Tools und Plattformen zur Gewinnung der besten Kandidaten, Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie: Stärkung der Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen und Maßnahmen zur Gewinnung von Top-Talenten, Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Recruiting-Angelegenheiten: Proaktive Begleitung und Coaching in allen Personalbeschaffungsthemen, Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter: Gestaltung eines reibungslosen und begeisternden Starts für neue Teammitglieder, Erstellung von Reports und Auswertungen: Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -strategien, Unterstützung bei HR-Prozessaufnahmen und Dokumentation im Rahmen des Prozessmanagements: Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen für mehr Effizienz

Vorausschauende Planung und Disposition von Fahrzeugen, Behältersystemen und Personal, Sicherstellung einer optimalen Auslastung von Fahrzeugen und Behältern bei der täglichen Tourenprüfung, Nachjustieren der Disposition bei Bedarf sowie Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen, Lösungsorientierte Bearbeitung von Reklamationen mit schnellen Korrekturmaßnahmen, Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Vertrieb sowie Stoffstrom zur Steigerung der Effizienz und Kundenzufriedenheit

Sie übernehmen die Administration sämtlicher Personalthemen im Mitarbeiterlebenszyklus von der Erstellung der standardisierten Arbeitsverträge bis zu den Zeugnissen, Bei dem Recruiting unterstützen Sie die Personalreferenten insbesondere bei der Veröffentlichung von Stellen, Bewerbermanagement und Terminkoordination für Vorstellungsgespräche, Sie bilden die Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung und der Zeiterfassung und leiten relevante Unterlagen weiter, Sie führen und pflegen die Personalakten, Bei Personal-Projekten unterstützen Sie ebenfalls

Verantwortung und Durchführung der Bestellabwicklung, Sicherstellung, dass Bedarfsträger den Beschaffungsumfang in der richtigen Menge zur richtigen Zeit erhalten, Verantwortung für den Prozess von Bestellanforderung bis Wareneingang, Verfolgung von Bestellentwicklungen und Lieferterminen, Einholung und Prüfung von Auftragsbestätigungen, Pflege von Stamm- & Bewegungsdaten (z.B. bestätigte Liefertermine), Identifizierung und Bewertung von Abweichungen von Lieferumfängen und -terminen, Initiierung von Gegenmaßnahmen und Eskalation bei Bedarf, Übernahme des Bestandsmanagements und der Reichweitenplanung, Vorschläge zur Bestelloptimierung

Personalprozesse steuern – Von der Vertragserstellung bis zum Austritt begleitest du unsere Mitarbeitenden professionell., Gehaltsabrechnung – Du stellst sicher, dass alle steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden., Mitarbeiter*innendaten verwalten – Du pflegst und aktualisierst alle relevanten Daten in unserem HR-System., Schnittstelle sein – Du stehst in Kontakt mit Krankenkassen und der betrieblichen Altersvorsorge., Beratung und Unterstützung bieten – Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Fragen.

Disposition der konzerneigenen Baumaschinen und -geräte, Fremdanmietung bei externen Lieferanten, Abstimmung des Gerätebedarfs mit den Baustellen, Vorausschauende Geräteeinsatzplanung, Berücksichtigung von technischen wirtschaftlichen Aspekten

zielgruppengenaue Ansprache von Bewerbern inkl. regionalen Messeauftritten, Vor- und Nachbereiten von Vorstellungsgesprächen (VSG), Durchführen von Informationsveranstaltungen, Bewerbertagen und VSG, Pflege von Personalakten und Daten in diversen Softwaresystemen, Erstellung von Formularen, Bescheinigungen, Vorlagen, Statistiken, Durchführen von zielgerichteten On- und Offboardingprozessen, Vertragsmanagement inkl. Einblick in´s kollektive Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat, Kontaktmanagement zwischen den Abteilungen und KollegInnen, Unterstützung bei der Beratung der Fachabteilungen, vorbereitende Arbeiten für unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einblicke in die Arbeit/Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitnehmerüberlassungen, Vorbereiten, Mitwirken und Nachbereiten bei/von Personalgesprächen und Projekten

Touren sowie die Personaleinsatzplanung werden erstellt und überwacht, Planung mit Hilfe verschiedener Spezialsoftware, Datenbanken und Berichte werden analysiert und ausgewertet, Aufgabengebiet bezieht sich auf firmeneigenen Fuhrpark und auch auf verschiedene Subunternehmen, Ansprechpartner/-in für Kunden und Mitarbeiter im Tagesgeschäft und hinsichtlich aller Logistikprozesse

Effizientes und professionelles Recruiting für die (inter-)nationalen Standorte, Ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses, Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Anforderungsprofile und Bewerberverfügbarkeit, Entwicklung stellenspezifischer Recruitingmaßnahmen, Bewerbermanagement als erster Ansprechpartner, Moderation und Betreuung abteilungsübergreifender Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung, Beratung für Geschäfts- und Bereichsleitung sowie für Führungskräfte und Projektteams, Unterstützung interdisziplinärer Projektteams bei der Analyse und Erarbeitung von Veränderungspotenzialen, Erstellung von Konzepten und Begleitung der Umsetzung von Change- und Strategieprozessen, Aktive Vorantreibung der Realisierung strategischer Projekte, Erarbeitung von Stellenplänen und Ableitung von Qualifikationsmatrizen für die strategische Personalentwicklung